2017-222年服務(wù)器企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報(bào)告目錄

2017-2022年2017-2022年服務(wù)器企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報(bào)告AnnualResearchandConsultationReportofPanoramaSurveyandDevelopmentStrategyonChinaIndustry（中國企業(yè)高層戰(zhàn)略決策參考必備）2017●行業(yè)研究咨詢報(bào)告（推薦指數(shù)★★★★★★）《中國行業(yè)研究咨詢報(bào)告》是中研普華依托國家統(tǒng)計(jì)局、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟(jì)信息中心、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國家海關(guān)總署、全國商業(yè)信息中心、中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心提供的最新行業(yè)運(yùn)行數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，驗(yàn)證于與我們建立聯(lián)系的全國科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)組織的權(quán)威統(tǒng)計(jì)資料。憑借中研普華在其多年的行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上建立起的完善產(chǎn)業(yè)研究體系，一整套的產(chǎn)業(yè)研究方法始終處于行業(yè)領(lǐng)先地位，是目前國內(nèi)覆蓋面最全面、研究最為深入、數(shù)據(jù)資源最為強(qiáng)大的行業(yè)研究報(bào)告系列?！吨袊袠I(yè)研究咨詢報(bào)告》充分體現(xiàn)了中研普華所特有的與國際接軌的咨詢背景和專家智力資源的優(yōu)勢，以客戶需求為導(dǎo)向，以行業(yè)為主線，全面整合行業(yè)、市場、企業(yè)等多層面信息源，依據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)和科學(xué)的分析體系，在研究領(lǐng)域上突出全方位特色，著重從行業(yè)發(fā)展的方向、格局和政策環(huán)境，幫助客戶評(píng)估行業(yè)投資價(jià)值，準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，尋找最佳營銷機(jī)會(huì)與商機(jī)，具有相當(dāng)?shù)念A(yù)見性和權(quán)威性，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制定發(fā)展戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和投資決策的重要參考。我們的優(yōu)勢：豐富的專家資源和信息資源：中研普華依托國家發(fā)展改革委和國家信息中心系統(tǒng)豐富的數(shù)據(jù)資源，建成了獨(dú)具特色和覆蓋全面的產(chǎn)業(yè)監(jiān)測體系。同時(shí)，與國內(nèi)眾多研究機(jī)構(gòu)和專家有著密切的合作關(guān)系?！吨袊袠I(yè)研究咨詢報(bào)告》全部由國內(nèi)一流經(jīng)濟(jì)學(xué)家、行業(yè)專家作為顧問，由多年從事相關(guān)行業(yè)的資深研究員撰寫，他們長期專門從事行業(yè)研究，掌握著大量的第一手資料，加上我們嚴(yán)格的審稿制度，使報(bào)告的質(zhì)量都有充分的保證。行業(yè)覆蓋范圍廣、針對(duì)性強(qiáng)：中研普華《中國行業(yè)研究咨詢報(bào)告》的入選行業(yè)普遍具有市場前景好、行業(yè)競爭激烈和企業(yè)重組頻繁等特征。我們?cè)趯?duì)行業(yè)進(jìn)行綜合分析的同時(shí)，還對(duì)其中重要的細(xì)分行業(yè)或產(chǎn)品進(jìn)行單獨(dú)分析。其信息量大，實(shí)用性強(qiáng)是任何同類產(chǎn)品難以企及的。內(nèi)容全面、論述生動(dòng)：中研普華《中國行業(yè)研究咨詢報(bào)告》在研究內(nèi)容上突出全方位特色，報(bào)告以本年度最新數(shù)據(jù)的實(shí)證描述為基礎(chǔ)，全面、深入、細(xì)致地分析各行業(yè)的市場供求、進(jìn)出口形勢、投資狀況、發(fā)展趨勢和政策取向以及主要企業(yè)的運(yùn)營狀況，提出富有見地的判斷和投資建議；在形式上，報(bào)告以豐富的數(shù)據(jù)和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報(bào)告附加了與行業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)、政策法規(guī)目錄、主要企業(yè)信息及行業(yè)的大事記等，為投資者和業(yè)界人士提供了一幅生動(dòng)的行業(yè)全景圖。深入的洞察力和預(yù)見力：我們不僅研究國內(nèi)市場，對(duì)國際市場也一直在進(jìn)行職業(yè)的觀察和分析，因此我們更能洞察這些行業(yè)今后的發(fā)展方向、行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、市場規(guī)模、潛在問題與行業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在。我們有100多位專家的智慧寶庫為您提供決策的洞察這些行業(yè)今后的發(fā)展方向、行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、市場規(guī)模、潛在問題與行業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在。有創(chuàng)造力和建設(shè)意義的策略：對(duì)行業(yè)或具體產(chǎn)品的投資特性、市場規(guī)模、供求狀況、行業(yè)競爭狀況（結(jié)構(gòu)與主要競爭企業(yè)）、發(fā)展趨勢等進(jìn)行分析和論證，尋求規(guī)律、發(fā)展機(jī)會(huì)、現(xiàn)存問題的解決方案、做大做強(qiáng)的對(duì)策等等。中研普華集團(tuán)TM版權(quán)所有更多報(bào)告請(qǐng)?jiān)L問www.ChinaIRN.comPAGE4一、報(bào)告簡介PROFILE2017-2022年服務(wù)器企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報(bào)告【出版日期】2017年8月【報(bào)告頁碼】300頁【圖表數(shù)量】150個(gè)【中文全套】RMB9500【中文電子】RMB9000【中文印刷】RMB9000【英文全套】USD5500【英文電子】USD5000【英文印刷】USD5000【版權(quán)聲明】本報(bào)告由中國行業(yè)研究網(wǎng)出品，報(bào)告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報(bào)告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計(jì)成果，報(bào)告為有償提供給購買報(bào)告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán)，任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用，否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報(bào)告，請(qǐng)直接聯(lián)系本網(wǎng)站，以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。中研普華公司是中國成立時(shí)間最長，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)，公司每天都會(huì)接受媒體采訪及發(fā)布大量產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究成果。在此，我們誠意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實(shí)力的主要方法”。模塊化服務(wù)器推廣應(yīng)用，特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)規(guī)?；男枨?，在很大程度上影響和左右著市場銷量和排名。不同于傳統(tǒng)機(jī)架式服務(wù)器，模塊化服務(wù)器在供電、制冷等設(shè)計(jì)上要求能夠更加結(jié)合應(yīng)用的特點(diǎn)、特征，要求具有更高能效表現(xiàn)，從而對(duì)服務(wù)器供應(yīng)商設(shè)計(jì)水平提出了更高的要求。浪潮從2009年開始研發(fā)整機(jī)柜產(chǎn)品，至今已累計(jì)出貨10萬節(jié)點(diǎn)，在整機(jī)柜領(lǐng)域的占有率超過了70%，不久前剛剛發(fā)布的浪潮SmartRack4.5整機(jī)柜服務(wù)器新品，實(shí)現(xiàn)從IT外圍資源的集中到內(nèi)部資源的重構(gòu)和池化。Gartner2016年Q2市場表現(xiàn)也某種程度上印證了浪潮在模塊化服務(wù)器方面積累的實(shí)力。除了云計(jì)算市場應(yīng)用之外，四路以上高端服務(wù)器也是一個(gè)需要倍加關(guān)注的市場。對(duì)于很多應(yīng)用是可以借助分布式云計(jì)算來提升系統(tǒng)的IOPS的能力，這在一定程度上降低了高端應(yīng)用的門檻。但這種分布式集群的應(yīng)用方式并不是無止境的，隨著節(jié)點(diǎn)數(shù)量的增加，性能提升也會(huì)遭遇系統(tǒng)的瓶頸。在這種情況下，四路以上服務(wù)器，無論計(jì)算能力，還是內(nèi)存的支撐能力上的優(yōu)勢就會(huì)充分顯現(xiàn)出來。以HANA內(nèi)存數(shù)據(jù)庫應(yīng)用為例，四路以上服務(wù)器優(yōu)勢明顯。實(shí)際上，在一些核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)平臺(tái)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也會(huì)采用高端服務(wù)器和磁盤陣列的應(yīng)用方式。高端服務(wù)器在性能、可靠性和安全性方面的優(yōu)勢，仍然是很多核心業(yè)務(wù)應(yīng)用的首選。實(shí)際上，中國服務(wù)器市場增速達(dá)到12%，遠(yuǎn)超全球平均水平，這得益于四路以上服務(wù)器產(chǎn)品的需求拉動(dòng)。報(bào)告顯示，2016年Q1季度中國市場8路服務(wù)器出貨量3倍業(yè)界平均增速，高達(dá)31%，而四路服務(wù)器的銷量和銷售額同比增長16%和17%。如今，隨著超融合技術(shù)應(yīng)用的發(fā)展，計(jì)算、存儲(chǔ)的界限逐步變得模糊。未來數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)也會(huì)帶來新的難點(diǎn)。根據(jù)應(yīng)用場景的不同，超融合也會(huì)采用多路節(jié)點(diǎn)。如今，大數(shù)據(jù)應(yīng)用和HPC應(yīng)用涇渭分明，未來，這個(gè)界限也會(huì)變得模糊。OmniPath互聯(lián)架構(gòu)的采用，也會(huì)有新的計(jì)算應(yīng)用形式的變化。因此，對(duì)于服務(wù)器IT產(chǎn)品供應(yīng)商來說，未來市場爭奪也許不再是出貨量、銷售額排名的競爭，一個(gè)面向未來云計(jì)算的新時(shí)代已經(jīng)到來！認(rèn)為要建立起一個(gè)合理、科學(xué)的服務(wù)器行業(yè)薪酬系統(tǒng)，首先應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)來確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如，企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤翻番，一般來講，為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，企業(yè)需要一支強(qiáng)大的銷售隊(duì)伍，這支隊(duì)伍應(yīng)該是市場上最優(yōu)秀的。相對(duì)而言，企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的，而且假設(shè)此時(shí)人才市場上文秘人員的供應(yīng)量很大。于是，企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵(lì)最好的銷售人員和一般的文秘人員；而薪酬政策是向銷售人員支付市場75%分位以上的薪酬，向文秘人員支付市場中等偏下水平的薪酬。總之，根據(jù)企業(yè)不同的經(jīng)營戰(zhàn)略和相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，會(huì)相應(yīng)產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來進(jìn)行配合，薪酬報(bào)告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計(jì)局、國家工信部、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報(bào)刊雜志以及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)公布和提供的大量資料，對(duì)我國服務(wù)器薪酬行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場供需形勢、新產(chǎn)品與技術(shù)等進(jìn)行了分析，并重點(diǎn)分析了我國服務(wù)器薪酬行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點(diǎn)，以及中國服務(wù)器薪酬行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報(bào)告還對(duì)全球服務(wù)器薪酬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢作了詳細(xì)分析，并對(duì)服務(wù)器薪酬行業(yè)進(jìn)行了趨向研判，是服務(wù)器薪酬生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)，科研、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前服務(wù)器薪酬行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。中研普華集團(tuán)TM版權(quán)所有更多報(bào)告請(qǐng)?jiān)L問www.ChinaIRN.comPAGE15二、報(bào)告目錄CONTENTS 第一部分行業(yè)環(huán)境透視第一章服務(wù)器行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項(xiàng)解析第一節(jié)定義第二節(jié)基本工資第三節(jié)補(bǔ)貼第四節(jié)變動(dòng)收入第五節(jié)福利第二章服務(wù)器行業(yè)薪酬環(huán)境分析第一節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)概況一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù)二、人才市場情況三、重點(diǎn)城市職工工資情況分布第二節(jié)人工成本報(bào)告一、人工成本數(shù)據(jù)二、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)第三節(jié)薪資政策報(bào)告一、調(diào)薪政策二、調(diào)薪幅度第四節(jié)管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報(bào)表一、管理人員薪酬水平二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平四、市場薪酬結(jié)構(gòu)第二部分行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀第三章服務(wù)器行業(yè)薪酬管理方法論第一節(jié)薪酬管理五個(gè)原則一、依據(jù)戰(zhàn)略二、公平原則三、競爭原則四、激勵(lì)原則五、經(jīng)濟(jì)原則第二節(jié)薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度一、內(nèi)部公平性二、激勵(lì)性三、外部競爭性四、經(jīng)濟(jì)性五、薪酬策略第三節(jié)4D構(gòu)建模型一、職位差異二、市場差異三、能力差異四、績效差異第四節(jié)4E構(gòu)建模型一、內(nèi)部公平性二、外部公平性三、個(gè)體公平性四、組織公平性第四章服務(wù)器行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示(一個(gè)定性，四個(gè)定量)第一節(jié)定性分析第二節(jié)定量分析一、內(nèi)部公平性1、部門人均工資和部門總收入占比2、內(nèi)部絕對(duì)和相對(duì)薪酬差距分析3、不同等級(jí)員工的薪酬內(nèi)部競爭力4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競爭力二、外部競爭性1、等級(jí)薪酬外部競爭力2、職類薪酬外部競爭力3、崗位薪酬外部競爭力4、補(bǔ)充福利外部競爭力三、激勵(lì)性1、不同職類的薪酬構(gòu)成2、不同層級(jí)的薪酬構(gòu)成3、人力資本投資回報(bào)4、主動(dòng)離職率四、經(jīng)濟(jì)性1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例3、獎(jiǎng)金占薪酬總額的比例4、薪酬福利總額增長率第五章服務(wù)器行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀第一節(jié)付薪理念第二節(jié)企業(yè)關(guān)鍵核心層級(jí)、部門和崗位梳理第三節(jié)現(xiàn)階段各層級(jí)、職類薪酬定位第四節(jié)等級(jí)薪酬制度分析第五節(jié)薪酬增長分析第六節(jié)福利項(xiàng)目實(shí)施情況分析第七節(jié)員工離職率分析第八節(jié)其他人力資源管理問題分析 第六章服務(wù)器行業(yè)等級(jí)薪酬分析第一節(jié)基本薪酬等級(jí)回歸分析第二節(jié)固定薪酬等級(jí)回歸分析第三節(jié)總現(xiàn)金等級(jí)回歸分析第四節(jié)整體薪酬等級(jí)回歸分析第三部分競爭格局分析第七章服務(wù)器行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析第一節(jié)關(guān)鍵核心層級(jí)分析第二節(jié)關(guān)鍵核心部門分析第三節(jié)關(guān)鍵核心崗位分析第四節(jié)各層級(jí)薪酬定位第五節(jié)部門人均工資和總收入占比第六節(jié)內(nèi)部薪酬差距分析第七節(jié)等級(jí)薪酬內(nèi)部分析第八節(jié)職類薪酬內(nèi)部分析第八章服務(wù)器行業(yè)薪酬外部競爭性分析第一節(jié)等級(jí)薪酬外部競爭性分析第二節(jié)等級(jí)薪酬散點(diǎn)分析第三節(jié)職類薪酬外部競爭性分析第四節(jié)崗位薪酬外部競爭性分析第五節(jié)崗位薪酬偏離度統(tǒng)計(jì)分析第六節(jié)補(bǔ)充福利競爭性分析第七節(jié)薪酬調(diào)整建議第九章服務(wù)器行業(yè)薪酬激勵(lì)性第一節(jié)職類薪酬構(gòu)成第二節(jié)層級(jí)薪酬構(gòu)成第三節(jié)人力資本投資回報(bào)第四節(jié)主動(dòng)離職率第十章服務(wù)器行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析第一節(jié)薪酬總額占營業(yè)收入比例第二節(jié)薪酬總額占營業(yè)支出比例第三節(jié)獎(jiǎng)金占薪酬總額比例第四節(jié)薪酬福利總額增長率第十一章2014-2016年服務(wù)器行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析第一節(jié)華北地區(qū)一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀二、行業(yè)分布情況三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀第二節(jié)華南地區(qū)一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀二、行業(yè)分布情況三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀第三節(jié)華中地區(qū)一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀二、行業(yè)分布情況三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀第四節(jié)東北地區(qū)一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀二、行業(yè)分布情況三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀第五節(jié)華東地區(qū)一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀二、行業(yè)分布情況三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀第六節(jié)西南地區(qū)一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀二、行業(yè)分布情況三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀第七節(jié)西北地區(qū)一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀二、行業(yè)分布情況三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀第十二章服務(wù)器行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析第一節(jié)戴爾(中國)有限公司一、企業(yè)發(fā)展概述二、企業(yè)經(jīng)營狀況三、企業(yè)競爭優(yōu)勢四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略五、企業(yè)人工薪酬占比第二節(jié)慧與(中國)有限公司一、企業(yè)發(fā)展概述二、企業(yè)經(jīng)營狀況三、企業(yè)競爭優(yōu)勢四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略五、企業(yè)人工薪酬占比第三節(jié)浪潮集團(tuán)有限公司一、企業(yè)發(fā)展概述二、企業(yè)經(jīng)營狀況三、企業(yè)競爭優(yōu)勢四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略五、企業(yè)人工薪酬占比第四節(jié)國際商業(yè)機(jī)器(中國)投資有限公司一、企業(yè)發(fā)展概述二、企業(yè)經(jīng)營狀況三、企業(yè)競爭優(yōu)勢四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略五、企業(yè)人工薪酬占比第五節(jié)聯(lián)想集團(tuán)有限公司一、企業(yè)發(fā)展概述二、企業(yè)經(jīng)營狀況三、企業(yè)競爭優(yōu)勢四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略五、企業(yè)人工薪酬占比第六節(jié)華為技術(shù)有限公司一、企業(yè)發(fā)展概述二、企業(yè)經(jīng)營狀況三、企業(yè)競爭優(yōu)勢四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略五、企業(yè)人工薪酬占比第七節(jié)曙光信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司一、企業(yè)發(fā)展概述二、企業(yè)經(jīng)營狀況三、企業(yè)競爭優(yōu)勢四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略五、企業(yè)人工薪酬占比第八節(jié)思科系統(tǒng)(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司一、企業(yè)發(fā)展概述二、企業(yè)經(jīng)營狀況三、企業(yè)競爭優(yōu)勢四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略五、企業(yè)人工薪酬占比第九節(jié)華碩電腦(上海)有限公司一、企業(yè)發(fā)展概述二、企業(yè)經(jīng)營狀況三、企業(yè)競爭優(yōu)勢四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略五、企業(yè)人工薪酬占比第十節(jié)寶德科技集團(tuán)股份有限公司一、企業(yè)發(fā)展概述二、企業(yè)經(jīng)營狀況三、企業(yè)競爭優(yōu)勢四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略五、企業(yè)人工薪酬占比第四部分發(fā)展戰(zhàn)略分析第十三章服務(wù)器行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析第一節(jié)薪酬策略分類一、薪酬水平策略二、薪酬激勵(lì)策略三、薪酬結(jié)構(gòu)策略四、薪酬組合策略五、薪酬總額策略六、薪酬架構(gòu)策略七、薪酬差別策略八、薪酬增長策略九、薪酬支付策略十、不同類型人員的薪酬支付策略第二節(jié)策略管理一、明確公司的薪酬策略二、向員工講明公司的漲薪理念 第十四章2017-2022服務(wù)器行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析第一節(jié)服務(wù)器行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議第二節(jié)服務(wù)器行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議第三節(jié)服務(wù)器行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結(jié)及建議圖表目錄圖表：服務(wù)器薪酬行業(yè)分類表圖表：2011-2016年服務(wù)器薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占GDP比重（單位：億元，%）圖表：我國統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)（工業(yè)類）（單位：人，萬元）圖表：中國企業(yè)的市場主體分類圖表：中國不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分圖表：服務(wù)器薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D圖表：中國服務(wù)器薪酬主要消費(fèi)群體特點(diǎn)分析（元）圖表：2013-2016年服務(wù)器行業(yè)管理層工資分布情況圖表：2013-2016年服務(wù)器行業(yè)普通員工工資分析圖表：2013-2016年服務(wù)器行業(yè)管理成本分析圖表：2013-2016年服務(wù)器行業(yè)人力資源分布圖分析圖表：2013-2016年服務(wù)器行業(yè)中層員工工資分析圖表：2013-2016年服務(wù)器行業(yè)工資增長變化情況圖表：2013-2016年服務(wù)器行業(yè)管理層變化情況圖表：2013-2016年服務(wù)器行業(yè)銷售費(fèi)用變化情況圖表：2013-2016年服務(wù)器行業(yè)銷售費(fèi)用占比變化情況圖表：2017-2022年服務(wù)器行業(yè)管理成本預(yù)測圖表：2017-2022年中國服務(wù)器行業(yè)工資收入預(yù)測圖表：服務(wù)器行業(yè)規(guī)劃品牌目標(biāo)圖表：服務(wù)器行業(yè)新產(chǎn)品份額規(guī)劃三、公司介紹COMPANY中研普華集團(tuán)創(chuàng)始于1998年，是中國領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機(jī)構(gòu)，公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、市場投資人士、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實(shí)的市場研究資料和商業(yè)競爭情報(bào)；為國內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。公司經(jīng)歷10多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為中國領(lǐng)先的細(xì)分市場研究機(jī)構(gòu)及金融咨詢領(lǐng)域權(quán)威專家。我們擁有多年的投資銀行、企業(yè)上市一體化服務(wù)、市場調(diào)研、細(xì)分行業(yè)研究、項(xiàng)目可行性研究及投資咨詢專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。目前，中研普華已經(jīng)為上萬家包括政府機(jī)構(gòu)、銀行、研究所、行業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢公司、投資公司、集團(tuán)公司和各行業(yè)公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、項(xiàng)目投資咨詢及競爭情報(bào)研究服務(wù)，并得到客戶的廣泛認(rèn)可；為眾多企業(yè)進(jìn)行了上市導(dǎo)向戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)輔導(dǎo)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計(jì)，并協(xié)助其順利上市；還協(xié)助國內(nèi)多家證券公司開展IPO業(yè)務(wù)。隨著中國加入WTO，中國企業(yè)將面臨更多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，市場信息顯的尤為重要。中研普華將集團(tuán)公司在國際市場上成功運(yùn)作的商業(yè)服務(wù)模式引入中國，幫助中國企業(yè)成長,在國內(nèi)外市場不斷取得新的競爭優(yōu)勢和新的成長。在這種形勢下，中研普華迅速崛起，已成為中國首屈一指的資訊服務(wù)商。面對(duì)中國新經(jīng)濟(jì)形勢，我們以一名“輔導(dǎo)員”的身份，結(jié)合中國企業(yè)目前現(xiàn)狀，為企業(yè)引進(jìn)和提供最前沿的行業(yè)市場商情和企業(yè)管理資訊，通過中研普華OneStopService（一站式服務(wù)），秉承“管理是本質(zhì)、信息是基礎(chǔ)、效益是目的”的原則，愿意與所有具有前瞻性的中國企業(yè)分享成功實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，用務(wù)實(shí)的精神和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，攜手成就未來。目前，中研普華已將客戶服務(wù)總部設(shè)于深圳，信息研究中心設(shè)在北京，營銷傳播中心設(shè)在上海，海外資訊中心設(shè)于香港，并在廣州、杭州、成都、青島、武漢、哈爾濱等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。顧問團(tuán)隊(duì)CONSULTANTTEAM中研普華始終把引進(jìn)優(yōu)秀的員工加盟作為公司的核心目標(biāo)之一，公司員工擁有多種專業(yè)學(xué)歷背景：統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷學(xué)、國際貿(mào)易學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、數(shù)學(xué)等數(shù)十個(gè)專業(yè)。中研普華現(xiàn)有350多名員工中，本科以上學(xué)歷占98.5%，60%具有雙學(xué)位、碩士及博士學(xué)位，高級(jí)研究員180多名，專家顧問45人，市場調(diào)研專家16人，數(shù)據(jù)建模專家8人，海外咨詢專家5人，公司大多數(shù)員工曾在國內(nèi)多家知名產(chǎn)業(yè)研究所與證券研究機(jī)構(gòu)有過豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。高素質(zhì)的專業(yè)人才是中研普華的最大財(cái)富，也是我們向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證。業(yè)務(wù)范圍BUSINESSSCOPE中研普華業(yè)務(wù)范圍主要囊括了細(xì)分產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域研究、IPO咨詢、并購與重組、投資咨詢、項(xiàng)目可行性分析、行業(yè)市場研究、市場調(diào)查、商業(yè)計(jì)劃書編制及營銷策劃咨詢等領(lǐng)域。中研普華業(yè)務(wù)覆蓋全球主要國家及地區(qū)，為外資企業(yè)注資中國及跨國合作提供了切實(shí)高效的服務(wù)。公司80%以上的業(yè)務(wù)主要針對(duì)大中華區(qū)實(shí)施，我們?cè)谥袊箨?20多個(gè)主要城市設(shè)立調(diào)查網(wǎng)點(diǎn)（如北京、上海、天津、重慶、南京、武漢、成都、長沙、杭州、西安、蘭州、石家莊、沈陽、濟(jì)南、鄭州、合肥、福州、廈門、南寧等），為客戶提供專項(xiàng)市場調(diào)查的同時(shí)，也為市場研究及投資咨詢服務(wù)提供主要的數(shù)據(jù)支持。公司擁有在中國香港、澳門、臺(tái)灣及部分海外地區(qū)實(shí)施項(xiàng)目的寶貴經(jīng)驗(yàn)。公司已與國內(nèi)外上百家專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，確保了跨國性項(xiàng)目的有效實(shí)施和執(zhí)行。核心競爭力CORECOMPETITIVENESS豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。我們針對(duì)各行業(yè)都設(shè)有產(chǎn)業(yè)研究組，組長均具有資深實(shí)際行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，研究組定期舉辦行業(yè)主題研討會(huì)及進(jìn)行典型企業(yè)走訪調(diào)研，積累了豐富的行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以此為基礎(chǔ)，充分運(yùn)用扎實(shí)的理論知識(shí)，更好的為客戶提供服務(wù)。資深的專家顧問。我們的專家團(tuán)隊(duì)來自于國家級(jí)科研院所、著名大學(xué)教授、以及具備成功經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家，在產(chǎn)業(yè)研究、市場調(diào)研、投資咨詢、管理咨詢等領(lǐng)域擁有強(qiáng)大的專業(yè)能力，能及時(shí)有效的滿足客戶需求。權(quán)威的信息數(shù)據(jù)。中研普華建立了覆蓋3000多個(gè)細(xì)分行業(yè)市場的數(shù)據(jù)庫并持續(xù)的更新。我們?cè)O(shè)有數(shù)據(jù)中心，以國家統(tǒng)計(jì)部門、工商部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、海關(guān)總署及其他戰(zhàn)略合作機(jī)構(gòu)為重要信息渠道。另外，我們擁有自己的調(diào)研隊(duì)伍，運(yùn)用各種調(diào)查手段和渠道，準(zhǔn)確、及時(shí)地掌握權(quán)威信息?？茖W(xué)的研究方法。我們采取專業(yè)的研究模型，如：SWOT分析、波士頓矩陣、波特競爭力、洛倫茨曲線等；精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，如：相關(guān)分析、方差分析、多維尺度分析、聚類分析、因子分析等；周密的調(diào)查方法，如：定性調(diào)查、定量調(diào)查等相結(jié)合的方式，力求為客戶提供專業(yè)化的服務(wù)。完善的服務(wù)體系。我們不僅為您提供專業(yè)化的研究報(bào)告，還會(huì)為您提供超值的售后服務(wù)，如：免費(fèi)數(shù)據(jù)查詢、行業(yè)發(fā)展建議、投資行業(yè)策略、市場深度分析、營銷策劃、重大展會(huì)提示等服務(wù)，給您帶來完善的一站式服務(wù)。社會(huì)影響力SOCIALINFLUENCE中研普華集團(tuán)是中國成立時(shí)間最長，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，