公司勞動紀(jì)律管理制度模板（三篇）

第43頁共43頁公司勞動?紀(jì)律管理?制度模板?勞動紀(jì)?律是企業(yè)?____?有效勞動?，保持正?常生產(chǎn)經(jīng)?營，確保?生產(chǎn)安全?、順利、?持續(xù)、高?效的基本?保證，遵?守勞動紀(jì)?律是每個?員工應(yīng)具?備的職業(yè)?道德和行?為準(zhǔn)則。?為維持正?常生產(chǎn)工?作秩序，?特制定本?制度。?第一條?員工須自?覺遵守本?公司的各?項規(guī)章制?度，履行?勞動合同?，服從領(lǐng)?導(dǎo)，聽從?指揮，團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?完成工作?任務(wù)。?第二條?項目責(zé)任?者必須履?行職責(zé)，?負(fù)起帶領(lǐng)?員工遵章?守紀(jì)，完?成工作任?務(wù)的責(zé)任?。第三?條員工?都有休息?休假的權(quán)?利，但屬?于連續(xù)生?產(chǎn)的崗位?必須服從?領(lǐng)導(dǎo)安排?。第四?條員工上?班必須堅?守工作崗?位，嚴(yán)禁?串崗離哨?，擅離職?守。第?五條員?工上班不?準(zhǔn)遲到早?退、不準(zhǔn)?打瞌睡、?不準(zhǔn)喝酒?、不準(zhǔn)干?私活、不?準(zhǔn)___?_。工作?日中，中?午任何地?點不準(zhǔn)喝?酒。第?六條員?工上班應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?安全操作?規(guī)程，全?心工作，?避免事故?發(fā)生。凡?因自身責(zé)?任發(fā)生事?故，造成?人身傷害?或經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定給予賠?償，并視?情節(jié)輕重?給予處分?。第七?條新招?聘錄用的?員工及員?工內(nèi)部調(diào)?動，應(yīng)在?接到通知?之日起七?天內(nèi)到單?位報到并?辦理相關(guān)?手續(xù)，否?則給予辭?退、解除?勞動合同?。第八?條員工?遵守勞動?紀(jì)律的情?況和管理?責(zé)任者管?理的好壞?應(yīng)與勞動?分配相結(jié)?合。第?十一條?員工違反?勞動紀(jì)律?應(yīng)受到相?應(yīng)的處理?，處理分?為經(jīng)濟(jì)處?罰、行政?處分和解?除勞動合?同。經(jīng)濟(jì)?處罰：扣?減工資；?行政處分?：警告、?記過、記?大過、留?用察看。?員工違反?勞動紀(jì)律?，直接管?理責(zé)任者?失職的也?應(yīng)受到相?應(yīng)處理。?利用職權(quán)?打擊報復(fù)?者，應(yīng)加?重處理。?第十二?條對員?工的處理?，必須做?到事實清?楚，證據(jù)?確鑿，處?理恰當(dāng)，?手續(xù)完備?。第十?四條員?工受行政?處分的，?用人單位?應(yīng)書面通?知本人，?并且記入?個人檔案?。第十?五條員?工受警告?以上處分?的，還應(yīng)?給予相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)處?罰：1?、警告處?分，扣減?____?個月績效?薪酬；?2、記過?處分，扣?減___?_個月績?效薪酬；?3、記?大過處分?，扣減_?___個?月績效薪?酬；4?、留用察?看處分，?留用察看?期間，勞?動報酬按?____?市規(guī)定最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放；?6、行?政拘留、?逮捕，在?員工被限?制人身自?由期間，?用人單位?暫時終止?勞動合同?的履行，?不承擔(dān)勞?動合同規(guī)?定的相應(yīng)?義務(wù)，停?發(fā)一切工?資待遇，?視情節(jié)給?予行政處?分。判刑?的解除勞?動合同。?第十六?條考勤?1、公?司實行每?日工作時?間___?_小時，?每周工作?時間__?__小時?的工時制?度，年考?勤工作日?____?天，月平?均20.?83工日?。2、?對于駐外?項目部：?各項目應(yīng)?安排專人?負(fù)責(zé)登記?考勤?？?勤內(nèi)容有?：出勤、?事假、病?假、工傷?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假、公?假、年休?假、探親?假、曠工?等。每年?的考勤資?料應(yīng)存入?單位勞資?檔案備查?。3、?員工出勤?率作為勞?動報酬、?勞動評價?、年終獎?的依據(jù)之?一。4?、公司員?工須按規(guī)?定時間上?下班，員?工上班以?到達(dá)工作?地點的時?間為準(zhǔn)，?不得遲到?及早退，?一個月內(nèi)?遲到早退?時間累計?達(dá)兩小時?以上四小?時以內(nèi)的?，按曠工?半天論處?，四小時?以上八小?時以內(nèi)的?，按曠工?____?天論處。?5、員?工考勤出?勤率計算?出勤率?____?___?_%第?十七條?事假1?、員工因?故需請事?假應(yīng)事先?書面提出?申請，半?天以內(nèi)由?項目組長?批準(zhǔn)；_?___天?及___?_天以上?____?天內(nèi)由所?長批準(zhǔn)。?員工的請?假單及單?位的準(zhǔn)假?單交考勤?員登記并?附在本人?考勤登記?卡上。?2、事假?的最小計?算單位為?半天；半?天以上不?滿___?_天的，?按一天計?算。3?、請事假?期間扣發(fā)?員工的基?本薪酬和?福利。?4、員工?請事假期?滿應(yīng)如期?上班，不?上班者按?曠工論處?。第十?八條病?假1、?員工去門?診看病，?須經(jīng)單位?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?方可離開?工作崗位?，一般疾?病準(zhǔn)假半?天。2?、員工若?遇急病、?重病或疑?難雜癥來?不及請假?者，可在?第二天補?辦請假手?續(xù)。3?、員工看?病請病假?，應(yīng)有醫(yī)?生簽發(fā)的?病假條并?加蓋醫(yī)院?的公章。?門診看病?需要休病?假1－_?___天?的，以門?診醫(yī)生開?的病假條?為準(zhǔn)；員?工住院出?院后需要?休病假1?5－__?__天的?，需會診?并經(jīng)科主?任批準(zhǔn)加?蓋疾病證?明專用章?。員工住?院期間的?病假條以?科室開的?病假條為?準(zhǔn)。病假?條應(yīng)及時?交給組長?或考勤員?，超過月?考勤截止?日期三天?遞交無效?，并按曠?工論處。?4、員?工因患病?或非因工?負(fù)傷，經(jīng)?醫(yī)院證明?，需要停?止工作治?療時，可?根據(jù)本人?實際參加?工作年限?和在本公?司工作年?限，給予?醫(yī)療期，?最長不超?過___?_個月的?。（2?）醫(yī)療期?間內(nèi)，累?計病休時?間已滿時?，單位應(yīng)?書面通知?員工。因?特殊疾病?仍不能堅?持正常工?作的，由?員工本人?提出申請?，經(jīng)公司?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)后，可?以適當(dāng)延?長醫(yī)療期?；醫(yī)療期?滿，沒有?特殊情況?，不到原?單位報到?、原單位?已安排適?當(dāng)工作崗?位而不服?從者或不?能從事工?作者，給?予解除勞?動合同。?（3）?員工非因?工致殘，?或經(jīng)醫(yī)療?機構(gòu)認(rèn)定?患有難以?治愈的疾?病者，在?醫(yī)療期內(nèi)?醫(yī)療終止?或醫(yī)療期?滿者，按?國家有關(guān)?規(guī)定辦理?。（4?）員工醫(yī)?療期滿尚?未痊愈者?，被解除?勞動合同?后的經(jīng)濟(jì)?補償問題?按國家的?有關(guān)規(guī)定?辦理。?（6）員?工出差、?探親因病?醫(yī)療，必?須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)?以上衛(wèi)生?院開的病?假條才有?效。第?十九條?工傷假?1、員工?因工傷治?療期間，?基本薪酬?全額發(fā)放?。第二?十條婚?假員工?結(jié)婚可享?受___?_天婚假?。第二?十一條?產(chǎn)假員?工產(chǎn)假按?《人口與?計劃生育?條例》規(guī)?定執(zhí)行。?1、女?員工產(chǎn)后?休滿產(chǎn)假?，嬰兒未?滿一周歲?者，哺乳?時間按《?女工勞動?保護(hù)規(guī)定?》辦理；?2、產(chǎn)?假期滿，?如因病需?要繼續(xù)治?療，按病?假處理。?第二十?二條喪?假1、?員工的直?系親屬（?父母、配?偶和子女?）死亡時?，給予_?___天?喪假。喪?假只限喪?時使用，?不能提前?或事后使?用。2?、員工在?外地的直?系親屬死?亡，需員?工本人去?料理喪事?的，根據(jù)?路途遠(yuǎn)近?，經(jīng)單位?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?給予路途?假。路途?假最多不?超過__?__天。?3、在?批準(zhǔn)的喪?假和路途?假期間，?員工的基?本薪酬照?發(fā)，途中?的交通費?、住宿費?等由員工?自理。?第二十三?條公假?有下列?情形之一?者，按公?假處理：?1、公?事出差；?2、外?出開會、?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)、參觀?、考察、?療養(yǎng)等；?3、派?出支援參?加抗洪救?災(zāi)等。?第二十四?條法定?節(jié)假日?員工每年?享有共十?一個工作?日法定休?假：元?旦一天?春節(jié)三天?清明節(jié)?一天勞?動節(jié)一天?端午節(jié)?一天中?秋節(jié)一天?國慶節(jié)?三天第?二十五條?因生產(chǎn)?工作需要?，公司可?要求員工?于法定節(jié)?假日工作?并按照國?家有關(guān)法?律法規(guī)、?勞動合同?的規(guī)定支?付報酬。?第二十?六條年?休假1?、員工連?續(xù)工作一?年以上的?，可享受?帶薪年休?假。2?、員工年?休假按照?《公司員?工年休假?制度》執(zhí)?行。第?二十八條?曠工?1、有下?列情形之?一者視為?曠工：?（1）未?請假或請?假未被批?準(zhǔn)而不上?班或擅自?離開工作?崗位兩個?小時及以?上者；?（2）當(dāng)?月遲到、?早退累計?時間超過?兩小時以?上者；?（3）假?期已滿，?不續(xù)假或?續(xù)假未被?批準(zhǔn)而不?上班者；?（4）?沒有醫(yī)院?證明，又?未請假或?請假未批?準(zhǔn)，托病?不上班者?；（5?）不服從?工作分配?，不上班?者；（?6）以辦?公事為借?口，離開?崗位而實?際辦私事?者；（?7）涂改?病假條、?拿假病假?條欺騙_?___者?。2、?曠工兩小?時以上四?小時以下?（含四小?時）算半?天，四小?時以上八?小時以下?算一天。?第二十?九條對?員工違反?勞動紀(jì)律?的處理，?按《公司?員工違反?勞動紀(jì)律?處理辦法?》（見附?件）辦理?。第三?十條員?工因違紀(jì)?受到經(jīng)濟(jì)?處罰、行?政處分不?服的，可?在收到處?罰通知之?日起七日?內(nèi)向公司?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解。第?三十一條?本制度?適用于公?司全體員?工。第?三十二條?本單位?使用的勞?務(wù)派遣工?參照本制?度執(zhí)行。?第三十?三條本?制度由公?司人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋。?第三十四?條本制?度自發(fā)文?之日起實?行。公?司勞動紀(jì)?律管理制?度模板（?二）制?度（修訂?）第一?章總則?第一條為?規(guī)范員工?勞動紀(jì)律?管理，加?強全體員?工的紀(jì)律?意識，進(jìn)?一步適應(yīng)?精細(xì)化管?理的需要?，根據(jù)國?家相關(guān)法?律法規(guī)及?集團(tuán)公司?實際情況?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于恒大?地產(chǎn)集團(tuán)?____?臵業(yè)有限?公司全體?員工。?第三條基?本定義?1、遲到?：上班時?間已到仍?未到崗?2、早退?：未到下?班時間而?提前離崗?3、脫?崗：工作?時間未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?離開工作?崗位4?、曠工：?無任何手?續(xù)無故不?上班。有?下列情況?者，均按?曠工論處?：遲到、?早退或脫?崗連續(xù)超?過___?_分鐘；?或未經(jīng)準(zhǔn)?假而不到?崗者；或?不服從工?作調(diào)動，?經(jīng)教育仍?不到崗者?；或采取?不正當(dāng)手?段，涂改?、騙取、?偽造休_?___明?者；或違?紀(jì)、違規(guī)?行為造成?的缺勤；?或未辦完?離職手續(xù)?而擅自離?職的。?5、考勤?統(tǒng)計時間?。每月考?勤周期按?自然月計?算，即每?月___?_日至每?月最后一?日。第?四條考勤?是公司人?力資源管?理的基礎(chǔ)?性工作，?是計發(fā)工?資、獎金?、勞保、?福利等待?遇的重要?依據(jù)。?第二章考?勤規(guī)定?第五條標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間為星期?一至星期?五，星期?六和星期?日休息。?每天標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?為上午八?時三十分?至中午十?二點，下?午二點至?五點三十?分。第?六條寫字?樓員工須?每天上午?上班考勤?一次，各?單位、項?目現(xiàn)場可?視實際工?作需要設(shè)?定打卡次?數(shù)，并報?行政人事?部備案。?第七條?全體員工?須在各自?辦公所在?地點考勤?機上進(jìn)行?打卡方視?為有效考?勤。第?八條員工?上班一律?使用指紋?考勤機進(jìn)?行出勤記?錄，指紋?模糊1?難于識別?的請到行?政人事部?設(shè)臵備份?指紋，其?中一個無?法確認(rèn)時?，可用另?一個指紋?進(jìn)行確認(rèn)?。員工上?班打卡，?若兩個指?紋記錄都?無法確認(rèn)?或因特殊?情況不能?正常打卡?時，寫字?樓工作的?員工必須?在8：_?___分?之前簽到?，其他各?考勤點員?工須在各?工作點考?勤員處簽?到，填寫?《考勤簽?到表》，?8：__?__分以?后簽到的?視為遲到?。第九?條所有員?工上班打?卡后因工?作需要在?上班時間?內(nèi)因公務(wù)?外出的，?需提前填?寫《外出?登記表》?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后方可?外出。如?事出緊急?來不及填?寫的，須?及時電話?通知該部?門考勤員?，待事情?辦理完畢?回到辦公?室后，應(yīng)?及時補辦?相關(guān)手續(xù)?。未填寫?《員工外?出登記表?》的，一?律按早退?處理。?第十條所?有員工如?確因工作?需要直接?外出辦事?而不能打?上班卡者?，須提前?一天填寫?《員工外?出登記單?》，辦理?外出登記?手續(xù)。經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人（主管?領(lǐng)導(dǎo)）審?批后及時?報備。特?殊情況下?不能提前?一天辦理?外出手續(xù)?的，須在?事后兩個?工作日內(nèi)?完成補單?。超過兩?個工作日?補單的一?律無效，?視為缺勤?，扣罰當(dāng)?事人當(dāng)日?工資。?第十一條?違反考勤?制度者，?按以下標(biāo)?準(zhǔn)予以處?罰：1?、遲到、?早退的處?罰標(biāo)準(zhǔn)。?月累計遲?到、早退?次數(shù)不超?過五次（?含五次）?者，每次?扣罰__?__元；?超過六次?（含六次?）者，扣?罰本人當(dāng)?月全部獎?金。2?、曠工半?日扣罰三?個工作日?的薪資額?，最高扣?罰總額原?則上不超?過本人月?薪資總額?。連續(xù)曠?工十五個?工作日或?一年內(nèi)累?計曠工達(dá)?三十個工?作日者，?作自動離?職處理。?3、員?工因各種?原因忘打?卡的須在?當(dāng)天做出?書面情況?說明，經(jīng)?至少兩名?證明人及?部門負(fù)責(zé)?人簽字確?無考勤異?常情況后?，按遲到?論處扣罰?當(dāng)事人工?資___?_元/次?，未經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?簽字認(rèn)可?的或未在?當(dāng)天做出?書面情況?說明的視?為缺勤，?扣罰當(dāng)日?工資。?4、由公?司發(fā)文_?___的?活動、會?議、培訓(xùn)?學(xué)習(xí)及各?類值班等?須統(tǒng)一考?勤管理，?遲到、早?退、無故?缺席等人?員將按文?件相關(guān)規(guī)?定予以處?罰。第?三章請假?、出差規(guī)?定2?第十二條?請假及出?差批準(zhǔn)權(quán)?限如下：?1）各?部門主持?工作的中?層及以上?管理人員?請假或出?差均由主?管領(lǐng)導(dǎo)（?項目總經(jīng)?理）審核?同意后，?交行政人?事部呈報?公司負(fù)責(zé)?人審批，?經(jīng)公司負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后，方可?執(zhí)行。各?部門非主?持工作的?中層人員?：請假或?出差時間?在兩個工?作日以內(nèi)?（含兩個?工作日）?，由部門?負(fù)責(zé)人審?核同意，?報主管領(lǐng)?導(dǎo)（項目?總經(jīng)理）?簽字審批?后方可執(zhí)?行；請假?或出差時?間超過兩?個工作日?，由部門?負(fù)責(zé)人、?主管領(lǐng)導(dǎo)?審核同意?后，交由?行政人事?部呈報公?司負(fù)責(zé)人?審批，經(jīng)?公司負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后?，方可執(zhí)?行。2?）普通員?工請假或?出差時間?在七個工?作日以內(nèi)?（含七個?工作日）?，由部門?負(fù)責(zé)人審?核同意，?報主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字審?批后方可?執(zhí)行；請?假或出差?時間超過?七個工作?日，由部?門負(fù)責(zé)人?、主管領(lǐng)?導(dǎo)審核同?意后，交?由行政人?事部，呈?報公司負(fù)?責(zé)人審批?，經(jīng)公司?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后，方?可執(zhí)行。?第十三?條請假規(guī)?定請假?包括。事?假、病假?、婚假、?產(chǎn)假、計?劃生育假?、喪假、?工傷假、?旅游假等?。1、?事假。辦?理事假須?明確提出?事假理由?。2、?病假。辦?理病假須?提供相應(yīng)?的醫(yī)療或?住院證明?材料。?3、婚假?。凡符合?《___?_婚姻法?》，已履?行正式登?記手續(xù)者?，給予帶?薪婚假三?天，請假?時原則上?需交驗三?個月內(nèi)《?結(jié)婚證》?。4、?產(chǎn)假、計?劃生育假?等根據(jù)國?家相關(guān)法?律執(zhí)行。?5、喪?假。員工?直系親屬?過世，根?據(jù)國家相?關(guān)法律給?予一至三?天的帶薪?喪期。?6、工傷?假。因公?負(fù)傷，持?醫(yī)院診斷?證明及工?傷鑒定，?可辦理工?傷假。?7、旅游?假：公司?正式員工?原則上每?年享受_?___旅?游假期一?次，每次?旅游時間?為四天（?含周六?、日）。?8、年?休假。公?司員工原?則上每年?春節(jié)期間?享受十五?天帶薪年?假（含法?定節(jié)假日?），員工?的探親假?及年休假?統(tǒng)一安排?在春節(jié)假?期中，不?另行給假?。第十?四條請假?手續(xù)的辦?理1、?請假須至?少提前一?日填寫請?假單，按?審批權(quán)限?報相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)審3?批后及時?報備。未?辦理請假?手續(xù)擅自?離崗者，?視不同情?況，按早?退、曠工?等相關(guān)處?罰規(guī)定處?理。2?、特殊情?況不能提?前履行請?假手續(xù)者?，須于當(dāng)?日按審批?權(quán)限電話?向上級負(fù)?責(zé)人說明?原因，經(jīng)?同意后方?可請假，?并于事后?一天內(nèi)補?辦請假手?續(xù)，否則?視同曠工?。3、?不得刻意?進(jìn)行分段?請假。如?有特殊情?況需續(xù)假?者，須提?前一天按?審批權(quán)限?電話向上?級負(fù)責(zé)人?說明原因?，經(jīng)批準(zhǔn)?后可順延?，否則超?假部分按?曠工處理?。假期結(jié)?束后須補?辦請假手?續(xù)，未補?辦天數(shù)按?曠工處理?。4、?休假期間?，需保持?電話暢通?，否則將?按失職問?責(zé)處理。?第十五?條出差手?續(xù)的辦理?員工出?差須提前?一天填寫?出差單，?按審批權(quán)?限報相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審批?后及時備?案。第?四章假期?、加班、?調(diào)休規(guī)定?第十六?條員工享?受國家法?定節(jié)日規(guī)?定員工?具體享受?國家法定?節(jié)日和具?體放假日?期以政府?相關(guān)規(guī)定?及公司發(fā)?文為準(zhǔn)。?第十七?條加班規(guī)?定1、?員工因工?作需要在?法定節(jié)日?加班的，?以公司下?發(fā)文件為?準(zhǔn)，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后及時?報備。?2、部門?安排的并?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)審批后?報行政人?事部備案?的長期有?規(guī)律的值?班，可在?當(dāng)月適當(dāng)?安排調(diào)休?。3、?不按規(guī)定?及排班表?參加公司?節(jié)日值班?的，視為?當(dāng)日曠工?，并加倍?處罰。如?特殊情況?需調(diào)整的?，須經(jīng)公?司負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后報?行政人事?部備案。?4、在?法定節(jié)日?加班后申?請調(diào)休的?，原則上?準(zhǔn)予當(dāng)月?完成，調(diào)?休申請經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批后及?時報備。?第五章?員工培訓(xùn)?考勤管理?第十八?條因公學(xué)?習(xí)培訓(xùn)?4因工作?需要由公?司___?_參加各?類學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)，學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)?時間一天?以內(nèi)的報?公司主管?領(lǐng)導(dǎo)（項?目總經(jīng)理?）審批，?兩天（含?兩天）以?上的須再?報公司負(fù)?責(zé)任人審?批。第?十九條新?員工入職?培訓(xùn)1?、培訓(xùn)期?間不允許?請假，不?參加者按?曠工處理?。2、?培訓(xùn)期間?全勤、考?試合格且?上崗滿一?個月的新?入職員工?，培訓(xùn)期?間視為正?常出勤。?第六章?人事變動?的考勤管?理第二?十條人事?變動的考?勤管理?1、集_?___統(tǒng)?之間的人?事變動，?每月__?__日前?（含十五?日）到崗?者，由新?崗位所在?單位統(tǒng)計?當(dāng)月考勤?；每月_?___日?后到崗者?，由原崗?位所在單?位統(tǒng)計當(dāng)?月考勤。?2、未?辦理正式?調(diào)動手續(xù)?而擅自調(diào)?整工作崗?位者，行?政人事部?不予以統(tǒng)?計考勤。?3、因?工作需要?辦理調(diào)崗?手續(xù)的員?工，需在?規(guī)定到崗?時間內(nèi)辦?理完畢相?關(guān)手續(xù)，?特殊情況?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽字?同意后可?最長延期?至五個工?作日，否?則按曠工?處理。?4、因違?反公司各?項規(guī)章制?度而待崗?培訓(xùn)者，?待崗培訓(xùn)?期間只計?發(fā)基本工?資。第?七章職責(zé)?分工第?二十一條?各部門負(fù)?責(zé)人和部?門考勤員?職責(zé)如下?：1、?部門負(fù)責(zé)?人為本部?門考勤管?理第一責(zé)?任人，直?接負(fù)責(zé)對?本部門員?工勞動紀(jì)?律的管理?，確定部?門考勤員?并及時報?備。2?、部門考?勤員具體?負(fù)責(zé)督促?及指導(dǎo)本?部門員工?辦理外出?登記、請?假及出差?等手續(xù)。?3、對?無故不上?班的員工?，考勤員?應(yīng)及時向?部門負(fù)責(zé)?人匯報。?超過三日?的須書面?上報行政?人事部。?應(yīng)報未報?，給予該?部門負(fù)責(zé)?人降一級?工資的處?分。第?二十二條?行政人事?部負(fù)責(zé)于?每月__?__日上?午12。?00前將?經(jīng)審批后?的上月考?勤統(tǒng)計表?交財務(wù)部?，并負(fù)責(zé)?分類存放?、妥善保?管各種原?始考勤資?料，原始?考勤資料?保存期限?為兩年。?5第二?十三條行?政人事部?是員工勞?動紀(jì)律的?職能管理?部門，將?不定期對?公司各部?室的勞動?紀(jì)律進(jìn)行?檢查，主?要檢查員?工在崗情?況及上班?秩序，如?上班時間?脫崗、串?崗，做與?工作無關(guān)?的事情等?。一經(jīng)查?實，將視?其情節(jié)輕?重給予扣?罰獎金、?降級、降?職處理。?相關(guān)部門?負(fù)責(zé)人負(fù)?連帶責(zé)任?。第八?章附則?第二十四?條本文件?各條款中?所提備案?一詞指到?公司行政?人事部報?備。第?二十五條?在oa辦?公系統(tǒng)未?正式上線?前，所有?考勤資料?的報送以?紙質(zhì)為主?，oa辦?公系統(tǒng)考?勤管理的?正式使用?以公司發(fā)?文為準(zhǔn)。?第二十?六條如員?工未在規(guī)?定時間內(nèi)?上報考勤?資料或考?勤資料不?全、錯誤?的，則記?錄不全部?分的工資?暫不發(fā)放?，并視為?自動放棄?當(dāng)月月度?獎金的評?定。第?二十七條?員工每次?請假最長?不得超過?一個月時?間，如有?重大特殊?情況可適?當(dāng)延長。?如員工請?假時間或?續(xù)假累計?時間超過?一個月，?須預(yù)先繳?納本人請?假期間社?保和住房?公積金的?應(yīng)繳費總?額，并經(jīng)?行政人事?部和財務(wù)?部確認(rèn)后?，按審批?權(quán)限報相?應(yīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)審批；?在員工假?期結(jié)束后?，上述預(yù)?先繳納的?社保和公?積金的公?司繳納部?分，員工?可到財務(wù)?部辦理手?續(xù)，由財?務(wù)部憑員?工本人的?社保和公?積金的預(yù)?繳收據(jù)在?員工薪資?中核退。?第二十?八條指紋?考勤機由?行政人事?部根據(jù)公?司的人員?編制及需?求進(jìn)行統(tǒng)?一規(guī)劃。?第二十?九條本制?度由公司?行政人事?部負(fù)責(zé)解?釋。第?三十條本?制度于發(fā)?文之日起?執(zhí)行，原?管理制度?如與本制?度有不一?致之處，?以本制度?為準(zhǔn)。?勞動紀(jì)律?管理第?一章總則?第一條?為加強企?業(yè)管理，?嚴(yán)肅企業(yè)?勞動紀(jì)律?，規(guī)范職?工自律行?為，保障?企業(yè)正常?工作環(huán)境?，樹立企?業(yè)內(nèi)外形?象。根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》和企業(yè)?未來發(fā)展?的需要，?特制定企?業(yè)勞動紀(jì)?律。第?二條本規(guī)?定適用于?公司全體?員工。?第二章勞?動紀(jì)律?第三條公?司全體員?工必須嚴(yán)?格遵守國?家的法律?、法令和?企業(yè)內(nèi)的?各項規(guī)章?制度，服?從企業(yè)管?理。第?四條嚴(yán)格?遵守公司?的作息時?間，按時?上、下班?，不得遲?到、早退?。有事、?有病必須?向主管領(lǐng)?導(dǎo)請假，?不得無故?曠工。?第五條公?司員工在?工作時應(yīng)?盡職盡責(zé)?，不準(zhǔn)消?極怠工。?嚴(yán)禁脫崗?、串崗，?嚴(yán)禁從事?與工作無?關(guān)的事情?，凡無故?離崗達(dá)半?天者，均?按曠工處?理。第?六條公司?員工在工?作時要忠?于職守，?熟練掌握?自己的工?作業(yè)務(wù)，?高效率、?高質(zhì)量地?完成自己?所擔(dān)負(fù)的?和領(lǐng)導(dǎo)臨?時交辦的?工作任務(wù)?。第七?條員工不?得以任何?借口不服?從領(lǐng)導(dǎo)的?指揮和分?配、不服?從調(diào)動、?不按期到?新崗位報?道或無理?取鬧、謾?罵頂撞或?糾纏領(lǐng)導(dǎo)?。凡有上?述情節(jié)者?，均按曠?工處理。?第八條?嚴(yán)禁喝酒?上崗（工?作接待除?外）如發(fā)?現(xiàn)必須勸?其離崗，?并按曠工?處理。酗?酒鬧事給?公司和他?人造成經(jīng)?濟(jì)損失者?，除照價?賠償外，?還要給予?不定額的?經(jīng)濟(jì)處罰?。第九?條公司員?工要嚴(yán)守?公司的_?___，?維護(hù)公司?的利益，?不得向任?何人透露?公司的_?___和?公司的經(jīng)?營情況。?違者將給?予紀(jì)律處?罰。第?十條公司?員工應(yīng)相?互尊重、?友善團(tuán)結(jié)?。嚴(yán)禁拉?幫結(jié)派、?搬弄是非?、造謠中?傷、損人?利己、打?架斗毆、?目無法紀(jì)?，凡有上?述情節(jié)者?，無論何?人，公司?將給予紀(jì)?律處罰。?第十一?條公司員?工要公私?分明，不?得利用公?司資源謀?取個人私?利。違者?將給予紀(jì)?律處罰。?第十二?條愛惜公?司財產(chǎn)，?維護(hù)好公?司設(shè)施、?物品。如?發(fā)現(xiàn)有人?盜竊、侵?占或者故?意損毀公?司財產(chǎn)，?公司將嚴(yán)?懲不怠。?第十三?條員工要?時刻維護(hù)?企業(yè)、個?人的形象?，行為禮?貌、語言?文明、工?作場所嚴(yán)?禁大聲喧?嘩、吵鬧?、爭執(zhí)。?要以公司?大局為重?，努力提?高個人行?為素質(zhì)，?加強個人?文化修養(yǎng)?。第十?四條注意?保持清潔?、良好的?辦公環(huán)境?，養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習(xí)?慣，不隨?地吐痰、?不亂扔煙?頭及雜物?，保持、?維護(hù)好公?司的環(huán)境?衛(wèi)生，提?高工作效?率。第?十五條提?倡增收節(jié)?支、開源?節(jié)流，要?節(jié)約辦公?用品、節(jié)?約用水、?用電，嚴(yán)?禁浪費公?物或公物?私用。?第十六條?公司員工?在使用電?話時應(yīng)注?意禮儀、?語言簡明?，接打電?話時聲音?要溫和、?禮貌。?第十七條?公司員工?在工作時?間應(yīng)保持?儀表整潔?，著裝得?體、整齊?干凈，嚴(yán)?禁穿短褲?、拖鞋上?班。第?十八條公?司員工要?提高安全?意識，做?好公司的?“防火、?防盜”工?作，確保?公司安全?。下班后?要關(guān)閉電?源開關(guān)，?確保門窗?鎖好。外?出時要注?意交通安?全，做守?法的好公?民。第?三章懲罰?第十九?條為了維?護(hù)公司正?常的工作?秩序，嚴(yán)?肅勞動紀(jì)?律。公司?對違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)?較差的員?工實行懲?罰制度。?懲罰分為?：通報批?評或警告?、解除勞?動合同二?種。第?二十條員?工有下列?情形之一?的，經(jīng)查?證屬實，?對其通報?批評或警?告。1?、上班遲?到、早退?，有事、?有病不請?假，無故?曠工半天?的；2?、工作不?能盡職盡?責(zé)，消極?怠工，經(jīng)?常脫崗、?串崗或從?事與工作?無關(guān)事情?的；3?、工作中?不服從領(lǐng)?導(dǎo)的指揮?和分配，?不服從調(diào)?動，不按?期到新崗?位報道的?；4、?醉酒上崗?不聽從領(lǐng)?導(dǎo)和同事?勸阻的；?5、無?意泄露公?司的__?__，未?給公司造?成損失的?；6、?員工之間?不能相互?尊重、拉?幫結(jié)派、?搬弄是非?、造謠中?傷、損人?利己、破?壞團(tuán)結(jié)，?未造成嚴(yán)?重后果的?；7、?因個人原?因造成公?司財產(chǎn)損?壞，但未?給公司造?成重大經(jīng)?濟(jì)損失的?；8、?不以公司?大局為重?，不注重?個人的形?象、行為?，工作場?所大聲喧?嘩、吵鬧?、爭執(zhí)，?造成惡劣?影響的；?9、隨?地吐痰、?亂扔煙頭?及雜物，?污染環(huán)境?衛(wèi)生且屢?教不改的?；10?、浪費公?物或公物?私用，經(jīng)?查證屬實?的；1?1、經(jīng)常?穿短褲、?拖鞋上班?，工作期?間不注意?個人的儀?表、著裝?整齊干凈?，領(lǐng)導(dǎo)和?同事多次?勸阻無效?的；1?2、因安?全意識淡?漠，給公?司造成輕?微損失的?；13?、其他與?上述情形?相似的。?第二十?一條員工?有下列情?形之一的?，經(jīng)查證?屬實，予?其解除勞?動合同。?1、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律，連續(xù)?曠工__?__日的?。一個月?內(nèi)累計曠?工___?_日或一?年內(nèi)累計?曠工__?__日的?；3、?不服從領(lǐng)?導(dǎo)的管理?，無理取?鬧，目無?法紀(jì)、打?架斗毆，?影響公司?正常的辦?公秩序，?造成惡劣?影響的；?4、工?作不盡職?盡責(zé)、玩?忽職守，?造成嚴(yán)重?后果的；?5、在?別處兼職?，從事競?業(yè)或其他?參與有損?公司利益?的經(jīng)濟(jì)活?動，給公?司造成重?大經(jīng)濟(jì)損?失的；?6、酗酒?鬧事給公?司或他人?造成經(jīng)濟(jì)?損失，情?節(jié)惡劣的?；7、?違反公司?的保密制?度，故意?泄露公司?的___?_，給公?司造成經(jīng)?濟(jì)損失的?；8、?明知不可?為確又利?用公司的?資源謀取?個人私利?的或收受?他人__?__使公?司利益受?損的；?9、為泄?私憤，盜?竊、侵占?或者故意?損毀公司?財產(chǎn)，情?節(jié)惡劣的?；10?、不遵守?交通法規(guī)?，不聽領(lǐng)?導(dǎo)和同事?的勸阻，?酒后駕駛?公司的機?動車發(fā)生?重大交通?事故，給?公司造成?重大經(jīng)濟(jì)?損失的；?11、?其他與上?述情形相?似，情節(jié)?惡劣的。?第四章?附則第?二十二條?如本規(guī)定?與國家法?律法規(guī)有?抵觸時，?以國家法?律法規(guī)為?準(zhǔn)。第?二十三條?本規(guī)定修?改及解釋?權(quán)歸__?__公司?。第二?十四條本?規(guī)定自發(fā)?布之日起?執(zhí)行。?勞動紀(jì)律?管理制度?第一章?總則為?規(guī)范公司?的管理工?作，維護(hù)?正常的工?作環(huán)境和?工作秩序?，依據(jù)《?____?勞動法》?、___?_《企業(yè)?職工獎懲?條例》以?及公司文?件精神，?制定本制?度。第?一條勞動?紀(jì)律是職?工從事_?___生?產(chǎn)勞動共?同遵守的?規(guī)則和秩?序。它要?求每個職?工按照規(guī)?定的時間?、程序和?方法完成?自己應(yīng)承?擔(dān)的工作?任務(wù)。?第二條職?工應(yīng)自覺?遵守國家?的法律、?法規(guī)以及?公司各項?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)?律，愛護(hù)?公共財產(chǎn)?，學(xué)習(xí)和?掌握業(yè)務(wù)?知識和技?能，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，勤?奮工作，?全面完成?規(guī)定的工?作任務(wù)。?第三條?加強勞動?紀(jì)律管理?要把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來。對違?反勞動紀(jì)?律的職工?，堅持以?思想教育?為主、懲?罰為輔的?原則。?第四條維?護(hù)和鞏固?紀(jì)律，主?要依靠經(jīng)?常性的理?想、道德?和紀(jì)律教?育，依靠?經(jīng)常性的?嚴(yán)格管理?，依靠各?級干部骨?干的模范?作用和職?工之間的?監(jiān)督，使?廣大職工?養(yǎng)成高度?的___?_性、紀(jì)?律性。?第五條強?化勞動紀(jì)?律管理，?是保證公?司有序進(jìn)?行運作的?基礎(chǔ)。各?級各部門?要做好對?職工遵守?勞動紀(jì)律?的宣傳教?育和日常?檢查，把?嚴(yán)格貫徹?執(zhí)行勞動?紀(jì)律納入?崗位職責(zé)?中。第?六條本制?度適用于?公司全體?職工。?第二章職?責(zé)范圍?第七條勞?動紀(jì)律管?理實行公?司、部門?管理體系?，逐級負(fù)?責(zé)。公司?辦公室是?勞動紀(jì)律?管理的歸?口管理部?門，負(fù)責(zé)?對各部門?的勞動紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督?，并做好?記錄，對?發(fā)現(xiàn)的問?題要及時?處理、考?核和通報?。行政部?做好公司?各個部門?勞動紀(jì)律?的監(jiān)管工?作。第?八條各部?門領(lǐng)導(dǎo)對?本部門的?勞動紀(jì)律?管理和執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時處理。?第九條?公司行政?部對崗位?的勞動紀(jì)?律管理和?勞動紀(jì)律?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題及?時處理，?并制定出?有針對性?的防范措?施。第?三章勞動?紀(jì)律的內(nèi)?容第十?條職工在?工作時間?應(yīng)當(dāng)做到?：一、?不妨礙正?常的__?__、指?揮；二?、不遲到?、不早退?、不曠工?；三、?不睡崗、?不串崗、?不脫崗；?四、不?酒后上崗?；五、?不做與工?作無關(guān)的?事；六?、不打架?斗毆，不?無理取鬧?影響正常?工作；?七、不聚?眾___?_；八?、不利用?工作之便?謀取私利?；九、?不起哄滋?事；十?、不準(zhǔn)在?員工中散?布___?_或影響?安定團(tuán)結(jié)?的言論；?十一、?不準(zhǔn)對公?司的一些?臨時規(guī)定?存在某種?抗議的情?況。第?十一條對?于有下列?行為之一?的職工，?經(jīng)批評教?育不改的?，應(yīng)當(dāng)視?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟(jì)?處罰：?（一）違?反勞動紀(jì)?律，經(jīng)常?遲到、早?退、曠工?、消極怠?工、沒有?完成工作?任務(wù)的；?（二）?無不正當(dāng)?理由不服?從工作分?配和調(diào)動?、指揮，?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事，?打架斗毆?，影響工?作秩序和?社會秩序?的；（?三）玩忽?職守，違?反公司規(guī)?定，或者?違章指揮?、違章操?作、違章?施工等造?成事故的?，或使員?工生命和?身體健康?受到傷害?和公司財?產(chǎn)遭受損?失的；?（四）工?作不負(fù)責(zé)?任，損壞?公司設(shè)備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?；（五?）濫用職?權(quán)，違反?財經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪?費財資，?損公肥私?，使公司?在經(jīng)濟(jì)上?遭受損失?的；（?六）有其?他違法亂?紀(jì)行為的?；（七?）犯有其?他嚴(yán)重錯?誤的。?（八）職?工有上述?行為，情?節(jié)特別嚴(yán)?重，觸犯?刑律的，?移送司法?機關(guān)依法?懲處。?第十二條?處分的目?的：嚴(yán)明?紀(jì)律，規(guī)?范管理。?第十三?條處分的?原則。依?據(jù)事實，?懲責(zé)相當(dāng)?。第十?四條對職?工的行政?處分分為?。行政警?告，記過?，開除。?在給予上?述行政處?分的同時?，依據(jù)懲?責(zé)相當(dāng)?shù)?原則給予?一次性罰?款。第?十五條處?分條件?（一）不?執(zhí)行上級?的命令和?指示，有?令不行，?有禁不止?的；（?二）消極?怠工，無?故不參加?學(xué)習(xí)、工?作等；?（三）經(jīng)?常遲到、?早退、無?故曠工或?者逾假不?歸的；?（四）弄?虛作假，?欺上瞞下?，造成不?良影響和?損失的；?（五）?違反公司?管理制度?，起哄滋?事、聚眾?____?等妨礙正?常工作秩?序的；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事的；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團(tuán)結(jié)?的言論的?；（八?）違反公?司規(guī)章制?度，造成?責(zé)任事故?或者其他?損失的；?（九）?違反公司?保密規(guī)定?，造成失?密或者_(dá)?___的?；（十?）工作失?職，造成?公司財物?丟失的；?（十一?）盜竊、?詐騙公私?財物的；?（十二?）挪用、?隱瞞、私?分公款公?物或者在?其他方面?違反財經(jīng)?紀(jì)律的；?（十三?）其他方?面違反紀(jì)?律，其性?質(zhì)、情節(jié)?同上列違?紀(jì)行為相?當(dāng)者，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分。?第十六?條對職工?給予辭退?和開除處?分，須經(jīng)?部門經(jīng)理?提出，由?總經(jīng)理辦?公會討論?決定。給?予職工降?級的處分?，降級的?幅度一般?為一級，?普通員工?降為試用?期員工，?薪酬按照?試用員工?薪酬計算?，試用期?不超三個?月。第?十七條給?予職工行?政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰?，必須弄?清事實，?取得證據(jù)?，經(jīng)過會?議充分討?論，允許?受處分者?本人進(jìn)行?申辯，慎?重決定。?第十八?條實施處?分的程序?（一）?由行政部?____?或者承辦?部門負(fù)責(zé)?，對違紀(jì)?者的違紀(jì)?事實進(jìn)行?查證，并?寫出書面?材料；?（二）召?開會議，?研究決定?對違紀(jì)者?的處分，?會議必須?有公司總?經(jīng)理參與?；（三?）根據(jù)會?議決定，?由行政部?實施處分?。第十?九條處分?決定宣布?前，應(yīng)當(dāng)?聽取受處?分者本人?意見。在?批準(zhǔn)職工?的處分以?后，如果?受處分者?不服，可?以在公布?處分以后?一周內(nèi)，?向行政部?提出書面?申訴。但?在未作出?改變原處?分___?_決定以?前，仍然?按照原處?分決定執(zhí)?行。第?四章考勤?管理和請?假管理?第二十條?考勤管理?。公司所?有員工每?日均需打?卡上下班?，不能按?時打卡的?，應(yīng)事先?向考勤員?說明原因?。上下班?時間按公?司通知執(zhí)?行。第?二十一條?考勤獎懲?。公司所?有員工考?勤按月計?算出勤率?，每月未?發(fā)生任何?缺勤現(xiàn)象?的，計全?勤獎，每?月獎勵_?___元?。第二?十二條請?假管理。?公司所有?員工因事?、因病或?其他原因?需要請假?的，應(yīng)先?向本部門?負(fù)責(zé)人提?出申請，?并到人事?部領(lǐng)取假?條填寫。?凡未請假?或請假不?準(zhǔn)未到者?，以曠工?論處，曠?工一日扣?發(fā)___?_元工資?。第二?十三條公?司實行國?家統(tǒng)一的?法定節(jié)假?日。第?二十四條?具體實施?辦法參照?“考勤管?理制度”?。第五?章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任和紀(jì)律?監(jiān)察第?二十五條?各部門領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)有維?護(hù)紀(jì)律的?直接責(zé)任?。行政?部和財務(wù)?部作為公?司的職能?部門，應(yīng)?當(dāng)以身作?則，嚴(yán)于?律己，嚴(yán)?格遵守和?執(zhí)行紀(jì)律?；各部?門領(lǐng)導(dǎo)對?發(fā)現(xiàn)違紀(jì)?行為制止?不力或者?不予制止?的，應(yīng)當(dāng)?給予批評?或者給予?處分；對?帶頭違反?紀(jì)律的，?應(yīng)當(dāng)從重?給予處分?。第二?十六條各?部門領(lǐng)導(dǎo)?必須按照?公司各項?管理制度?加強管理?，嚴(yán)明紀(jì)?律，因管?理不善造?成下屬_?___的?，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任，應(yīng)?當(dāng)給予批?評或者給?予處分。?勞動紀(jì)?律管理制?度第一?章總則?為規(guī)范公?司的勞動?紀(jì)律管理?工作，維?護(hù)正常的?生產(chǎn)和工?作秩序，?依據(jù)《_?___勞?動法》、?____?《企業(yè)職?工獎懲條?例》及公?司文件精?神，制定?本制度。?第一條?勞動紀(jì)律?是職工從?事___?_生產(chǎn)勞?動共同遵?守的規(guī)則?和秩序。?它要求每?個職工按?照規(guī)定的?時間、程?序和方法?完成自己?應(yīng)承擔(dān)的?工作任務(wù)?。第二?條職工應(yīng)?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?以及公司?各項規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律，?愛護(hù)公共?財產(chǎn)，學(xué)?習(xí)和掌握?業(yè)務(wù)知識?和技能，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，勤奮工?作，全面?完成規(guī)定?的生產(chǎn)工?作任務(wù)。?第三條?加強勞動?紀(jì)律管理?要把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來。對違?反勞動紀(jì)?律的職工?，堅持以?思想教育?為主、懲?罰為輔的?原則。?第四條維?護(hù)和鞏固?紀(jì)律，主?要依靠經(jīng)?常性的理?想、道德?和紀(jì)律教?育，依靠?經(jīng)常性的?嚴(yán)格管理?，依靠各?級干部骨?干的模范?作用和群?眾監(jiān)督，?使廣大職?工養(yǎng)成高?度的__?__性、?紀(jì)律性。?第五條?強化勞動?紀(jì)律管理?，是公司?安全、有?序進(jìn)行生?產(chǎn)的基礎(chǔ)?。各級各?部門要做?好對職工?遵守勞動?紀(jì)律的宣?傳教育和?日常檢查?，把嚴(yán)格?貫徹執(zhí)行?勞動紀(jì)律?納入崗位?職責(zé)中。?第六條?本制度適?用于公司?全體職工?。第二?章職責(zé)范?圍第七?條勞動紀(jì)?律管理實?行公司、?部門管理?體系，逐?級負(fù)責(zé)。?公司辦公?室是勞動?紀(jì)律管理?的歸口管?理部門，?負(fù)責(zé)對各?單位的勞?動紀(jì)律管?理和執(zhí)行?情況進(jìn)行?監(jiān)督，并?做好記錄?，對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時處理?、考核和?通報。人?事部、安?全環(huán)保監(jiān)?督部協(xié)助?辦公室做?好公司勞?動紀(jì)律的?監(jiān)管工作?。第八?條各單位?對本部門?的科室勞?動紀(jì)律管?理和執(zhí)行?情況進(jìn)行?檢查，對?發(fā)現(xiàn)的問?題要及時?處理。?第九條公?司辦公室?主任對崗?位的勞動?紀(jì)律管理?和勞動紀(jì)?律執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?及時處理?，并制定?出有針對?性的防范?措施。?第三章勞?動紀(jì)律的?內(nèi)容第?十條職工?在工作時?間應(yīng)當(dāng)做?到：一?、不妨礙?正常的_?___、?指揮；?二、不遲?到、不早?退、不曠?工；三?、不睡崗?、不串崗?、不脫崗?；四、?不酒后上?崗；五?、不做與?工作無關(guān)?的事；?六、不違?章指揮，?不違章蠻?干；七?、不打架?斗毆，不?無理取鬧?影響正常?工作；?八、不聚?眾___?_；九?、不利用?工作之便?謀取私利?；十、?不起哄滋?事；十?一、不準(zhǔn)?在員工中?散布__?__及影?響安定團(tuán)?結(jié)的言論?；十二?、不準(zhǔn)_?___工?人停工和?存在某種?抗議的情?況出現(xiàn)。?第十一?條對于有?下列行為?之一的職?工，經(jīng)批?評教育不?改的，應(yīng)?當(dāng)分別情?況給予行?政處分或?者經(jīng)濟(jì)處?罰：（?一）違反?勞動紀(jì)律?，經(jīng)常遲?到、早退?，曠工，?消極怠工?，沒有完?成生產(chǎn)任?務(wù)或者工?作任務(wù)的?；（二?）無正當(dāng)?理由不服?從工作分?配和調(diào)動?、指揮，?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事，?打架斗毆?，影響生?產(chǎn)秩序、?工作秩序?和社會秩?序的；?（三）玩?忽職守，?違反安全?規(guī)定，或?者違章指?揮、違章?操作、違?章施工等?造成事故?的，或使?職工生命?和身體健?康受到傷?害和公司?財產(chǎn)遭受?損失的；?（四）?工作不負(fù)?責(zé)任，損?壞機器、?設(shè)備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的；?（五）濫?用職權(quán)，?違反財經(jīng)?紀(jì)律，揮?霍浪費資?財，損公?肥私，使?公司在經(jīng)?濟(jì)上遭受?損失的；?（六）?有___?_以及其?他違法亂?紀(jì)行為的?；（七?）犯有其?他嚴(yán)重錯?誤的。?職工有上?述行為，?情節(jié)特別?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?，移送司?法機關(guān)依?法懲處。?第十二?條處分的?目的。嚴(yán)?明紀(jì)律，?規(guī)范管理?。第十?三條處分?的原則。?依據(jù)事實?，懲責(zé)相?當(dāng)。第?十四條對?職工的行?政處分分?為。行政?警告，記?過、降職?（級），?開除。在?給予上述?行政處分?的同時，?依據(jù)懲責(zé)?相當(dāng)?shù)脑?則給予一?次性罰款?。第十?五條處分?條件（?一）不執(zhí)?行上級的?命令和指?示，有令?不行，有?禁不止，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（二?）消極怠?工，無故?不參加學(xué)?習(xí)、工作?等，情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（三）無?故曠工或?者逾假不?歸，時間?較短、情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；時間?較長、情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（四?）弄虛作?假，欺上?瞞下，造?成不良影?響和損失?，情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節(jié)較重?的，給予?記過；情?節(jié)嚴(yán)重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?五）違反?公司管理?制度，起?哄滋事、?聚眾__?__等妨?礙正常生?產(chǎn)工作秩?序，情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事，情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團(tuán)結(jié)?的言論，?或___?_職工停?工和抗議?，在公司?造成極壞?影響的，?給予降職?（級）或?開除處分?；（八?）違反規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?，造成責(zé)?任事故或?者其他損?失，情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（九）違?反公司保?密規(guī)定，?造成失密?或者_(dá)_?__，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（十）?工作失職?，造成公?司財物丟?失、產(chǎn)品?質(zhì)量嚴(yán)重?下降或產(chǎn)?品損毀，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（十?一）盜竊?、詐騙公?私財物，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（十?二）__?__、_?___，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（十?三）挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財?經(jīng)紀(jì)律，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（十?四）其他?方面違反?紀(jì)律，其?性質(zhì)、情?節(jié)同上列?違紀(jì)行為?相當(dāng)?shù)模?分別給予?行政警告?至降職（?級）或開?除、除名?處分。?第十六條?對職工給?予辭退和?開除處分?，須經(jīng)主?管總經(jīng)理?提出，由?總經(jīng)理辦?公會討論?決定。?給予職工?降級的處?分，降級?的幅度一?般為一級?，最多不?超過兩級?。第十?七條給予?職工行政?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰，?必須弄清?事實，取?得證據(jù)，?經(jīng)過會議?充分討論?，廣泛征?求意見，?允許受處?分者本人?進(jìn)行申辯?，慎重決?定。第?十八條實?施處分的?程序（?一）由辦?公室主任?____?或者承辦?部門負(fù)責(zé)?，對違紀(jì)?者的違紀(jì)?事實進(jìn)行?查證，并?寫出書面?材料；?（二）召?開會議，?研究決定?對違紀(jì)者?的處分；?超過本級?處分權(quán)限?的，報公?司審定；?（三）?根據(jù)會議?決定，由?辦公室主?任實施處?分。第?十九條處?分決定宣?布前，應(yīng)?當(dāng)同受處?分者見面?，聽取本?人意見。?在批準(zhǔn)職?工的處分?以后，如?果受處分?者不服，?可以在公?布處分以?后十日內(nèi)?，向上級?領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)?提出書面?申訴。但?在上級領(lǐng)?導(dǎo)機關(guān)未?作出改變?原處分_?___決?定以前，?仍然按照?原處分決?定執(zhí)行。?第五章?考勤管理?和請假管?理第二?十條考勤?管理。公?司所有員?工每日均?需打卡上?下班，不?能按時打?卡的，應(yīng)?事先向考?勤員說明?原因。上?下班時間?按公司通?知執(zhí)行。?禁止代打?卡現(xiàn)象，?如發(fā)現(xiàn)有?不遵守者?，代打卡?者和本人?各罰款_?___元?，并警告?批評。?第二十一?條考勤獎?懲。公司?所有員工?考勤按月?計算出勤?率，每月?未發(fā)生任?何缺勤現(xiàn)?象的，計?全勤獎，?每月獎勵?____?元，每月?缺勤達(dá)_?___分?鐘以上_?___分?鐘以下的?取消當(dāng)月?全勤獎，?并處__?__元罰?款，超過?____?分鐘的按?曠工一天?處理。?第二十二?條請假管?理。公司?所有員工?因事或其?他原因需?要請假的?，應(yīng)先向?本部門負(fù)?責(zé)人提出?書面申請?，一天以?內(nèi)由部門?經(jīng)理簽字?批準(zhǔn)報辦?公室備案?，連續(xù)請?假三天以?內(nèi)的由部?門經(jīng)理簽?署意見，?報辦公室?主任簽字?批準(zhǔn)，連?續(xù)請假三?天以上，?由部門經(jīng)?理簽署意?見，報公?司總經(jīng)理?簽字批準(zhǔn)?。凡未請?假或請假?不準(zhǔn)未到?者，以曠?工論處，?曠工一日?扣發(fā)三日?工資。?第二十三?條公司實?行國家統(tǒng)?一的雙休?日和法定?的節(jié)日固?定假期，?保證員工?正常的工?作日和節(jié)?假日。?第二十四?條公司所?有員工無?故不請假?缺工的，?按曠工處?理，超過?三天的，?按公司規(guī)?定口頭警?告或行政?記過處分?，超過五?天，由辦?公室主任?在行政例?會上提出?，并經(jīng)會?議決定予?以開除，?扣除當(dāng)月?工資。?第六章領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任和?紀(jì)律監(jiān)察?第二十?五條各級?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有?維護(hù)紀(jì)律?的直接責(zé)?任。各?級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?當(dāng)以身作?則，嚴(yán)于?律己，嚴(yán)?格遵守和?執(zhí)行紀(jì)律?；經(jīng)常對?部屬進(jìn)行?紀(jì)律教育?，增強職?工的法紀(jì)?觀念；有?針對性地?進(jìn)行作風(fēng)?紀(jì)律整頓?，解決本?單位在紀(jì)?律建設(shè)方?面存在的?突出問題?。各級?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)?對下級實?施紀(jì)律監(jiān)?察，并自?覺接受上?級的監(jiān)察?以及下級?和員工的?監(jiān)督。對?發(fā)現(xiàn)違紀(jì)?行為制止?不力或者?不予制止?的，應(yīng)當(dāng)?給予批評?或者給予?處分；對?帶頭違反?紀(jì)律的，?應(yīng)當(dāng)從重?給予處分?。第二?十六條各?級領(lǐng)導(dǎo)必?須按照公?司各項管?理制度加?強管理，?嚴(yán)明紀(jì)律?，因管理?不善造成?下屬__?__的，?負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任，應(yīng)當(dāng)?給予批評?或者給予?處分。?公司勞動?紀(jì)律管理?制度模板?（三）?第一章總?則為規(guī)?范公司的?勞動紀(jì)律?管理工作?，維護(hù)正?常的生產(chǎn)?和工作秩?序，依據(jù)?《___?_勞動法?》、__?__《企?業(yè)職工獎?懲條例》?及公司文?件精神，?制定本制?度。第?一條勞動?紀(jì)律是職?工從事_?___生?產(chǎn)勞動共?同遵守的?規(guī)則和秩?序。它要?求每個職?工按照規(guī)?定的時間?、程序和?方法完成?自己應(yīng)承?擔(dān)的工作?任務(wù)。?第二條職?工應(yīng)自覺?遵守國家?的法律、?法規(guī)以及?公司各項?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)?律，愛護(hù)?公共財產(chǎn)?，學(xué)習(xí)和?掌握業(yè)務(wù)?知識和技?能，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，勤?奮工作，?全面完成?規(guī)定的生?產(chǎn)工作任?務(wù)。第?三條加強?勞動紀(jì)律?管理要把?思想政治?工作同經(jīng)?濟(jì)手段結(jié)?合起來。?對違反勞?動紀(jì)律的?職工，堅?持以思想?教育為主?、懲罰為?輔的原則?。第四?條維護(hù)和?鞏固紀(jì)律?，主要依?靠經(jīng)常性?的理想、?道德和紀(jì)?律教育，?依靠經(jīng)常?性的嚴(yán)格?管理，依?靠各級干?部骨干的?模范作用?和群眾監(jiān)?督，使廣?大職工養(yǎng)?成高度的?____?性、紀(jì)律?性。第?五條強化?勞動紀(jì)律?管理，是?公司安全?、有序進(jìn)?行生產(chǎn)的?基礎(chǔ)。各?級各部門?要做好對?職工遵守?勞動紀(jì)律?的宣傳教?育和日常?檢查，把?嚴(yán)格貫徹?執(zhí)行勞動?紀(jì)律納入?崗位職責(zé)?中。第?六條本制?度適用于?公司全體?職工。?第二章職?責(zé)范圍?第七條勞?動紀(jì)律管?理實行公?司、部門?管理體系?，逐級負(fù)?責(zé)。公司?辦公室是?勞動紀(jì)律?管理的歸?口管理部?門，負(fù)責(zé)?對各單位?的勞動紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督?，并做好?記錄，對?發(fā)現(xiàn)的問?題要及時?處理、考?核和通報?。人事部?、安全環(huán)?保監(jiān)督部?協(xié)助辦公?室做好公?司勞動紀(jì)?律的監(jiān)管?工作。?第八條各?單位對本?部門的科?室勞動紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時處理?。第九?條公司辦?公室主任?對崗位的?勞動紀(jì)律?管理和勞?動紀(jì)律執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查，?對發(fā)現(xiàn)的?問題及時?處理，并?制定出有?針對性的?防范措施?。第三?章勞動紀(jì)?律的內(nèi)容?第十條?職工在工?作時間應(yīng)?當(dāng)做到：?一、不?妨礙正常?的___?_、指揮?；二、?不遲到、?不早退、?不曠工；?三、不?睡崗、不?串崗、不?脫崗；?四、不酒?后上崗；?五、不?做與工作?無關(guān)的事?；六、?不違章指?揮，不違?章蠻干；?七、不?打架斗毆?，不無理?取鬧影響?正常工作?；八、?不聚眾_?___；?九、不?利用工作?之便謀取?私利；?十、不起?哄滋事；?十一、?不準(zhǔn)在員?工中散布?____?及影響安?定團(tuán)結(jié)的?言論；十?二、不?準(zhǔn)___?_工人停?工和存在?某種抗議?的情況出?現(xiàn)。第?十一條對?于有下列?行為之一?的職工，?經(jīng)批評教?育不改的?，應(yīng)當(dāng)分?別情況給?予行政處?分或者經(jīng)?濟(jì)處罰：?（一）?違反勞動?紀(jì)律，經(jīng)?常遲到、?早退，曠?工，消極?怠工，沒?有完成生?產(chǎn)任務(wù)或?者工作任?務(wù)的；?（二）無?正當(dāng)理由?不服從工?作分配和?調(diào)動、指?揮，或者?無理取鬧?，聚眾鬧?事，打架?斗毆，影?響生產(chǎn)秩?序、工作?秩序和社?會秩序的?；（三?）玩忽職?守，違反?安全規(guī)定?，或者違?章指揮、?違章操作?、違章施?工等造成?事故的，?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財產(chǎn)?遭受損失?的；（?四）工作?不負(fù)責(zé)任?，損壞機?器、設(shè)備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?；（五?）濫用職?權(quán)，違反?財經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪?費資財，?損公肥私?，使公司?在經(jīng)濟(jì)上?遭受損失?的；（?六）有_?___以?及其他違?法亂紀(jì)行?為的；?（七）犯?有其他嚴(yán)?重錯誤的?。職工?有上述行?為，情節(jié)?特別嚴(yán)重?，觸犯刑?律的，移?送司法機?關(guān)依法懲?處。第?十二條處?分的目的?。嚴(yán)明紀(jì)?律，規(guī)范?管理。?第十三條?處分的原?則。依據(jù)?事實，懲?責(zé)相當(dāng)。?第十四?條對職工?的行政處?分分為。?行政警告?，記過、?降職（級?），開除?。在給予?上述行政?處分的同?時，依據(jù)?懲責(zé)相當(dāng)?的原則給?予一次性?罰款。?第十五條?處分條件?（一）?不執(zhí)行上?級的命令?和指示，?有令不行?，有禁不?止，情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（二）消?極怠工，?無故不參?加學(xué)習(xí)、?工作等，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（三?）無故曠?工或者逾?假不歸，?時間較短?、情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?時間較長?、情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（四）弄?虛作假，?欺上瞞下?，造成不?良影響和?損失，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（五）?違反公司?管理制度?，起哄滋?事、聚眾?____?等妨礙正?常生產(chǎn)工