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勞動(dòng)合同官方版勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱“本合同”)由雇主和勞動(dòng)者雙方自愿簽署,遵循“平等、自愿、協(xié)商一致、公平公正”的原則,按照中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)和政策制定。一、雙方基本情況雇主:(以下簡(jiǎn)稱雇主)法定代表人:聯(lián)系地址:聯(lián)系電話:勞動(dòng)者:(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者)身份證號(hào)碼:聯(lián)系地址:聯(lián)系電話:二、工作崗位和工作內(nèi)容1.工作崗位:2.工作內(nèi)容:三、合同期限本合同自年月日起生效,至年月日止。四、工作時(shí)間和休息休假1.勞動(dòng)者每天工作時(shí)間為小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。如因工作需要,按照國(guó)家法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定,可以增加工作時(shí)間,但應(yīng)當(dāng)在提前告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下進(jìn)行,并按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.勞動(dòng)者每周休息一天,在國(guó)家法定節(jié)假日休息。3.勞動(dòng)者享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。五、工資和福利1.勞動(dòng)者的工資由雙方協(xié)商確定,按月支付。2.雇主還應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,并提供合理的工作條件和安全保障。六、保密義務(wù)1.在工作過(guò)程中,勞動(dòng)者有關(guān)于雇主工作內(nèi)容及財(cái)務(wù)、商業(yè)秘密、醫(yī)療保健和個(gè)人隱私等方面的信息應(yīng)保密,除非雇主書面同意或法律法規(guī)規(guī)定外,不得向外界泄露相關(guān)信息。2.南雇主應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)者保密教育,確保勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)到保守機(jī)密信息的重要性,防止機(jī)密信息外泄。七、勞動(dòng)保護(hù)1.雇主對(duì)勞動(dòng)者的人身安全和健康負(fù)有保護(hù)義務(wù)。在工作場(chǎng)所和生活環(huán)境上提供適宜的保護(hù)設(shè)施和條件,防止勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病或職業(yè)傷害。2.在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生、消防等方面規(guī)定時(shí),雇主有權(quán)根據(jù)情況采取必要的糾正和處理措施,確保工作場(chǎng)所的安全。八、合同解除和違約責(zé)任1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,或者依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,或者因不可抗力因素,可以解除。2.若因勞動(dòng)者違反本合同約定,造成雇主經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任,賠償雇主的經(jīng)濟(jì)損失。3.因雇主侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,或者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定,造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.出現(xiàn)勞動(dòng)合同履行方面爭(zhēng)議時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)采取友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,也可以直接向人民法院起訴解決。2.如本合同中某一條款經(jīng)法律、法規(guī)、政策的修改或廢止后不再適用,其他條款繼續(xù)有效,雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商、修改和補(bǔ)充,以使本合同實(shí)施更加合
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