畢業(yè)大學生就業(yè)協(xié)議書范本

畢業(yè)大學生就業(yè)協(xié)議書范本

畢業(yè)大學生就業(yè)協(xié)議書范本篇1甲方(省級見習基地)：乙方(見習人員)：為幫助乙方提升職業(yè)技能和增強就業(yè)競爭力，根據(jù)《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方就業(yè)見習有關事項簽訂協(xié)議如下：一、甲方同意接收乙方為見習人員，見習崗位為，見習期限為個月，自年月日至年月日。二、甲方的權利、義務(一)按照《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦法》的要求，制定見習方案，確定指導老師，在就業(yè)見習期間為乙方提供良好的學習、工作、生活條件，通過就業(yè)見習培訓切實提高乙方的職業(yè)技能;(二)加強對乙方的思想政治教育，引導其樹立正確的人生觀、價值觀、就業(yè)觀;(三)負責對乙方見習期間的考勤管理和考核工作，出具見習考核意見，協(xié)助發(fā)放《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習合格證書》;(四)見習期內甲方原則上不得變更乙方的見習崗位，如因特殊情況需變更的，應由甲、乙雙方協(xié)商后以書面形式確定;(五)乙方見習合格后，甲方應協(xié)助安排、推薦就業(yè);(六)見習期間乙方有下列情形之一的，經(jīng)江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦公室審批同意后，甲方可與乙方中止見習協(xié)議：1.無故曠工連續(xù)3天或累計曠工5天以上的;2.嚴重違反甲方有關規(guī)章制度，不遵守見習紀律且教育無效的;3.有主觀重大過失給甲方造成嚴重損失的;三、乙方的權利、義務(一)嚴格遵守《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦法》和甲方有關規(guī)章制度;(二)服從甲方的管理，主動接受指導老師的見習指導與培訓，努力提高自身的職業(yè)技能。(三)經(jīng)考核合格，可獲得《江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習合格證書》，作為用人單位優(yōu)先聘(錄)用見習合格人員的依據(jù)。(四)見習期間，乙方應保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。(五)見習期間，乙方因病或已落實工作等原因不能在甲方繼續(xù)從事見習的，本人提出書面申請并出具相關證明，經(jīng)與甲方協(xié)商，并報江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦公室審批同意后可以中止見習協(xié)議，不再享受見習人員待遇。(六)見習期間，甲方違反有關法律和規(guī)章制度，對乙方造成嚴重傷害的，乙方有權報請所在地省轄市人才服務機構(畢業(yè)生就業(yè)指導機構)協(xié)調處理，情形嚴重的，可報請江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦公室批準，中止見習協(xié)議。四、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果的由甲方所在地省轄市人才服務機構(畢業(yè)生就業(yè)指導機構)協(xié)調處理。五、本協(xié)議一式三份，由甲方所在地省轄市人才服務機構(畢業(yè)生就業(yè)指導機構)負責鑒證，甲乙雙方各執(zhí)一份，人才服務機構(畢業(yè)生就業(yè)指導機構)留存一份。甲方(簽章)：乙方(簽字)：年月日畢業(yè)大學生就業(yè)協(xié)議書范本篇2甲方(學校)：乙方(單位)：丙方(學生)：為了適應畢業(yè)生就業(yè)市場健康發(fā)展，滿足用人單位的需求，針對畢業(yè)班學生到用人單位實習及崗前培訓等情況，特制定本協(xié)議。畢業(yè)生需要注意試用期或實習期的長度;外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。甲方的權利、義務1、滿足乙方的需求，安排好丙方參加由乙方組織的學習和實習培訓工作。2、為保證教學質量和丙方實習培訓、設計任務的完成，由學校教務處(技能鑒定辦)、各系部向乙方提供丙方畢業(yè)實習、設計、職業(yè)技能培訓及鑒定的計劃、安排和要求。3、負責與乙方協(xié)商安排好丙方的各種考核及補考等工作。4、不定期與乙方和丙方聯(lián)系，了解丙方的學習、生活、工作等情況。乙方的權利、義務1、向甲方正式出具要求丙方在畢業(yè)前參加乙方實習培訓的書面材料。2、向丙方提供畢業(yè)實習、設計、技能培訓及鑒定的學習條件，負責對丙方的畢業(yè)實習、設計按甲方的要求進行考核，并出具考核材料及成績。3、負責向需回學校參加考試、技能鑒定的丙方提供條件。4、負責丙方的管理、教育。不定期與甲方聯(lián)系，通報丙方在乙方的表現(xiàn)情況。5、負責丙方的安全教育、安全管理，并對丙方人身安全負責。6、負責對丙方嚴格要求和考勤，無特殊原因，不能單方提前中止丙方實習及解除“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。丙方的權利、義務1、持乙方要求丙方在畢業(yè)前參加乙方實習培訓的書面材料，向系部提出申請，并辦理相關手續(xù)。2、遵守甲方制定的有關規(guī)定，在參加乙方組織的各種學習和實習培訓期間，必須遵守乙方制定的各項規(guī)章制度，服從乙方分配和管理。3、及時與甲方保持聯(lián)系，按甲方要求認真完成全部教學計劃內容，經(jīng)甲方和乙方考核達到優(yōu)良后，方可獲取畢業(yè)證書和技能鑒定證書。4、遵守勞動紀律，認真出勤，不能擅自離開乙方。5、已正式簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，無特殊原因，不能單方毀約。本協(xié)議如與國家相關政策規(guī)定有相悖之處，以國家相關政策規(guī)定為準。本協(xié)議自簽訂之日起生效，未盡事宜要經(jīng)三方協(xié)商來解決，任何一方不能擅自處理。(學校簽字蓋章)(單位簽字蓋章)乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員，或經(jīng)選拔參加選調生、選聘生、西部計劃、欠發(fā)達計劃、三支一扶、服務社區(qū)計劃等國家和地方基層就業(yè)項目的;甲方：年月日乙方：年月日(學生簽字)●檔案轉入地。要先向用人單位的人事管理處咨詢清楚：單位有人事管理權且愿意接收的，究竟是何名稱，要問清楚。同時，要在協(xié)議書的上級主管單位上蓋章才有效;無人事管理權的，該單位有無委托的人才中心，有，則填該人才中心的地址，并在上級主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫才有效。反之，無人事管理權又無委托人才中心的，則要自己落實，或者自己托管(要加蓋所托管人才中心的章)或者不填(默認回原籍)丙方：年月日年月日年月日離校后，對于乙方其他個人行為及其引起的后果概不負責，所發(fā)生的其他爭議與甲方無關。離校后乙方不能泄密甲方相關技術性資料及文檔，發(fā)布任何不負責任及對甲方不利的言論及行為，否則甲方有權追究乙方的法律責任及經(jīng)濟賠償。畢業(yè)大學生就業(yè)協(xié)議書范本篇3甲方：乙方：乙方學員：乙方及乙方學員為提高社會實踐能力，經(jīng)與甲方充分協(xié)商，就乙方學員到甲方實習達成以下條款，以便共同遵守：一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，實習技工人數(shù)為_____人。實習期為__月，從________年____月____日起至________年____月____日止。二、生產(chǎn)(工作)任務：1、乙方學員的實習地點為：_______2、乙方學員實習期間，甲方根據(jù)生產(chǎn)需要安排乙方學員從事服裝加工工作。3、乙方學員實習期間必須按甲方要求完成生產(chǎn)任務并保證生產(chǎn)質量，數(shù)量標準為計件制。4、甲方提供專業(yè)技術人員為乙方學員提供專業(yè)指導和生產(chǎn)技能。三、工作時間、休息休假：1、甲方嚴格按照國家規(guī)定的工作時間，合理安排乙方學員每天實習時間。2、甲方根據(jù)公司規(guī)章及相關法律法規(guī)執(zhí)行有關休息、休假政策。四、勞動報酬：1、乙方學員實習期間前二個月，甲方無需支付乙方學員任何費用，但需給付乙方培訓補貼共計人民幣1000元(大寫：壹仟元)2、二個月后，甲方參照工資制度并與乙方學員約定發(fā)放乙方學員實習費用，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3、實習期結束后，根據(jù)甲方及乙方學員自愿，可轉為甲方正式員工;乙方學員轉為正式員工后在甲方連續(xù)工作滿一年的，由甲方負責報銷其來回車費，期間如離廠或被甲方解除勞動關系的按相應金額從工資中扣除。4、甲方提供吃住，乙方學員享受甲方員工相應福利待遇。五、勞動紀律：1、甲方應根據(jù)有關規(guī)定，在不違反法律、行政法規(guī)的范圍內制定各項制度。2、乙方學員應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方和乙方的聯(lián)合管理。六、安全與責任1、乙方學員應服從甲方和乙方的.聯(lián)合管理，否則經(jīng)雙方管理會研究后有權對其進行處分。2、乙方學員非因工作原因或在工作場所和工作時間以外的其它地方的人生安全由自己負責。3、乙方學員進入甲方實行應服從甲方安排，乙方學員因過錯造成甲方損失的。甲方根據(jù)損失情況，可相應扣除乙方學員的實行費用。七、合同的變更、解除和終止：1、任何一方要求變更本協(xié)議的有關內容，都應以書面形式通知對方。2、乙方學員具有下列情形之一的，甲方可以解除實行合同。(1)嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度;(2)乙方通過二個月實習不能勝任工作，經(jīng)過再實習仍不能勝任的;(3)乙方學員有賭博﹑打架﹑偷盜等不良行為或其它不良嗜好﹐給甲方造成損失或造成不良影響的;