人事專員崗位職責經(jīng)典版（十篇）

第10頁共10頁人事專員?崗位職責?經(jīng)典版?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務發(fā)?展需求，?協(xié)助制定?招聘目標?，匯總人?員需求情?況，制定?并執(zhí)行招?聘計劃;?2、依?據(jù)公司各?部門的需?求和崗位?任職條件?，制定招?聘計劃，?組織面試?、復試，?完成人員?配備;?3、員工?入職、離?職、轉正?手續(xù)的辦?理以及員?工勞動合?同的簽訂?;4、?負責工商?證照管理?、辦公環(huán)?境管理、?后勤服務?、公文管?理、檔案?管理;?5、梳理?完善公司?勞動合同?條款，保?護公司合?法利益，?受理員工?投訴，處?理勞動爭?議、糾紛?，進行勞?動訴訟;?6、負?責員工考?勤、工資?、社保。?7、日?常行政工?作：辦公?用品的采?購及管理?、組織公?司活動?人事專員?崗位職責?經(jīng)典版（?二）1?、起草公?文制度：?起草基礎?性的公文?制度、通?知等文件?;2、?招聘：尋?找及選擇?招聘渠道?開展招聘?工作，簡?歷篩選、?通知面試?等;3?、入離職?辦理：完?成員工入?離職手續(xù)?的辦理，?更新員工?信息，辦?理入職培?訓等;?4、社保?用退工辦?理：負責?辦理員工?的招退工?及社保繳?納;5?、薪酬核?算：負責?核算總部?的每月工?資表、提?成表的核?算;6?、員工關?系：負責?公司內(nèi)部?員工有關?事務的解?答，處理?;7、?協(xié)助部門?經(jīng)理完成?其他事務?性工作。?人事專?員崗位職?責經(jīng)典版?（三）?1、根據(jù)?公司編制?及各用人?部門的情?況，分析?、整理、?匯總招聘?需求;?2、基于?招聘需求?，制定招?聘計劃及?具體實施?方案;?3、根據(jù)?不同崗位?的特點，?通過有效?的渠道開?展簡歷搜?尋和篩選?;4、?有效組織?開展面試?、甄選、?錄用等工?作，確保?招聘目標?的達成;?5、招?聘渠道的?建立與評?估，并與?各類招聘?平臺、機?構保持良?好合作關?系;6?、配合公?司發(fā)展需?要，建立?和完善公?司的人才?選拔體系?和招聘流?程;7?、周期性?進行招聘?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計和分析?，持續(xù)優(yōu)?化招聘工?作。人?事專員崗?位職責經(jīng)?典版（四?）1.?制定招聘?方案，實?施招聘工?作,包括?招聘預算?建議與控?制、招聘?渠道建立?完善、資?料初選、?面試、向?部門推薦?、試用期?滿評估、?分析招聘?KPI等?，對內(nèi)保?證招聘的?效率和效?果，對外?維護公司?的形象。?2.負?責勞動合?同、勞務?協(xié)議及相?關協(xié)議文?本的修訂?;與勞務?公司洽談?勞務協(xié)議?條款;對?勞動合同?、勞務協(xié)?議及相關?協(xié)議在簽?訂、終止?、解除時?發(fā)生的情?況能提出?解決方案?,并處理?，保證文?本及執(zhí)行?過程合法?。3.?負責勞動?爭議的調(diào)?解和相關?訴訟，接?待員工來?訪，員工?違紀行為?處理。?4.根據(jù)?公司年度?員工滿意?度調(diào)查方?案進行員?工滿意度?調(diào)查，對?調(diào)查過程?進行控制?。負責撰?寫、提供?分析報告?，向相關?部門落實?改進措施?，并組織?改進情況?的定期反?饋。5?.負責員?工離職面?談，提供?年度分析?報告。?6.協(xié)助?公司績效?管理工作?，參與實?施員工績?效考核結?果分折及?信息歸檔?等工作。?行政人?事專員崗?位職責?1.負責?部門考勤?（出勤、?年假、加?班的平衡?）。2?.負責員?工的入職?（合同、?更衣箱、?柯案關系?）、離職?手續(xù),并?及時更新?本部門人?員狀況;?負責協(xié)助?人事部做?好員工績?效評估、?計時工轉?正等人事?關系。?3.協(xié)助?人事部組?織各種員?工活動，?做好員工?福利工作?（獎品、?節(jié)假日禮?品的發(fā)放?）。_?___組?織員工溝?通，對問?題進行及?時追蹤及?反饋。?5.負責?與總部的?招聘接口?工作。?6.制定?部門EH?S目標，?并制訂相?關培訓計?劃。7?.負責部?門文件的?申請及發(fā)?放、現(xiàn)金?報銷單、?PR單的?記錄與管?理。8?.協(xié)助各?部門做好?本部門統(tǒng)?計工作。?9.負?責與各部?門人員聯(lián)?絡溝通，?組織會議?。人事?專員工作?職責1?.負責公?司員工錄?用、退工?、轉正轉?崗、調(diào)檔?、居住證?及人才引?進、勞動?合同等手?續(xù)辦理，?建立和維?護員工信?息和人事?檔案。?2.編制?各類人事?報表，提?供人員信?息的統(tǒng)計?分析數(shù)據(jù)?，保留存?朽相關記?錄。3?.負責員?工考勤的?監(jiān)控和分?析、薪資?計算和發(fā)?放以及社?會保險基?金的結算?、繳納、?接納、轉?移，并作?適時分析?和匯報。?___?_組織實?施員工業(yè)?績評估和?領導者培?養(yǎng)工作，?提出相關?建議和方?案。分析?員工優(yōu)勢?和才干，?記錄和不?斷更新相?關數(shù)據(jù)。?人事專?員崗位職?責（電子?商務）?1.協(xié)助?人事主管?進行人力?資源管理?工作。?2.制定?、修改、?補充公司?各項人事?規(guī)章制度?及本部門?工作流程?，并確保?貫徹執(zhí)行?。3.?負責公司?人事通知?、管理文?件的打印?、分發(fā)、?督辦。?4.協(xié)助?開展招聘?、考核等?工作。?5.負責?辦理員工?錄用、退?工、社保?、公積金?等手續(xù)。?6.為?外地員工?辦理居住?證等證件?。__?__組織?員工活動?。8.?負責打印?、登記、?整理、保?管各類人?事檔案資?料。9?.勞動法?規(guī)、人事?政策及最?新消息的?了解、收?集及時向?主管反饋?。10?.配合經(jīng)?理進行培?訓工作調(diào)?研、組織?、安排。?11.?完成領導?安排的其?他工作。?人事專?員崗位職?責經(jīng)典版?（五）?負責部門?基層人員?招聘工作?，保證部?門的編制?符合公司?要求，提?升部門滿?編率;?協(xié)調(diào)配合?公司培訓?組組織的?各項培訓?，督促新?員工的按?時參加完?成各項培?訓;審?核錄入職?員的基礎?人事數(shù)據(jù)?以及人事?信息變動?，包括勞?動合同、?考勤數(shù)據(jù)?、薪資調(diào)?整、獎懲?、入職、?轉正、任?命、調(diào)動?、離職等?;4、?每月的工?資運算管?理和社保?及公積金?的辦理;?5、完?成上級安?排的其他?HR相關?工作。?人事專員?崗位職責?經(jīng)典版（?六）1?、組織制?定公司人?事規(guī)章制?度，并督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行。?2、組?織設計和?完善公司?的組織結?構，做好?定崗定編?，合理有?效配置人?力資源。?3、組?織開展崗?位（工作?）分析，?編制職位?說明書與?崗位規(guī)范?，建立健?全崗位責?任制。?4、進行?人力資源?開發(fā)，制?定員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃和人才?梯隊計劃?。5、?負責人員?招聘，通?過多種渠?道為公司?尋求合適?的人才。?6、負?責制定公?司培訓計?劃，組織?人員參加?培訓，評?估培訓效?果。7?、負責組?織實施績?效考核，?統(tǒng)計考核?結果。?8、負責?核定各崗?位的工資?標準，編?制年度薪?資調(diào)整方?案，核算?每月員工?的工資。?9、負?責代表公?司與員工?簽訂勞動?合同及其?保管工作?。10?、負責社?會保險及?商業(yè)保險?的辦理。?保險辦理?11、?負責建立?健全員工?的人事檔?案。1?2、負責?公司員工?獎懲、差?假以及升?、降、調(diào)?、辭等人?事調(diào)整手?續(xù)辦理。?13、?負責員工?考勤管理?和紀律監(jiān)?察。1?4、負責?對員工勞?動保護用?品定額和?計劃管理?工作。?15、負?責協(xié)調(diào)員?工關系，?解決勞動?糾紛。?16、負?責協(xié)調(diào)公?司與政府?及其他單?位對口部?門的關系?。17?、負責組?織企業(yè)文?化建設。?18、?負責公司?人力資源?信息的上?傳下達工?作。人?事專員崗?位職責經(jīng)?典版（七?）職責?表述：參?與制定公?司人力資?源規(guī)劃和?各種方案?工作任?務：1?.參與制?定公司的?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?。2.?擬定工資?和獎金、?福利方案?報批后執(zhí)?行。3?.掌握企?業(yè)工資、?獎金、勞?動保護、?福利的有?關政策。?職責二?職責表?述：辦理?各類社會?保障事務?工作任?務：為?公司員工?辦理各種?社會保險?負責勞?動保險的?工作，及?時對職工?關于勞動?保險方面?的爭議做?出裁決?職責三?職責表述?：負責薪?酬福利工?作工作?任務審?核下級上?報的員工?薪酬表，?并報人力?資源部經(jīng)?理審批?審核員工?的考勤，?及各種休?假并備案?負責企?業(yè)員工的?獎金、津?貼、補貼?、登記和?管理負?責員工試?用轉正、?定級、晉?級的考核?登記工作?和考勤統(tǒng)?計工作?職責四?職責表述?：負責勞?資關系和?勞動合同?事宜工?作任務?協(xié)助人力?資源部經(jīng)?理處理勞?資關系?負責公司?的“勞動?合同終止?和解除”?制度執(zhí)行?為符合?退休條件?的職工辦?理退休手?續(xù)負責?建立公司?與員工的?溝通機制?，受理員?工投訴并?負責調(diào)查?核實和協(xié)?調(diào)解決?協(xié)助解決?員工與公?司的勞動?糾紛事宜?職責五?職責表?述：內(nèi)部?檔案管理?工作任?務及時?進行檔案?的加工整?理、分類?上帳、裝?訂、建立?管理卡片?、編制檢?索目錄?定期參加?檔案鑒定?，對應銷?毀檔案進?行監(jiān)銷?執(zhí)行檔案?咨詢、借?閱管理制?度，履行?借閱手續(xù)?按密級?劃分的有?關規(guī)定，?及時準確?劃分檔案?密級職?責六職?責表述：?完成人力?資源部經(jīng)?理交付的?其他任務?人事專?員崗位職?責經(jīng)典版?（八）?1、工作?對人力資?源部部長?負責。?2、負責?完成公司?人事工作?任務，并?提出改進?意見。?3、負責?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?招聘主管?進行員工?招聘的面?試，負責?報到及解?聘手續(xù)的?辦理,接?待引領新?進員工。?5、負?責新進員?工試用期?的跟蹤考?核,晉升?提薪及轉?正合同的?簽訂并形?成相應檔?案資料。?6、負?責員工調(diào)?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調(diào)查?結果，形?成結論上?報。7?、負責統(tǒng)?計匯總，?上報員工?考勤月報?表，處理?考勤異常?情況。?8、負責?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計匯總,?上報,并?對績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負責員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調(diào)查?,提供相?應的報表?和資料。?10、?負責員工?技能培訓?方案,技?能測評的?督導與跟?進。1?1、負責?公司人事?文件的呈?轉及發(fā)放?。12?、負責草?擬,解釋?公司的福?利保險制?度,組織?辦理入保?手續(xù),聯(lián)?絡退保,?理賠事務?。13?、協(xié)助人?事行政總?監(jiān)處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責經(jīng)典?版（九）?1.制?定招聘方?案，實施?招聘工作?,包括招?聘預算建?議與控制?、招聘渠?道建立完?善、資料?初選、面?試、向部?門推薦、?試用期滿?評估、分?析招聘K?PI等，?對內(nèi)保證?招聘的效?率和效果?，對外維?護公司的?形象。?2.負責?勞動合同?、勞務協(xié)?議及相關?協(xié)議文本?的修訂;?與勞務公?司洽談勞?務協(xié)議條?款;對勞?動合同、?勞務協(xié)議?及相關協(xié)?議在簽訂?、終止、?解除時發(fā)?生的情況?能提出解?決方案,?并處理，?保證文本?及執(zhí)行過?程合法。?3.負?責勞動爭?議的調(diào)解?和相關訴?訟，接待?員工來訪?，員工違?紀行為處?理。4?.根據(jù)公?司年度員?工滿意度?調(diào)查方案?進行員工?滿意度調(diào)?查，對調(diào)?查過程進?行控制。?負責撰寫?、提供分?析報告，?向相關部?門落實改?進措施，?并組織改?進情況的?定期反饋?。5.?負責員工?離職面談?，提供年?度分析報?告。6?.協(xié)助公?司績效管?理工作，?參與實施?員工績效?考核結果?分折及信?息歸檔等?工作。?人事專員?崗位職責?經(jīng)典版（?十）1?.負責部?門考勤（?出勤、年?假、加班?的平衡）?。2.?負責員工?的入職（?合同、更?衣箱、柯?案關系）?、離職手?續(xù),并及?時更新本?部門人員?狀況;負?責協(xié)助人?事部做好?