從業(yè)人員管理制度及表格

從業(yè)人員登記表員工編號(hào)性別出生日期年齡到職日期最高學(xué)歷擔(dān)任工作薪資職別籍貫姓名本薪職務(wù)技術(shù)津貼津貼年月日年月日123456789123456789123456789從業(yè)人員在職訓(xùn)練資歷表部門：項(xiàng)次代號(hào)：訓(xùn)練時(shí)訓(xùn)練累積時(shí)數(shù)評(píng)核記錄訓(xùn)練課程名稱課程編號(hào)時(shí)數(shù)成績(jī)職位日期12345678910121314151617181920一式一聯(lián)：自存從業(yè)人員辭職申請(qǐng)書所屬部門：年月日字第號(hào)姓名職稱到職日期擬離職日期年日擔(dān)任工作月月編號(hào)□□男□□女職年日位會(huì)簽部門簽章意見申請(qǐng)人簽章：申請(qǐng)離宿舍（6）福利（7）社工（8）職（9）原（10）因（）具圖書會(huì)計(jì)出納總務(wù)（12）守衛(wèi)（13）人事部門離職日期日年（14）月（1注：依次（12）……（14）秩序辦理，但（1）至（5）依人事管理規(guī)章規(guī)定辦理。（2（3（4（5從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源第三條執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)：(1)酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。(3)小組開會(huì)的籌劃事項(xiàng)。第四條工作區(qū)分理。退職酬勞金的計(jì)算及分配清冊(cè)的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項(xiàng)由各公司辦理。第五條干事與助理干事的設(shè)立兼任用。第六條干事的職掌干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項(xiàng)：(一)受理酬勞金的申請(qǐng)、核發(fā)事項(xiàng)。(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計(jì)算及編列清冊(cè)事項(xiàng)。(三)有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會(huì)通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。第七條助理干事的職掌助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項(xiàng)：(一)退職酬勞金手冊(cè)的收發(fā)事項(xiàng)。(二)有關(guān)有價(jià)證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。(三)務(wù)事項(xiàng)。(四)其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項(xiàng)。第八條財(cái)務(wù)處理本小組的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支依照營(yíng)運(yùn)小組議決的辦法辦理。第九條附則(一)本細(xì)則如有未盡事宜隨時(shí)修改。(二)本細(xì)則經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提小組會(huì)議備查，修改時(shí)亦同。從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法第一條后獲得安定生活，特訂本辦法。第二條第三條定期契約人員、臨時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：(一)普通酬勞金80%。(二)特別酬勞金20%。第五條普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計(jì)算(1月計(jì))，第2年度按8折計(jì)算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度起按十足計(jì)算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績(jī)，由公司最高主管核定分配，(進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績(jī)者，均以甲等計(jì)算)。特別酬勞金歸經(jīng)營(yíng)者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予分配者除外)(未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))的比例計(jì)算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第、3、4項(xiàng)的資遣人員服務(wù)滿一年度)外，不予發(fā)給。第六條準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購(gòu)買本企業(yè)各(下稱營(yíng)運(yùn)小組)負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用：第七條營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊(cè)，分別記載從業(yè)人員姓名、卡由營(yíng)運(yùn)小組留存，手冊(cè)在每年結(jié)算登記后交其本人存查。第八條金手冊(cè)向營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)給付。(一)申請(qǐng)項(xiàng)目：1.1藥費(fèi)收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實(shí)申請(qǐng)給付。2.付，但一次申請(qǐng)金額不得超過3萬元。3.不得超過2萬元。4.因?yàn)?zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(shí)(限申請(qǐng)人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請(qǐng)給付，但不得超過實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。5.購(gòu)置房屋：(1)(限以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義購(gòu)置者)而缺乏資金時(shí)，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請(qǐng)給付，每人以申請(qǐng)一次為限，但不得超過購(gòu)屋所需自備款。(2)申請(qǐng)購(gòu)置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件(若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)延長(zhǎng)期限)：①購(gòu)買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。及現(xiàn)值核定函件影本(簡(jiǎn)稱“房屋現(xiàn)值核定書”)。用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定”簽報(bào)議處。(二)給付方式：按申請(qǐng)日前一天收盤收(未上市公司股票按營(yíng)運(yùn)小組議定價(jià)格)折算發(fā)給股票。第九條定順序由其繼承人具領(lǐng)。第十條退職酬勞金由營(yíng)運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購(gòu)買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用，在每年終了后結(jié)算一次，其辦法由營(yíng)運(yùn)小組訂定。第十一條請(qǐng)書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營(yíng)運(yùn)小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng)，應(yīng)由所屬部門通知營(yíng)運(yùn)小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。第十二條營(yíng)運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書。第十三條營(yíng)運(yùn)小組設(shè)委員7人至人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委2利委員會(huì)提名5委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。第十四條第十五條營(yíng)運(yùn)小組每2月開會(huì)一次，必要時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。第十六營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)于每年度終了后3及職工福利委員會(huì)提出書面報(bào)告。第十七條本辦法的辦事細(xì)則由營(yíng)運(yùn)小組另訂。第十八條本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。(附件一)違反“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定(一)9條第51定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報(bào)懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：1.偽造買賣、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并移送司法機(jī)關(guān)偵辦。2.已持有住屋而申領(lǐng)退職酬勞金購(gòu)置房屋者：記大過一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。3.實(shí)者：記大過一次，并停止該年度(一年)的退職酬勞金分配。4.申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購(gòu)置事實(shí)，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實(shí)，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購(gòu)，委建或請(qǐng)準(zhǔn)予銷案。(二)增建或購(gòu)置住屋者，均依前條第(二)項(xiàng)規(guī)定辦理。從業(yè)人員退休辦法第一條依據(jù)本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。第二條適用范圍或臨時(shí)人員不適用。第三條申請(qǐng)退休從業(yè)人員有下列情形之一者可申請(qǐng)退休：(一)服務(wù)滿15年以上，年齡滿55歲者。(二)服務(wù)滿25年以上者。第四條命令退休從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿60歲。(二)因公傷病逾24個(gè)月未復(fù)職者。(三)心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。第五條退休金的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計(jì)發(fā)退休金。第六條公傷病的范圍本辦法第四條所稱因公傷病指有下列情事之一者而言：(一)因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。(二)因患職業(yè)病者。(三)在工作場(chǎng)所遭遇不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。第七條心神喪失的范圍不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：(一)失殘視覺者。(二)失殘聽覺者。(三)喪失言語功能者。(四)失殘一肢以上的機(jī)能者。(五)失殘其他重要機(jī)能者。第八條退休人員改聘以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。第九條退休表件的填報(bào)件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門填報(bào)。第十條宿舍遷讓得具領(lǐng)退休金。第十一條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后，修改時(shí)亦同。從業(yè)人員撫恤辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。第二條適用范圍本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。第三條公傷的撫恤2412個(gè)月內(nèi)或命令退休。第四條死亡的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)4高不得超過12萬元。(一)服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個(gè)月本薪的恤金。(二)服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個(gè)月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。第五條特別恤金44個(gè)月以內(nèi)的特別恤金。(一)明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。(二)不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。(三)于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者。第六條在職死亡的撫恤從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù))給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：(一)服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個(gè)月恤金。(二)服務(wù)滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個(gè)月，但最高以發(fā)給10個(gè)月為限。第七條停薪留職期間死亡的撫恤第六條規(guī)定請(qǐng)恤。第八條喪葬費(fèi)從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計(jì)1萬元，因公致亡者給5個(gè)月工資。第九條領(lǐng)受順序指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：(一)配偶及子女。(二)父母。(三)祖父母。(四)孫。(五)同胞兄弟姊妹。第十條共同承領(lǐng)均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書面聲明。第十一條申請(qǐng)手續(xù)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請(qǐng)表及申請(qǐng)撫期限準(zhǔn)延長(zhǎng)。族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。第十二條受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。第十三條代殮的處理為殮葬。各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí)，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的