派遣員工手冊(cè)

山西源慧勞務(wù)派遣有限公司員工手冊(cè)（派遣員工）2015年1月8號(hào)目錄一、致全體派遣員工2二、公司簡(jiǎn)介3三、人才派遣3四、入職引導(dǎo)4五、勞動(dòng)權(quán)益5六、規(guī)章制度7七、離職管理9八、公司各類業(yè)務(wù)的受理9九、聯(lián)系我們10山西源慧勞務(wù)派遣有限公司【致全體派遣員工】親愛(ài)的員工：真誠(chéng)歡迎您成為山西源慧勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的派遣員工。公司是一家專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，外派派遣員工涉及多行業(yè)領(lǐng)域及崗位屬性。本手冊(cè)適用于公司派遣至用工單位工作的所有派遣員工。為了維護(hù)您的合法權(quán)益，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀本手冊(cè)并嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的規(guī)章制度以及公司和用工單位的其他規(guī)章制度。本手冊(cè)描述了公司主要制度的主要內(nèi)容，并未涵蓋公司所有規(guī)章制度，關(guān)于手冊(cè)中的一些個(gè)別制度，應(yīng)詳見(jiàn)具體的相關(guān)文件，或向公司業(yè)務(wù)服務(wù)部門咨詢。公司可以根據(jù)自身發(fā)展和管理的需要對(duì)手冊(cè)中的內(nèi)容進(jìn)行回顧，并對(duì)本手冊(cè)中所述的規(guī)定和流程進(jìn)行必要的增加、修改或刪除，如有必要，公司可另行頒布細(xì)則對(duì)本手冊(cè)中的個(gè)別福利、制度加以具體說(shuō)明，若后頒布的細(xì)則與本手冊(cè)內(nèi)容不一致，以細(xì)則中的規(guī)定為準(zhǔn)。派遣員工對(duì)本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定如有疑問(wèn)，可向公司業(yè)務(wù)服務(wù)部咨詢。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司，如果對(duì)本手冊(cè)理解有任何歧義，以公司的解釋為準(zhǔn)。 【公司簡(jiǎn)介】山西源慧勞務(wù)派遣有限公司以勞務(wù)派遣、人事外包為主要經(jīng)營(yíng)范圍，成立以來(lái)已與多家企業(yè)建立了長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，先后派遣勞務(wù)人員數(shù)萬(wàn)名，為企業(yè)提供了用工手續(xù)、用工政策的有力保障?！救瞬排汕病恳?、什么叫人才派遣人才派遣又稱人才派送、人才租賃，勞動(dòng)合同法稱勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，在國(guó)內(nèi)已被普遍采用，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂人才派遣協(xié)定、人才派遣合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)。二、通過(guò)人才派遣您可以享受哪些權(quán)益1.公司將和您簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并督促用工單位為您提供必要的勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保障；2.我們將按照用工單位的委托為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)理賠，公司將及時(shí)與社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系保險(xiǎn)賠付，充分保護(hù)您的合法權(quán)益；3.若您與用工單位之間產(chǎn)生糾紛，公司將積極協(xié)調(diào)處理；4.根據(jù)您的要求，公司可以為您提供人事檔案、學(xué)籍檔案等保管服務(wù)，并保證您的檔案完整、安全；5.根據(jù)您的要求，公司可以在您解決戶口、職稱等方面提供積極幫助；6.若您與用工單位解除勞務(wù)關(guān)系，公司將利用信息優(yōu)勢(shì)，為您提供更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)；7.以上若遇國(guó)家政策性調(diào)整，按新政策執(zhí)行。【入職引導(dǎo)】派遣員工入職手續(xù)辦理須知：一、您需要填寫(xiě)下列表格（公司提供）：1.《派遣員工信息登記表》；2.相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息采集表；3.其他相關(guān)的信息數(shù)據(jù)采集表，包括崗前培訓(xùn)登記表、應(yīng)聘考核登記表等。二、您需要簽署下列文件：1.本公司派遣人員《勞動(dòng)合同》；2.《派遣員工告知書(shū)》；3.《無(wú)犯罪記錄聲明》；4.《個(gè)人承諾書(shū)》5.需簽署的其他相關(guān)文件。三、您需要準(zhǔn)備下列材料：1.本人身份證原件（僅作審核用）及復(fù)印件（正反面）1份；2.本人畢業(yè)證或?qū)W位證復(fù)印件1份；3.本人職業(yè)資格證書(shū)或特種作業(yè)上崗證書(shū)復(fù)印件1份；4.本人近期一寸彩色免冠照片按公司要求張數(shù)提供；5.無(wú)犯罪記錄證明或無(wú)犯罪記錄聲明1份（聲明根據(jù)公司模板書(shū)寫(xiě)）；6.如需辦理調(diào)檔手續(xù)，需提供人事檔案調(diào)檔函等相關(guān)憑證；7.公司視情況要求提供的其他材料；8.派遣員工應(yīng)認(rèn)真據(jù)實(shí)填寫(xiě)公司制定的個(gè)人資料表格，所提供的個(gè)人資料必須正確屬實(shí)，若有任何虛報(bào)隱瞞，公司將試情形給予相應(yīng)的違紀(jì)處分；9.派遣員工個(gè)人資料如有變更，應(yīng)在發(fā)生變更后一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知公司業(yè)務(wù)服務(wù)部，以便業(yè)務(wù)服務(wù)部能將最新資料顯示在員工檔案里，因員工未及時(shí)通知所造成的一切后果由本人承擔(dān)。前述信息包括但不限于：姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、緊急聯(lián)系電話號(hào)碼；結(jié)婚日期、配偶的姓名及出生年月；新取得的學(xué)歷或?qū)I(yè)證書(shū)、職業(yè)技能資格證書(shū)或職稱等。四、新員工登記面試合格后入職前體檢；發(fā)放《錄用通知》；攜帶《錄用通知》、入職前體檢結(jié)果及相關(guān)材料到指定地點(diǎn)與本公司簽訂勞動(dòng)合同；在《錄用通知》注明的或以其他方式明示告知的時(shí)間內(nèi)到用工單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者將視為派遣人員不履約或自動(dòng)放棄派遣工作?！緞趧?dòng)權(quán)益】公司會(huì)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益，請(qǐng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括下列各項(xiàng)規(guī)定及公司通過(guò)其他形式告知或公布的各項(xiàng)規(guī)定。一、考勤與休息、休假1.被派遣員工的考勤與休息休假按用工單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若用工單位根據(jù)實(shí)際工作需要，在某些崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的，工作時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司會(huì)對(duì)用工單位是否按規(guī)定保障派遣員工的休息休假權(quán)利進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)您的合法權(quán)益。2.派遣員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守用工單位的上下班制度，不遲到、早退、無(wú)故曠工，遵守用工單位請(qǐng)假、調(diào)休及加班制度，否則用工單位有權(quán)按照本單位制度給予違紀(jì)派遣員工相應(yīng)的處分。3.法定節(jié)假日：派遣員工應(yīng)服從用工單位關(guān)于法定節(jié)假日的休假計(jì)劃安排。二、薪酬福利1.派遣人員正常到崗并完成本職工作的前提下，工資的支付按《勞動(dòng)合同》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和考核情況按月發(fā)放；2.派遣人員的工資采用銀行卡或現(xiàn)金形式發(fā)放；3.按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，派遣人員沒(méi)有取得的工資是扣除下列部分后的余額：（1）應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；（2）由個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）由個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金部分；（4）因派遣人員個(gè)人原因給用工單位或公司造成損失并已確定的須賠償部分；（5）依據(jù)考核結(jié)果應(yīng)從工資中扣除的部分；（6）其他應(yīng)由派遣人員個(gè)人支付的費(fèi)用。4.扣除數(shù)超出派遣人員當(dāng)月工資的，超出部分應(yīng)由派遣人員另行支付現(xiàn)金；5.派遣人員的工資發(fā)放日期原則上與勞動(dòng)合同約定的時(shí)間一致，如遇節(jié)假日等情況提前或順延發(fā)放。三、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立起來(lái)的，保障公民基本生活和社會(huì)穩(wěn)定的福利系統(tǒng)，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。通過(guò)參加社會(huì)保險(xiǎn)，您將老有所養(yǎng)，同時(shí)在您生病、因工受傷、生育小孩時(shí)能享受賠付。公司會(huì)根據(jù)與用工單位的協(xié)議，根據(jù)用工單位的委托按時(shí)足額為您代繳相關(guān)保險(xiǎn)并及時(shí)為您辦理待遇申報(bào)。您需積極配合公司及時(shí)提供保險(xiǎn)辦理和待遇申報(bào)的相關(guān)材料。勞動(dòng)安全公司會(huì)對(duì)用工單位是否按照勞動(dòng)法的規(guī)定提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行監(jiān)督。【規(guī)章制度】請(qǐng)您務(wù)必嚴(yán)格遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。未遵守公司和用工單位的政策或違反公司和用工單位規(guī)定的行為，或任何未按職責(zé)要求盡責(zé)任的行為均以違紀(jì)行為認(rèn)定。公司會(huì)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的警告或處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。以下違紀(jì)行為視為情節(jié)嚴(yán)重：違反國(guó)家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任或遭受行政處罰的；違反用工單位安全操作規(guī)程，造成安全事故或重大財(cái)產(chǎn)損失被用工單位退回的；因違反用工單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重被用工單位退回的；4.誹謗詆毀公司或用工單位，傳播不利言論的，被用工單位退回的；5.私自將公司客戶介紹給競(jìng)爭(zhēng)公司、企業(yè)或個(gè)人的；6.對(duì)工作中發(fā)生的任何事故、人身傷害或損失隱瞞不報(bào)的；7.偽造、竊取或?yàn)E用公司或用工單位印章的；8.虛報(bào)公司所需統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或提供虛假情況，給公司造成重大影響的；9.損毀、篡改、涂改或歪曲公司文件，如發(fā)票、收據(jù)、相關(guān)憑證等；10.故意或不計(jì)后果地違反公司規(guī)章制度，影響惡劣的；11.偽造、涂改個(gè)人資料、證明或證件的；12.損害公司利益以謀取個(gè)人好處，情節(jié)嚴(yán)重的；13.未經(jīng)公司書(shū)面同意在外兼職或擔(dān)任其他公司顧問(wèn)的；14.不按照《勞動(dòng)合同》約定的工資標(biāo)準(zhǔn)完成崗位職責(zé)，向用工單位無(wú)理主張?zhí)岣叽?、福利并鬧事、怠工、罷工或煽動(dòng)其他員工鬧事、怠工或罷工，導(dǎo)致被用工單位退回的；15.違反公司或用工單位的規(guī)章制度，三次警告仍不予改正的；16.違反《派遣員工告知書(shū)》告知內(nèi)容的。如有違反法律法規(guī)的情況，公司將保留追究派遣員工法律責(zé)任的權(quán)利。【離職管理】1.派遣員工在試用期內(nèi)辭職，因提前三日以書(shū)面形式通知用工單位或公司，試用期滿后派遣員工提出辭職，需提前三十日以書(shū)面形式通知用工單位或公司。如未按照以上所述履行離職義務(wù)造成公司損失的，公司將追究其法律責(zé)任。2.派遣員工持辭職信或者用工單位確認(rèn)的退回派遣員工信，由公司給派遣員工出具《離職證明》。3.勞動(dòng)合同期滿，派遣員工不再與公司續(xù)訂合同，需提前三十日以書(shū)面形式通知公司。4.派遣員工離職前應(yīng)將與公司有關(guān)的文檔或其他相關(guān)物品歸還公司。公司頒布的一些內(nèi)部規(guī)章制度及派遣員工行為規(guī)范的文件，均為本手冊(cè)的相關(guān)文件，派遣員工需同樣遵守這些文件的規(guī)定，違者將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分?！竟靖黝悩I(yè)務(wù)的受理】1.派遣員工的收入證明、離職證明等各類證明材料由公司負(fù)責(zé)辦理；2.派遣員工生育報(bào)銷、住房公積金的享受由公司負(fù)責(zé)辦理，派遣員工應(yīng)積極協(xié)助配合；3.勞動(dòng)人事政策的咨詢?！韭?lián)系我們】如果您對(duì)我們的工作有什么好的意見(jiàn)和建議，或者您需要了解咨詢個(gè)人勞動(dòng)事務(wù)及相關(guān)人事政策，請(qǐng)撥打聯(lián)系電到小店區(qū)塢城路16號(hào)現(xiàn)場(chǎng)咨詢?！秵T工手冊(cè)》簽收憑證（派遣員工聯(lián)）本人簽字確認(rèn)以下事項(xiàng)：本人已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制定并派發(fā)的《員工手冊(cè)》，并對(duì)此手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同時(shí)同意該手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守，將手冊(cè)作為《勞動(dòng)合同》之附件。本人知曉此《員工手冊(cè)》屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，不得對(duì)外流傳。本人承諾在離職時(shí)，將此《員工手冊(cè)》退還公司。特此確認(rèn)！派遣員工簽名：簽收日期：《員工手冊(cè)》簽收憑證（公司聯(lián)）本人簽字確認(rèn)以下事項(xiàng)：本人已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制定并派發(fā)的《員工手冊(cè)》，并對(duì)此手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同時(shí)同意該手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定，承諾如實(shí)遵守，將手冊(cè)作為《勞動(dòng)合同》之附件。本人知曉此《員工手冊(cè)》屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，不得對(duì)外流傳。本人承諾在離職時(shí)，將此《員工手冊(cè)》退還公司。特此確認(rèn)！派遣員工簽名：簽收日期：57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878