XX跨境電商公司運(yùn)營人員晉升及淘汰制度方案

跨境電商運(yùn)營人員晉升及淘汰制度一、目的為了能夠讓運(yùn)營人員的工作能力體現(xiàn)突出，釋放員工工作激情，提升員工工作績效，公司建立良好的員工進(jìn)退機(jī)制，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展空間元平臺(tái)，特制定晉升淘汰體系。二、適用對(duì)象適用于跨境電商部所有員工。三、考核周期考核期限自2021年2月1日起執(zhí)行，每兩個(gè)月考核一次。四、考核項(xiàng)目運(yùn)營人員運(yùn)營業(yè)績。五、晉升及淘汰細(xì)則1、晉升淘汰考核依據(jù)為運(yùn)營人員的運(yùn)營業(yè)績。2、公司每月公示各運(yùn)營人員當(dāng)年的運(yùn)營指標(biāo)，每個(gè)運(yùn)營人員對(duì)各自當(dāng)年的運(yùn)營指標(biāo)簽字確認(rèn)。3、運(yùn)營業(yè)績排名計(jì)算方式：每個(gè)考核周期結(jié)束后十個(gè)工作內(nèi)統(tǒng)計(jì)出各運(yùn)營人員的運(yùn)營業(yè)績按完成的比例打分。六、實(shí)施流程1、每個(gè)考核周期結(jié)束15個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算每位運(yùn)營人員的考核分，給每位運(yùn)營人員簽字確認(rèn)后進(jìn)行排名、公示，同時(shí)抄送給人事部。2、結(jié)果公示三日內(nèi)，如當(dāng)事人對(duì)結(jié)果有異議，需提起書面申述，申請(qǐng)逐級(jí)解決，無書面異議的，視為認(rèn)同公示結(jié)果，服從公司安排。3、每個(gè)考核周期考核結(jié)果被淘汰人員需當(dāng)事人簽字確認(rèn)，公示后一周內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核。七、該制度最終解釋權(quán)為總公司人事部。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下附件：附件1：組長績效考核表崗位等級(jí)團(tuán)隊(duì)人數(shù)上限薪資結(jié)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)組員//底薪（4.5K）+個(gè)人提成/初級(jí)組長試用期2底薪（6K）+個(gè)人提成+直屬團(tuán)隊(duì)提成利2.組長個(gè)人業(yè)績同時(shí)滿足1與2條件，自轉(zhuǎn)正底薪（6.5K）+個(gè)人提成+直屬團(tuán)隊(duì)提成中級(jí)組長轉(zhuǎn)正5底薪（7K）+個(gè)人提成+直屬團(tuán)隊(duì)提成利2.組長個(gè)人業(yè)績同時(shí)滿足1與2條件，自高級(jí)組長轉(zhuǎn)正10底薪（8K）+個(gè)人提成+直屬團(tuán)隊(duì)提成利2.組長個(gè)人業(yè)績同時(shí)滿足1與2條件，自附件2：運(yùn)營績效考核表運(yùn)營等級(jí)薪資結(jié)構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正運(yùn)營底薪（4K）+個(gè)人提成個(gè)人業(yè)績初級(jí)運(yùn)營底薪（4.5K）+個(gè)人提成自中級(jí)運(yùn)營底薪（5K）+個(gè)人提成2下一個(gè)月開始，職位、薪資按照降一級(jí)處理高級(jí)運(yùn)營底薪（6K）+個(gè)人提成2下一個(gè)月開始，職位、薪資按照降一級(jí)處理晉升體系制度附件3：管理發(fā)展通道晉升標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營等級(jí)管理發(fā)展通道晉升標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正運(yùn)營連續(xù)2個(gè)月業(yè)績高20萬直接升為初級(jí)組長（試用期）初級(jí)組長初級(jí)組長組長個(gè)人業(yè)績同時(shí)滿足1與2與3條件，自中級(jí)組長中級(jí)組長組長個(gè)人業(yè)績同時(shí)滿足1與2與3條件，自級(jí)組長附件4：專業(yè)發(fā)展通道晉升標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營等級(jí)專業(yè)發(fā)展通道晉升標(biāo)準(zhǔn)試用期運(yùn)營連續(xù)2個(gè)月業(yè)績高于3萬直接升為初級(jí)運(yùn)營初級(jí)運(yùn)營初級(jí)個(gè)人業(yè)績同時(shí)滿足1與2條件，自中級(jí)運(yùn)營中級(jí)運(yùn)