選題報(bào)告范本(單證)

PAGE學(xué)號(hào)：西北工業(yè)大學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位研究生論文選題報(bào)告表工程碩士生□工商管理碩士生□公共管理碩士生□學(xué)院人文與經(jīng)法學(xué)院姓名第一導(dǎo)師第二導(dǎo)師報(bào)告日期研究生院西北工業(yè)大學(xué)專業(yè)學(xué)位論文選題報(bào)告要求一、工程碩士1．論文選題應(yīng)直接來源于生產(chǎn)實(shí)際或者具有明確的應(yīng)用背景和實(shí)用價(jià)值，可以是一個(gè)完整的工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目或技術(shù)改造項(xiàng)目，可以是技術(shù)攻關(guān)研究課題，也可以是新工藝、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品的研制與開發(fā)。2．論文選題應(yīng)有一定的技術(shù)難度、先進(jìn)性和工作量，能體現(xiàn)作者綜合運(yùn)用科學(xué)理論、方法和技術(shù)手段解決工程實(shí)際問題的能力。3．論文形式可以是工程設(shè)計(jì)、研究論文、技術(shù)改造或工程管理。無論是那一種論文形式，論文都應(yīng)至少有局部深入的理論分析。4．正式開題之前，工程碩士生在廣泛閱讀中外文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，深入了解擬選課題的國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，把握所選課題的目的、意義和預(yù)期結(jié)果，明確課題工作的設(shè)想、方法和研究路徑。5．工程碩士生所在單位應(yīng)為工程碩士生的學(xué)位論文提供必要的時(shí)間和實(shí)驗(yàn)條件等方面的保證。6．工程碩士生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，先提交預(yù)選題報(bào)告表，由所在學(xué)院確定第一導(dǎo)師和聘請(qǐng)校外指導(dǎo)教師（即第二導(dǎo)師）。兩位指導(dǎo)對(duì)預(yù)選題報(bào)告審閱通過后，學(xué)生應(yīng)填寫論文選題報(bào)告表，并向評(píng)議小組作選題報(bào)告。報(bào)告通過后，由指導(dǎo)教師組織論文開題并填寫論文選題報(bào)告評(píng)議表。評(píng)議未通過者重新開題，若第二次選題報(bào)告未通過者，則按有關(guān)規(guī)定終止學(xué)籍。第二導(dǎo)師應(yīng)參與指導(dǎo)學(xué)位論文工作的全過程。7．選題報(bào)告應(yīng)在入學(xué)后的兩年內(nèi)完成。如有不能按期完成者，應(yīng)及時(shí)向?qū)W院提出延期報(bào)告。二、其他專業(yè)學(xué)位碩士1.正式開題之前，研究生應(yīng)在廣泛閱讀中、外文資料的基礎(chǔ)上，深入了解擬選課題的國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，把握所選課題的目的、意義和預(yù)期結(jié)果，明確課題工作的設(shè)想、方法和研究路徑。2.學(xué)生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，寫出預(yù)選題報(bào)告表，由所在學(xué)院確定指導(dǎo)教師。經(jīng)指導(dǎo)教師審閱同意后學(xué)生應(yīng)填寫論文選題報(bào)告表，由指導(dǎo)教師安排選題報(bào)告時(shí)間。選題報(bào)告未通過者，重新開題，若第二次選題報(bào)告仍通不過者，則按有關(guān)規(guī)定終止學(xué)籍。3.選題報(bào)告應(yīng)在入學(xué)后的兩年內(nèi)完成。如不能按期完成者，應(yīng)及時(shí)向?qū)W院提出延期報(bào)告。三、填表注意事項(xiàng)選題報(bào)告會(huì)應(yīng)以學(xué)術(shù)活動(dòng)的方式公開進(jìn)行。本表可以打印或用鋼筆認(rèn)真填寫，若不夠填寫時(shí)，可另加附頁。西北工業(yè)大學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位論文選題報(bào)告表年月日論文題目高科技園區(qū)人才特區(qū)建設(shè)策略研究—以西安高新區(qū)為例論文是否涉及保密內(nèi)容否論文類型(在有關(guān)項(xiàng)目下作記號(hào)√)工程碩士生工商管理碩士生公共管理碩士生工程設(shè)計(jì)研究論文技術(shù)改造工程管理專題研究報(bào)告調(diào)研報(bào)告企業(yè)診斷案例編寫專題研究咨詢報(bào)告調(diào)查報(bào)告政策評(píng)估項(xiàng)目規(guī)劃對(duì)策研究√內(nèi)容包括：（不少于3500字）1.國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)；2.課題的理論意義、實(shí)用價(jià)值和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；3.課題研究的目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容和研究方法；4.論文工作量的估計(jì)，關(guān)鍵技術(shù)以及所遇到的困難和問題，擬采取的解決措施。內(nèi)容包括：（不少于3500字）1.文獻(xiàn)綜述、選題意義、研究?jī)?nèi)容、研究方案；2.論文工作量的估計(jì)、工作條件，預(yù)期達(dá)到的水平；3.存在的問題、擬采取的解決措施；4.對(duì)管理實(shí)際，對(duì)管理領(lǐng)域存在的問題進(jìn)行分析、研究并提出解決辦法。一、選題的背景伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的迅猛發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才流動(dòng)成本不斷降低，人才流動(dòng)范圍不斷擴(kuò)大。面對(duì)普遍性和結(jié)構(gòu)趨同性的人才短缺，各個(gè)國家和地區(qū)為了在以人才為核心的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位，紛紛采取措施加大對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力度。人才競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)領(lǐng)域集中在信息科技和生物技術(shù)，新材料、新能源、環(huán)境保護(hù)等專業(yè)人才和企業(yè)管理人才的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。由于發(fā)達(dá)國家和發(fā)達(dá)地區(qū)能夠?yàn)槿瞬盘峁└鼉?yōu)厚的物質(zhì)待遇和更適宜的工作條件，全球范圍內(nèi)人才由發(fā)展中國家向發(fā)達(dá)國家流動(dòng)，全國范圍內(nèi)人才由欠發(fā)達(dá)地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)的趨勢(shì)仍未改變。盡管科技園區(qū)作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)在人才發(fā)展方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和較好基礎(chǔ)，但面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，若不采取非常措施，就可能面臨人才流失、區(qū)域發(fā)展活力衰退的風(fēng)險(xiǎn)。2010年《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》發(fā)布，綱要中提出，鼓勵(lì)地方和行業(yè)結(jié)合自身實(shí)際建立與國際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗(yàn)區(qū)。通過這些改革實(shí)驗(yàn)區(qū)，在局部范圍、特殊領(lǐng)域內(nèi)，創(chuàng)新一些更加靈活的人才政策，營(yíng)造一個(gè)更加優(yōu)惠、更加寬松的政策環(huán)境和服務(wù)環(huán)境，接軌國外通行的人才政策和國際慣例，破除一些不適應(yīng)的管理體制、機(jī)制障礙，在相關(guān)政策上對(duì)人才“松綁”進(jìn)而發(fā)揮人才“特區(qū)”的輻射作用和示范作用，在更大的范圍加以普遍推廣應(yīng)用，打造一批人才優(yōu)先發(fā)展的樣板。國家“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略為科技園區(qū)建設(shè)人才特區(qū)建設(shè)提供了難得機(jī)遇，全球人才競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力也使科技園區(qū)需要實(shí)行特殊的人才政策、特殊的人才工作機(jī)制和體制。在新的一輪發(fā)展的黃金時(shí)期，科技園區(qū)要適應(yīng)國內(nèi)外形勢(shì)的發(fā)展變化，提高國際國內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須牢牢掌握加快發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，大力推進(jìn)“人才特區(qū)”戰(zhàn)略，這也是科技園區(qū)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。二、選題的意義2006年國家明確將西安高新區(qū)列入建設(shè)世界一流科技園區(qū)的6個(gè)國家級(jí)開發(fā)區(qū)之一，2008年列為首批“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”之一，陜西省政府明確提出舉全省之力，聚全省之才，集全省之智推動(dòng)西安高新區(qū)加快發(fā)展步伐。2009年6月，國家批準(zhǔn)了《關(guān)中-天水經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，明確提出建設(shè)以西安為中心的全國內(nèi)陸型經(jīng)濟(jì)開發(fā)開放戰(zhàn)略高地、統(tǒng)籌科技資源改革示范基地、新材料基地、新能源基地、先進(jìn)制造業(yè)基地的戰(zhàn)略定位，并規(guī)劃在2020年將西安（咸陽）打造成為主城區(qū)面積800平方公里以內(nèi)，人口1000萬人以上的國際化大都市。西安迎來了跨越發(fā)展、規(guī)模擴(kuò)張、內(nèi)涵提升的全新發(fā)展階段，西安高新區(qū)作為國際大都市最具活力的重要增長(zhǎng)極，勢(shì)必迎來加速發(fā)展、規(guī)模擴(kuò)張和對(duì)外開放的戰(zhàn)略機(jī)遇期，在人才發(fā)展方面，西安高新區(qū)也必將獲得國家、省、市的大力支持。可以預(yù)見，伴隨著高新區(qū)的大發(fā)展，人才發(fā)展的黃金機(jī)遇期已經(jīng)和正在到來。建設(shè)世界一流科技園區(qū)為開創(chuàng)人才工作新局面帶來了前所未有的戰(zhàn)略機(jī)遇，建設(shè)世界一流科技園區(qū)的目標(biāo)要求高新區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)必須率先實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展，盡快在人才規(guī)模、人才環(huán)境、人才素質(zhì)、人才結(jié)構(gòu)和人才效能方面全面達(dá)到世界一流水平。建設(shè)科技創(chuàng)新之城的重要基礎(chǔ)在于擁有一流的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍；集聚一流要素，形成一批一流企業(yè)的重要基礎(chǔ)在于擁有一流的企業(yè)家隊(duì)伍；產(chǎn)業(yè)集群發(fā)達(dá)的重要基礎(chǔ)在于擁有一流的技能型人才隊(duì)伍；形成一流園區(qū)運(yùn)行機(jī)制和發(fā)展環(huán)境的重要基礎(chǔ)在于擁有一流的管理人才隊(duì)伍。目前，在全國科技園區(qū)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)中，西安高新區(qū)發(fā)展急需的高層次、高技能和復(fù)合型的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才普遍短缺，西安高新區(qū)作為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地急需留住和引進(jìn)更多的高層次人才，為此，就必須發(fā)揮聚集高層次人才的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)園區(qū)各方面的力量，不遺余力建設(shè)“人才特區(qū)”，通過本文的研究，將對(duì)西安高新區(qū)人才工作的開展有著非?，F(xiàn)實(shí)和重要的意義。三、文獻(xiàn)綜述1、國外人才特區(qū)建設(shè)現(xiàn)狀發(fā)達(dá)國家和地區(qū)雖然沒有“人才特區(qū)”這一提法，但都實(shí)施特別的人才戰(zhàn)略和政策來引進(jìn)集聚高端人才。美國硅谷、日本筑波、印度班加羅爾、臺(tái)灣新竹等世界著名的人才集聚區(qū)，事實(shí)上就是人才特區(qū)。美國硅谷從人才戰(zhàn)略的高度制定實(shí)施了一系列人才政策機(jī)制。一是通過提供獎(jiǎng)學(xué)金、帶薪職位吸引各國學(xué)生到美國學(xué)習(xí)，在美國獲得高等教育學(xué)位的外國公民不受臨時(shí)工作簽證名額的限制。據(jù)美國國際教育協(xié)會(huì)公布的數(shù)字，每年全世界150萬留學(xué)生中有48.1%在美國學(xué)習(xí)。二是通過研究機(jī)構(gòu)招聘或引進(jìn)國外著名科學(xué)家。通過設(shè)立重點(diǎn)學(xué)科和超前科研項(xiàng)目引進(jìn)國外知名科學(xué)家。一些高科技公司還通過到其他國家辦企業(yè)或設(shè)立研究機(jī)構(gòu)，吸納當(dāng)?shù)馗叨搜芯咳藛T和專業(yè)人才。三是放寬對(duì)優(yōu)秀人才移民的限制，對(duì)高技術(shù)人才盡量降低門檻，大力放寬對(duì)高技術(shù)人才及其家屬移民的限制，創(chuàng)造良好的研究開發(fā)、創(chuàng)新的條件和環(huán)境，吸引大量國外優(yōu)秀人才。日本政府相繼頒布了一系列新政吸引海外人才。2007年實(shí)施的《雇傭政策法》，明確將促進(jìn)留學(xué)生等高層次海外人才在日本就業(yè)提升到國家級(jí)雇傭?qū)Σ叩母叨?，使海外人才獲得受聘機(jī)會(huì)。日本還修訂居留資格的各項(xiàng)規(guī)定，讓擁有各領(lǐng)域技能的外國人在日本居留更長(zhǎng)時(shí)間。印度政府在稅收、股權(quán)、金融扶持、工資待遇、來去自由、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、子女教育等方面，制訂了一整套優(yōu)惠政策以吸收大批海外科技人才回國創(chuàng)業(yè)。印度政府十分重視人才培養(yǎng)，實(shí)施了一系列促進(jìn)人力資源開發(fā)的計(jì)劃，如“印度人才開發(fā)與計(jì)算機(jī)培訓(xùn)”、“計(jì)算機(jī)人才開發(fā)”等。政府部門除了扶持加強(qiáng)原有正規(guī)的理工技術(shù)學(xué)院在信息技術(shù)及軟件產(chǎn)業(yè)高級(jí)人才培養(yǎng)方面的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)之外，還在中學(xué)、大專院校開設(shè)不同層次的電腦軟、硬件課程，開放私人資本和外資從事電腦軟、硬件的專業(yè)教育，形成多層次的人才培訓(xùn)體系。2、國內(nèi)人才特區(qū)建設(shè)現(xiàn)狀為在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)，國內(nèi)各地在科學(xué)布局未來10年人才發(fā)展時(shí)，也紛紛啟動(dòng)“人才特區(qū)”工作。北京中關(guān)村提出建設(shè)中國層次最高的國際化人才特區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo)，用5年時(shí)間，建設(shè)成為面向以海外高層次人才為代表的國家發(fā)展所特需的各類人才，“人才智力高度密集、體制機(jī)制真正創(chuàng)新、科技創(chuàng)新高度活躍、新興產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展”的改革示范區(qū)。上海以“浦東國際人才創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)”為突破口，推進(jìn)國際人才高地建設(shè)，重點(diǎn)從人才管理體制機(jī)制、政策法規(guī)、服務(wù)體系和綜合環(huán)境等方面先行先試和創(chuàng)新突破。天津市重點(diǎn)在濱海新區(qū)先行先試一批重大人才政策和工程，到2015年，濱海新區(qū)人才總量突破120萬人，每萬名勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到500人，打造海內(nèi)外高層次人才的聚集高地，形成人才排頭兵效應(yīng)。武漢市出臺(tái)《東湖高新區(qū)建設(shè)人才特區(qū)若干意見》，在改善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、扶持人才科技創(chuàng)新、建設(shè)人才公共服務(wù)體系和人才的分配激勵(lì)機(jī)制上進(jìn)行突破，計(jì)劃3年內(nèi)總投入不少于4.5億元，引進(jìn)和培養(yǎng)50名掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技領(lǐng)軍人才，1000名在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的高層次人才。無錫市提出“5年建成人才特區(qū)，10年打造東方硅谷”，在多年試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)《關(guān)于建設(shè)“人才特區(qū)”的意見》，以高端人才為引領(lǐng)，以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，以制度改革為突破，建立人才發(fā)展的特別導(dǎo)向、特別政策、特別機(jī)制、特別環(huán)境，到2015年，人才資本投資占GDP比例超過16%，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的貢獻(xiàn)率達(dá)47%，把無錫建成人才大規(guī)模聚集、政策不斷出新、環(huán)境持續(xù)優(yōu)化、公共服務(wù)和社會(huì)環(huán)境充分滿足人才發(fā)展需要的人才特區(qū)。廈門市從“經(jīng)濟(jì)特區(qū)”向“兩岸人才特區(qū)”邁進(jìn)，推進(jìn)閩臺(tái)人才交流合作先行先試政策，面向臺(tái)灣地區(qū)選拔優(yōu)秀人才，推行人才待遇的“市場(chǎng)化”和“家園化”，臺(tái)灣人才在購房、稅收、醫(yī)療衛(wèi)生保障、子女入學(xué)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面與當(dāng)?shù)厝瞬畔硎芡却?。四、研究的?nèi)容本文將著重分析西安高新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)的政策和實(shí)施方法，針對(duì)西安高新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)工作的現(xiàn)狀和反映出的問題，進(jìn)行相關(guān)研究，分析人才特區(qū)建設(shè)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響，提出相應(yīng)的對(duì)策。闡述人才特區(qū)建設(shè)的相關(guān)概念、特點(diǎn)和成果，對(duì)實(shí)施人才特區(qū)建設(shè)的方案制定進(jìn)行背景分析；通過了解和收集各城市人才特區(qū)建設(shè)的實(shí)施情況，尤其以西安高新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)為對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究，對(duì)科技園區(qū)實(shí)施這一政策的過程與方式進(jìn)行分析，概括目前科技園區(qū)人才特區(qū)建設(shè)在實(shí)踐過程中存在的問題，并提出旨在促進(jìn)其發(fā)展的若干對(duì)策建議。五、研究方法、論文框架與創(chuàng)新1、研究方法本文的主要研究方法有文獻(xiàn)研究法、理論分析法、比較分析法、實(shí)證研究法。細(xì)述如下:文獻(xiàn)研究法，通過圖書館、網(wǎng)絡(luò)、期刊查閱，收集整理有關(guān)“科技園區(qū)人才特區(qū)”的專著、報(bào)刊、論文等文獻(xiàn)資料，來了解國內(nèi)外關(guān)于這一主題的研究動(dòng)態(tài)和主要觀點(diǎn)，全面正確了解這一研究主題。理論分析法，通過人力資本理論、人才流動(dòng)理論、人才市場(chǎng)失靈理論和公共選擇理論等相關(guān)理論對(duì)科技園區(qū)人才引進(jìn)進(jìn)行理論分析與思考，從理論角度分析人才引進(jìn)問題并提供改進(jìn)建議。比較分析法，通過與國內(nèi)發(fā)達(dá)城市上海、亞洲發(fā)達(dá)國家新加坡、歐美發(fā)達(dá)國家美國等走在前列的科技園區(qū)的橫向比較，分析西安高新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)的現(xiàn)狀與差距。研究法，通過對(duì)科技部火炬中心、中組部人才辦、各科技園區(qū)人事局公布的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，到國內(nèi)各科技園區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，充分掌握全國科技園區(qū)人才特區(qū)工作的第一手資料，較為客觀、全面了解西安高新區(qū)在人才特區(qū)建設(shè)工作的現(xiàn)狀和問題，并以此為基礎(chǔ)展開本文的分析與研究。2、論文框架本文主要由以下六個(gè)部分組成：第一部分，緒論。主要闡述研究的背景和意義、研究現(xiàn)狀、研究思路、主要內(nèi)容與研究方法。第二部分，人才特區(qū)及人才概述與理論分析。主要闡述人才特區(qū)、人才的內(nèi)涵、意義以及相關(guān)理論。第三部門，中國高科技園區(qū)發(fā)展的歷程和意義，特別是回顧西安高新區(qū)的建立與發(fā)展，分析高科技園區(qū)專業(yè)人力資源的含義和對(duì)園區(qū)發(fā)展的重要意義，提出研究高科技園區(qū)建設(shè)人才特區(qū)的意義。第四部分，國內(nèi)外人才特區(qū)建設(shè)的現(xiàn)狀與啟示。第五部分，以西安高新區(qū)為例分析人才特區(qū)建設(shè)的現(xiàn)狀，并分析存在的主要問題。第六部分，對(duì)有效建設(shè)人才特區(qū)提出了選擇人才、吸引人才和留住人才這三個(gè)層面的對(duì)策。主要是要通過創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境，提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，來吸引和留住高層次人才。最后，對(duì)以上六部分進(jìn)行總結(jié)：人才特區(qū)建設(shè)對(duì)高層次人才的引進(jìn)和培養(yǎng)至關(guān)重要，只有采取有力措施，吸引高層次人才入?yún)^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，才能在經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程中取得高層次人才爭(zhēng)奪的主動(dòng)權(quán)。論文框架目錄如下：第1章緒論1.1研究背景1.2研究意義1.3概念界定1.4相關(guān)研究的文獻(xiàn)綜述1.5研究方法、論文框架與創(chuàng)新第2章概念界定及人才相關(guān)理論基礎(chǔ)2.1概念界定2.2人才相關(guān)理論第3章中國高科技園區(qū)的發(fā)展歷程和意義3.1高科技園區(qū)的興起和意義3.2西安高新區(qū)的建立和發(fā)展3.3高科技園區(qū)人才的含義和人才特區(qū)建設(shè)的意義第4章國內(nèi)外科技園區(qū)人才引進(jìn)的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)4.1國外引進(jìn)人才的經(jīng)驗(yàn)4.2國內(nèi)科技園區(qū)人才引進(jìn)的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)4.3國內(nèi)外人才策略經(jīng)驗(yàn)對(duì)園區(qū)的借鑒第5章西安高新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)的現(xiàn)狀分析5.1西安高新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)的總體思路5.2西安高新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)的具體運(yùn)作5.3西安高新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)中的主要問題5.4西安高新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)中的問題原因分析第6章西安高新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)的策略思考6.1采取有效措施，加大園區(qū)招攬人才力度6.2圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)承載人才平臺(tái)建設(shè)6.3啟動(dòng)育才工程，全面加強(qiáng)人才培育力度6.4集聚優(yōu)質(zhì)資源，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力6.5緊扣人才需求，著力打造特色服務(wù)體系6.6創(chuàng)新體制機(jī)制，