文化專員崗位職責(zé)（3篇）

Word版本，下載可自由編輯文化專員崗位職責(zé)（3篇）文化專員崗位職責(zé)（1）

跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項(xiàng)目落地落實(shí);

依據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍(生日會(huì)，團(tuán)建的日常策劃、員工關(guān)懷)，宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感;有效推行活動(dòng)后的宣揚(yáng)報(bào)道;

收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作支配;進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤;內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的培育和成長(zhǎng);

完成上級(jí)支配的其他工作。

文化專員崗位職責(zé)（2）

1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁,負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核;

2、準(zhǔn)時(shí)反饋公司組織的運(yùn)行狀況，優(yōu)化部門流程管理、人員結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核及培訓(xùn)體系。

幫助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，確保人員準(zhǔn)時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培育體系;

3、為組織的進(jìn)展供應(yīng)支持，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫忙發(fā)覺和診斷存在的問題并幫助解決;

4、組織及實(shí)施所轄部門的績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，幫忙業(yè)務(wù)改善績(jī)效，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo);

5、利用積極和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營(yíng)造健康的組織氛圍;

6、不定期收集、處理、反饋員工看法，充分調(diào)動(dòng)員工樂觀性,增加員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的分散力;

7、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的項(xiàng)目策劃與組織實(shí)施，增加團(tuán)隊(duì)分散力，幫忙業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

文化專員崗位職責(zé)（3）

跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項(xiàng)目落地落實(shí);

依據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動(dòng)，營(yíng)造和組織企業(yè)氛圍(生日會(huì)，團(tuán)建的日常策劃、員工關(guān)懷)，宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感;有效推行活動(dòng)后的宣揚(yáng)報(bào)道;

收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作支配;進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤;內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員