體制內想提拔選擇大于努力

體制內，想提拔，選擇大于努力有位朋友和筆者傾訴，說是自己工作兢兢業(yè)業(yè)，待人接物也非常謙遜，領導評價也很不錯，也和領導單獨匯報過很多次個人發(fā)展的意思。領導就是一直鼓勵和肯定，然后說會考慮，就打發(fā)自己走了。就這樣，一直干，一直等，就是沒有往上走一步，甚至于是普通的中層都還不是。想要往上走，要求進步，這是好事，是一個想干事的好同志。只不過，實干和提拔，兩者之間并不是等號。提拔，要看大環(huán)境。這位朋友，目前是在縣級局，單位足足有二百多人，競爭不可謂不大，難度不可謂不高。而且，作為縣一級職能局來說，中層干部，局領導還能夠說了算，一旦到了晉升副科級別這種事情上，那妥妥的是縣里統(tǒng)籌。中層還沒熬上，副科更沒有可能。提拔晉升，要看大環(huán)境，就像是這位朋友所在的單位，副科這種名額，根本就不是靠在本單位的表現來爭取的。普通中層，努努力倒是還有可能。這位朋友也去和局領導匯報過個人想法，這點很好。匯報得到的答復，就是肯定、鼓勵和承諾，這也是匯報時候最常見的，只不過，在這里，領導的答復可真的僅僅是答復而已。他也確實沒有辦法答復，因為這么大的一個攤子，別說是晉升名額，就是中層負責人的崗位，不知道有多少人盯著，各方面牽扯又那么多。你看到領導在單位說一不二，威嚴有加，在更上級的領導面前，一樣的老老實實。咱再自己分析分析，算上工作在內，咱有多少能夠加分的因素，又在全局排在什么位次上。自己排名在哪，提拔晉升這種事，啥時候輪到自己，心里肯定有數。選擇，大于努力。想要晉升，選擇一個好的平臺，很重要。這也是我們一直以來都在提的一件事，縣級正科級局，副科就是天花板，市里的正縣級局，正科沒跑，四調也有可能，到了省廳，調研員保底。每一級單位，有每一級的天花板，隨著單位級別的上升，越來越高。同樣兩個人，一個考到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個考到了省廳，百分之九十九的情況下，省廳的發(fā)展要遠超鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現實如此。這就是當年考試選擇更高的平臺，從而帶來的優(yōu)勢。如果說，你目前和這位讀者朋友一樣，身處于類似的大環(huán)境。人員數量多，競爭壓力大，單位天花板低，個人自我分析排名不靠前，也沒有足夠的背景關系支撐……這種情況下，最好的建議便是：與其努力掙扎，不如換個環(huán)境。這里，包括遴選考試，包括借調幫忙嘗試留下，包括參加在職可考的考試換個職位，包括參加干部外派工作組，包括參加臨時性集中辦公，甚至包括各種關系背景操作。可能有的朋友會說，考試這些知道，但是借調，不就是借而不調，被當成苦力用嘛。針對這個問題，我們反問一下，不去，難道留在原單位就好么，去了可能有機會，不去，啥機會都沒有。至于所提到的外派工作組等，其實也是類似的思路，核心都是增加和單位之外的人的接觸，慢慢尋找合適機會。筆者曾經的同事，就有參加臨時性專班工作表現突出被留下的，也有從公務員隊伍通過考試進入到高校行政崗位的，路子很