企業(yè)規(guī)章制度制定的程序范文（三篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)企業(yè)規(guī)章?制度制定?的程序范?文制訂?規(guī)章制度?應(yīng)緊密結(jié)?合企業(yè)自?身情況并?嚴(yán)格依法?進(jìn)行，應(yīng)?做到“合?法、合理?、全面、?具體”，?由于企業(yè)?情況各異?，在此只?對(duì)制訂規(guī)?章制度時(shí)?應(yīng)注意的?法律問(wèn)題?，從反面?建議如下?：1.?規(guī)章制度?的內(nèi)容違?法。許多?企業(yè)制定?規(guī)章制度?時(shí)由于不?了解或漠?視現(xiàn)行的?法律法規(guī)?、政策而?致使所制?定的規(guī)章?制度中的?某些內(nèi)容?違___?_律規(guī)定?而不具有?法律效力?，如企業(yè)?依這些內(nèi)?容管理員?工而發(fā)生?爭(zhēng)議，企?業(yè)的行為?將得不到?法律支持?。因此，?規(guī)章制度?必須內(nèi)容?合法。?2.規(guī)章?制度未經(jīng)?民主程序?制定。許?多企業(yè)制?定規(guī)章制?度都只是?由企業(yè)的?董事會(huì)或?總經(jīng)理甚?至是某個(gè)?部門(mén)制定?后即實(shí)施?。但法律?規(guī)定企業(yè)?的規(guī)章制?度應(yīng)經(jīng)職?工（代表?）大會(huì)通?過(guò)，否則?不發(fā)生法?律效力。?3.規(guī)?章制度未?經(jīng)公示。?許多企業(yè)?的有些規(guī)?章制度根?本不為員?工所知，?這就使員?工無(wú)所遵?從，因此?法律規(guī)定?企業(yè)規(guī)章?制度必須?要向全體?員工公示?，否則不?對(duì)員工產(chǎn)?生效力。?4.規(guī)?章制度未?及時(shí)修改?、補(bǔ)充。?企業(yè)規(guī)?章制度制?定的程序?范文（二?）相關(guān)?法條：?《勞動(dòng)合?同法》第?四條用人?單位應(yīng)當(dāng)?依法建立?和完善勞?動(dòng)規(guī)章制?度，保障?勞動(dòng)者享?有勞動(dòng)權(quán)?利、履行?勞動(dòng)義務(wù)?。用人?單位在制?定、修改?或者決定?有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律以及?勞動(dòng)定額?管理等直?接涉及勞?動(dòng)者切身?利益的規(guī)?章制度或?者重大事?項(xiàng)時(shí)，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)職工?代表大會(huì)?或者全體?職工討論?，提出方?案和意見(jiàn)?，與工會(huì)?或者職工?代表平等?協(xié)商確定?。在規(guī)?章制度和?重大事項(xiàng)?決定實(shí)施?過(guò)程中，?工會(huì)或者?職工認(rèn)為?不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向?用人單位?提出，通?過(guò)協(xié)商予?以修改完?善。用?人單位應(yīng)?當(dāng)將直接?涉及勞動(dòng)?者切身利?益的規(guī)章?制度和重?大事項(xiàng)決?定公示，?或者告知?勞動(dòng)者。?《最高?人民法_?___勞?動(dòng)爭(zhēng)議案?件適用法?律若干問(wèn)?題的解釋?》第十九?條：用人?單位根據(jù)?《勞動(dòng)法?》第四條?之規(guī)定，?通過(guò)民主?程序制定?的規(guī)章制?度，不違?____?法律、行?政法規(guī)及?政策規(guī)定?，并已向?勞動(dòng)者公?示的，可?以作為人?民法院審?理勞動(dòng)爭(zhēng)?議案件的?依據(jù)。?一、勞動(dòng)?規(guī)章制度?建立的民?主程序?●建立規(guī)?章制度第?一步是選?舉職工代?表?，F(xiàn)行?的法律法?規(guī)對(duì)職工?代表的選?舉是沒(méi)有?任何規(guī)定?的，因此?只能依照?合理的方?式進(jìn)行。?職工代表?大會(huì)選舉?職工代表?程序1?、制定選?舉方案。?根據(jù)企業(yè)?職工人數(shù)?和行政單?位設(shè)置狀?況，確定?代表總數(shù)?（比例一?般為_(kāi)_?__%—?____?%）及名?額分配辦?法，根據(jù)?企業(yè)實(shí)際?按班組、?工段或分?廠、車(chē)間?劃分各選?區(qū)，制定?選舉辦法?。2、?宣傳發(fā)動(dòng)?。企業(yè)工?會(huì)要通過(guò)?多種形式?，宣傳職?代會(huì)的性?質(zhì)、意義?、職權(quán)、?任務(wù)以及?職工代表?的權(quán)利、?義務(wù)；_?___職?工學(xué)習(xí)有?關(guān)民主管?理及職代?會(huì)工作的?法律法規(guī)?、政策文?件，把選?舉過(guò)程作?為民主管?理教育的?過(guò)程，使?職工充分?認(rèn)識(shí)選好?職工代表?的重要性?，以高度?負(fù)責(zé)的態(tài)?度來(lái)選好?職工代表?。3、?推薦職工?代表候選?人。在_?___宣?傳發(fā)動(dòng)的?基礎(chǔ)上，?以選區(qū)為?單位，充?分發(fā)揚(yáng)民?主，醞釀?推薦職工?代表候選?人。4?、直接選?舉職工代?表。各選?區(qū)按分配?名額，_?___職?工進(jìn)行直?接選舉；?一般采取?無(wú)記名方?式差額選?舉，也可?用舉手表?決方式。?5、職?工代表資?格___?_。由職?工代表資?格___?_委員會(huì)?（小組）?對(duì)選出的?職工代表?進(jìn)行資格?____?。___?_容是：?是否享有?政治權(quán)利?的本企業(yè)?職工；選?舉過(guò)程是?否符合民?主程序；?是否存在?不正當(dāng)競(jìng)?選行為。?對(duì)不符合?規(guī)定的，?應(yīng)取消其?代表資格?。6、?確認(rèn)職工?代表__?__并公?示。職工?代表選出?后，__?__要公?示并要求?全體職工?簽字。?職工代表?選舉完成?，規(guī)章制?度就可以?開(kāi)始著手?制定或更?改。但是?，務(wù)必保?留選舉程?序的證明?文件，比?如選舉辦?法、候選?人確定方?式和__?__、選?票、表決?結(jié)果記錄?、入選的?職工代表?____?等?！窠?立規(guī)章制?度的第二?步，就是?將規(guī)章制?度制定的?目的、內(nèi)?容、程序?等問(wèn)題提?交職工代?表大會(huì)討?論，形成?____?或會(huì)議記?錄，由到?會(huì)的所有?職工代表?簽名。?●建立規(guī)?章制度的?第三步，?就是由單?位方及職?工代表方?提出規(guī)章?制度的方?案，或?qū)?規(guī)章制度?的內(nèi)容提?出意見(jiàn)，?這個(gè)程序?中關(guān)鍵的?事情仍然?是證據(jù)保?留，將單?位或職工?所提方案?和意見(jiàn)統(tǒng)?統(tǒng)記錄在?案，保留?相關(guān)文本?。●建?立規(guī)章制?度的第四?步，是進(jìn)?行協(xié)商，?針對(duì)雙方?提出的方?案或職工?代表提出?的意見(jiàn)，?進(jìn)行協(xié)商?，對(duì)意見(jiàn)?接受的，?增加入制?度文本，?不能接受?的，說(shuō)明?理由。協(xié)?商也要以?____?或記錄等?形式保留?證據(jù)。一?句話提示?：勞動(dòng)?合同法下?，制定規(guī)?章制度民?主程序最?可行的辦?法是選舉?職工代表?，法律規(guī)?定的“討?論”、“?協(xié)商”都?與職工代?表大會(huì)和?職工代表?進(jìn)行，保?留相關(guān)程?序文件。?用人單位?應(yīng)當(dāng)依據(jù)?本單位的?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)、管理?的實(shí)際情?況，將法?律、法規(guī)?、政策的?條款具體?化，使它?們具有可?操作性，?但具體化?后的勞動(dòng)?規(guī)章制度?內(nèi)容不得?違___?_法律、?行政法規(guī)?和政策規(guī)?定，否則?，該部分?內(nèi)容應(yīng)屬?無(wú)效。?二、勞動(dòng)?規(guī)章制度?的公示程?序公示?程序應(yīng)遵?循如__?__式之?一：采用?公告方式?告知?jiǎng)趧?dòng)?者；采用?直接告知?勞動(dòng)者。?通常有以?下幾種具?體做法：?1、公?司___?_公布：?在公司_?___或?者局域網(wǎng)?發(fā)布公示?2、_?___通?知：向員?工發(fā)送_?___，?通知員工?閱讀規(guī)章?制度并回?復(fù)確認(rèn)?3、公告?欄張貼：?在公司內(nèi)?部設(shè)置的?公告欄、?白板上張?貼供員工?閱讀、將?規(guī)章制度?內(nèi)容全文?公告，并?且將公告?的現(xiàn)場(chǎng)以?拍照、錄?像等方式?記錄備案?4、員?工手冊(cè)發(fā)?放：將公?司規(guī)章制?度編印成?冊(cè)，每個(gè)?員工均發(fā)?放一本，?并讓員工?閱讀簽收?5、規(guī)?章制度培?訓(xùn)：公司?人力資源?管理部門(mén)?____?公司全體?員工進(jìn)行?公司規(guī)章?制度的培?訓(xùn)，集中?學(xué)習(xí)6?、規(guī)章制?度考試：?公司以規(guī)?章制度作?為考試大?綱，挑選?重要條款?設(shè)計(jì)試題?，___?_員工進(jìn)?行開(kāi)卷或?閉卷考試?，加深員?工對(duì)公司?規(guī)章制度?的理解?7、規(guī)章?制度發(fā)放?法：企業(yè)?可以制作?一份《員?工接受書(shū)?》，放在?“規(guī)章制?度”最后?一頁(yè)，一?式兩份，?公司一份?，員工一?份?！秵T?工接受書(shū)?》內(nèi)容如?下：“本?人確認(rèn)已?閱讀了由?____?年___?_日起生?效的公司?《規(guī)章制?度》，清?楚了解了?規(guī)章制度?的全部?jī)?nèi)?容，并同?意接受此?制度的部?內(nèi)容”，?讓員工簽?上本人姓?名和日期?。8、?會(huì)議宣傳?法。企業(yè)?通過(guò)召開(kāi)?會(huì)議向員?工介紹規(guī)?章制度，?并設(shè)計(jì)一?份《與會(huì)?人員簽到?表》，做?好___?_，把會(huì)?議的主題?、時(shí)間、?地點(diǎn)、與?會(huì)人員、?會(huì)議內(nèi)容?等詳細(xì)記?錄。9?、勞動(dòng)合?同約定法?。將規(guī)章?制度作為?勞動(dòng)合同?的附件，?并在勞動(dòng)?合同中約?定“下列?期制度作?為合同的?附件，與?勞動(dòng)合同?具有同等?法律效力?，乙方（?員工）知?悉并認(rèn)可?下列制度??！??0、傳閱?法。公司?將制定好?的規(guī)章制?度每個(gè)部?門(mén)發(fā)一份?，并要求?每名員工?閱讀后簽?/認(rèn)，表?示知悉并?認(rèn)可該份?制度，公?司人力資?源部收回?有員工簽?名的原件?作為公示?的證據(jù)保?留。公?示方法可?以是上面?一種或者?多種相結(jié)?合，傳統(tǒng)?的書(shū)面方?式較電子?文檔而言?，在告知?與確認(rèn)的?程序證據(jù)?方面則更?為有利。?在實(shí)踐中?，可以根?據(jù)用人單?位的實(shí)際?情況，綜?合應(yīng)用前?述的多種?方式。?三、報(bào)送?勞動(dòng)行政?部門(mén)__?__備案?目前_?___省?和___?_省有規(guī)?定，安徽?省無(wú)規(guī)定?。用人?單位應(yīng)自?勞動(dòng)規(guī)章?制度審議?通過(guò)之日?起___?_日內(nèi)或?接到勞動(dòng)?行政部門(mén)?通知后將?其勞動(dòng)規(guī)?章制度連?同《用人?單位勞動(dòng)?規(guī)章制度?____?備案送審?表》一式?兩份報(bào)送?勞動(dòng)行政?部門(mén)__?__備案?。勞動(dòng)行?政部門(mén)自?收到用人?單位勞動(dòng)?規(guī)章制度?之日起_?___日?內(nèi)應(yīng)將《?用人單位?勞動(dòng)規(guī)章?制度__?__備案?意見(jiàn)書(shū)》?送達(dá)用人?單位。勞?動(dòng)行政部?門(mén)自收到?用人單位?勞動(dòng)規(guī)章?制度之日?起___?_日內(nèi)未?提出異議?的，勞動(dòng)?規(guī)章制度?即行生效?。企業(yè)?規(guī)章制度?制定的程?序范文（?三）企?業(yè)規(guī)章制?度是指用?人單位為?加強(qiáng)勞動(dòng)?管理，在?本單位實(shí)?施的保障?勞動(dòng)者依?法享有勞?動(dòng)權(quán)利和?履行勞動(dòng)?義務(wù)的行?為準(zhǔn)則。?這種行為?準(zhǔn)則對(duì)單?位的全體?人員都具?有約束力?。按照《?勞動(dòng)合同?法》的規(guī)?定，企業(yè)?制定勞動(dòng)?規(guī)章制度?應(yīng)該遵守?法定程序??！秳?動(dòng)合同法?》第四條?第二款規(guī)?定：“用?人單位在?制定、修?改或者決?定勞動(dòng)報(bào)?酬、工作?時(shí)間、休?息休假、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利、?職工培訓(xùn)?、勞動(dòng)紀(jì)?律以及勞?動(dòng)定額管?理等直接?涉及勞動(dòng)?者切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)職工代?表大會(huì)或?者全體職?工討論，?提出方案?和意見(jiàn)，?與工會(huì)或?者職工代?表平等協(xié)?商確定”?；第四款?規(guī)定：“?用人單位?應(yīng)當(dāng)將直?接涉及勞?動(dòng)者切身?利益的規(guī)?章制度和?重大事項(xiàng)?決定公示?，或者告?知?jiǎng)趧?dòng)者??！逼髽I(yè)?規(guī)章制度?的制定是?企業(yè)的一?種內(nèi)部“?立法”行?為，這是?法律賦予?企業(yè)的一?項(xiàng)重大權(quán)?利，用以?體現(xiàn)和貫?徹企業(yè)的?管理意志?。但是，?企業(yè)規(guī)章?制度必須?按照法律?規(guī)定的程?序來(lái)制定?。企業(yè)如?何制定和?執(zhí)行規(guī)章?制度，才?能最大限?度地起到?維護(hù)經(jīng)營(yíng)?秩序的作?用。根據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》的?規(guī)定，需?要從以下?幾個(gè)方面?加以考慮?：一、?企業(yè)職工?民主參與?現(xiàn)代企?業(yè)是以民?主管理為?基礎(chǔ)的，?它強(qiáng)調(diào)全?員管理，?充分調(diào)動(dòng)?廣大職工?的積極性?，從而提?高內(nèi)部管?理水平，?增強(qiáng)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)決策?的準(zhǔn)確性?和透明度?。而且，?勞動(dòng)規(guī)章?制度只有?在吸收和?體現(xiàn)職工?一方的意?志，或者?得到職工?認(rèn)同的情?況下，才?能確保很?好地實(shí)施?。但是，?職工代表?大會(huì)的通?過(guò)不能作?為勞動(dòng)規(guī)?章制度生?效的要件?，因?yàn)槁?工代表大?會(huì)僅存在?于全民所?有制企業(yè)?，而我國(guó)?《公司法?》只對(duì)國(guó)?有股參股?的公司要?求有職工?代表大會(huì)?和職工股?東、監(jiān)事?，而對(duì)非?國(guó)有股參?股的公司?卻沒(méi)有規(guī)?定。按照?《勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)及?最高法院?司法解釋?的規(guī)定，?制定企業(yè)?規(guī)章制度?應(yīng)通過(guò)以?下程序：?（一）?召開(kāi)職工?大會(huì)或者?職工代表?大會(huì)通過(guò)?；（二?）由企業(yè)?工會(huì)參與?制定；?（三）如?果既未召?開(kāi)職工大?會(huì)或者職?工代表大?會(huì)，也未?設(shè)立工會(huì)?，則應(yīng)通?過(guò)適當(dāng)方?式，在制?定規(guī)章制?度的過(guò)程?中使員工?有提出意?見(jiàn)、建議?的權(quán)利，?并且員工?的建議和?意見(jiàn)應(yīng)充?分反映在?規(guī)章制度?的制定過(guò)?程中。?值得注意?的，企業(yè)?在采取上?述方式制?定規(guī)章制?度的過(guò)程?中，應(yīng)注?意保留職?工大會(huì)、?工會(huì)或者?員工參與?制定規(guī)章?制度的證?據(jù)。二?、規(guī)章制?度的公示?企業(yè)內(nèi)?部規(guī)章制?度的適用?對(duì)象是本?企業(yè)的全?體職工和?本企業(yè)行?政的各個(gè)?組成部分?，所以它?必須為企?業(yè)的所有?成員所知?悉?！秳?動(dòng)合同法?》對(duì)此已?有明確規(guī)?定；《最?高人民法?____?審理勞動(dòng)?爭(zhēng)議案件?適用法律?若干問(wèn)題?的解釋》?第十九條?也規(guī)定，?用人單位?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第?四條的規(guī)?定：“通?過(guò)民主程?序制定的?規(guī)章制度?，不違_?___法?律、行政?法規(guī)及政?策規(guī)定，?并已向勞?動(dòng)者公示?的，可以?作為人民?法院審理?案件的依?據(jù)”。目?前，在我?國(guó)的一些?企業(yè)中，?僅將勞動(dòng)?規(guī)章制度?寫(xiě)在員工?手冊(cè)里就?作為正式?公布，這?是不妥當(dāng)?的，此種?方式僅是?使勞動(dòng)規(guī)?章制度的?內(nèi)容為員?工所知曉?，而不是?對(duì)勞動(dòng)規(guī)?章制度的?正式公布?。企業(yè)對(duì)?規(guī)章制度?進(jìn)行公示?的時(shí)候，?要注意保?留已經(jīng)公?示的證據(jù)?。通常，?以___?_法可以?達(dá)到這樣?的效果：?（一）?將規(guī)章制?度交由每?個(gè)員工閱?讀，并且?在閱讀后?簽字確認(rèn)?。閱讀規(guī)?章制度?的簽字確?認(rèn)，可以?通過(guò)制作?表格進(jìn)行?登記，也?可以制作?單頁(yè)的聲?明由員工?簽字，內(nèi)?容包括員?工確認(rèn)“?已經(jīng)閱讀?”并且承?諾“遵守?”；（?二）在廠?區(qū)將規(guī)章?制度內(nèi)容?公告，并?且將公告?的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)?行拍照、?錄像等方?式的記錄?備案，并?可由廠區(qū)?的治安、?物業(yè)管理?等人員見(jiàn)?證；（?三）召開(kāi)?職工大會(huì)?公示，并?以適當(dāng)方?式保留證?據(jù)；（?四）委托?工會(huì)公示?，并保留?證據(jù)。?三、規(guī)章?向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)?送備案?用人單位?勞動(dòng)規(guī)章?制度的內(nèi)?容體現(xiàn)了?國(guó)家法律?、法規(guī)、?勞動(dòng)政策?的執(zhí)行，?因此各國(guó)?立法都將?勞動(dòng)規(guī)章?制度的制?定置于國(guó)?家的監(jiān)督?之下。在?我國(guó)，因?為不能將?職工代表?大會(huì)的通?過(guò)作為用?人單位勞?動(dòng)規(guī)章制?度的生效?要件，所?以，報(bào)送?備案就顯?得更為重?要。報(bào)送?備案的環(huán)?節(jié)能夠及?時(shí)發(fā)現(xiàn)和?解決用人?單位在制?定勞動(dòng)規(guī)?章制度的?過(guò)程__?__葉t?可能存在?的問(wèn)題，?預(yù)防違法?行為的發(fā)?生，以此?保障勞動(dòng)?規(guī)章制度?內(nèi)容的合?法性，保?護(hù)全體職?工的利益?。但是，?企業(yè)