勞動合同管理制度的內(nèi)容包括勞動合同管理制度

[勞動合同管理制度的內(nèi)容包括]勞動合同管理制度勞動合同管理制度一、概述為規(guī)范公司員工勞動合同的簽訂與管理，強化勞動紀律性，防范風險，提高企業(yè)對員工的管理水平，特制定本勞動合同管理制度。二、適用范圍本勞動合同管理制度適用于全公司所有員工。三、勞動合同的簽訂1.公司員工應按合同方式簽訂勞動合同，合同應為書面形式，雙方簽字蓋章。2.公司配備相關(guān)人員負責勞動合同簽署的收集、審核、繳存等工作。3.員工在簽訂勞動合同前，應如實提供自己的相關(guān)信息，確保合同信息的準確性。4.公司應在員工入職時確認員工身份、學歷、工作經(jīng)歷等狀況，并留存相關(guān)證件復印件。5.公司應保留員工勞動合同原件及相關(guān)證件備用。四、勞動合同的類型與期限1.根據(jù)工作性質(zhì)、員工工作年限等因素，公司可以與員工簽訂固定期限、無固定期限勞動合同。2.員工獲得許可證書（如執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證）等專業(yè)技能證書的，公司可以與員工簽訂專業(yè)技能勞動合同。3.公司不得無正當理由變更勞動合同的類型和期限。五、勞動合同的解除1.公司與員工可以協(xié)商一致解除勞動合同。2.員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律；（2）不履行勞動合同中約定的工作職責，拖欠、不交款項，導致公司經(jīng)濟損失的；（3）被開除出所在學校、科研單位或其他機構(gòu)的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）患病或因其他事由不能勝任工作且經(jīng)與公司協(xié)商解除合同的；（6）其他合同約定的情形。3.公司及員工應在合同解除前15天書面告知對方，并應做好相關(guān)的交接、結(jié)清工作。4.公司解除員工勞動合同時，應進行相應的法律手續(xù)，如依照《勞動法》規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?。六、勞動合同的變?.公司與員工應按照合同約定轉(zhuǎn)變或調(diào)整原定工作或其它有關(guān)條款，申請相應審批，簽署變更協(xié)議。2.勞動合同變更前，公司應征得員工的同意并安排新的工作崗位。3.勞動合同變更涉及工資、保險等方面應報上級單位批準并及時通知名下工會。七、勞動合同的續(xù)簽1.合同期限屆滿，公司與員工可以對續(xù)約進行商談。2.司法解釋中規(guī)定「有一次延長不得超過三年」，因此，續(xù)約一次的合同期限不得超過三年。3.續(xù)約合同應在合同到期之前一個月內(nèi)書面告知員工，并應辦理相應的手續(xù)及人事檔案的調(diào)整。八、勞動合同管理的監(jiān)督1.公司應不斷加強勞動合同法律法規(guī)的宣傳及培訓。2.公司各級人員應嚴格執(zhí)行本勞動合同管理制度，不得違反法律法規(guī)及本制度的規(guī)定，如有違反者，應依法依規(guī)予以糾正，并給予相應的處罰。3.公司對員工的勞動合同應建立檔案管理，保護勞動合同合法權(quán)益。九、附則本制度有關(guān)未明確規(guī)定之事項，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行，本制度自頒布之日起實施。為了更好地管理公司人力資