公司部門經(jīng)理對內(nèi)部滿意度調(diào)查問卷

公司部門經(jīng)理對內(nèi)部滿意度調(diào)查問卷公司部門經(jīng)理對內(nèi)部滿意度調(diào)查問卷

尊敬的各位同事們：

感謝大家一直以來對本部門的支持與配合。為了更好地了解大家對本部門的滿意度以及對于工作環(huán)境和工作內(nèi)容的期望，我們特別開展了這次內(nèi)部滿意度調(diào)查問卷。希望各位同事能夠誠實回答，并提出寶貴意見和建議，以便我們做出進一步的改進和提升。請大家抽出一些時間，認真填寫下列問卷。

1.個人信息（選填）

姓名：部門：職位：

性別：工作年限：年齡：

2.對于當前的工作環(huán)境，您的滿意度如何？（請在下列選項中選擇最符合您實際情況的一項）

a)非常滿意

b)滿意

c)一般

d)不滿意

e)非常不滿意

3.對于工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性和充實程度，您的滿意度如何？（請在下列選項中選擇最符合您實際情況的一項）

a)非常滿意

b)滿意

c)一般

d)不滿意

e)非常不滿意

4.對于工作任務的分配合理性，您的滿意度如何？（請在下列選項中選擇最符合您實際情況的一項）

a)非常滿意

b)滿意

c)一般

d)不滿意

e)非常不滿意

5.對于上級的支持和指導，您的滿意度如何？（請在下列選項中選擇最符合您實際情況的一項）

a)非常滿意

b)滿意

c)一般

d)不滿意

e)非常不滿意

6.對于團隊合作和同事之間的互相支持，您的滿意度如何？（請在下列選項中選擇最符合您實際情況的一項）

a)非常滿意

b)滿意

c)一般

d)不滿意

e)非常不滿意

7.您認為部門內(nèi)是否存在信息溝通不暢的問題？（請在下列選項中選擇最符合您實際情況的一項）

a)是

b)否

如果是，請您指出存在的問題和改進的建議。

8.您認為部門內(nèi)是否存在過度工作、無法保持工作和生活平衡的問題？（請在下列選項中選擇最符合您實際情況的一項）

a)是

b)否

如果是，請您指出存在的問題和改進的建議。

9.您對于本部門的未來發(fā)展有何期望和建議？

10.您對于個人職業(yè)發(fā)展的期望如何？（請在下列選項中選擇最符合您實際情況的一項）

a)想要繼續(xù)在本部門任職，并有機會晉升到更高級別崗位

b)希望調(diào)動到其他部門，擁有不同的工作體驗

c)希望得到更多培訓和發(fā)展機會

d)希望擁有更多的工作自主權和決策權

e)其他，請說明：

11.請您在以下空白區(qū)域提出對于本部門的改進建議和意見。

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非常感謝您抽出時間參與本次調(diào)查！我們將根據(jù)各位同事的反饋，努力改進和提升工作環(huán)境以及工作內(nèi)容，營造一個更加和諧和有發(fā)展機會的團隊。如果您有其他任何問題或建議，請隨時聯(lián)系我們。

謝謝！

部門經(jīng)理：_____________________

日期：_____________________尊敬的各位同事們：

再次感謝大家參與本部門的內(nèi)部滿意度調(diào)查問卷。我們收到了許多寶貴的意見和建議，對于您們的參與和反饋，我們深感由衷的感激。接下來，我將根據(jù)您們的反饋對一些重要問題進行進一步說明，并提出改進計劃。

首先，關于工作環(huán)境的滿意度。我們非常重視員工的工作環(huán)境和舒適度，因為健康舒適的工作環(huán)境有助于提高工作效率和工作質(zhì)量。根據(jù)調(diào)查結果，大多數(shù)同事對工作環(huán)境感到滿意或非常滿意，這是一個令人欣慰的結果。然而，仍有部分同事對工作環(huán)境表示一般或不滿意，我們會進一步調(diào)查原因，并采取相應措施，改進工作環(huán)境和設施。例如，我們將關注辦公室的空氣質(zhì)量、溫度和噪音等因素，并及時提供必要的改善措施。

其次，關于工作內(nèi)容的滿意度和挑戰(zhàn)性。根據(jù)調(diào)查結果，大多數(shù)同事對工作內(nèi)容表示滿意或非常滿意，這表明我們在任務分配和工作內(nèi)容的設計上做得相對較好。但我們也注意到，有一部分同事對工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性和充實程度不滿意。為了進一步提高工作內(nèi)容的質(zhì)量和挑戰(zhàn)性，我們將加強與各團隊間的合作，提高工作任務的多樣性和創(chuàng)新性。同時，我們也將關注同事們的專業(yè)發(fā)展需求，通過培訓和發(fā)展機會來提升工作內(nèi)涵和挑戰(zhàn)。

關于工作任務的分配合理性，調(diào)查結果顯示大多數(shù)同事對工作任務的分配感到滿意。但我們也有少數(shù)同事對工作任務的分配表示不滿意。我們將繼續(xù)與各位同事溝通，了解個人能力和專長，并合理分配工作任務，確保任務的公正性和合理性。

對于上級的支持和指導的滿意度，大多數(shù)同事表示滿意或非常滿意。這反映了上級對于團隊的關心和支持。然而，我們也注意到，有一部分同事對上級的支持和指導表達了不滿意。為了進一步改善上級的支持和指導質(zhì)量，我們將加強上下級之間的溝通和反饋機制，確保雙方能夠互相理解和支持。

團隊合作和同事之間的互相支持是一個健康團隊的重要組成部分。大多數(shù)同事對團隊合作和同事間的互相支持表示滿意。這是一個令人振奮的結果。對于那些表示不滿意的同事，我們將進一步了解團隊合作的問題，開展團隊建設和團隊精神的培訓，并提供更多的合作機會。

關于信息溝通的問題，部分同事表示存在信息溝通不暢的問題。我們非常重視這個問題，因為信息溝通的暢通對于團隊的高效運作非常重要。我們將加強部門內(nèi)的溝通渠道和信息傳遞方式，定期組織各種形式的會議和匯報，確保信息能夠及時傳遞到每一個同事。

關于工作和生活平衡的問題，大部分同事表示不滿意或非常不滿意。我們理解這是一個嚴峻的問題，也是許多團隊面臨的共同問題。為了解決這個問題，我們計劃推行彈性工作時間制度，讓同事們更好地平衡工作和生活，提高工作效率和幸福感。

關于未來發(fā)展的期望和建議，同事們提出了許多寶貴的意見和建議。我們將充分考慮這些意見和建議，并根據(jù)實際情況制定發(fā)展計劃。我們將提供更多的培訓和發(fā)展機會，幫助同事們進一步提升技能和專業(yè)水平。我們也將建立一個良好的職業(yè)發(fā)展體系，為有意愿發(fā)展的同事提供晉升和職位變動的機會。

最后，再次感謝大家參與本次調(diào)查問卷。每一份意見和建議都對我們非常重要。我們將認真對待每一位同事