公司考勤管理制度參考范本（2篇）

第10頁共10頁公司考勤?管理制度?參考范本?公司考?勤管理制?度制定目?的為了加?強考勤管?理，維護?工作秩序?，提高工?作效率。?下面是公?司考勤管?理條例。?公司考?勤管理制?度1一、?目的近?期公司員?工遲到現(xiàn)?象嚴(yán)重，?為加強員?工的考勤?管理，維?護公司正?常工作秩?序，特制?定本制度?。二、?適用范圍?本規(guī)定?適用于公?司全體在?職人員。?三、上?班時間?1、業(yè)務(wù)?部：上午?9：00?—11：?45，下?午14：?00—1?7：45?，晚上1?8：30?—20：?002?、技術(shù)部?：上午8?：30—?11：4?5，下午?13：3?0—17?：45?3、行政?部：上午?8：30?—11：?45，下?午13：?30—1?7：45?4、生?產(chǎn)部：上?午8：3?0—11?：45，?下午13?：30—?17：4?5，晚上?18：3?0以后視?為加班時?間。5?、股東。?即日起公?司股東需?按時上下?班，打卡?記錄出勤?時間，上?班時間與?其管轄部?門一致。?四、缺?勤處理?1、業(yè)務(wù)?部。每月?遲到、早?退一次者?扣發(fā)當(dāng)月?全勤獎_?___元?，遲到、?早退__?__次者?扣發(fā)當(dāng)月?一天工資?，每次遲?到、早退?達(dá)到半小?時者扣發(fā)?當(dāng)月半天?工資，遲?到、早退?達(dá)到一小?時者扣發(fā)?當(dāng)月一天?工資。擅?自不到崗?，按曠工?處理，曠?工一天扣?三天工資?。2、?技術(shù)部。?每月遲到?、早退一?次者扣發(fā)?當(dāng)月全勤?獎___?_元，遲?到、早退?____?次者扣發(fā)?當(dāng)月一天?工資，每?次遲到、?早退達(dá)到?半小時者?扣發(fā)當(dāng)月?半天工資?，遲到、?早退達(dá)到?一小時者?扣發(fā)當(dāng)月?一天工資?。擅自不?到崗，按?曠工處理?，曠工一?天扣三天?工資。?3、行政?部。以其?月工資的?____?%計提全?勤，每月?遲到、早?退一次者?除無全勤?獎外，按?月工資的?____?%進(jìn)行處?罰，每次?遲到、早?退達(dá)到半?小時者扣?發(fā)當(dāng)月半?天工資，?遲到、早?退達(dá)到一?小時者扣?發(fā)當(dāng)月一?天工資。?擅自不到?崗，按曠?工處理，?曠工一天?扣三天工?資。4?、生產(chǎn)部?。每月遲?到、早退?一次者扣?發(fā)當(dāng)月全?勤獎，遲?到、早退?____?次者除無?全勤獎外?，按月工?資的（除?加班工資?外）__?__%進(jìn)?行處罰，?每次遲到?、早退達(dá)?到半小時?者扣發(fā)當(dāng)?月半天工?資，遲到?、早退達(dá)?到一小時?者扣發(fā)當(dāng)?月一天工?資。擅自?不到崗，?按曠工處?理，曠工?一天扣三?天工資。?5、股?東。每遲?到、早退?一次從月?工資中扣?發(fā)___?_元，并?召開會議?向全體員?工道歉。?五、打?卡管理?1、代人?或授人打?卡者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)給?予___?_元處罰?。2、?因卡鐘出?現(xiàn)故障而?不能正常?打卡，由?人事部登?記上下班?時間。?3、因公?外出不能?按時打卡?者，應(yīng)事?先向總經(jīng)?理匯報，?待返回公?司后及時?找總經(jīng)理?簽卡。?4、按時?上、下班?但忘記打?卡者，應(yīng)?及時找其?所屬部門?經(jīng)理簽卡?，否則做?缺勤處理?。六、?假期1?、假期類?別：公司?假期分為?法定節(jié)假?、病假、?事假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假?2、請假?流程。員?工請假應(yīng)?事先到人?事部領(lǐng)取?請假單，?將填好的?請假單交?于本部門?負(fù)責(zé)人和?總經(jīng)理審?批，獲批?準(zhǔn)后交人?事部備存?。3、?病假。員?工每月可?享有一個?工作日帶?薪病假，?如請病假?無全勤獎?，需在返?崗后出具?病___?_明，交?人事部審?核。如未?能提供醫(yī)?院證明，?需直接管?理人員當(dāng)?面證實，?上報總經(jīng)?理審批方?能生效。?員工請病?假___?_個工作?日及以上?，自第_?___個?工作日起?，除無當(dāng)?月全勤獎?外，按請?假天數(shù)扣?發(fā)當(dāng)月工?資。4?、事假。?按請假天?數(shù)扣發(fā)當(dāng)?月工資。?5、婚?假。按法?定結(jié)婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）結(jié)婚?，可享受?____?天有薪婚?假。符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受__?__天有?薪假。?6、喪假?。直系親?屬享有_?___天?有薪假期?，其他_?___天?。7、?產(chǎn)假。女?員工產(chǎn)假?為九十天?，其中產(chǎn)?前休假十?五天。難?產(chǎn)的，增?加產(chǎn)假十?五天。女?員工懷孕?流產(chǎn)的給?予___?_天休假?，男員工?妻子生小?孩享受_?___天?照顧妻子?有薪假。?公司考?勤管理制?度2第一?章總則?第一條為?了加強勞?動紀(jì)律和?工作秩序?，特制定?本制度。?第二章?公司作息?制度第?二條公司?上班時間?為9：0?0-17?：00.?第三章?工作制?第三條公?司一般實?行每天_?___小?時標(biāo)準(zhǔn)工?作日制度?。實行每?周___?_天標(biāo)準(zhǔn)?工作周制?度，周工?作小時為?____?小時。?第四條其?他工作時?間制度：?1.縮?短工作時?間。主要?針對特別?繁重和過?度緊張勞?動，夜班?工作，哺?乳期的女?職工。?2.計件?工作時間?。按計件?定額工作?。3.?不定時工?作時間。?主要為公?司領(lǐng)導(dǎo)、?外勤、部?分值班人?員、推銷?員、司機?、裝卸工?等，因工?作性質(zhì)需?機動作業(yè)?的工作崗?位。4?.綜合計?算工作時?間。工作?性質(zhì)為連?續(xù)作業(yè)和?受季節(jié)影?響的崗位?。按標(biāo)準(zhǔn)?工作日換?算為以周?、月、季?、年等周?期計算工?作時間。?第五條?遵照國家?雙休日及?法定節(jié)假?日制度。?1.每?周公休日?____?天。2?.法定節(jié)?假日：?（1）元?旦，放假?____?日;（?2）春節(jié)?，放假_?___日?;（3?）國際勞?動節(jié)，放?假___?_日;?（4）國?慶節(jié)，放?假___?_日;?（5）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他節(jié)假日?，如婦女?節(jié)、青年?節(jié)、建軍?節(jié)、少數(shù)?民族節(jié)日?等。第?四章考勤?范圍第?六條公司?除高級職?員（總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理）外?，均需在?考勤之列?。第七?條特殊員?工不考勤?須經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第五章?考勤辦法?第八條?在有條件?的情況下?，采用考?勤機打卡?制度。未?采用考勤?機的，可?填寫員工?考勤表。?第九條?任何員工?不得委托?或代理他?人打卡或?簽到。?第十條員?工忘記打?卡或簽到?時，須說?明情況，?并留存說?明記錄。?第十一?條考勤設(shè)?置種類：?1.遲?到。比預(yù)?定上班時?間晚到。?2.早?退。比預(yù)?定下班時?間早走。?3.曠?工。無故?缺勤。?4.請假?。可細(xì)分?為幾種假?。5.?出差。?6.外勤?。全天在?外辦事。?7.調(diào)?休。第?十二條員?工須出示?各類與考?勤有關(guān)的?證明材料?。第六?章考勤統(tǒng)?計及評價?第十三?條行政主?管負(fù)責(zé)每?月填寫月?度考勤統(tǒng)?計表。?第十四條?公司通過?打分法綜?合評價每?個員工的?出勤情況?。第十?五條考勤?計分辦法?。1.?遲到。遲?到___?_分鐘扣?____?分，遲到?10-_?___分?鐘扣__?__分，?遲到30?-___?_分鐘扣?____?分，遲到?____?分鐘以上?扣___?_分。?2.早退?。早退_?___分?鐘扣__?__分，?早退10?-___?_分鐘扣?____?分，早退?30-_?___分?鐘扣__?__分，?早退__?__分鐘?以上扣_?___分?。3.?曠工。曠?工一次扣?____?分。4?.請假超?期。一天?扣___?_分。?以___?_分為基?數(shù)扣除，?考勤成績?分為五級?：優(yōu)：?____?分以上;?良：80?-___?_分;中?：70-?____?分;及格?：60-?____?分;差：?____?分以下。?第十六?條公司依?據(jù)員工考?勤成績決?定員工的?考勤獎勵?、處罰。?第七章?附則第?十七條本?制度經(jīng)公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)頒行?。公司?考勤管理?制度3為?完善公司?的管理制?度，確保?公司的正?常運作和?持續(xù)發(fā)展?，營造一?個良好的?辦公室環(huán)?境，現(xiàn)將?公司考勤?制度規(guī)定?如下：?一、公司?實行每周?____?天工作制?（9：0?0a.m?-17：?00p.?m）.須?在公司考?勤表上簽?到，由于?個人因素?未考勤者?按缺席論?;___?_勤或委?托他人考?勤均屬明?顯惡意違?紀(jì)行為，?違者一次?扣罰__?__元（?請假者除?外）。?二、門店?人員作息?時間為每?天（10?：00a?.m-2?2：00?p.m）?做一休一?，輪流換?班，店長?將換班表?統(tǒng)一報行?政人事部?備案。公?司員工在?工作時間?外出超過?____?分鐘以上?者，須向?行政人事?部提交部?門經(jīng)理（?門店店長?）簽字的?《外出申?請單》（?附件1）?寫明外出?事由;業(yè)?務(wù)人員需?9：00?到公司考?勤后辦理?好《外出?申請單》?手續(xù)，方?可外出.?違者一次?扣罰__?__元。?三、員?工請假一?天以上由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，員?工請假二?天以上需?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)，應(yīng)?事先填寫?《請假申?請表》（?附件2）?，經(jīng)部門?經(jīng)理或總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后交給行?政人事處?;特殊原?因（如患?急病癥或?____?）無法事?先書面申?請時，應(yīng)?先電話告?知部門經(jīng)?理或行政?人事處，?經(jīng)部門經(jīng)?理或總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可請假?。并于事?后___?_個工作?日向行政?人事處補?交《請假?申請表》?否則按缺?席論。部?門經(jīng)理級?以上的請?假或工休?，應(yīng)事先?報總經(jīng)理?或董事長?批準(zhǔn)。?四、行政?人事部將?對每天考?勤情況做?統(tǒng)計，每?周公布一?次統(tǒng)計結(jié)?果;員工?對考勤統(tǒng)?計有異議?，可直接?與行政人?事部溝通?解決;?五、未做?考勤記錄?、不及時?提交《非?正常出勤?申請表》?或《請假?申請表》?者均按遲?到、早退?或曠工論?，其分別?做如下處?罰：a?、___?_分鐘以?上的遲到?或早退，?一次罰款?____?元;b?、1-_?___小?時的缺勤?按曠工半?日計，并?扣除半天?工資。?公司考勤?管理制度?參考范本?（二）?為確保公?司進(jìn)行有?秩序的經(jīng)?營管理而?制定2?.0適用?范圍適?用于__?__公司?一般員工?到總監(jiān)級?員工3?.0責(zé)任?各部門?主管、經(jīng)?理4.?0程序內(nèi)?容4.?1出勤?工作時間?：-每周?工作五天?，每天_?___小?時，正常?時間為上?午___?_點到下?午___?_點，?因工作需?要執(zhí)行晚?班和倒班?的員工，?特別工作?制為8：?00-1?7：00?或10：?00-1?9：00?，此項工?作制需要?部門經(jīng)理?和ceo?的批準(zhǔn)后?，再到人?力資源部?登記后，?方可實施?。午休?為一個小?時（11?：30-?2：00?之間任選?時段）。?打卡。?員工每天?上班、下?班，午休?出入均需?打卡（共?計每日_?___次?）。員工?應(yīng)親自打?卡，幫助?他人打卡?和接受他?人幫助打?卡者，無?論是否遲?到，均按?c類遲到?計算.?忘記打卡?的員工，?需要其直?接上級把?員工漏掉?打卡的時?間ema?il給_?___@?____?，人事部?會給予補?簽.公?出。一個?工作日內(nèi)?的公出需?在前臺登?記，方便?轉(zhuǎn)接電話?和留言。?出差、?事假等需?事前得到?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，并?到人力資?源部登記?.請假：?任何類別?的假期都?需部門經(jīng)?理事前批?準(zhǔn)，并到?人力資源?部登記?如有緊急?情況，不?能事先請?假，應(yīng)在?兩小時以?內(nèi)電話通?知本部門?經(jīng)理和人?力資源部?并在上班?當(dāng)日補辦?手續(xù)，否?則以曠工?計。遲?到、早退?和曠工的?獎懲制度?：全勤獎?：每月_?___元?，以考勤?卡為準(zhǔn).?遲到早?退線：上?班9：1?5以后到?達(dá)，視為?遲到，下?班5：4?5以前離?開，視為?早退特?別條款：?在一個自?然月份里?，允許二?次遲到（?不晚于1?0：00?），給員?工應(yīng)急時?使用。超?過10：?00，扣?除缺勤時?間的工資?。遲到?細(xì)則：在?一個自然?月份里，?第三次或?更多的遲?到處理如?下：a?：9：1?5-9：?30到，?即遲到_?___分?鐘/次，?扣款個人?月工資_?___%?b：9?：31-?9：45?到，即遲?到___?_分鐘/?次，扣款?個人月工?資___?_%c?：9：4?6-10?：00到?，即遲到?____?分鐘/次?，扣款個?人月工資?____?%d：?10：0?0以后，?按曠工一?天計注?