2023版國開河南電大?？啤豆芾硇睦韺W》無紙化考試(第一至三次作業(yè)練習+我要考試)試題及答案

1[2023版]國開河南電大?？啤豆芾硇睦韺W》無紙化考試(第一至三次作業(yè)練習+我要考試)說明：資料整理于2023年10月。試題及答素第一次作業(yè)練習試題及答案D.理智B.A-D-B-C26.中國古代管理心理思想過渡時期是?A.先秦時期B.元明清C.漢魏到隋朝D.唐宋7.經(jīng)濟人又稱實利人。其假設(shè)起源于英國經(jīng)濟學家()關(guān)于勞動交換的經(jīng)濟理論。A.馬斯洛D.麥格雷戈8.社會交換論是人際關(guān)系心理學理論基礎(chǔ)之一，它是由美國社會學家()提出來的。A.艾賓浩斯B.海爾C.霍曼斯D.馬斯洛9.中國古代管理心理思想產(chǎn)生時期是?A.漢魏到隋朝B.先秦時期C.元明清D.唐宋10.根據(jù)巴甫洛夫的高級神經(jīng)活動類型學說，強、平衡、靈活的類型是()。A.活潑型B.興奮型C.抑制型D.安靜型[答案]A11.人力資源因其特殊的重要性，長期以來，被西方經(jīng)濟學家稱為()。A.第一資源B.稀缺資源C.軟資源D.軟實力[答案]A3A.安全感A.X理論B.Y理論A.德商B.情商5A.角色意識B.角色行為C.角色任職D.角色期望[答案]D25.馬斯洛的需求層次理論把人的需要劃分為五個層次，其中由低到高的第4層是()。A.自我實現(xiàn)需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要[答案]D26.榜樣的力量是無窮的屬于()。A.參與激勵B.示范激勵C.情感激勵D.競爭激勵[答案]B27.處長大李任現(xiàn)職已有五年，其業(yè)績在局里頗有口碑。大李為局長老王一手提拔，兩人一向關(guān)系密切，但最近卻出現(xiàn)了一些不和諧的征兆。大李私下抱怨老王不給自己留面子，在下級面前對自己呼三喊四，對自己的工作也干預太多；老王則覺得大李翅膀硬了，不象過去那樣聽話了。根據(jù)領(lǐng)導生命周期理論，你認為老王應當采取下列哪種領(lǐng)導方式較為合適?A.高工作、高關(guān)系B.高工作、低關(guān)系C.低工作、高關(guān)系D.低工作、低關(guān)系28.我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪写嬖谥喾N溝通方式，以下屬于非言語溝通的是()。A.郵件B.電話C.眼神D.電報29.根據(jù)領(lǐng)導生命周期理論，你認為對剛參加工作的新員工應采取()。A.低工作、高關(guān)系B.高工作、高關(guān)系C.高工作、低關(guān)系D.低工作、低關(guān)系630.中國古代管理心理思想衰落時期是?A.元明清B.先秦時期C.漢魏到隋朝D.唐宋31.在人性假設(shè)理論中，人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)濟報酬是()的假設(shè)。A."經(jīng)濟人"B."復雜人"C.“社會人”D.“自我實現(xiàn)人”32.吃不到葡萄就說葡萄酸是態(tài)度哪一種功能?A.知識B.自我防御C.適應D.價值表現(xiàn)33.石家莊一廠長這樣說：走得正，行得端，領(lǐng)導才有威信，說話才有影響，群眾才能信服。這位廠長在這里強調(diào)了領(lǐng)導的影響力來源于()。B.獎賞權(quán)C.參照權(quán)D.法定權(quán)34.德國心理學家勒溫是()理論的創(chuàng)始人。A.人群關(guān)系理論B.工業(yè)心理學C.群體動力理論D.社會測量學理論[答案]C35.管理心理學在國外心理學界被稱為(),是心理學領(lǐng)域的一個新興的、重要的分支。A.組織心理學B.管理心理學C.社會心理學D.現(xiàn)代心理學7D.誘因842.熱情、正直、誠實、認真等屬于性格的什么特征?A.意志B.態(tài)度D.情緒43.個體在從事有目的的活動中，遇到障礙或干擾，致使個人動機不能實現(xiàn)，個人需要不能滿足時的緊張狀態(tài)和心理感受，叫做()。A.抑郁B.失敗D.挫折[答案]D44.雞尾酒會效應說明知覺具有()。A.整體性B.選擇性C.恒常性D.理解性[答案]B45.管理方格圖中的貧乏型領(lǐng)導是()。A.對人對工作都不關(guān)心B.對人和對生產(chǎn)都關(guān)心C.關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn)[答案]A46.根據(jù)職業(yè)需要的特殊能力類型，擅長與人打交道的人適合做下述職業(yè)中的()。A.建筑師B.飛行C.記者D.科學家47.以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋?A.一個安全需要占主導地位的人可能因為擔心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作B.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物C.窮人很少參加排場講究的社交活動D.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤9第二次作業(yè)練習試題及答案B.品格D.資歷4.以下()因素存在于信息溝通的過程中。A.編碼B.反饋C.譯碼D.干擾5.管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展經(jīng)歷了哪些階段?A.古典管理心理學B.現(xiàn)代管理心理學C.行為管理心理學D.工業(yè)心理學6.人們只所以能夠形成一定的群體，主要是因為他們具有共同的()。B.經(jīng)濟條件C.情感D.行為準則7.屬于我國管理心理學存在問題的以下是()。A.理論西方化B.發(fā)展滯后化C.理論學院化D.理論化8.組織設(shè)計應遵循的基本原則有()。A.效率效益原則B.分工協(xié)作原則C.統(tǒng)一指揮原則D.任務目標原則9.每個人都需要與人交往，人際關(guān)系是一種需要。而不同的人對人際關(guān)系有不同的心理需求。這些需求通常包括以下三類()。A.支配的需求B.包容的需求C.感情的需求D.經(jīng)濟的需求11.心理測驗必須具備的幾個技術(shù)指標是()。A.效度B.信度12.人員招聘的基本原則，除了要擇優(yōu)，還有()。A.認同B.定向C.公平13.霍桑實驗主要包括哪幾個階段?14.工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是()。15.我國管理心理學面臨的挑戰(zhàn)主要包含以下哪些方面()。A.信息技術(shù)與知識經(jīng)濟16.韋納認為人們成功或失敗的原因可歸結(jié)為()。A.努力C.運氣(或機遇)D.能力17.態(tài)度改變的理論主要有()。19.激勵對于組織管理而言，其作用包括()。A.使個人與組織協(xié)調(diào)一致B.挖掘員工的內(nèi)在潛力20.下列哪些選項不屬于權(quán)力性影響力因素?C.學識D.資歷21.人際關(guān)系的發(fā)展階段有()。C.親密互惠D.表面接觸22.以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的激勵因素?A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.較高的工資水平C.良好的人際關(guān)系D.同工作績效掛鉤的獎金23.問卷法是管理心理學常用的研究方法之一。常用的三種問卷形式是()。A.選擇式問卷B.是非式問卷C.測驗式問卷D.等級排列式問卷24.根據(jù)實驗場地的性質(zhì)差異，可以把實驗法分為那哪兩類?A.現(xiàn)場實驗B.理論實驗C.實驗室實驗D.實踐實驗25.人員培訓通常選用的形式有()。A.案例研討法B.互動小組法C.角色扮演法D.講授法26.管理心理學的研究方法有?A.觀察法B.問卷法C.訪談法D.實驗法27.談話法是管理心理學的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點()。A.事先擬好提綱B.注意把握內(nèi)容與方向C.對談話內(nèi)容的記錄應該系統(tǒng)、完整、詳盡D.必須善于使用攝像儀器28.印象管理可以通過以下哪些方式實現(xiàn)?B.激勵強化原理C.投資增殖原理35.阿爾德弗的ERG理論所包含的需要是()。A.成長需要B.關(guān)系需要C.生存需要D.物質(zhì)需要36.菲德勒認為，在工作中要取得好的成績，必須考慮到三個情境因素，即()。A.個性結(jié)構(gòu)B.上下級關(guān)系C.工作結(jié)構(gòu)D.職位權(quán)力37.領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)包括()。A.年齡結(jié)構(gòu)B.專業(yè)結(jié)構(gòu)C.個性結(jié)構(gòu)D.智能結(jié)構(gòu)38.以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的保健因素?B.良好的人際關(guān)系C.完備的管理制度D.較高的工資水平39.不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征。多血質(zhì)氣質(zhì)類型的人通常具有以下特征?A.內(nèi)傾性B.敏感C.好動D.活潑40.根據(jù)弗魯姆的期望理論，下列哪些選項是正確的?第三次作業(yè)練習試題及答案1.管理心理學常用的研究方法有觀察法、實驗法、問卷法、測驗法、訪談法和個案法。A.正確2.人的需要是一個由低級的生理性需要的滿足逐步產(chǎn)生出高級的社會性需要的發(fā)展過程。A.正確B.錯誤3.人際交往中恰當?shù)淖晕艺孤恫荒茉鲞M人們彼此的信任和友誼。4.馬斯洛提出了需要層級理論。B.錯誤5.看到別人到公園樹上摘花，自己也去摘。這種日常生活中常見的“隨大流”,也叫做從眾心理。A.正確B.錯誤6.艾爾頓.梅奧領(lǐng)導的霍桑實驗結(jié)果表明，與工作效率相關(guān)程度最大的因素是工作中自由寬容的群體氣A.正確B.錯誤7.管理心理學與組織行為學既有區(qū)別又有聯(lián)系。B.錯誤8.領(lǐng)導是一個靜態(tài)的過程，受到領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者和情境三個因素的制約。A.正確B.錯誤26.職業(yè)生涯規(guī)劃對組織來講，就是結(jié)合組織發(fā)展現(xiàn)狀，有針對性的挑選能幫助組織發(fā)展的核心員工，為他們制定與組織發(fā)展平行的職業(yè)生涯規(guī)劃。A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤28.組織文化的影響因素除了有工作群體、管理者的領(lǐng)導風格、組織特征和管理過程外，外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個重要因素。A.正確B.錯誤29.人與環(huán)境的價值取向?qū)芾砘顒佑泻艽蟮挠绊?。B.錯誤30.管理心理學是介于管理科學和教育學之間的一門邊緣性、交叉性學科，也是一門綜合性和應用性很強A.正確B.錯誤31.管理自己情緒和處理人際關(guān)系的能力，叫情商，簡稱EQ。A.正確B.錯誤32.會議可以實現(xiàn)信息的傳達和交流，對于決策制定、解決問題、實現(xiàn)組織目的有非常重要的作用。但A.正確34."經(jīng)濟人"的假設(shè)認為，多數(shù)人具有自我實現(xiàn)的需要。A.正確B.錯誤1.管理心理學起源于20世紀初期，到20世紀50年代趨于成熟。A.正確B.錯誤2.決策的首要環(huán)節(jié)是進行科學預測。A.正確B.錯誤的四種人性假設(shè)過程，并由此產(chǎn)生了不同的管理理論和管理措施。A.正確B.錯誤4.霍桑實驗表明，人不是“經(jīng)濟人”,而是“復雜人”。A.正確B.錯誤5.根據(jù)行為特征的不同，氣質(zhì)分為以下四種典型的類型：敏捷活潑的多血質(zhì)、迅猛急躁的膽汁質(zhì)和緩慢穩(wěn)A.正確B.錯誤6."經(jīng)濟人"的假設(shè)認為，多數(shù)人具有自我實現(xiàn)的需要。A.正確B.錯誤7.良好的人際關(guān)系為個體的成功打下基礎(chǔ)。有著良好人際關(guān)系的人往往容易成功。B.錯誤8.上課前，組織學生學習校訓，把校風、校訓刻在教學樓前，舉辦文藝活動演唱好人好事等，都是宣傳和A.正確B.錯誤9.領(lǐng)導是一個靜態(tài)的過程，受到領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者和情境三個因素的制約。A.正確B.錯誤[答案]B10.知覺的基本特征主要包括()。A.知覺的整體性B.知覺的選擇性C.知覺的恒常性D.知覺的理解性11.領(lǐng)導干部應當具備的素質(zhì)，包括以下()素質(zhì)。A.政治思想B.道德法律C.科學文化D.身體心理12.每個人都需要與人交往，人際關(guān)系是一種需要。而不同的人對人際關(guān)系有不同的心理需求。這些需求通常包括以下三類()。A.支配的需求B.包容的需求C.感情的需求D.經(jīng)濟的需求13.組織設(shè)計應遵循的基本原則有()。A.效率效益原則B.分工協(xié)作原則C.統(tǒng)一指揮原則D.任務目標原則14.工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是()。A.勞動效率高B.流動率低C.遵紀守法D.缺勤率低15.領(lǐng)導干部應當具有的心理素質(zhì)包括有()。16.人員培訓通常選用的形式有()。17.心理測驗必須具備的幾個技術(shù)指標是()。A.效度B.信度19.領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)包括()。20.員工的統(tǒng)一著裝屬于組織文化的哪個層面?21.某民營企業(yè)一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己獨有的領(lǐng)導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是：不好好干回家去，干好了月底多拿獎金。可以認為，B.只有歸屬需要和尊重需要的人C.只有生理需要和尊重需要的人22.能夠提供對某一個體、某一團體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動態(tài)方面的見解，對于組織內(nèi)部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是()。B.實驗法C.觀察法D.測驗法23.誰首次以管理心理學命名出版了自己的專著?A.馬斯洛B.萊維特C.泰勒D.閔斯特伯格24.中國古代管理心理思想過渡時期是?A.先秦時期B.元明清C.漢魏到隋朝25.社會交換論是人際關(guān)系心理學理論基礎(chǔ)之一，它是由美國社會學家()提出來的。A.艾賓浩斯B.海爾C.霍曼斯D.馬斯洛26.經(jīng)濟人又稱實利人。其假設(shè)起源于英國經(jīng)濟學家()關(guān)于勞動交換的經(jīng)濟理論。A.馬斯洛D.麥格雷戈27.管理心理學的學科性質(zhì)，是介于()之間的一門邊緣學科。A.管理學和生理學B.管理學和社會學C.管理學和心理學D.社會學和心理學28.衡量人際關(guān)系深淺的標志是()。A.話題的多少B.自我暴露的程度C.熟悉的程度D.人際關(guān)系的距離[答案]B29.個體在從事有目的的活動中，遇到障礙或干擾，致使個人動機不能實現(xiàn)，個人需要不能滿足時的緊張狀態(tài)和心理感受，叫做()。A.抑郁B.失敗C.冷漠D.挫折30.美國學者霍爾，提出了四種人際距離，其中親密距離是()。C.12~25英尺D.1.5~4英尺31.馬斯洛的需求層次理論把人的需要劃分為五個層次，其中由低到高的第4層是()。A.自我實現(xiàn)需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要32.以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋?A.一個安全需要占主導地位的人可能因為擔心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作B.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物C.窮人很少參加排場講究的社交活動D.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤33.從自我實現(xiàn)人的假設(shè)，心理學家提出了()理論。A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.人群關(guān)系理論34.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝說的是()現(xiàn)象。A.社會促進B.社會惰化D.社會致弱35.領(lǐng)導者角色知覺過程不包括以下角色行為的()。A.角色行為B.角色互換C.角色認知D.角色期望36.1963年美國心理學家亞當斯提出了著名的()理論。該理論認為，個體不僅注重自己的絕對報酬數(shù)量，更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相比較的結(jié)果。A.期望B.強化C.公平D.歸因[答案]C37.一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是()。A.內(nèi)化階段B.學習階段C.順從階段D.同化階段[答案]A38.吃不到葡萄就說葡萄酸是態(tài)度哪一種功能?B.自我防御C.適應D.價值表現(xiàn)39.通過培養(yǎng)整個組織的學習氛圍、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織是()。A.團隊形組織B.虛擬型組織C.變色型組織D.學習型組織40.某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領(lǐng)導，最贊同進一步采取以A.順其自然，讓他通過自我激勵不斷提高績效B.給他提供進一步提高業(yè)績的方法與程序指導C.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿D.及時肯定他的進步，鼓勵