勞動(dòng)關(guān)系學(xué)課程知識(shí)點(diǎn)

/《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》課程知識(shí)點(diǎn)第一章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述1勞動(dòng)關(guān)系的概念：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者（雇員）與雇主（用人單位）之間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的概念：指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。2勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞資雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。3勞動(dòng)關(guān)系的主體——雇員、雇員團(tuán)體、雇主、雇主組織、政府4個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過書面或口頭的勞動(dòng)合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。特點(diǎn)：第一，人格上的從屬性。主要表現(xiàn)為：①勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則；②勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令；③接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)；④勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù)。第二，經(jīng)濟(jì)上的從屬性。勞動(dòng)者的勞動(dòng)并不是為自己，而是從屬他人，為實(shí)現(xiàn)他人目的而勞動(dòng)。集體勞動(dòng)關(guān)系——現(xiàn)代勞動(dòng)法研究的重點(diǎn)集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。其特點(diǎn)是：獨(dú)立自主性。明確的團(tuán)體意識(shí)5勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：個(gè)別性與集體性；平等性與隸屬性；對(duì)等性與非對(duì)等性；經(jīng)濟(jì)性；法律性與社會(huì)性第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作1合作的根源：“被迫”和“獲得滿足”2沖突的根源：根本根源和背景根源根本根源：異化的合法化；客觀的利益差異；雇傭關(guān)系的性質(zhì)背景根源：廣泛的社會(huì)不平等；勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況；工作場(chǎng)所的不公平；工作本身的屬性3沖突的表現(xiàn)形式(1)明顯的沖突：罷工(2)不太明顯的沖突：各種“不服從”行為；怠工；辭職；權(quán)利義務(wù)的協(xié)商。4沖突與合作的影響因素文化因素非文化因素：“客觀”的工環(huán)境；管理政策和實(shí)踐；宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系。第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境，技術(shù)環(huán)境，政策環(huán)境，法律和制度環(huán)境，社會(huì)文化環(huán)境第二章勞動(dòng)關(guān)系理論第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系理論五大理論學(xué)派及其觀點(diǎn)與典型模式：新保守派也稱新自由派或新古典學(xué)派,基本由保守主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家組成。這一學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化,研究分析市場(chǎng)力量的作用,認(rèn)為市場(chǎng)力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化,而且也能確保雇員得到公平合理的待遇。管理主義學(xué)派多由組織行為學(xué)者和人力資源管理專家組成。該學(xué)派更關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)及員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同、忠誠(chéng)度問題,主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐。正統(tǒng)多元論學(xué)派由傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者組成,該學(xué)派的觀點(diǎn)是第二次世界大戰(zhàn)以來發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家一直奉行的傳統(tǒng)理念的延續(xù)。該學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的需求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的需求之間的平衡,主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)、集體談判制度。自由改革主義學(xué)派更具有批判精神,積極主張變革。該學(xué)派十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。該學(xué)派的觀點(diǎn),在五學(xué)派中內(nèi)容最松散,它包括了對(duì)歧視、不公平、裁員和關(guān)閉工廠、拖欠工資福利、危險(xiǎn)工作環(huán)境以及勞動(dòng)法和集體談判體系中的缺陷等問題的分析。認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不均衡的關(guān)系,管理方憑借其特殊權(quán)力處于主導(dǎo)地位。[5](P13)從雙方地位差異這個(gè)角度看,該學(xué)派與正統(tǒng)多元論學(xué)派、管理主義學(xué)派并沒有很大的分歧。但它認(rèn)為現(xiàn)存的勞動(dòng)法和就業(yè)法不能為工人提供足夠的權(quán)利保護(hù),因?yàn)楣?、平等地?duì)待工人,往往不符合管理方的利益,也不是管理方憑借其自身能力所能實(shí)現(xiàn)的。因此為了確保工人獲得公正平等的待遇,必須要加大政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)。自由改革主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了"結(jié)構(gòu)不公平"理論。該理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分成"核心"和"周邊"兩個(gè)部門。激進(jìn)派具有比其他學(xué)派更加深刻的思想內(nèi)涵,主要由西方馬克思主義者組成。激進(jìn)派所關(guān)注的問題同自由改革主義學(xué)派有許多是相同的,但它更關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中雙方的沖突以及對(duì)沖突過程的控制。該學(xué)派認(rèn)為自由改革主義學(xué)派所指出的問題,是資本主義經(jīng)濟(jì)體系本身所固有的問題,因而其提出的政策主張的作用十分有限。激進(jìn)派認(rèn)為,在經(jīng)濟(jì)中代表工人的"勞動(dòng)"的利益,與代表企業(yè)所有者和管理者的"資本"的利益,是完全對(duì)立的。第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向：一元論與多元論1一元論觀點(diǎn)：一元論觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀。一元論觀點(diǎn)面臨的爭(zhēng)論之一，在于組織內(nèi)部利益群體間的任何形式的沖突或爭(zhēng)議，都被看作會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生本質(zhì)性的危害，管理方的決策和意志決不能受到挑戰(zhàn)和質(zhì)疑。2多元論觀點(diǎn)：多元論觀點(diǎn)則承認(rèn)沖突，甚至認(rèn)為在工作場(chǎng)所沖突的存在是不可避免的。多元論意味著不同利益的團(tuán)體必須有某種程度的妥協(xié)。3價(jià)值觀的適用范圍和特點(diǎn)；珀塞爾和西森進(jìn)一步闡明了兩種價(jià)值觀具體適用的范圍和特點(diǎn)：1)傳統(tǒng)型企業(yè)——強(qiáng)調(diào)一元論2)精明的家長(zhǎng)型企業(yè)——本質(zhì)上屬于一元論3)精明的現(xiàn)代型企業(yè)——堅(jiān)定的多元論者4)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)——實(shí)用主義或機(jī)會(huì)主義（當(dāng)前最典型的勞動(dòng)關(guān)系管理類型）第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式1斗爭(zhēng)模式：“斗爭(zhēng)模式”是以某種特定的意識(shí)形態(tài)為指導(dǎo)，認(rèn)為勞資關(guān)系是建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上的具有隴質(zhì)的關(guān)系其表現(xiàn)形式是雇傭勞動(dòng)和剩余價(jià)值的生產(chǎn)，其本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系。2多元放任模式：認(rèn)為市場(chǎng)是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素，工會(huì)或工會(huì)運(yùn)動(dòng)對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行和發(fā)展具有副作用或負(fù)面影響，主張減少政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)。3協(xié)約自治模式：協(xié)約自治模式具體分為兩種形式；勞資抗衡和勞資制衡模式。4統(tǒng)合模式（社會(huì)統(tǒng)合、經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合、國(guó)家統(tǒng)合模式）第三章勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景第一節(jié)早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系1時(shí)代背景——產(chǎn)業(yè)革命2斯密的管理思想——“看不見的手”的思想3早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系及其特點(diǎn)第二節(jié)管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系1時(shí)代背景——第二次技術(shù)革命2“泰勒制”的含義及科學(xué)管理思想：隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動(dòng)組織和現(xiàn)代管理體系，這就是“泰勒制”。以科學(xué)管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，提出通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)，使一切科學(xué)化、制度化，是提高管理效能的關(guān)鍵。科學(xué)管理理論的內(nèi)容包括勞動(dòng)定額原理，激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度，等等。3管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系及其特點(diǎn)：管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：1工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展，工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強(qiáng)。2資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開始出現(xiàn)讓步,從早期對(duì)工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^改進(jìn)管理,增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)，來追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。3勞資矛盾的目標(biāo)沒有變化，仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件,但是其激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向，集體談判制度得到了確認(rèn)。4政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺(tái)法律、建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定，有序的方向發(fā)展。第三節(jié)沖突的制度化1時(shí)代背景——兩次世界大戰(zhàn)和經(jīng)濟(jì)大危機(jī)2行為科學(xué)理論：行為科學(xué)理論側(cè)重對(duì)人的心理活動(dòng)的研究，探求人們行為的規(guī)律，從中尋找管理員工的新方法和提高勞動(dòng)效率的途徑。3勞動(dòng)關(guān)系的制度化及其特點(diǎn)：①該時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件影響較其他時(shí)期更為明顯。兩次世界大戰(zhàn)和大危機(jī)使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩，從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的加速②政府迸一步放棄了原來的不干預(yù)的政策，不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法，而且對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控。③企業(yè)的管理方面更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征，如士氣、滿意度等，客觀上緩和了勞動(dòng)關(guān)系緊張狀態(tài)。④該時(shí)期沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出，集體談判制度的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬，選擇余地更大。第四節(jié)成熟的勞動(dòng)關(guān)系1管理理論的“叢林”：①經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派②經(jīng)理角色學(xué)派③權(quán)變理論學(xué)派2成熟的勞動(dòng)關(guān)系及其特點(diǎn)：①經(jīng)過前幾個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)，政府不但認(rèn)識(shí)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當(dāng)完備，立法體系完善、社會(huì)保障制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷提備，為勞資雙方有效溝通所提供的各利,服務(wù)也比較完備。②在政府立法、服務(wù)體系干預(yù)下，管理方與員工雙方都更愿意通過相對(duì)緩和的形式來解決沖突，使雙方都得到好處，因此從總體上看，沖突的激烈程度在不斷下降，合作成為勞動(dòng)關(guān)系的主流。③經(jīng)過長(zhǎng)期的發(fā)展，“三方格局”形成，員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民上制度、集體談判制度等都已相當(dāng)完善。解決勞資矛盾、勞資爭(zhēng)端的途徑趨于制度化和法律化。第五節(jié)新的矛盾和問題1經(jīng)濟(jì)和組織發(fā)展的背景：這些新技術(shù)在銷售、生產(chǎn)，設(shè)計(jì)和生產(chǎn)重組等方面，要求更具柔性的專業(yè)特征，從而使工作組織和工作設(shè)計(jì)發(fā)生了根本性的變化：①計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用和人工智能技術(shù)的發(fā)展，使傳統(tǒng)的“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”的界線變得越來越模糊。②工作組織本身也從多等級(jí)的官僚制變?yōu)橛删W(wǎng)絡(luò)化供應(yīng)、團(tuán)隊(duì)工作、多種技術(shù)支持，以及像組織扁平化和彈性工作制這類形式多樣、富于變化和適應(yīng)環(huán)境的制度。③由于全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來的更為激烈的全球性競(jìng)爭(zhēng)，使得世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“微利”時(shí)代，這就要求勞動(dòng)關(guān)系雙方改變傳統(tǒng)的調(diào)整沖突的方式和渠道。2勞動(dòng)關(guān)系的新變化：①全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇和雇主策略的變化。②跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡。③跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后。④發(fā)展中國(guó)家面臨新問題。⑤發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)3勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的規(guī)律，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化：1不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別。2在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存。3勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用。4勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題。5勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展：①勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化②勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化③勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化④勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化第6節(jié)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展1計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的建立1957年4月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于勞動(dòng)力調(diào)劑工作中的幾個(gè)問題的通知》，我國(guó)統(tǒng)包統(tǒng)配式勞動(dòng)關(guān)系形成，其主要表現(xiàn)和基本特征是：勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性；勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性；勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性；勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性2向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化：①不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別②在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存③勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作用④勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題⑤勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多3市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展：①勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化②勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化③勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化④勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化第四章雇主第一節(jié)誰是雇主雇主：也稱用人單位，是指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng),且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。雇主組織：是指由雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的團(tuán)體組織。2雇主組織的角色和作用：①參與談判②解決糾紛③提供幫助和建議④代表和維護(hù)第二節(jié)雇主的角色理論六種雇主角色理論的內(nèi)容及評(píng)價(jià)：新古典經(jīng)濟(jì)理論內(nèi)容：新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，管理方作為企業(yè)所有者的代理人，通過提高企業(yè)的生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)與所有者財(cái)富最大化。要達(dá)到這一目標(biāo)，管理者必須投入勞動(dòng)力、資金、設(shè)備、原材料等生產(chǎn)要素并進(jìn)行優(yōu)化組合，使單位產(chǎn)品的成本最小化,從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得成本優(yōu)勢(shì)。在勞動(dòng)關(guān)系上，管理者以苛刻的就業(yè)條件招聘工人，并努力提高他們的生產(chǎn)率。評(píng)價(jià)：1，新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；2，新古典經(jīng)濟(jì)理論將生產(chǎn)效率等同于盈利,從而忽視了勞動(dòng)關(guān)系中的“政治”方面,3，新古典經(jīng)濟(jì)理論建立在把管理人員視為所有者利益的代理入這樣一種過于簡(jiǎn)單的管理思想之上；4，新古典經(jīng)濟(jì)論沒有意識(shí)到管理者理性的局限性。5，新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有解釋管理者自身價(jià)值觀在決策過程的作用。二、權(quán)變管理理論內(nèi)容：這一理論的核心是力圖研究組織的各子系統(tǒng)內(nèi)部和各子系統(tǒng)之間的相互關(guān)系，以及組織和它所處的環(huán)境之間的聯(lián)系，并確定各種變數(shù)的關(guān)系類型和結(jié)構(gòu)類型。它強(qiáng)調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機(jī)應(yīng)變，針對(duì)不同的具體條件尋求最合適的管理模式、方案或方法。評(píng)價(jià)：權(quán)變管理理論的價(jià)值在于，它為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持。該理論主要關(guān)注管理過程的技術(shù)方面，強(qiáng)調(diào)在設(shè)計(jì)最有效的企業(yè)組織形式過程中各種權(quán)變因素的重要性，但沒有指出雇主的政策如何導(dǎo)致勞資沖突公開化。三、勞動(dòng)過程理論內(nèi)容：1.降低生產(chǎn)過程所需的技能，從而降低資方對(duì)熟練工人的依賴程度。這樣,雇主更多地雇用非熟練工人與半熟練工人。由于這些工人上要來自初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，他們的影響力比較小。2.管理者對(duì)工人的生產(chǎn)方式與生產(chǎn)進(jìn)度的控制程度更強(qiáng)，從而防止工人抵制生產(chǎn)，保證產(chǎn)出水平。評(píng)價(jià)：科學(xué)管理旨在降低生產(chǎn)所需的技能，增強(qiáng)對(duì)上人的控制。對(duì)該理論的批評(píng)主要集中在以下兩個(gè)方面：1.降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑。批評(píng)者指出，資方引進(jìn)新技術(shù)、改組企業(yè)組織的主要目的是提高生產(chǎn)效率，而不是為1了增強(qiáng)管理方對(duì)工人的控制。2.布雷弗曼的理論只考慮管理方對(duì)工人的直接控制，而忽視管理方對(duì)上人的間接控制。批評(píng)者指出，20世紀(jì)80年代以來，管理方普遍實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略以贏得上人的認(rèn)同，使他們?cè)敢馀c資方合作。這里，雇員參與計(jì)劃是資方對(duì)勞工采取的更加隱蔽的控制手段。四、利益相關(guān)者理論內(nèi)容：根據(jù)利益相關(guān)者理論，企業(yè)組織被看作是利益相關(guān)者的結(jié)合體，各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報(bào)。投資者向企業(yè)提供資本，并獲得股息、紅利與股票升值；消費(fèi)者在給企業(yè)帶來經(jīng)營(yíng)資本的同時(shí)，享受企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)；工人則根據(jù)勞動(dòng)合同中訂立的就業(yè)條件向企業(yè)提供勞動(dòng)，以此獲得報(bào)酬。因此,管理方應(yīng)該提高企業(yè)的盈利能力、生產(chǎn)更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、提供更合理的報(bào)酬和更好的工作條件，保證各利益相關(guān)者向企業(yè)持續(xù)提供所需的各種資源，維持企業(yè)出生存與發(fā)展。評(píng)價(jià)：利益相關(guān)者理論指出,為了代表企業(yè)利益相關(guān)者的利益，管理方應(yīng)該保持中立。批評(píng)者指出，這不符合現(xiàn)實(shí)。他們認(rèn)為，管理方通常優(yōu)先考慮投資者的利益，因?yàn)槿绻髽I(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，持有足夠多股票的少數(shù)投資者有權(quán)解雇管理人員,而且，在實(shí)施利潤(rùn)分享計(jì)劃與股票期權(quán)計(jì)劃的企業(yè),高層管理人員的收人與公司盈利水平密切相關(guān)。因此，利潤(rùn)最大化是管理方政策與實(shí)踐的首要目的。五、決策過程理論內(nèi)容：I，在連續(xù)的管理過程中，管理者將面臨各種難題，他們?nèi)狈ψ銐虻木θニ褜に行畔⒉?duì)各種可行方案進(jìn)行權(quán)衡，最終找出最優(yōu)的解決辦法。而且，即使能夠發(fā)現(xiàn)最優(yōu)方案，由于信息不完備，管理者仍然無法預(yù)測(cè)該方案的實(shí)施后果。因此，管理方的所謂理性行為具有很大的局限性。2，企業(yè)內(nèi)普遍存在的管理權(quán)術(shù),對(duì)“管理方是理性人”這命題構(gòu)成挑戰(zhàn)。企業(yè)管理人員具有不同的文化背景、價(jià)值觀和評(píng)價(jià)標(biāo)難，他們總是支持符合自身利益的所謂最佳方案。管理決策在很大程度上反映了企業(yè)管理人員之間爭(zhēng)權(quán)奪勢(shì)的博弈過程，因?yàn)樗苯佑绊懝芾碚叩臋?quán)力、地位以及資源的分布。3。管理方容易受當(dāng)前流行的管理模式的影響。管理者知道，當(dāng)前流行的管理模式未必最適合本企業(yè)，但照此執(zhí)行可以使他們心安理得。評(píng)價(jià)：1,從管理者自身素質(zhì)有，通過正式教育和培訓(xùn)以及非正式的“干中學(xué)”，管理者積累了經(jīng)驗(yàn)，逐漸形成自己的決策程序。雖然送種程序是非正式的，但可以在某種程度上規(guī)范他們的行為。2，從組織內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系看，高層管理人員通過制定規(guī)制度來控制中下層管理人員的行為,并通過建立考核評(píng)價(jià)體系督中下層管理人員的行為。3，從決策的重要性看，雖然大量的日常決策在某種程度上存在許多非理性因素，但重大決策通常是由高層管理人員經(jīng)過理性規(guī)劃與審核后做出的。六、戰(zhàn)略選擇理論內(nèi)容：（1）企業(yè)過去做出的決策，企業(yè)現(xiàn)有的權(quán)力分配，以及企業(yè)、工會(huì)與政府之間的力量對(duì)比;(2)主要決策者的價(jià)值觀、信仰與世界觀,以及企業(yè)理念和企業(yè)文化。評(píng)價(jià)：科可恩教授提出戰(zhàn)略選擇模型的主要目的在于解釋20世紀(jì)80年代以來被普遍采用的高績(jī)效范式。批評(píng)者指出選擇高績(jī)效范式不僅受管理者價(jià)值觀、信仰與世界觀的影響，而且還受企業(yè)規(guī)模、技術(shù)水平與市場(chǎng)條件等環(huán)境變量的制約。對(duì)我們來說，考慮雇主的價(jià)值觀、信仰與世界觀在多大程度上獨(dú)立于各環(huán)境變量，更具有現(xiàn)實(shí)意義。第三節(jié)管理模式和實(shí)踐1管理模式的含義及分類：管理模式作為一套成文或不成文的指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇，員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南,管理模式會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響，反過來又受勞動(dòng)關(guān)系制約。按職權(quán)結(jié)構(gòu)，管理模式分為三類：1獨(dú)裁型2權(quán)威型3自主型。按管理理念，可以把管理模式分為以下三類：1剝削型2寬容型3合作型。2三種管理模式的主要特征及對(duì)工會(huì)的措施：一、獨(dú)裁/剝削管理模式：特點(diǎn):1.強(qiáng)制性2,專斷性3,獨(dú)裁性4,有限的忠誠(chéng)性。對(duì)待工會(huì)的措施：1.技術(shù)變革2.靈活的就業(yè)安排3.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工4.停工和遷廠。二、權(quán)威/寬容管理模式：特征：1,專業(yè)化2,職位階梯3,忠誠(chéng)感.。對(duì)待工會(huì)的措施：1.工會(huì)的存在使企業(yè)成本增力。2.工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則。三、自主/合作管理模式：特征：1,自主型組織設(shè)計(jì)2,雇員參與計(jì)劃3人事與就業(yè)政策對(duì)待工會(huì)的措施人力資源管理模式改變了勞資雙方的“你我對(duì)立”關(guān)系，通過雇員廣泛參與管理實(shí)踐，融洽了勞資雙方的關(guān)系。勞資雙方以更加積極的態(tài)度看待集體談判，在集體協(xié)議失效以前，勞資雙方就開始共同協(xié)商訂立新協(xié)議，集體談判不再是雙方對(duì)立的過程。第四節(jié)雇員參與管理雇員參與的形式：1員工持股計(jì)劃2質(zhì)量圈3共同磋商4工人董事5工作理事會(huì)6建議方案7職工代表大會(huì)制度第五節(jié)勞資合作策略1勞資合作的涵義及特征：勞資合作，是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。特征：①企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)②勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)③勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量④勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享。2勞資合作的條件：①建立互助互信,具有榮辱與共的觀念，重視企業(yè)長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo);②人性的租互尊重;③建立良好的溝通管道;④利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法律。3勞資合作的方式:斯坎隆計(jì)劃、拉克計(jì)劃與集體收益分享計(jì)劃第五章工會(huì)第一節(jié)工會(huì)的概念1工會(huì)的內(nèi)涵:上會(huì)是內(nèi)雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。上會(huì)最首要的任務(wù)是通過團(tuán)結(jié)工人，爭(zhēng)取改善雇員的工作條件，因?yàn)楣蛦T作為個(gè)體，通常沒有力量和本錢與雇主進(jìn)行交涉，其工資、工作條件都由雇主單方面按市場(chǎng)規(guī)律決定。2工會(huì)化的原因：雇員個(gè)人參加工會(huì)的原因是多種多樣的，并隨著時(shí)間的推移而不斷變化，這其中包含工作、個(gè)人、社會(huì)或政治的因素。很難對(duì)所有這些因素進(jìn)行全面討論，但以下是一些最主要的原因：對(duì)資方的不滿；一種社會(huì)化的途徑；領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得；被迫加人工會(huì)或同事勸導(dǎo)加入工會(huì)的壓力等。第二節(jié)工會(huì)的職能1工會(huì)的職能：工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能、民主職能、整合職能、社會(huì)民主職能與階級(jí)革命職能。2工會(huì)性職能的理論分析：有兩種分析框架：一是階級(jí)意識(shí)法，二是地位意識(shí)法。3我國(guó)工會(huì)的社會(huì)職能：上會(huì)的社會(huì)職能主要體現(xiàn)為維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。第三節(jié)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程，其中心問題是如何把效率與民主相結(jié)合。效率：是指工會(huì)同管理方相抗衡的力量，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)績(jī)效與工作規(guī)范等職能的行動(dòng)效率。民主：是指工會(huì)會(huì)員參與各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)，監(jiān)督工會(huì)干部的行為方式。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)大體上可以分為地方工會(huì)和全國(guó)性工會(huì)。1我國(guó)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)體系的設(shè)置：全國(guó)總工會(huì)，地方總工會(huì)，全國(guó)和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)，鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)，基層工會(huì)委員會(huì)。2工會(huì)的組織原則：工會(huì)各級(jí)組織按民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。民主集中制是民主與集中的統(tǒng)一，民主是在集中指導(dǎo)下的民主，集中則是在廣泛的、高度的民主基礎(chǔ)上的集中。3工會(huì)的組織保障：各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門在監(jiān)察工作中，應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的意見和建議。第四節(jié)工會(huì)的法律保障1工會(huì)干部崗位的設(shè)置《工會(huì)法》規(guī)定;職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。2對(duì)工會(huì)干部任職資格的限制《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)干部的任職資格作出了限制性規(guī)定，規(guī)定“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選?！?不得隨意調(diào)動(dòng)、罷免工會(huì)主席《工會(huì)法》第17條規(guī)定1“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。”“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！?對(duì)工會(huì)干部勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)《工會(huì)法》第18條對(duì)保護(hù)工會(huì)干部的勞動(dòng)關(guān)系問題作出了專門規(guī)定，按照這些規(guī)定，企事業(yè)單位工會(huì)的專職工會(huì)主席、副主席和委員自擔(dān)任工會(huì)職務(wù)之日起，其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同的期限就自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的時(shí)間與其擔(dān)任上會(huì)主席、副主席或委員的時(shí)間相同；兼職做工會(huì)工作的工會(huì)主席、副主席和委員自擔(dān)任工會(huì)職務(wù)之日起。其與企事業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期的，若其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于其工會(huì)干部任期，則其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)到其工會(huì)干部任職期滿。5工會(huì)干部從事工會(huì)工作的時(shí)間和物質(zhì)保障《工會(huì)法》第39條規(guī)定：“基層上會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響?！薄盎鶎庸?huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作，時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者了：作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。”《工會(huì)法》第41條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇?！薄豆?huì)法》第48條規(guī)定；“縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。”6工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開展活動(dòng)的物質(zhì)條件，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額2％撥繳上會(huì)經(jīng)費(fèi)，以保證各級(jí)工會(huì)開展工作。第六章政府第一節(jié)政府的角色1政府的作用政府在勞動(dòng)關(guān)系戶發(fā)揮著重要而特殊的作用。政政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：①政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度。②為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”。③創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境。2政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5P角色政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5種角色一-5P角色①勞工基本權(quán)利的保護(hù)者②集體談判與雇員參與的促進(jìn)者③勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者⑤公共部門的雇用者第二節(jié)政府與勞動(dòng)關(guān)系理論5種政府理論一、保守主義政府理論：新保守主義主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”角色。除了維持法律和秩序、保障國(guó)防安全、促進(jìn)自由市場(chǎng)的運(yùn)作以外，政府應(yīng)該盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的干預(yù)。在勞動(dòng)關(guān)系方面，新保守主義反對(duì)勞動(dòng)與就業(yè)立法，認(rèn)為這些法律將扭曲自由市場(chǎng)并降低效率。新保守主義也反對(duì)建立工會(huì)，認(rèn)為工會(huì)是一個(gè)追求經(jīng)濟(jì)租的壟斷性組織。新保守主義中最有影響力的理論當(dāng)屬公共選擇理論。二、管理主義政府理論：所謂管理主義即主張對(duì)企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織等采用經(jīng)營(yíng)技術(shù)迸行規(guī)劃和管理的學(xué)說。傳統(tǒng)的管理主義者只關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)管理方的政策與實(shí)踐，而不考慮政府行為。管理主義更強(qiáng)調(diào)政府在保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮方面發(fā)揮的積極作用。這里，管理主義假定,不是公共輿論決定國(guó)家的法律與政策，相反，政府履行職能的有效性直接影響公共輿論，進(jìn)而影響政府是否能夠連任。在勞動(dòng)關(guān)系方面，該理論強(qiáng)調(diào)秩序與穩(wěn)定，認(rèn)為各種形式的騷動(dòng)將危害國(guó)家的經(jīng)濟(jì)政策，最終不利于國(guó)家的統(tǒng)治。三、正統(tǒng)多元主義政府理論：與管理主義相比，正統(tǒng)多主義政府理論主要關(guān)注政府制定的政策以及采取的行動(dòng)。該理論主張，政府應(yīng)該在不損害第三方的利益(如消費(fèi)者利益)的前提下適度干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，平衡勞資雙方的利益沖突。因此，政府的角色在于制定勞動(dòng)政策并推進(jìn)其實(shí)施。在勞動(dòng)關(guān)系方面,正統(tǒng)多元主義認(rèn)為，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突。四、自由改革主義政府理論：自由改革主義的代表是精英理論。精英理論認(rèn)為，社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精爽處子社會(huì)的最高階層，因而對(duì)政策制定具有直接而重要的影響力。在勞動(dòng)關(guān)系方面，就工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)是否屬于社會(huì)精英階層，學(xué)者形成兩種不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，上會(huì)領(lǐng)導(dǎo)屬于精英階層，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)不屬于精英階層。五、激進(jìn)主義政府理論：激進(jìn)主義從勞資雙方的利益沖突和根本對(duì)立出發(fā)分析政府的角色。傳統(tǒng)激進(jìn)主義者接受工具主義思想，認(rèn)為政府是資產(chǎn)階級(jí)的工具。從20世紀(jì)7O年代開始，結(jié)構(gòu)主義觀點(diǎn)逐漸取代工具主義觀點(diǎn)。進(jìn)人20世紀(jì)90年代以后，隨著全球化步伐的加快，激進(jìn)主義者開始關(guān)注資本市場(chǎng)的全球化。第三節(jié)勞動(dòng)法——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律1勞動(dòng)法的功能、本質(zhì)和形式功能：①保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù),如勞動(dòng)合同、集體合同制度。②解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。③確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。本質(zhì)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：①勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員即勞動(dòng)者的利益.②勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)勞動(dòng)立法的主要形式表現(xiàn)為：1、憲法2、法律3、勞動(dòng)行政法規(guī)4、地方性法規(guī)5、行政規(guī)章6、法律解釋7、國(guó)際勞工公約和建議書。2工資(一)工資的法律含義：我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！?二)工資支付的原則：l、協(xié)商同意原則2、平等付酬原則3、緊急支付原則4、依法支付原則(三)工資的法律保障：①工資處理不受干涉②禁止克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資~工資不得扣除。.扣除工資的限制。代扣工資的限制。③特殊情況下工資的支付.履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資。.年休假、探親假、婚假、喪假工資。.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付。停上期間的工資。破產(chǎn)時(shí)工資之優(yōu)先權(quán)。.工資的訴訟保護(hù)。(四)最低工資法律制度：1、最低工資的法律含義最低工資是指勞動(dòng)者在法定上作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資立法是國(guó)家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律。2、最低工資的確定和發(fā)布最低工資的確定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。3、最低工資的效力當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資額時(shí)，其上資部分應(yīng)視為無效。其無效部分應(yīng)改按法定的最低工資執(zhí)行。4、違反最低工資的法律責(zé)任最低上資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確認(rèn)、發(fā)布，即具有法律效力。3工作時(shí)間和加班加點(diǎn)(一)工作時(shí)間立法工作時(shí)間是法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)或每周工作的天數(shù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。(二)工作時(shí)間法規(guī)①標(biāo)準(zhǔn)工作日我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日上作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。②縮短工作日我國(guó)實(shí)行縮短工作日的情況主要有：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者;夜班工作;哺乳期工作的女職工。③不定時(shí)工作日不定時(shí)工作日是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作月的勞動(dòng)者。主要包括;企業(yè)的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工等。④綜合計(jì)算工作日⑤彈性工作時(shí)間⑥計(jì)件工作時(shí)間(三)加班加點(diǎn)(四)休息休假法規(guī)我國(guó)法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共10天，分別是：元旦1天，春節(jié)3天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天。4工作場(chǎng)所的規(guī)則(一)勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1.禁止歧視2.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)3.禁止使用童工(二)女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)1.就業(yè)權(quán)利的保障2.女職工禁忌從事的勞動(dòng)3.四期保護(hù)4.保護(hù)設(shè)施和保健措施(三)未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：1.最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止任何單位使用童工或?yàn)槲礉M16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。2.禁止未成年工從事有害健康的工作。3.定期體檢4.實(shí)行登記制度(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理法規(guī)2.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程3.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程4.傷亡事故報(bào)告和處理制度5.勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)第四節(jié)政府勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐1政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策(一)失業(yè)政策政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策可以分為積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策與消極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。前者是指由國(guó)家提供資金為失業(yè)者提供培訓(xùn)或創(chuàng)造新的工作崗位。使失業(yè)者重新就業(yè)；后者是指國(guó)家為失業(yè)者提供失業(yè)津貼。(二)收入政策政府除了通過財(cái)政政策與貨幣政策對(duì)收入分配進(jìn)行宏觀調(diào)整，還可以直接管制集體談判確定的工資水平，即所謂的收入政策。2最低工資立法和社會(huì)傾銷最低工資立法是勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策。法律通過強(qiáng)制確定最低工資率和加班工資津貼、禁止使用童工等條款來保證每個(gè)雇員得到與其勞動(dòng)相適應(yīng)的報(bào)職，保證雇員獲得“維持生活工資”水平以上的工資,消除極端貧困。社會(huì)傾銷是指跨國(guó)公司利用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)。3政府對(duì)產(chǎn)業(yè)沖突的處理為維持良好的勞動(dòng)關(guān)系，政府通常作為中立的第三方提供調(diào)解和仲裁服務(wù)。第七章勞動(dòng)合同管理第一節(jié)勞動(dòng)合同概述1勞動(dòng)合同的概念和特征勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。特征：①主體的特定性②主體意志的限制性③合同履行中的隸屬性④勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)⑤勞動(dòng)合同是通過雙方選擇確定的⑥勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤邉趧?dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定⑧勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。2勞動(dòng)合同的種類：有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)臺(tái)同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同3非全日制用工勞動(dòng)合同國(guó)際勞工組織認(rèn)為，非全日制就業(yè)是指正常工作時(shí)間少于可比性全日制正常工作時(shí)數(shù)的就業(yè)。在我國(guó)，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式可以比全日制勞動(dòng)合同簡(jiǎn)化和靈活。非全日制勞動(dòng)合同的解除或終止條件以及手續(xù)，也比全日制勞動(dòng)合同更加簡(jiǎn)便。4勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展在我國(guó)，勞動(dòng)合同制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段：①建國(guó)初至20世紀(jì)80年代初：探索和反復(fù)階段②20世紀(jì)80年代初至1995年:試點(diǎn)和實(shí)踐階段③1995年至目前;全面實(shí)施階段第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和履行1勞動(dòng)合同訂立的原則：平等自愿，協(xié)商一致、依法訂立、2勞動(dòng)合同訂立的程序：提議、協(xié)商、簽約3勞動(dòng)合同的形式：一般有書面和口頭兩種方式。4勞動(dòng)合同的履行(一)勞動(dòng)合同履行的條件1.履行主體明確2.履行標(biāo)的明確3.履行期限明確4.履行地點(diǎn)明確(二)勞動(dòng)合同履行的原則1,全面履行原則2.實(shí)際履行原則5無效勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同主要有：1.一方或雙方當(dāng)事人主體不合格。2.內(nèi)容不合法3.嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，應(yīng)及時(shí)處。1.確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無效，還是部分無效。2.分清造成無效勞動(dòng)合同的責(zé)任。第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容1勞動(dòng)合同的內(nèi)容：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者的主要義務(wù)：1.勞動(dòng)給付的義務(wù)2.忠誠(chéng)的義務(wù)3.附隨的義務(wù)。用人單位的主要義務(wù)：1.勞動(dòng)報(bào)酬給付出義務(wù)2.照料的義務(wù)3.提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。2勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容是通過具體條款體現(xiàn)的。合同的條款，分為法定條款和約定條款，約定條款只要不違反法律和行政法規(guī)，具有與法定條款同樣的約束力。法定條款：1勞動(dòng)合同期限2工作內(nèi)容3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6社會(huì)保險(xiǎn)7勞動(dòng)合同終止的條件8違反勞動(dòng)合同的責(zé)任約定條款：1試用期2培訓(xùn)3保守商業(yè)秘密4競(jìng)業(yè)限制條款5補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6其他事項(xiàng)第四節(jié)勞動(dòng)合同的變更和解除1勞動(dòng)合同變更(一)合同變更的含義：勞動(dòng)合同的變更,指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。勞動(dòng)合同的變更，其實(shí)質(zhì)是雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變。(二)合同變更的條件：l須有正當(dāng)理由2須雙方協(xié)商一致(三)合同變更的程序：①提出要求。書面向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊蠛屠碛?。②做出答?fù)。在規(guī)定的期限內(nèi)給予答復(fù)，同意、不同意或提議再協(xié)商。③簽訂協(xié)議。在變更協(xié)議上簽字蓋章即生效。2勞動(dòng)合同解除：是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力，解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。它既可以是一方當(dāng)事人單方面的合法行為，也可以是雙方當(dāng)事人的合法行為。(一)雙方協(xié)商解除合同《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”勞動(dòng)合同被稱為合意上的法律，它既可以通過合意來訂立、變更，也可以通過合意而提前終止。(二)用人單位單方解除合同：l過失性解除2非過失性解除3經(jīng)濟(jì)性裁員4用人單位不得解除合同(三)勞動(dòng)者單方解除合同：1提前通知解除2.隨時(shí)解除(四)解除合同的程序：1提前書面通知2征求工會(huì)意見3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4提供書畫證明第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂1勞動(dòng)合同的終止：是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。(一)條件：①勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。②勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。(二)合同終止的程序：①是否需要提前通知②逾期終止的法律后果③終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償④辦理相關(guān)手續(xù)2勞動(dòng)合同的續(xù)訂：是指勞動(dòng)合同期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。第六節(jié)法律責(zé)任1用人單位的法律責(zé)任，用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)如下經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；①違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動(dòng)合同的約定義付勞動(dòng)報(bào)酬，如克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付上資，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得上資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用。②解除勞動(dòng)合同后，末依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金。③違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。④由于用人單位的原因簽訂、執(zhí)行無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。⑤招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償?shù)膿p失包括；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。⑥造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除依法為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用一定比例的賠償金。2勞動(dòng)者的法律責(zé)任(一)違反法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反法律規(guī)定和合同約定，要支付違約金和賠償金。(二)違反保密條款的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第八章集體談判第一節(jié)集體談判的涵義和功能1集體談判的概念集體談判是工會(huì)和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過程，它是雇員以工會(huì)這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉，它包含了謀略、運(yùn)氣、能力、壓力、讓步、沖突等多種因素。2集體談判的功能市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能；政府作用以及決策功能。即通過談判確立勞動(dòng)力市場(chǎng)上資水平，體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。第二節(jié)集體談判的結(jié)構(gòu)我國(guó)集體談判的結(jié)構(gòu)2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》著重對(duì)企業(yè)一級(jí)的集體合同作了規(guī)定，對(duì)行業(yè)集體協(xié)議雖沒有明確規(guī)定，但卻隱含了行業(yè)集體協(xié)議的內(nèi)容。企業(yè)一級(jí)的集體談判和集體協(xié)議是我國(guó)目前集體合同制度的基本形式。第三節(jié)集體談判的進(jìn)程1談判的內(nèi)容實(shí)體性內(nèi)容、程序性內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系問題、三類問題的相關(guān)重要性2雙方的談判底線勞資雙方到談判桌之前，預(yù)先都有一個(gè)可接受條件的最低線，也就是談判底線。3談判的準(zhǔn)備談判的準(zhǔn)備，對(duì)勞資雙方來說，通常是很廣泛且不斷發(fā)展的。雙方都要為談判做大量的準(zhǔn)備工作。在談判之前，雙方對(duì)自己在談判中希望達(dá)成的協(xié)議以及談判的底線已經(jīng)有了清晰地認(rèn)識(shí)。4談判階段談判的實(shí)際過程至少包括四個(gè)階段：接觸、磋商、敲定、掃尾。5我國(guó)集體談判的進(jìn)程協(xié)商準(zhǔn)備、確定協(xié)商代表、協(xié)商程序、策略、技巧（雙贏原則、4P原則、2C原則）第四節(jié)集體談判的結(jié)果談判結(jié)果如何，在相當(dāng)程度上取決干以下三方面因素：即雙方晌談判力量；利益，價(jià)值觀和期望值；談判技巧。第五節(jié)不當(dāng)行為及其救濟(jì)1我國(guó)法律對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定及救濟(jì)不當(dāng)勞動(dòng)行為又稱為不公正勞動(dòng)行為或不公正勞工措施，是指工會(huì)在組建過程之中或組建之后，任何一萬采取不法手段試圖對(duì)抗對(duì)方的措施或行為。2在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，法律對(duì)雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為的具體限制主要有:工人不能因?yàn)閺氖潞戏ǖ奈鍟?huì)活動(dòng)而遭解雇,即使這僅是解雇的原因之一。在工會(huì)的組建過程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能夠證明這種變更符合過去齣做法和傳統(tǒng)，而與工會(huì)的組建沒有任何關(guān)系。禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞上會(huì)活動(dòng)。雇主不得為了避免工會(huì)化或試圖擺脫已建立的工會(huì)而關(guān)閉工廠或重新開業(yè)，即使這僅是原因之一。3救濟(jì)方式：行政救濟(jì)、民事救濟(jì)4我國(guó)法律對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的有關(guān)規(guī)定：1.實(shí)行差別待遇2.拒絕集體談判3.控制干涉工會(huì)第六節(jié)誠(chéng)信談判的責(zé)任1誠(chéng)信談判責(zé)任的含義及內(nèi)容誠(chéng)信談判的責(zé)任，是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠(chéng)實(shí)”,談判的法律義務(wù)。誠(chéng)信談判責(zé)任的內(nèi)容：雙方會(huì)面并開始談判；全面討論雙方畫臨的問題、所處立場(chǎng)和理由;任何一方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方.任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做串簡(jiǎn)單毫無意義的讓步之舉,破壞談判進(jìn)程,通常被稱為‘‘表面談判”，戰(zhàn)略；雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。第七節(jié)罷工及其爭(zhēng)議處理1罷工的法律含義及分類罷工是勞動(dòng)者為改善工作條件而實(shí)施的有燾銹駟有組織的集體暫時(shí)停止工作的行為。分類：①依爭(zhēng)議手段的先后不同，可分為攻擊性罷工和防御性罷工。②依罷上發(fā)起組織的不同，可分為工會(huì)罷工和非工會(huì)罷工。③依罷工的目的不同,可分為協(xié)約罷工、同惰罷工示威罷工。④依罷工策略不同，可分為間隔罷工、巡回罷工、象征性罷工和遲滯罷工。⑤依罷工規(guī)模的不同，可分為總罷工、全面罷工和部分罷工。2罷工的功能：①罷工是解決沖突的主要方法②罷工是迫使雇主讓步的壓力手段③罷工是工人自由表達(dá)不滿的方式3對(duì)罷工的法律約束及限制：①對(duì)公用事業(yè)的罷工限制②罷工的原則1.“社會(huì)適當(dāng)井原則2.“均衡性”原則③規(guī)定合法罷工的條件④對(duì)罷工行為的限制4罷工原因分析(一)罷工是一種“錯(cuò)誤”1.由于誤解引發(fā)的罷工2.為確認(rèn)雇主的真實(shí)讓步能力而引發(fā)的罷工3.由于不確定因素引發(fā)的罷工4.不切實(shí)際的期望引發(fā)的罷工5.談判自身的復(fù)雜性引專門罷工(二)罷工是“集體的聲音”1.工人的不滿程度2.管理方的讓步程度3.工人辭職離職的意愿和罷工自身的可行性4.社會(huì)影響力的大小5罷工的處理和解決：1.斡旋、調(diào)解和實(shí)情調(diào)查2.利益仲裁6我國(guó)對(duì)罷工問題的法律規(guī)定第九章集體協(xié)議第一節(jié)集體協(xié)議的性質(zhì)1集體協(xié)議的含義及意義關(guān)于集體協(xié)議的概念，從國(guó)內(nèi)有關(guān)著述看，主要有以下幾種定義：(1)集體合同,在社會(huì)主義制度下是企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議；(2)集體合同是工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議；(3)集體合同，又稱集體協(xié)議、集體協(xié)約等，是工會(huì)與企事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門、雇主及雇主團(tuán)體之間就勞動(dòng)報(bào)酬、上作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書面協(xié)議。集體協(xié)議的意義：(1)集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件(2)集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制(3)集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充2集體協(xié)議制度的歷史發(fā)展(1)國(guó)外集體談判制度的產(chǎn)生和發(fā)展(2)集體談判出國(guó)際立法(3)中國(guó)集體協(xié)議制度出產(chǎn)生和發(fā)展第二節(jié)集體協(xié)議管理1集體協(xié)議的當(dāng)事人有協(xié)約能力者為協(xié)約當(dāng)事人，在勞動(dòng)者一方主要應(yīng)以工會(huì)為限，在雇主方則不僅雇主組織有協(xié)約能力，單個(gè)的雇主也具有談判簽約的能力。因此集體協(xié)議可以區(qū)分為工會(huì)與雇主組織之間的協(xié)約，以及工會(huì)與單個(gè)雇主之間的協(xié)約。2集體協(xié)議的效力：集體協(xié)議是勞資自治的契約形式，是一種對(duì)勞資雙方及其成員都具有規(guī)范效力的協(xié)約。任何協(xié)議，究其本質(zhì)都是締約雙方的意，只要是依法訂立的契約，對(duì)于締約當(dāng)事人雙方具有相當(dāng)于法律的效力。3集體協(xié)議的內(nèi)容：集體協(xié)議的內(nèi)容是指訂約雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。(一)作為協(xié)議所具有的內(nèi)容1.維持和諧義務(wù)2.敦促義務(wù)3.其他義務(wù)(二)作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容：勞動(dòng)條件集體形成，最重要的實(shí)際要依據(jù)集體協(xié)議中具有規(guī)范效力的內(nèi)容丁其中包含最低勞動(dòng)條件及其他有關(guān)勞資雙方關(guān)系的重要依據(jù)。主要是勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工資、工時(shí)、休假、補(bǔ)償、工作環(huán)境、退休、保險(xiǎn)，以及規(guī)定個(gè)別勞動(dòng)契約的訂立、具體內(nèi)容、終止等內(nèi)容。4集體協(xié)議的形式；集體協(xié)議的訂立、變更和終止是具有重要意義的法律行為，一般要求以書面形式簽訂，書面方式具有警戒和證據(jù)作用，因此不具書面方式的集體協(xié)議無效。5集體協(xié)議的期限：集體協(xié)議的期限是指協(xié)議的有效存續(xù)期間。按照期限形式的不同分為不定期集體協(xié)議和定期的集體協(xié)議。各國(guó)一般采用定期集體協(xié)議，并在立法中限制其最短期限(通常為1年)和最長(zhǎng)期限(通常規(guī)定為3-5年)。6集體協(xié)議的批準(zhǔn)我國(guó)《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。第三節(jié)集體協(xié)議的條款1確定集體協(xié)議內(nèi)容的規(guī)則(一)集體協(xié)議的內(nèi)容范圍集體協(xié)議的內(nèi)容取決于雙方談判范圍的劃定，談判范圍的合理界定是完善集體協(xié)議制度的核心。集體談判一般圍繞勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系處理而展開，其內(nèi)容限于與雇傭有關(guān)的問題。集體協(xié)議內(nèi)容的確定，從理論上講，其實(shí)質(zhì)是對(duì)傳統(tǒng)雇主權(quán)利的分享和分配。集體協(xié)議內(nèi)容的確定，在實(shí)踐中還要區(qū)別于談判制度密切相關(guān)的企業(yè)共同協(xié)商制度。(二)確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則1.“剩余權(quán)利”規(guī)則2.“公平管理”規(guī)則3.“隱含義務(wù)”規(guī)則4.“權(quán)利分享”規(guī)則5.“工作權(quán)利”原則2市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款(一)工資和福利①工資和福利水平②工資分配③工資調(diào)整條款④有條件的薪酬制度(二)工作時(shí)間和加班集體協(xié)議中有美工作時(shí)間條款的爭(zhēng)論，近年來主要集中在如何限制資方分配工作時(shí)間和加班時(shí)間的權(quán)利上.。大多數(shù)集體協(xié)議都涉及到雇員每日或每周的工作時(shí)數(shù)，以及雇主有權(quán)要求工人完成的工作。雖然工會(huì)極力限制雇主對(duì)非自愿加班做出的安排，但加班對(duì)上人而言，通常也意味著能夠獲得額外的收人和高于正常工資的待遇(比如1.5倍或2倍于常規(guī)小時(shí)工資)，因此，工會(huì)也試圖通過談判獲得對(duì)自愿加班作出安排的權(quán)力。(三)工作規(guī)則是人長(zhǎng)期以來在工作場(chǎng)所形成的有關(guān)工作內(nèi)容及完成方式的非正式規(guī)則和慣例。一般而言，這些規(guī)則不僅反映了作為“工資一勞動(dòng)”契約談判中的勞動(dòng)者一方,要通過提供一定的勞動(dòng)獲取相應(yīng)的工資報(bào)酬，同時(shí)也反映了不同類別的工作內(nèi)容所包括的職責(zé)范圍。盡管這些規(guī)則和慣例已或多或少被工人及其主管所接受，但在“剩余價(jià)值”規(guī)則影響下，雇主可以堂而皇之地違反那些行之有效、但卻沒有寫入集體協(xié)議中的不成文的規(guī)則。(四)工作和收入保障1.工作合同轉(zhuǎn)讓2.解雇及技術(shù)變革3.補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn)3我國(guó)集體協(xié)議的主要條款(一)法定條款和約定條款法定條款即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于強(qiáng)制性的規(guī)定，如工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)福利、合同期限等條款。約定條款即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款，這類條款不是法律要求必須具備的條款，但只要條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，就可以作為集體協(xié)議的條款。(二)存在問題和對(duì)策協(xié)議條款只有充分體現(xiàn)勞資雙方的共同意志，才能達(dá)到消除分歧、化解沖突的目的。第四節(jié)集體協(xié)議的訂立、變更和終止1集體協(xié)議的訂立原則和程序集體協(xié)議是工會(huì)與雇主、雇主組織之間的法律行為。與其他類型合同的簽訂一樣，集體協(xié)議的達(dá)成也需要雙方意思表示一致才能成立,集體協(xié)議的訂立程序一般要經(jīng)過雙方談判簽約、政府確認(rèn)和公布三個(gè)階段。當(dāng)然各國(guó)規(guī)定不盡相同，程序也有繁有簡(jiǎn)。集體協(xié)議的訂立要遵循相應(yīng)的原則，這些原則體現(xiàn)了集體協(xié)議的本質(zhì)，貫穿干集體談判的整個(gè)過程。訂立集體協(xié)議，應(yīng)遵循合法、平等、合作的原則。2集體協(xié)議變更和解除的情形集體協(xié)議的變更，是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。資方主要負(fù)責(zé)協(xié)議的解釋與執(zhí)行。3集體協(xié)議終止的含義和原因集體協(xié)議的終止:是指由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅。原因：1.集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止2。雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止3，集體協(xié)議因依法解除而終止第十章三方協(xié)商機(jī)制第一節(jié)三方協(xié)商機(jī)制概述1三方協(xié)商機(jī)制的含義和特點(diǎn)三方協(xié)商機(jī)制是指政府(通常以勞動(dòng)部門為代表)、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。三方協(xié)商機(jī)制包括以下內(nèi)涵：①三方機(jī)制是專門為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系而建立的管理體制和組織體系，通過這種體制和體系，由參與各方共同制定協(xié)商規(guī)則和協(xié)商程序，共同處理勞動(dòng)關(guān)系。②三方機(jī)制的宗旨是通過政府、雇主組織和工會(huì)組織的合作，通過制定正確的政策和制度，促進(jìn)全社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，保障雇主和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，達(dá)到穩(wěn)定社會(huì)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的。③三方機(jī)制中的政府、雇主組織和工會(huì)三方處于平等的地位，在相互：理解、相互合作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行對(duì)話、協(xié)商和談判。④三方機(jī)制的各方各自代表不同的利益主體，維護(hù)各自代表主體的利益，因此協(xié)商的過程實(shí)際上是不同利益主體之間的協(xié)調(diào)和平衡。⑤三方機(jī)制處理的事務(wù)都是當(dāng)前在勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題和重大事務(wù)，如有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的制定與實(shí)施，特別是勞動(dòng)合同、集體合同政策和法律法規(guī)的制定和實(shí)施及有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等。三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)：1.主體獨(dú)立2.權(quán)利平等3.民主協(xié)商4.充分合作5.定期協(xié)商2三方機(jī)制的作用:①緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系②確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益③促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步3三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的社會(huì)條件①從經(jīng)濟(jì)關(guān)系看，三方協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物②從政治關(guān)系看，資產(chǎn)階級(jí)民主制度的發(fā)展，為三方協(xié)商機(jī)制的出現(xiàn)提供了政治條件③從社會(huì)關(guān)系看，勞資矛盾的激化和工人力量的增長(zhǎng)和發(fā)展，是三方協(xié)商的社會(huì)基礎(chǔ)。4三方協(xié)商機(jī)制是國(guó)際勞工的基本原則：①三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中②三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和建議書第二節(jié)三方協(xié)商機(jī)制的主要內(nèi)容1三方協(xié)商機(jī)制的級(jí)別和內(nèi)容級(jí)別：國(guó)家一級(jí)的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地方一級(jí)的協(xié)商、企業(yè)一級(jí)的協(xié)商2三方協(xié)商機(jī)制的組織形式①由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)②采取勞動(dòng)大會(huì)形式③成立三方專業(yè)委員會(huì)④設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度3三方協(xié)商機(jī)制的職能①磋商和咨詢職能②談判決定職能③仲裁和協(xié)調(diào)職能4三方機(jī)制的主體——政府、雇主組織、工會(huì)5政府在三方協(xié)商機(jī)制中的作用政府的作用主要體現(xiàn)為：1.維護(hù)國(guó)家科益2.組織作用3.平衡協(xié)調(diào)作用4.監(jiān)督柞用5.服務(wù)作用第三節(jié)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制1國(guó)家級(jí)三方機(jī)制的主要職責(zé)任務(wù)和工作內(nèi)容的規(guī)定(1)研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影禍。提出政策意見和建議。(2)通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局~、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商形成共識(shí)。(3)對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議。(4)對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào),指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)。(5)對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體陛事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。2三方機(jī)制的組成我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是由政府勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和雇主代表三方共同組成。3三方會(huì)議的工作原則：(1)合法、公正、及時(shí)原則(2)相互理解、信任、支持、合作原則(3)兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益原則(4)平等協(xié)商原則4三方機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則：(1)協(xié)商的準(zhǔn)備(2)召開協(xié)商會(huì)議(3)締結(jié)協(xié)商協(xié)議第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和方法1勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類和意義分類：一般而言，根據(jù)爭(zhēng)議的主體不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議兩種。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可區(qū)分權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議和調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議。此外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，勞動(dòng)爭(zhēng)議種類還可以從其內(nèi)容上進(jìn)行分類，區(qū)別為下列四類：1.由于雙方對(duì)勞動(dòng)契約或集體協(xié)議規(guī)定條款的解釋、理解不同而發(fā)生的差異，或者對(duì)合同條款的執(zhí)行與否發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。2.雙方對(duì)工資、工時(shí)及其他勞動(dòng)條件在議定載入勞動(dòng)契約之前所發(fā)生的爭(zhēng)議。3.有關(guān)工會(huì)的承認(rèn)或確定集體協(xié)議代表權(quán)，以及其他團(tuán)體交涉問題發(fā)生的爭(zhēng)議。4.有關(guān)勞工與雇主或其他代理人之間的三切人事問題引起的爭(zhēng)執(zhí)。2勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定的。(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容和形式的特定性(4)不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用不同程序處里3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的是為了和諧勞動(dòng)關(guān)系，化解沖突。妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障用人方和員工的合法權(quán)益，是勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的直接目的。維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的間接目的。促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，是勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的根本目的。4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：(1)著重調(diào)解、及時(shí)處理原則。(2)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則。(3)當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則5勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方法：一般調(diào)整方法：1.協(xié)商2.斡旋和調(diào)解3.仲裁4.審判②緊急調(diào)整方法：具體方法是:1.堅(jiān)持優(yōu)先和迅速處理的原則：2.政府在必要時(shí)可采取強(qiáng)制仲裁，即停止或者限制影響公共利益和國(guó)民生活的爭(zhēng)議行為，采取緊急的方法提出解決問題的方案；3.爭(zhēng)議行為的實(shí)施期限短。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念；是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的義，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是進(jìn)行調(diào)解工作的機(jī)構(gòu)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第80條和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第7條的規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。1993年勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第2條規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。從上述規(guī)定不難看出，企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)調(diào)解委員會(huì)是本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)職工與企業(yè)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則:①自愿原則②民主協(xié)商原則③當(dāng)事人適用法律一律平等原則④尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利4勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的受案范圍：1.必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議.2.必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.必須是我國(guó)法律規(guī)定受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議.4.必須是爭(zhēng)議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(二)1.調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議.2.檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。3.對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。5調(diào)解的程序和期限調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：1.及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查入簽名或蓋章；2.調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定l~2名調(diào)解委員講行調(diào)解；3.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；4.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名(單位、法定代表人)、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任(簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解員)以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份)；5.調(diào)解不成的，應(yīng)做記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解意見書一式三份；6.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。6調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議是在調(diào)解委員會(huì)主持下雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是雙方按照自愿原則達(dá)成的。調(diào)解協(xié)議只能依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任以及道德約束自覺遵守，如果任何一方反悔，不履行協(xié)議，任何人都無權(quán)強(qiáng)制其履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動(dòng)。2仲裁的機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)的，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。在我國(guó)，縣、市、市轄區(qū)