綠城物業(yè)企業(yè)文化

綠城物業(yè)公司文化【篇一：綠城公司文化理念】【綠城公司文化理念】的歷練抱負主義實踐者理論“十數(shù)年的沉淀讓我們有能力為更多的人造更多的好房子，而眾多實力合作方讓我們有機會共同發(fā)明都市的美麗”宋衛(wèi)平說。代建模式之因此成立的前提，綠城認為是由綠城建設(shè)以綠城的模式來為代建房操盤，將綠城的品牌價值再嫁接到該項目上，而作為“東家”的委托方將享有綠城管理、綠城品牌所帶來的增值溢價，綠城按銷售額或利潤額提取一定比例的管理費用?！爸就瑒t道合，道合則事成”。來，在抱負主義的感召下，綠城聚集了大批志同道合的抱負踐行者，為都市留下了一種個美麗的作品?！肮餐l(fā)明都市的美麗”這句標語里包含著一種公司深刻的人文抱負和歷史使命——綠城時刻關(guān)切的是都市以及都市里的人?！笆當?shù)年的積淀讓我們有能力為更多的人造更多的好房子，而眾多實力合作方讓我們有機會共同發(fā)明都市的美麗。”綠城集團董事長宋衛(wèi)平說。這一模式簡而概之即：依靠本身的管理和品牌資源最大程度地整合資源，獲取和合作伙伴的共贏，實踐“為都市發(fā)明美麗”的公司承諾。事實上，這一思路由來已久，我們以前經(jīng)常能夠在綠城樓盤中看到“海爾”、“發(fā)展”、“鐵建”、“浙報”、“西子”、“賽麗”等一系列合作方的名稱。綠城房產(chǎn)建設(shè)管理有限公司成立至今即使只有一年，但宋衛(wèi)平堅信代建這條路能夠在將來五至十年做大做強，由于它有一批質(zhì)量非常好的同道股東，背后有一種龐大的團體支撐，在走一條對的的道路。都市，是文明的產(chǎn)物；“宜人程度”，是鑒定都市價值的核心指標；滿足、貼近人性的需求，是都市存在的理由和發(fā)展方向。綠城認為：我們參加建設(shè)都市，發(fā)明都市，必須研究都市的人文歷史，關(guān)注房產(chǎn)品質(zhì)?！白≌敝械摹白　弊?，其本質(zhì)內(nèi)容在中文字型中就已有了定義——以人為主。古今中外的優(yōu)秀房產(chǎn)品無一不是人類精神文明的積淀。因此，我們造房子，要含有強烈的歷史責任感、深切的人文關(guān)心。我們應(yīng)承當社會的基本責任、道義，為社會理財；我們應(yīng)參加社會文明的發(fā)明，成為社會文化事業(yè)的建設(shè)者。一種好的生活園區(qū)，會對一種都市的生活方式、文明程度產(chǎn)生潛移默化的影響，特別是對于那些正向都市居民轉(zhuǎn)換的群體，通過高品質(zhì)生活園區(qū)的建設(shè)，能夠提高整體居民的文化素養(yǎng)和都市的文明水平。綠城相信，仁愛求真，推己及人。綠城在精神深處始終謀求著人文抱負與社會現(xiàn)實的融合。綠城建設(shè)將繼續(xù)以品質(zhì)立身，秉持“態(tài)度好、能干活、善學習”的“長工”姿態(tài)，進一步挖掘綠城品牌和綠城管理所蘊含的價值，依靠全國首創(chuàng)的代建服務(wù)模式，實現(xiàn)已有資源的集約使用和價值最大化，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和一流的服務(wù)攜手合作伙伴，共同發(fā)明都市的美麗！故事《一種不停做“加法”的公司》在諸多房地產(chǎn)公司考慮如何減少成本的時候，綠城卻在行業(yè)里率先啟動“加法”之旅，一種接一種樓盤，綠城均采用“營造加法”手法，這遠遠超出了客戶想象，在房地產(chǎn)開發(fā)中勾畫著抱負主義的幅員。杭州桂花城是綠城“加法”之旅的一種開始。項目全部售罄后來，綠城又追加萬元，請美國貝爾高林景觀公司作園區(qū)景觀設(shè)計，進一步提高品質(zhì)。一期交付后，引得好評如潮。銷售合同中承諾使用合資電梯和國產(chǎn)花崗巖，實際卻換上了更加好的原裝進口三菱電梯和進口花崗巖，這是已售完的春江花月一期的加法；一期基本售完，再投入3000萬元改善社區(qū)環(huán)境，提高樓盤品質(zhì)，這是上海綠城的加法；樓盤已經(jīng)交付，游泳池返工重建，只由于貼面用材和色彩還沒有達成抱負效果，這是杭州綠園的加法；住房即將交付，園林景觀全部竣工，景觀品質(zhì)已達成本地較高原則，客戶非常滿意，可是宋衛(wèi)平董事長不滿意，公司又投入800多萬元進行整體返工，這是北京百合公寓一期的加法；由此，外界對綠城形成了這樣的深刻印象：一種為了營造精品而不停做加法的公司；一種追求極致品質(zhì)而不追逐利潤的公司；一種為了抱負而不停挑戰(zhàn)自我的公司。其實，綠城不僅在產(chǎn)品營造上做加法，在對業(yè)主的服務(wù)上也在不停做加法，將傳統(tǒng)的物業(yè)管理升級換代，進一步轉(zhuǎn)化為對人的服務(wù)，首創(chuàng)了園區(qū)生活服務(wù)體系。這是一套以滿足人的身體、精神需求為出發(fā)點的綜合、全方面的服務(wù)體系，涉及健康服務(wù)系統(tǒng)、文化教育服務(wù)系統(tǒng)、生活服務(wù)系統(tǒng)等三大服務(wù)系統(tǒng)。從海豚計劃到紅葉行動，從園區(qū)食堂到凈菜服務(wù)，綠城把人文關(guān)心融入日常的生活當中，充足滿足業(yè)主需求，綠城做到的永遠比承諾的要更加好，做“加法”也成為客戶忠于綠城的因素之一?！爱a(chǎn)品無止境，服務(wù)無止境?！本G城始終把客戶責任、行業(yè)責任和社會責任放在重要位置。只要是有助于客戶的，只要是有助于提高服務(wù)品質(zhì)的，綠城都樂意先走一步，這是一種抱負主義者源于內(nèi)心的社會責任感和使命感。（感覺這兩段之間很突兀，是不是應(yīng)當有銜接的段數(shù)或句子給落了?）孩子寄養(yǎng)在別人家，自己全身心撲在幼兒園里。尚有的老師原來能夠考取公辦教師編制，卻由于舍不得綠城的氛圍和同事間的情感，最后還是留在了綠城。在現(xiàn)在的社會，年輕的老師能做到這樣非常不容易，我覺得他們都是含有優(yōu)秀品質(zhì)和價值觀的人，為了信仰而工作。孩子是一戶人家最貴重的，如果孩子成長得不好，錢再多也不幸福，孩子成長得好，即使錢少也愉快。懷著這樣的想法，我們深感肩上的擔子之重。教育是一種服務(wù)，服務(wù)孩子、服務(wù)家長、服務(wù)教師，最后服務(wù)社會，我相信，有“仁愛求真”的信念，有先進的教育理念，有這樣一群堅持抱負的同事，我們能把綠城的這項事業(yè)做得更加好?！酒壕G城公司文化調(diào)研】綠城集團之公司文化綠城集團公司概況綠城房地產(chǎn)集團有限公司，1995年1月6日注冊成立，國內(nèi)出名開發(fā)公司，專注于開發(fā)高品質(zhì)物業(yè)。7月13日，“綠城中國控股有限公司”（股票代碼：3900）在香港上市，綠城為其全資子公司。歷經(jīng)的發(fā)展，綠城擁有100多家組員公司，3400多名員工，開發(fā)足跡遍及國內(nèi)50多個都市，涉及浙江省內(nèi)的杭州、寧波、溫州、嘉興、湖州、紹興、金華、舟山、臺州、麗水以及國內(nèi)北京、上海、天津、合肥、長沙、濟南、鄭州、烏魯木齊、南京、無錫、蘇州、青島、大連、海南陵水等。至4月底，公司土地儲藏總用地面積達2600多萬平方米，規(guī)劃總建筑面積達4200多萬平方米。綠城專注于高品質(zhì)物業(yè)的開發(fā)，住宅產(chǎn)品類型不停豐富和完善，已形成別墅、平層官邸、多層公寓、高層公寓、都市綜合體、大型社區(qū)、商用物業(yè)等廣為市場接受的高品質(zhì)產(chǎn)品系列。自10月初次介入杭州江干區(qū)“城中村”改造暨安置房代建以來，綠城所承當?shù)娜珖Ｕ戏宽椖靠傄?guī)模570萬平方米，這些項目都比照綠城成熟產(chǎn)品系列原則來建設(shè)。至，綠城總品牌價值達80.08億元，在混合全部制房地產(chǎn)公司中排名第二；持續(xù)7年名列中國房地產(chǎn)公司品牌價值top10，持續(xù)7年名列中國房地產(chǎn)百強公司綜合實力top10。綠城實現(xiàn)合同銷售額達541億元。綠城定位“以商業(yè)模式運行的社會公益公司”，始終信仰“講正義，走正道，得正果”的公司宗旨，秉承“真誠、善意、精巧、完美”的核心價值觀，以“為員工發(fā)明平臺，為客戶發(fā)明價值，為都市發(fā)明美麗，為社會發(fā)明財富”為公司使命，努力打造“中國最具完整價值的房地產(chǎn)公司”，致力于為社會發(fā)明文明、和諧、溫馨、優(yōu)雅的居住文化及人文環(huán)境，為都市和歷史留下優(yōu)秀的建筑作品。綠城集團近來的榮譽至，綠城房地產(chǎn)集團持續(xù)7年榮膺“中國房地產(chǎn)百強公司綜合實力top10”。至，綠城房地產(chǎn)集團持續(xù)7年榮膺“中國房地產(chǎn)公司品牌價值top10”。，綠城總品牌價值達80.08億元。至，綠城中國持續(xù)3年榮獲香港主流財經(jīng)媒體《經(jīng)濟一周》授予的“杰出內(nèi)房股”稱號。綠城集團榮獲浙江省百強公司十強，并獲得浙江省十大領(lǐng)軍公司稱號。綠城中國榮獲由香港出名財經(jīng)雜志《資本壹周》主辦的杰出上市公司大獎綠城房地產(chǎn)集團榮膺中國公司信息化500強、中國公司信息化最佳管理創(chuàng)新獎。綠城房地產(chǎn)集團榮獲“浙江省公司社會責任踐行示范單位”榮譽稱號。綠城房地產(chǎn)集團榮膺“中國公司集團房地產(chǎn)行業(yè)納稅十強排行榜”（第7位）、“中國公司集團納稅500強排行榜”（第159位）?！熬G城園區(qū)生活服務(wù)體系”作為唯一的公司案例榮膺“中國都市管理進步獎”。綠城房地產(chǎn)集團榮獲“-中國房地產(chǎn)誠信公司”稱號。綠城房地產(chǎn)集團榮獲“浙江房地產(chǎn)50強”（排名第一）。綠城房地產(chǎn)集團榮獲“中國房地產(chǎn)公司200強前十強”稱號。綠城房地產(chǎn)集團榮獲“浙江省住宅產(chǎn)業(yè)十大領(lǐng)軍公司”（第一名）稱號。綠城房地產(chǎn)集團榮膺“首度中國房地產(chǎn)公司200強”前十強。綠城房地產(chǎn)集團榮列浙江省房地產(chǎn)開發(fā)公司30強榜首。綠城房地產(chǎn)集團在“全國住宅顧客滿意度指數(shù)”調(diào)查中名列第一。綠城房地產(chǎn)集團入選“中國都市運行商50強”。綠城房地產(chǎn)集團榮膺“中國十大最具價值房地產(chǎn)公司品牌”稱號。綠城房地產(chǎn)集團榮獲“中國建筑藝術(shù)”獎。綠城房地產(chǎn)集團榮獲浙江省出名商號（房地產(chǎn)行業(yè)唯一一家）。綠城房地產(chǎn)集團榮獲“中國（杭州）十大都市運行商”稱號。綠城房地產(chǎn)集團榮獲“消費者信得過單位”稱號。綠城房地產(chǎn)集團榮獲“浙江省誠信房地產(chǎn)公司”榮譽稱號。綠城房地產(chǎn)集團榮獲全國房地產(chǎn)主流媒體聯(lián)盟、中國住交會組委會頒發(fā)的“中國房地產(chǎn)出名品牌公司35強”稱號。綠城房地產(chǎn)集團榮獲全國房地產(chǎn)主流媒體聯(lián)盟、中國住交會組委會頒發(fā)的“中國名企杭州優(yōu)秀代表公司”稱號。綠城公司被中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會評為“中國（浙江）房地產(chǎn)成功經(jīng)營模式典范（出名品牌類）”。綠城公司獲得上海質(zhì)量體系審核中心頒發(fā)的“iso9002質(zhì)量體系認證證書”。榮譽背后的故事在一系列榮譽的背后，體現(xiàn)出來的綠城文化不得不讓人稱道。這個從綠城集團的社會責任感中也可側(cè)面看出。作為一家含有社會責任感的公司，綠城始終親密關(guān)注中國社會的發(fā)展與變化。在綠城看來，公司的社會責任并不是公司的額外負擔，而是公司生存的必要條件，是公司進一步發(fā)展的內(nèi)在規(guī)定。公司首先應(yīng)承當好本身經(jīng)營管理責任，只有把公司本身做好，通過不停做大做強，在增加利潤的同時，增加稅收、增加就業(yè)、再就業(yè)，才會有能力承當更多社會責任。綠城認為，將“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的中國傳統(tǒng)文化與當代觀念相結(jié)合，是中國公司社會責任的最佳體現(xiàn)。從創(chuàng)立之日起，綠城便將“優(yōu)秀公司公民”作為公司立身的基礎(chǔ)，視公益事業(yè)為最智慧的散財之道，致力于傳承最榮耀的公益精神。主動投身于教育事業(yè)，投資創(chuàng)立綠城醫(yī)院，捐助貧困大學生等。誠如宋衛(wèi)平董事長所言：“綠城不是一家普通意義上的民營公司，員工絕對不是在為老板打工，我們都在努力做工作，做自己認為有價值、故意義的事情。公司里‘老板’的名詞能夠存在，但不是說‘某些老板雇用某些員工來打工’，這不是事實，也不是我們所追求的。我們?nèi)绻匈Y格來做領(lǐng)導，我們可能是某些道義的學習者、體會者、先行者，這是我們有資格做領(lǐng)導的重要因素?！蔽覀円嗌钪环N公司公司文化的形成，絕非一蹴而就，它始終是一種不停凝聚、不停提煉和修正的過程。在這個過程里，我們試圖所作的某些解答，在此后的發(fā)展過程中，也有待于實踐的驗證和修正，進而引領(lǐng)公司的公司文化逐步成長為一種日趨完整的體系。下面列舉一下綠城公司文化的綱要綠城公司文化綱要我們是綠城人，是抱負主義的實踐者。我們相信：講道義，走正道，得正果；種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產(chǎn)品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。我們倡導：與人為善，仁愛求真；追求認真，追求精巧，同道共識，方謂同仁。我們的核心價值觀是真誠、善意、精巧、完美。我們認為：都市，是文明的產(chǎn)物；“宜人程度”，是鑒定都市價值的核心指標；滿足貼近人性的需求，是都市存在的理由和發(fā)展的方向。房地產(chǎn)行業(yè)，是一種古老沉穩(wěn)的行業(yè)，一種生機盎然的行業(yè)，一種共享共榮的行業(yè)；從事房地產(chǎn)開發(fā)，必須含有強烈的歷史責任感和深切的人文關(guān)心。房產(chǎn)品，是文明和藝術(shù)的載體、結(jié)晶和發(fā)明；是藝術(shù)的發(fā)明者和建設(shè)者生命價值的體現(xiàn)。房產(chǎn)品的營造，應(yīng)當是三個過程：精神、符號、房子。我們的房產(chǎn)開發(fā)理念是三個界面：人與自然、人與人、人與自我的精神世界的和諧；兩個要素：安定、美妙。公司的產(chǎn)品品質(zhì)，關(guān)系公司生存、發(fā)展。品質(zhì)領(lǐng)先進步，則公司生；品質(zhì)失控退步，則公司亡。我們要堅定不移地走品質(zhì)之路。精品，成就優(yōu)秀公司。精品戰(zhàn)略是公司文化價值理念的進一步深化和具體體現(xiàn)。精品的內(nèi)核就是“認真”和追求“抱負狀態(tài)”。綠城園區(qū)生活服務(wù)體系是對建設(shè)和諧社會的主動響應(yīng)。提供優(yōu)秀的綠城園區(qū)生活服務(wù)體系是我們的價值所在。園區(qū)生活服務(wù)體系就像一?；鸱N，會融為社會的文明素養(yǎng)。我們理解：工作，是人品的體現(xiàn)，工作是神圣的；應(yīng)當以神佛之心面對工作；工作應(yīng)當變成一種藝術(shù)；工作要做出一番境界和精神。要認真地追求抱負的工作狀態(tài)。管理，是追求一種抱負狀態(tài)。綠城最重要的管理者是“抱負”。管理者應(yīng)有一種責任心。取法其極致，得乎其上——是我們管理者的目的選擇。我們的使命：為員工發(fā)明平臺，為客戶發(fā)明價值，為都市發(fā)明美麗，為社會發(fā)明財富。員工是公司的第一產(chǎn)品；為了員工的成長，是公司存在的理由；培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是公司運作的首要目的。工作者理應(yīng)是工作成果的享有者?？蛻羰俏覀兊囊率掣改?，對客戶我們要心懷感謝；客戶的意見、建議，是公司進步的動力?！耙匀藶楸荆蛻糁辽稀?，是我們的服務(wù)理念。我們參加建設(shè)都市，發(fā)明都市，必須研究都市的人文歷史，關(guān)注房產(chǎn)品質(zhì)；發(fā)明都市的美麗，應(yīng)以人為本，以史為鑒。我們應(yīng)承當社會的基本責任、道義，為社會理財。教育是我們的歸宿產(chǎn)業(yè)。我們應(yīng)參加社會文明的發(fā)明，成為社會文化事業(yè)的建設(shè)者?！吧虉鑫虻馈薄ｉL久的生存和發(fā)展當屬于覺悟道理者。一抱負主義我們是綠城人，是抱負主義的實踐者。我們是綠城人，是抱負主義的實踐者人，首先必定是自然人，是世界萬物中獨特的一種種類，由于人的存在是人類文明的基本形態(tài)和歷史；人，是所謂的“社會關(guān)系的總和”，人既是文明的發(fā)明者、推動者，又時刻處在特定的文明形態(tài)之中，既享有之，又受制于此。綠城人也不例外。在我們的意識里，綠城應(yīng)當成為這樣一種公司：它的公司行為應(yīng)當與抱負有許許多多關(guān)聯(lián)。綠城心甘情愿做房地產(chǎn)行業(yè)的一種抱負主義者。我們是抱負主義者，同時是有行為、有能力的現(xiàn)實主義者，但我們的導向是抱負主義的。我們這群人最明顯的特點，是有根深蒂固的抱負主義色彩。你若把這種抱負貫穿于產(chǎn)品和服務(wù)中去，這種抱負就變成產(chǎn)品和服務(wù)中最精彩的部分，全部產(chǎn)品和服務(wù)也都會隱含著以人為本的人文關(guān)心。這是抱負主義者的源頭與歸宿。綠城人應(yīng)當由敬業(yè)者構(gòu)成我們認為，綠城人應(yīng)由敬業(yè)者構(gòu)成。從人本身來說，上天制造了你，你就必須去勞動，養(yǎng)活自己，對自己負責，對家庭負責，對社會負責；從公司層面來說，只有敬業(yè)者構(gòu)成的公司才干生存，并得以發(fā)展。我們相信：任何一種成功者的共同特性，是認真、投入、真誠、善意。綠城人只能是認真工作者的匯聚。從這個意義上說，不是一起共事就構(gòu)成同事，同事的概念更須強調(diào)深層次道義上的共同認知和正面的、健康的價值觀的高度認同，并極大地激發(fā)整個隊伍的向心力和發(fā)明力，以此，方可引覺得同道，引覺得同事。我們始終是公司生存發(fā)展的憂患論者，我們只能是在憂患中生存；我們始終是抱負不滅者。愿我們的團體能成為優(yōu)秀的合唱者。一種成功的公司，一定是一種由一大批有責任心的同事所構(gòu)成的公司。但愿它永遠是綠城人共同的將來。我們但愿，抱負主義者后繼有人現(xiàn)實與抱負、光榮與夢想，這是每個人都會碰到的問題。人活在世上，必定會碰到兩個問題，首先得解決生存、溫飽問題，尚有就是要有精神追求。固然這種精神追求，這種抱負不是一向就有的，它是一種漸進的過程，這是一種非常痛苦的過程。我們但愿，抱負主義者后繼有人。二以人為本我們正處在文化與市場的轉(zhuǎn)型時代，生產(chǎn)的是承載人類精神、傳承人類文明的產(chǎn)品?！耙匀藶楸尽?，是我們最基本的認知。我們正處在文化與市場的轉(zhuǎn)型時代我們正處在文化與市場的轉(zhuǎn)型期，舊的工作文化必然要被奮發(fā)向上的、艱辛奮斗的、認真負責的、主動用心的、團結(jié)合作的工作文化所取代，否則大到國家、民族，小至公司、家庭，必然沒有前途。市場經(jīng)濟只承認優(yōu)秀、精巧的產(chǎn)品市場經(jīng)濟的發(fā)展，必然造成買方市場的到來。在買方市場中，社會只承認優(yōu)秀、精巧的產(chǎn)品，公司要避免過早出局，惟一的出路是必須用功，憑借堅韌的意志、心力，付出非常的努力。惟有生產(chǎn)精巧產(chǎn)品的公司，才干在激烈的競爭中生存和發(fā)展，同樣，高品質(zhì)的精巧的產(chǎn)品是生產(chǎn)者生命精髓的轉(zhuǎn)移。要達成產(chǎn)品精巧這個目的，惟一的途徑就是努力做到生產(chǎn)者的優(yōu)秀。只有生產(chǎn)者本身很精彩，才有產(chǎn)品很精彩。我們生產(chǎn)的產(chǎn)品，是承載人類精神、傳承人類文明的產(chǎn)品作為房地產(chǎn)開發(fā)公司，我們生產(chǎn)的產(chǎn)品與其它產(chǎn)品最大的不同，就是它幾十年、甚至幾百年都與人類相伴，是承載人類精神、傳承人類文明的產(chǎn)品。古今中外，一切優(yōu)秀的房產(chǎn)品無一不是人類精神文明的積淀。因此，作為房產(chǎn)開發(fā)者，我們以向社會、向每一位客戶提供優(yōu)質(zhì)的房產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的居住服務(wù)作為本身存在的基本理由和榮耀。房產(chǎn)品價值觀的發(fā)展方向，必定是人文主義的房產(chǎn)品價值觀的發(fā)展方向必定是人文主義的。但人文主義的核心——“人文關(guān)心”和“以人為本”，絕非僅僅說產(chǎn)品和服務(wù)向客戶的人文主義規(guī)定貼近，更重要的是人文主義的、“以人為本”的準則在我們內(nèi)心中確立，它既是出發(fā)點，又是目的地?！耙匀藶楸尽保俏覀冏罨?、也是最根本的認知我們認為，“以人為本”的概念有兩個界面：一是人品是產(chǎn)品之源；二是社會、客戶、員工理應(yīng)是公司存在、發(fā)展的受益者，是勞動果實——產(chǎn)品的受益者。具體地說，這個理念包含了兩方面的內(nèi)容：即產(chǎn)品是人制造的，而產(chǎn)品又是為人服務(wù)的；以此為出發(fā)點，把全部工作做好，是我們最基本的認知。三講道義走正道得正果我們相信：講道義，走正道，得正果；種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產(chǎn)品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。講道義，走正道——人間正道是滄桑中國有10%－20%的公司是用道義作為維系的紐帶，只有這樣的公司才干有長足的發(fā)展。一種有發(fā)展但愿的國家、公司或個人，她必然是講道義的，若不如此，那她一定不會有發(fā)展【篇三：綠城公司文化讀后感】做?真、善、美?的合格綠城人——綠城公司文化讀本學習心得10月我有幸加入到綠城集團這個大家庭。加入公司已近三個月時間，無時無刻不在感受著公司濃郁的學習氛圍和公司對員工無微不至的人文關(guān)心。同事主動認真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的敬業(yè)精神；公司領(lǐng)導嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、對精巧完美的不懈追求。給我留下非常深刻的印象。做為一名剛加入綠城集團很快的新員工，在進入公司的第一天起，就無時無刻不被公司的文化所感染，公司?真誠、善意、精巧、完美?的核心價值理念也在每一位員工、每一種工作細節(jié)中充足的體現(xiàn)。本人拜讀了《公司文化理念讀本》、《管理者敘述一》、《松下幸之助自傳》三份讀本，收獲諸多，能夠說經(jīng)歷了一次強烈的思想碰撞，同時也引發(fā)了對?工作?本身的思考，也為后來的工作思路含有極大的啟發(fā)作用。一、學習感悟加深了對“真誠、善意、精巧、完美”文化理念的認知和綠城接觸的第一刻起，?真誠、善意、精巧、完美?就以多個各樣的形式向員工、向社會傳達著公司的核心價值理念。通過對三份讀本的學習，特別是閱讀了《綠城管理者敘述（一）》中宋總所做的有關(guān)?有關(guān)‘認真’的解析?、?有關(guān)‘精巧’的感想?等敘述文章，直觀、深刻地理解了集團公司價值理念的內(nèi)涵和外延，也同時為自己后來的工作提出了更高的工作原則及規(guī)定。在園區(qū)服務(wù)、園林景觀綠化等方面真正理解到了綠城人重視細節(jié)、完美的追求。產(chǎn)品即人品，人品多精彩，產(chǎn)品多精彩。提現(xiàn)了綠城人對完美產(chǎn)品的不懈追求。在讀本及公司文化培訓中感觸最深的一句話是?綠城要做中國最具完整價值的房地產(chǎn)公司?。而真正的設(shè)身處地的接觸綠城之后，我對綠城公司文化的認識、認知、認同是來源于日常工作的體會，三個月的工作中我切身感受到綠城人做人真誠、與人為善；做事認真、追求完美。真誠、善意、精巧、完美?是綠城人的核心價值觀，它所倡導的是：?與人為善，仁愛求真；追求認真，追求精巧，同道共識，方謂同仁。?正是綠城的這種核心價值理念，公司出品了一種又一種深受消費者愛慕的優(yōu)秀精巧的項目，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認真，追求抱負，追求完美，精心細致的優(yōu)秀員工。精巧的產(chǎn)品必是出自認真工作的優(yōu)秀員工之手，而認真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的鮮明特性。綠城人都是認真的在工作著的，對公司，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善旨在努力回報著。市場經(jīng)濟發(fā)展日益繁華，社會需要更精巧的產(chǎn)品，公司需要更認真工作的員工，于是我們每一種綠城人都在更努力的追求精巧完美！公司將我們劃入了最重要的公司產(chǎn)品，而只將公司的其它物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見，公司在生產(chǎn)和管理過程中都是倡導?以人為本?，帶動我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發(fā)展以及