醫(yī)藥代表求職簡(jiǎn)歷制作-醫(yī)藥代表求職簡(jiǎn)歷制

第1講求職簡(jiǎn)歷的制造..4簡(jiǎn)歷制造123求職信的書(shū)寫(xiě)前期預(yù)備封面制造5制造要點(diǎn)內(nèi)容概要結(jié)合以下三個(gè)方面綜合考慮了解用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

了解公司情況了解自身情況和工作職位情況前期預(yù)備用人單位挑選簡(jiǎn)歷的規(guī)范1、人格質(zhì)量很重要〔富士康企業(yè)集團(tuán)案例〕選才規(guī)范：選干規(guī)范：操守個(gè)性個(gè)性志愿志愿責(zé)任心責(zé)任心努力程度勤勞勤勞2、過(guò)長(zhǎng)簡(jiǎn)歷無(wú)作用

——“博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙〞——“那些又厚又長(zhǎng)但不知所云的簡(jiǎn)歷我們根本都不怎樣看的。〞3、硬性目的要過(guò)硬企業(yè)選擇方法：約有２０％的雇主成認(rèn)他們會(huì)運(yùn)用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處置簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇規(guī)范。另有４５％的雇主以為他們進(jìn)展初選時(shí)，也根本只看這些硬性目的。常見(jiàn)的規(guī)范：以雇主運(yùn)用的頻繁程度為序：１、四、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)

２、專(zhuān)業(yè)背景

３、學(xué)校名聲４、在校成果。值得留意的是：這些規(guī)范不一定會(huì)在招聘要求中注明。4、外企注重英語(yǔ)和學(xué)校

關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更注重英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)。越是搶手的公司，其往往對(duì)在校成果、社會(huì)實(shí)際、科技動(dòng)手才干更關(guān)注。

5、總體印象重要

所學(xué)課程次要

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只需２３％的人能在半小時(shí)后大體描畫(huà)它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生詳細(xì)活動(dòng)和職位。他們只需一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是他不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出本人的學(xué)習(xí)課程，只需４％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好添加錄取時(shí)機(jī)

同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修正，可以添加４３％的錄取時(shí)機(jī)。

常見(jiàn)問(wèn)題：表達(dá)不簡(jiǎn)約，用詞帶過(guò)多感情顏色，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。專(zhuān)業(yè)知識(shí)

綜合素質(zhì)（行為能力）語(yǔ)言駕馭能力就業(yè)才干強(qiáng)企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的硬件要求勇于創(chuàng)新與改良：勇于提出新的想法，并能推進(jìn)其付諸實(shí)際良好的溝通才干人際關(guān)系技巧團(tuán)隊(duì)精神自動(dòng)性：做出自發(fā)的嘗試影響活動(dòng)并實(shí)現(xiàn)目的，采取要求以外的行動(dòng)實(shí)現(xiàn)目的影響力：利用適當(dāng)?shù)娜穗H交往方法與風(fēng)格，鼓勵(lì)或引導(dǎo)他人共同實(shí)現(xiàn)目的堅(jiān)持與毅力企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的軟性期望了解任務(wù)職位情況任務(wù)職責(zé)所需才干所需教育情況職業(yè)展望了解公司情況1行業(yè)情況及目的公司最近的開(kāi)展2充分思索未來(lái)雇主的興趣3議論共同感興趣的問(wèn)題綜合思索本身情況任務(wù)性質(zhì)公司業(yè)務(wù)及文化

求職材料的組成封面求職信(自薦信)個(gè)人簡(jiǎn)歷就業(yè)推薦表學(xué)習(xí)成績(jī)單各種證書(shū)其他能力證明.封面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單明了不要做得過(guò)于花哨;注明“××學(xué)?！痢翆卯厴I(yè)生求職資料〞封面內(nèi)容封面基本內(nèi)容姓名學(xué)院專(zhuān)業(yè)聯(lián)系電話E--mail通信地址郵編等——封面欣賞

求職資料求職信的格式求職信是呈遞給求職單位的，它屬于書(shū)信的范疇，所以其根本格式該當(dāng)符合書(shū)信的普通要求?！?〕稱(chēng)謂〔2〕正文〔3〕結(jié)尾〔4〕署名〔5〕日期

稱(chēng)謂求職信的稱(chēng)謂往往比普通書(shū)信的稱(chēng)謂要正規(guī)一些，實(shí)踐書(shū)寫(xiě)時(shí)要區(qū)別對(duì)待：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事處指點(diǎn)、院校、三資企業(yè)、其他類(lèi)型的企業(yè)也可以不寫(xiě)名姓，而是給出一個(gè)概括性的尊稱(chēng)，如：尊崇的指點(diǎn)：尊崇的董事長(zhǎng)先生：正文正文是求職信的中心，方式多樣。應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：求職信息的來(lái)源這部分要寫(xiě)明他想懇求的職位，以及他是如何知道公司招聘信息的。應(yīng)聘崗位本人的根本情況面試懇求面試懇求在正文的最后一段，委婉地向招聘單位提出面試的懇求。需求寫(xiě)明他對(duì)招聘單位的希望，再次闡明招聘單位“何時(shí)〞、“何地〞、“怎樣〞與他聯(lián)絡(luò)，當(dāng)然，聯(lián)絡(luò)方法越簡(jiǎn)單越好。留意：必需是可以隨時(shí)隨地直接聯(lián)絡(luò)到他本人的。結(jié)尾真誠(chéng)地表達(dá)謝意，贊賞招聘人員的閱讀。結(jié)尾處同書(shū)信格式：此致、敬禮，簽名。寫(xiě)明日期。還應(yīng)記得在求職信的左下角寫(xiě)上“附件〞及其目錄。

簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容

個(gè)人情況教育背景實(shí)踐活動(dòng)技能與特長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)興趣愛(ài)好簡(jiǎn)歷編寫(xiě)小竅門(mén)巧妙運(yùn)用數(shù)字和比例，營(yíng)造比較優(yōu)勢(shì)巧妙的描畫(huà)績(jī)效和成果，突出個(gè)人才干巧妙運(yùn)用黑體和下劃線，定位面試官留意范圍1.巧妙運(yùn)用數(shù)字和對(duì)比，營(yíng)造比較優(yōu)勢(shì)例〔原稿〕多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金參與全國(guó)挑戰(zhàn)杯競(jìng)賽獲得金獎(jiǎng)處置后〔別忘了添油加醋〕延續(xù)四年獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金2007年參與全國(guó)挑戰(zhàn)杯全校10支參賽隊(duì)伍中獨(dú)一出線參與全國(guó)大賽的參賽隊(duì)所參與研討的工程“……〞從全省20支優(yōu)秀參賽隊(duì)伍中脫穎而出獲得金獎(jiǎng)成為獲得挑戰(zhàn)杯金、銀、銅獎(jiǎng)隊(duì)伍中最年輕的參賽者2、巧妙的描畫(huà)績(jī)效和成果，突出個(gè)人才干

〔發(fā)掘再發(fā)掘，別拿豆包不當(dāng)干糧〕他有一段和求職目的比較可以對(duì)口的閱歷他的閱歷比較出眾，置信可以用此閱歷頗得好感他希望面試官來(lái)發(fā)掘他這方面的信息，并且他已預(yù)備好3.巧妙運(yùn)用黑體和下劃線，定位面試官留意范圍例：2003年3月~現(xiàn)今管理學(xué)院學(xué)術(shù)部部長(zhǎng)發(fā)起“跨國(guó)公司西部投資情況分析〞工程，擔(dān)任10人團(tuán)隊(duì)擔(dān)任人，分別采訪“××啤酒〞、“可口可樂(lè)〞、“××科技〞等知名企業(yè)西北區(qū)總裁舉行“戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的影響〞系列講座，約請(qǐng)×××、×××出席，并進(jìn)展了深化分析處置后：2003年3月~現(xiàn)今管理學(xué)院學(xué)術(shù)部部長(zhǎng)發(fā)起“跨國(guó)公司西部投資情況分析〞工程，擔(dān)任10人團(tuán)隊(duì)擔(dān)任人，分別采訪“××啤酒〞、“可口可樂(lè)〞、“××科技〞等知名企業(yè)西北區(qū)總裁舉行“戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的影響〞系列講座，約請(qǐng)×××、×××出席，并進(jìn)展了深化分析最不受歡迎的簡(jiǎn)歷資料過(guò)于冗長(zhǎng)，重點(diǎn)不突出過(guò)份表達(dá)個(gè)人情感沒(méi)有節(jié)制的阿諛?lè)畛袠?gòu)造混亂、沒(méi)有邏輯沒(méi)有本質(zhì)內(nèi)容怪異、過(guò)于前衛(wèi)“長(zhǎng)篇累牘〞≠吸引力“無(wú)所不能〞≠競(jìng)爭(zhēng)力“深情款款〞≠親和力簡(jiǎn)歷是他的求職名片第一養(yǎng)眼：別讓照片象身份證上的樣子第二明晰：讓他的優(yōu)點(diǎn)在簡(jiǎn)歷中跳出來(lái)第三真實(shí)：謊言經(jīng)不起延續(xù)三個(gè)問(wèn)題第四簡(jiǎn)約：才干和厚度沒(méi)有正比關(guān)系〔忌花哨〕第五客觀：太優(yōu)秀了就不真實(shí)了第六定制：與其濫發(fā)，不如用心定制第七正確：拜托別出現(xiàn)任何打印或拼寫(xiě)錯(cuò)誤最后運(yùn)用<簡(jiǎn)歷查錯(cuò)歌>，

再次審視本人的簡(jiǎn)歷！

“簡(jiǎn)歷查錯(cuò)歌〞簡(jiǎn)歷首查錯(cuò)別字，語(yǔ)句照射在其次。時(shí)間閱歷邏輯通，信息精準(zhǔn)要三思。不做假賬講實(shí)事，前后標(biāo)點(diǎn)要一致。行距一致外觀美，對(duì)齊功夫有人知。非誠(chéng)勿擾老實(shí)地描畫(huà)本人的真實(shí)情況，會(huì)使閱讀者首先產(chǎn)生一種信任感;天花亂墜的描畫(huà)反而使人反感。大學(xué)畢業(yè)生在就〔創(chuàng)〕業(yè)過(guò)程中也該當(dāng)堅(jiān)持這種心態(tài)，以誠(chéng)心與用人單位溝通，以誠(chéng)意謀求就業(yè)崗位。個(gè)人簡(jiǎn)歷姓名：性別：出生年月：年月日安康情況：畢業(yè)院校：專(zhuān)業(yè)：電子郵件：挪動(dòng)：固定：通訊地址：郵編：主修課程〔請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減〕：〔注：如需求可提供詳細(xì)成果單〕外語(yǔ)程度：*描畫(huà)根本技藝：聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)才干*所獲證書(shū)：大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)/TOEFL/GRE計(jì)算機(jī)程度：運(yùn)用軟件、操作系統(tǒng)、編程、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)〔請(qǐng)依個(gè)人詳細(xì)情況填寫(xiě)〕獲獎(jiǎng)情況：實(shí)際與實(shí)習(xí)：年月——年月公司職位任務(wù)閱歷：年月——年月公司任務(wù)個(gè)性特點(diǎn)：〔請(qǐng)描畫(huà)出本人積極的個(gè)性、任務(wù)態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等〕求職意向：求職信與簡(jiǎn)歷的區(qū)別對(duì)比項(xiàng)目求職信簡(jiǎn)歷1.版本量身定做，一稿獨(dú)投，注明不同的收信公司及收件人，對(duì)招聘公司業(yè)務(wù)、近期重大事件及具體招聘崗位的認(rèn)識(shí)，對(duì)癥下藥通用版本，一稿多投2.側(cè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己能為招聘公司做出的貢獻(xiàn)側(cè)重對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)、已有能力和目前職責(zé)的描述3.具體性綜合介紹自身能力，必要時(shí)有針對(duì)性地點(diǎn)出體現(xiàn)能力的具體事件作為論據(jù)通過(guò)描述在具體公司中所做的項(xiàng)目來(lái)體現(xiàn)某些具體的工作能力4.評(píng)價(jià)角度可有主觀自我評(píng)價(jià)色彩，如團(tuán)隊(duì)精神、性格等，但著墨不必太多要顯出是通過(guò)具體的工作經(jīng)驗(yàn)在客觀地