勞動(dòng)用工管理制度（三篇）

第19頁共19頁勞動(dòng)用工?管理制度?為合理?地配備人?員，做到?人盡其才?，才盡其?用，規(guī)范?用工管理?，建立適?用的用工?管理體系?，特制定?本管理制?度。1?、勞動(dòng)用?工要達(dá)到?五個(gè)百分?百，即：?勞動(dòng)合同?簽訂率、?用工備案?率、從業(yè)?人員培訓(xùn)?率、參加?社會(huì)保險(xiǎn)?率、從業(yè)?人員年檢?率”百分?百。在招?收錄用中?根據(jù)文化?層次、身?體素質(zhì)、?年齡結(jié)構(gòu)?，以“公?開、公平?、擇優(yōu)”?的原則進(jìn)?行員工的?招錄。?2、項(xiàng)目?部招用新?工人必須?到指定地?點(diǎn)（縣疾?控中心）?進(jìn)行崗前?體檢，檢?查合格的?，組織上?崗前學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，考?試合格后?正式簽訂?勞動(dòng)合同?，并建立?職工檔案?、員工登?記表。?3、招收?錄用新工?人要求是?年齡在1?8－__?__歲之?間，并且?身體健康?且無職業(yè)?病史。?4、招收?錄用培訓(xùn)?、考試合?格后，由?項(xiàng)目部為?其發(fā)放個(gè)?人勞動(dòng)防?護(hù)用品，?待員工學(xué)?會(huì)正確佩?戴、使用?后，方可?安排到各?生產(chǎn)工作?崗位，并?建立師徒?合同，三?個(gè)月后方?可獨(dú)立作?業(yè)。5?、新員工?上崗各隊(duì)?應(yīng)安排專?人予以傳?教、協(xié)調(diào)?工作，直?到實(shí)習(xí)期?滿能獨(dú)立?操作為止?。要對(duì)新?員工進(jìn)行?安全、技?能、團(tuán)結(jié)?、協(xié)作的?教育，使?其能夠很?快的適應(yīng)?安全生產(chǎn)?工作的需?要，積極?投入到工?作中去。?6、建?立職工檔?案必須完?善以下手?續(xù)：職工?上崗前體?檢表、身?份證復(fù)印?件、勞動(dòng)?合同，近?期免冠寸?照及新工?人進(jìn)場培?訓(xùn)考試合?格證。?7、對(duì)特?種作業(yè)人?員必須進(jìn)?行培訓(xùn)并?且要持有?市級(jí)安全?管理部門?頒發(fā)的特?種作業(yè)安?全操作資?格證。在?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?內(nèi)的工資?待遇照發(fā)?，學(xué)雜費(fèi)?由項(xiàng)目部?負(fù)責(zé)，有?關(guān)培訓(xùn)的?證書證件?由項(xiàng)目部?相關(guān)部門?統(tǒng)一管理?。項(xiàng)目部?統(tǒng)一安排?的有關(guān)其?它培訓(xùn)執(zhí)?行上一條?8、對(duì)?于未滿勞?動(dòng)合同期?限解除勞?動(dòng)合同的?，其培訓(xùn)?費(fèi)用按剩?余服務(wù)期?分?jǐn)偙壤?進(jìn)行賠償?。9、?項(xiàng)目部職?工，各科?室，隊(duì)管?理干部的?調(diào)動(dòng)和任?命由項(xiàng)目?部總經(jīng)理?提議，項(xiàng)?目部任命?與考核安?排。1?0、項(xiàng)目?部員工在?項(xiàng)目部內(nèi)?部調(diào)動(dòng)，?必須履行?調(diào)動(dòng)手續(xù)?，按照項(xiàng)?目部的規(guī)?定辦理交?接工作并?完善公物?歸還制度?。員工不?得以任何?理由推交?接工作，?允許員工?對(duì)工作變?動(dòng)情況進(jìn)?行申訴，?但不允許?對(duì)項(xiàng)目部?的工作安?排拒絕接?受。否則?將視情節(jié)?給予批評(píng)?教育，罰?款或按曠?工處理。?11、?員工離職?。包括辭?職、辭退?、除名、?自動(dòng)離職?、裁員五?種情形。?辭職是員?工本人向?項(xiàng)目部提?出離開項(xiàng)?目部的形?為。辭退?是員工因?工作技能?，工作態(tài)?度，等因?素達(dá)不到?項(xiàng)目部要?求，由項(xiàng)?目部強(qiáng)行?采取讓員?工離開的?情形。除?名是員工?因違反項(xiàng)?目部規(guī)章?制度，職?工獎(jiǎng)懲管?理?xiàng)l例，?或是個(gè)人?行為嚴(yán)重?與項(xiàng)目部?企業(yè)文化?不符以及?有經(jīng)濟(jì)不?當(dāng)行為時(shí)?，受到項(xiàng)?目部處罰?，強(qiáng)制要?求離開項(xiàng)?目部的情?形，自動(dòng)?離職是員?工未經(jīng)項(xiàng)?目部同意?，擅自離?開項(xiàng)目部?的一種行?為。裁員?是因項(xiàng)目?部生產(chǎn)經(jīng)?營不善，?縮減經(jīng)濟(jì)?開支而采?取的提前?解除勞動(dòng)?關(guān)系的方?式。1?2、員工?辭職就提?前一個(gè)月?向項(xiàng)目部?提出《辭?職申請》?并按分層?管理的權(quán)?限由相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審批?，同意后?由項(xiàng)目部?下達(dá)《解?除、終止?勞動(dòng)合同?通知書》?一式兩份?，員工本?人及項(xiàng)目?部各一份?。13?、辭退必?須依據(jù)員?工技能，?工作態(tài)度?，因工作?態(tài)度，任?務(wù)完成情?況，崗位?適應(yīng)等角?度清楚陳?述辭退員?工理由，?報(bào)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)審批。?提前下達(dá)?《解除、?終止勞動(dòng)?合同通知?書》一式?二份，員?工本人及?項(xiàng)目部一?份。1?4、除名?是員工所?在部門依?據(jù)項(xiàng)目部?規(guī)定，申?明辭退理?由，提交?除名申請?，報(bào)項(xiàng)目?部批準(zhǔn)式?由項(xiàng)目部?直接下達(dá)?辭退命令?。15?、擅自離?開員工，?所在部門?應(yīng)在離職?____?個(gè)工作日?內(nèi)通知其?。不再發(fā)?放離職人?員的一切?報(bào)酬，給?項(xiàng)目部造?成損失的?，項(xiàng)目部?保留追究?責(zé)任的權(quán)?利。1?6、項(xiàng)目?部因生產(chǎn)?遇不可抗?拒的因素?臨時(shí)停產(chǎn)?放假時(shí)段?，員工可?享受一定?的生活補(bǔ)?助，當(dāng)不?可抗拒因?素消失后?，必須按?通知時(shí)間?回到工作?崗位。?17、離?職人員必?須辦理好?相關(guān)的離?職交接手?續(xù)，離職?當(dāng)月的工?資由各科?，隊(duì)按當(dāng)?月的出勤?統(tǒng)計(jì)，按?照項(xiàng)目部?統(tǒng)一規(guī)定?的工資領(lǐng)?取時(shí)間領(lǐng)?取。勞?動(dòng)用工管?理制度（?二）1?.總則?1.1為?了進(jìn)一步?完善公司?人力資源?管理制度?，規(guī)范勞?動(dòng)用工操?作流程，?根據(jù)《_?___勞?動(dòng)法》、?《___?_勞動(dòng)合?同法》和?《___?_市勞動(dòng)?合同條例?》等有關(guān)?法律、法?規(guī)，并結(jié)?合本公司?實(shí)際情況?，特制定?本制度。?1.2?本制度適?用于被公?司正式錄?用的員工?，包括各?類聘用員?工。2?.錄用與?報(bào)到（詳?見《招聘?管理制度?》）3?.工資、?福利和勞?動(dòng)保險(xiǎn)待?遇__?__公司?與員工勞?動(dòng)關(guān)系確?立后，員?工享有國?家勞動(dòng)法?律法規(guī)、?公司薪酬?福利制度?和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)?定的工資?、獎(jiǎng)金、?津貼、養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)、住房?公積金及?綜合保險(xiǎn)?等待遇；?社會(huì)保險(xiǎn)?及公積金?個(gè)人應(yīng)繳?付部分由?公司根據(jù)?規(guī)定每月?從工資中?代為扣除?，行政人?事部在_?___個(gè)?月內(nèi)為符?合條件的?員工辦理?繳納手續(xù)?。3.?2員工與?公司簽定?勞動(dòng)合同?后，其個(gè)?人的人事?檔案將轉(zhuǎn)?入公司委?托的當(dāng)?shù)?人才交流?中心（外?籍、外省?市戶籍的?員工除外?）。3?.3入司?工作滿一?年的員工?享有帶薪?年休假待?遇，具體?按《帶薪?年休假管?理制度》?執(zhí)行；?3.4員?工因病或?非因工負(fù)?傷，享有?政府規(guī)定?的醫(yī)療期?及其待遇?。3.?5享有公?司規(guī)定的?其他福利?。4.?勞動(dòng)關(guān)系?的確立與?解除4?.1宗旨?。勞動(dòng)合?同（協(xié)議?）是用人?單位與勞?動(dòng)者以法?律形式確?立勞動(dòng)關(guān)?系、明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)的?合同，訂?立和變更?勞動(dòng)合同?，要遵守?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?（以下所?指勞動(dòng)合?同均涵蓋?勞務(wù)協(xié)議?）4.?2勞動(dòng)合?同的內(nèi)容?包括勞?動(dòng)合同期?限（含試?用期限）?，員工與?公司另約?定有服務(wù)?期的，勞?動(dòng)合同期?限與服務(wù)?期限不應(yīng)?相互矛盾?；工作?內(nèi)容；?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件；工?作時(shí)間；?勞動(dòng)報(bào)?酬；保?險(xiǎn)福利待?遇；勞?動(dòng)紀(jì)律；?勞動(dòng)合?同終止的?條件；?勞動(dòng)合同?的變更、?續(xù)訂、解?除和終止?；違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任；?其他約?定事項(xiàng)；?勞動(dòng)合?同文本、?附件和效?用。4?.3勞動(dòng)?合同以書?面形式訂?立，正本?一式兩份?，員工和?公司各執(zhí)?一份。合?同依法訂?立，經(jīng)平?等協(xié)商，?簽字并加?蓋公司公?章后合同?即行生效?。合同一?經(jīng)生效，?雙方即發(fā)?生合同所?言明的各?項(xiàng)權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?，受到國?家勞動(dòng)法?律的保護(hù)?和約束。?因此，合?同雙方均?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅?認(rèn)真地訂?立和履行?合同。?4.4新?進(jìn)員工初?次訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?須明確試?用期。試?用期一般?按以下規(guī)?定確定：?合同期滿?____?個(gè)月不滿?____?年的，試?用期不超?過___?_個(gè)月；?合同期?滿___?_年不滿?____?年的，試?用期不超?過___?_個(gè)月；?合同期?滿___?_年以上?的，試用?期不超過?____?個(gè)月；?對(duì)重要和?業(yè)務(wù)關(guān)鍵?崗位的新?進(jìn)員工，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，初?次訂立勞?動(dòng)合同可?不設(shè)定試?用期。?4.5在?勞動(dòng)合同?有效期內(nèi)?，如果出?現(xiàn)公司經(jīng)?營條件或?員工工作?能力條件?發(fā)生較大?變化而不?能履行合?同的時(shí)，?以及出現(xiàn)?其他需要?變更合同?內(nèi)容的情?形時(shí)，員?工和公司?任何一方?可以要求?變更合同?內(nèi)容。?4.6勞?動(dòng)合同的?續(xù)訂、終?止和解除?下列情?形可作為?合同終止?條件：?員工到達(dá)?法定退休?年齡；?員工死亡?或被依法?宣布失蹤?；不可?抗拒力造?成合同無?法履行。?在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者公司規(guī)?章制度的?；嚴(yán)重?失職、營?私舞弊、?對(duì)公司利?益造成損?害的；?被依法追?究刑事責(zé)?任或者勞?動(dòng)教養(yǎng)的?；員工?涉嫌違法?犯罪被公?安機(jī)關(guān)收?容___?_、拘留?或逮捕的?。員工?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事公司?另行安排?的其他適?當(dāng)工作的?；員工?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)員?工與公司?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成一?致的；?公司瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?，或者經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)勞?動(dòng)部門及?工會(huì)同意?確需裁減?員工的。?員工患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷經(jīng)政府?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的；患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?女性員?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的；法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?在試用?期內(nèi)提前?三天提出?的；公?司未按照?勞動(dòng)合同?的約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的；?公司有嚴(yán)?重侵犯員?工合法權(quán)?益的行為?。5.?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?5.1凡?符合經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償條款?的，公司?按《勞動(dòng)?合同法》?的規(guī)定給?予員工一?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?5.2下?列情形之?一的，公?司可以不?給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?員工本人?要求辭職?而解除合?同的；?其他非公?司方面原?因造成解?除合同的?。5.?3員工有?下列情形?之一而解?除或終止?合同的，?應(yīng)當(dāng)給予?公司經(jīng)濟(jì)?賠償：?公司出資?選派、出?國考察、?研修的并?簽訂服務(wù)?期協(xié)議，?履行期限?未滿的員?工；因個(gè)?人行為造?成公司損?失，依法?應(yīng)該賠償?的；其?他規(guī)定或?者約定要?賠償?shù)臈l?件。6?.離職?____?公司與員?工雙方協(xié)?商一致，?經(jīng)行政人?事部和總?經(jīng)理室審?批同意后?，可辦理?離職手續(xù)?。6.?2行政人?事部憑據(jù)?《辭職報(bào)?告》、《?移交會(huì)簽?單》、《?退工單》?等，為離?職員工辦?理退工手?續(xù)。6?.3未經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，各部門?經(jīng)理不得?擅自辭退?員工，必?須事先將?情況說明?上報(bào)公司?行政人事?部，經(jīng)總?經(jīng)理室審?核批準(zhǔn)后?，由行政?人事部下?發(fā)辭退通?知書。?6.4員?工離職時(shí)?應(yīng)將胸牌?、考勤卡?、《員工?手冊》等?相關(guān)證件?、物品交?回公司，?違反者應(yīng)?根據(jù)相應(yīng)?價(jià)格進(jìn)行?賠償。?6.5退?休。員工?到達(dá)法定?退休年齡?，行政人?事部按照?有關(guān)規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，員工可?按規(guī)定享?受政府養(yǎng)?老金待遇?。男性?____?周歲；女?性___?_周歲。?7.績?效考核與?職位變更?___?_公司每?年進(jìn)行績?效考核，?包括對(duì)員?工行為能?力考核、?培訓(xùn)考核?和關(guān)鍵業(yè)?績考核指?標(biāo)等。借?此明確工?作目標(biāo)和?要求，并?作為職位?調(diào)整、薪?資調(diào)整、?獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定?的依據(jù)。?7.2?所有員工?均有被提?職之機(jī)會(huì)?，升職主?要根據(jù)該?員工之工?作表現(xiàn)、?業(yè)務(wù)能力?、品德、?職位是否?空缺來決?定。_?___公?司外兼職?8.1?未經(jīng)公司?同意，員?工不得從?事任何與?公司經(jīng)營?活動(dòng)相關(guān)?的兼職工?作，一經(jīng)?查實(shí)將受?到嚴(yán)肅處?理，直至?解除勞動(dòng)?合同；若?給公司造?成經(jīng)濟(jì)損?失，員工?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。9.?薪酬調(diào)整?___?_公司根?據(jù)下列因?素對(duì)員工?薪酬進(jìn)行?不定期的?局部調(diào)整?：本地?物價(jià)指數(shù)?；行業(yè)?薪酬總體?水平；?公司經(jīng)營?狀況和競?爭能力；?員工的?工作表現(xiàn)?、工作能?力和技術(shù)?水平的提?高程度；?員工為?公司發(fā)展?做出的貢?獻(xiàn)程度；?升職和?降職。?10.員?工申訴?10.1?為確保勞?動(dòng)關(guān)系的?平等與公?平，員工?有權(quán)就關(guān)?于工作，?勞動(dòng)條件?及與其他?員工關(guān)系?等事宜提?出建議、?投訴及申?訴，并有?權(quán)利得到?公司的解?釋。但員?工必須事?先向其直?屬經(jīng)理以?面談或書?面形式提?出。如果?員工對(duì)部?門經(jīng)理答?復(fù)的結(jié)果?不滿意，?可再向行?政人事部?及總經(jīng)理?室申訴。?___?_公司不?接受員工?匿名投訴?。11?.0本管?理制度由?行政人事?部解釋、?補(bǔ)充。?勞動(dòng)用工?管理制度?（三）?為規(guī)范公?司勞動(dòng)用?工管理，?根據(jù)國家?《勞動(dòng)法?》有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?公司的特?點(diǎn)，特制?定本制度?。本制度?適用公司?所有在冊?在崗員工?，包括正?式員工、?適用人員?及勞務(wù)用?工人員。?一、_?___及?崗位職責(zé)?。公司?人力資源?部門在董?事長、總?經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)?下，行使?勞動(dòng)人事?用工管理?權(quán)限。其?主要管理?權(quán)限及崗?位職責(zé)如?下：1?、負(fù)責(zé)勞?動(dòng)用工制?度的擬訂?、檢查與?修訂；?2、負(fù)責(zé)?人事管理?工作包括?員工培訓(xùn)?、獎(jiǎng)懲、?勞動(dòng)工資?、勞保福?利等各項(xiàng)?工作；?3、辦理?員工招聘?錄用、辭?退、異動(dòng)?等各項(xiàng)手?續(xù)；4?、按照《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定訂?立公司勞?動(dòng)用工合?同；5?、經(jīng)擇優(yōu)?招聘合格?錄用后，?代表公司?和員工簽?訂勞動(dòng)合?同；6?、負(fù)責(zé)員?工的考勤?考核，監(jiān)?督員工，?嚴(yán)格遵守?考勤制度?；7、?提供員工?的人事信?息，保管?公司員工?勞動(dòng)合同?檔案；?8、按照?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?，結(jié)合公?司實(shí)際情?況，制訂?公司員工?的薪金、?福利及獎(jiǎng)?懲規(guī)定；?9、_?___公?司員工參?加教育培?訓(xùn)。二?、勞動(dòng)用?工管理原?則。1?、堅(jiān)持依?法用工、?規(guī)范管理?的原則。?按照法律?法規(guī)嚴(yán)格?制定用工?程序，規(guī)?范用工管?理，保護(hù)?公司與員?工的合法?權(quán)益，構(gòu)?建和諧的?勞動(dòng)關(guān)?系。2?、堅(jiān)持控?制總量、?調(diào)整結(jié)構(gòu)?的原則。?按照公司?對(duì)用工管?理的總體?要求，有?效控制用?工總量，?合理調(diào)整?用工結(jié)構(gòu)?，提高全?員生產(chǎn)工?效。3?、堅(jiān)持創(chuàng)?新機(jī)制、?優(yōu)化配置?的原則。?按照現(xiàn)代?企業(yè)制度?的要求，?建立和完?善公司能?進(jìn)能出的?用人機(jī)制?，實(shí)現(xiàn)人?力資源的?優(yōu)化配置?，滿足公?司發(fā)展的?需要。?4、堅(jiān)持?分級(jí)負(fù)責(zé)?、精細(xì)管?理的原則?。按照管?理權(quán)限，?明確公司?勞動(dòng)用工?管理的職?責(zé)，理順?工作流程?，提高管?理效率。?三、員?工招聘錄?用。各?部門、單?位應(yīng)根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?、工作需?要和人員?使用狀況?，提出人?員招聘要?求，報(bào)人?力資源部?門。人力?資源部門?是公司統(tǒng)?一招聘的?職能部門?，將員工?招聘計(jì)劃?報(bào)請董事?長、總經(jīng)?理審批同?意后，方?可進(jìn)行員?工招聘錄?用。員?工招聘錄?用遵循以?下程序：?1、根?據(jù)工作業(yè)?務(wù)需要，?發(fā)布招聘?告示，明?確員工招?聘條件、?崗位要求?；2、?收集、整?理、歸檔?員工相關(guān)?個(gè)人信息?；3、?____?招聘員工?健康體檢?，體檢不?合格的，?取消錄用?資格；?4、進(jìn)行?崗前培訓(xùn)?；地面?人員（生?產(chǎn)地面輔?助人員、?非生產(chǎn)性?人員、地?面管理人?員）的招?聘錄用必?須先由各?部門、單?位向總經(jīng)?理、董事?長申請報(bào)?告，方可?按照正常?招聘錄用?程序進(jìn)行?，原則上?只能在公?司內(nèi)部調(diào)?整。對(duì)?于特殊人?才的招聘?，必須先?報(bào)董事長?、總經(jīng)理?批準(zhǔn)同意?，特殊人?才的使用?，可采取?錄用、合?作、兼職?、顧問等?多種形式?。四、?員工異動(dòng)?調(diào)整。?公司有權(quán)?根據(jù)員工?特長和工?作需要調(diào)?整工作。?調(diào)整前各?部門、單?位可以向?公司領(lǐng)導(dǎo)?陳述意見?，一經(jīng)決?定，任何?人、部門?不得以任?何借口拒?絕，部門?應(yīng)合理安?排被調(diào)整?員工的工?作。管?理級(jí)以上?人員工作?調(diào)動(dòng)，經(jīng)?由總經(jīng)理?、董事長?審批后，?綜合工作?部以文件?形式通知?各相關(guān)部?門。一般?人員，由?部門、單?位提交到?人力資源?部門審批??？绮?門或單位?人員調(diào)動(dòng)?，由調(diào)入?部門領(lǐng)導(dǎo)?同調(diào)出部?門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)?商后，提?交總經(jīng)理?、董事長?審批，由?人力資源?部門發(fā)調(diào)?令通知相?關(guān)部門。?以上各?級(jí)人員異?動(dòng)申請批?準(zhǔn)后，憑?人力資源?部門調(diào)令?核發(fā)工資?并做好人?事檔案調(diào)?整登記工?作。公?司特殊工?種人員要?保持相對(duì)?穩(wěn)定，原?則上不宜?隨便調(diào)整?。五、?勞動(dòng)合同?管理。?公司用工?實(shí)行勞動(dòng)?合同、勞?務(wù)用工、?外包用工?、臨時(shí)用?工等多種?用工形式?。合同?用工是與?公司建立?勞動(dòng)關(guān)系?，簽訂書?面勞動(dòng)合?同，從事?全日制工?作，并由?企業(yè)直接?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的員?工。勞?務(wù)用工是?與勞務(wù)派?遣單位或?個(gè)人建立?勞動(dòng)關(guān)系?，簽訂勞?動(dòng)合同，?由勞務(wù)派?遣單位或?個(gè)人按照?與公司簽?訂勞務(wù)用?工協(xié)議的?約定，由?勞務(wù)派遣?單位或個(gè)?人支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?員工。?外包用工?是指公司?根據(jù)某個(gè)?工程項(xiàng)目?以承包的?方式，按?照雙方簽?訂的《工?程外包協(xié)?議》履行?的員工。?臨時(shí)用?工是與公?司建立勞?動(dòng)關(guān)系，?以小時(shí)計(jì)?酬或某一?簡單工程?為主，由?公司直接?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的員?工。勞?務(wù)用工、?外包用工?等員工，?其個(gè)人不?與公司簽?訂任何勞?動(dòng)合同。?公司在編?制定員計(jì)?劃內(nèi)，崗?位出現(xiàn)臨?時(shí)性空編?可以使用?勞務(wù)用工?進(jìn)行替代?。公司?勞動(dòng)合同?是確定和?保證公司?（甲方）?和員工（?乙方）之?間合法的?勞動(dòng)關(guān)系?的法律文?書。1?、勞動(dòng)合?同簽訂權(quán)?限與程序?。公司?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?級(jí)高級(jí)管?理人員按?公司章程?，由董事?長簽訂；?公司其他?員工由總?經(jīng)理委托?人力資源?部門與員?工本人簽?訂勞動(dòng)合?同；勞動(dòng)?合同正本?一式兩份?，從簽訂?之日起生?效，公司?和員工各?執(zhí)一份。?2、勞?動(dòng)合同的?履行。?勞動(dòng)合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律約束?力，甲乙?雙方必須?履行合同?規(guī)定的條?款和義務(wù)?；公司按?照勞動(dòng)合?同的規(guī)定?，安排員?工勞動(dòng)崗?位和工作?任務(wù)，提?供必須的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)保?護(hù)，支付?勞動(dòng)報(bào)酬?，提供社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?等；公司?員工應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)?合同規(guī)定?的崗位和?時(shí)間從事?勞動(dòng)，完?成工作任?務(wù)；保證?工作質(zhì)量?，遵守公?司規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，接?受公司檢?查、考核?和監(jiān)督；?公司人?力資源部?門是公司?實(shí)施勞動(dòng)?合同制的?管理部門?，履行檢?查、監(jiān)?督勞動(dòng)合?同簽訂執(zhí)?行的職責(zé)?；公司?工會(huì)__?__履行?督促勞動(dòng)?合同的執(zhí)?行和調(diào)解?、勞動(dòng)合?同有關(guān)爭?議事宜的?職責(zé)，應(yīng)?對(duì)合同雙?方行使權(quán)?利，履行?義務(wù)的情?況定期進(jìn)?行檢查、?評(píng)議，促?使勞動(dòng)合?同的全面?履行。?3、勞動(dòng)?合同的續(xù)?訂、變更?、解除和?終止。?簽訂勞動(dòng)?合同的員?工，勞動(dòng)?合同期滿?即終止執(zhí)?行，需繼?續(xù)簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?，公司可?根據(jù)員工?的工作表?現(xiàn)和工作?業(yè)績，經(jīng)?雙方協(xié)商?可續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的員?工，可免?予試用期?。在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)，因合?同期限、?工作內(nèi)容?等發(fā)生變?化，經(jīng)協(xié)?商可以變?更本合同?的；合?同的解除?：⑴甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除；?⑵乙方?有違反公?司相關(guān)規(guī)?章制度，?甲方可提?前解除勞?動(dòng)合同。?⑶有下?列情形之?一者，甲?方可解除?合同，但?應(yīng)提前_?___天?以書面形?式通知乙?方本人，?同時(shí)給予?一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?員工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的崗?位工作的?；乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?；公司?依法進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)性裁?員時(shí)，如?確定為被?裁減人員?，可按規(guī)?定解除?合同；?⑷有下列?情形之一?者，公司?不得解除?合同：?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?部分喪失?勞動(dòng)能力?的；患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?⑸有下列?情況之一?的，員工?有權(quán)與公?司解除合?同：在試?用期內(nèi)的?；用人?單位以_?___威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫工?作的；用?人單位未?按照勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或未?提供工作?條件的；?合同的?終止：?⑴合同期?滿，合同?即行終止?。但員工?在醫(yī)療期?、孕期、?哺乳期內(nèi)?，合同期?限屆滿時(shí)?，公司不?得終止合?同，合同?期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、哺乳?期滿為止?；⑵在?其他情況?下終止合?同，由公?司與員工?共同商議?決定。?4、勞動(dòng)?爭議處理?。合同?當(dāng)事人任?何一方違?反勞動(dòng)合?同規(guī)定，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?依照違反?《勞動(dòng)法?》有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)?定的賠償?辦法承擔(dān)?賠償責(zé)任?；當(dāng)事?人雙方因?履行勞動(dòng)?合同發(fā)生?爭議時(shí)，?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決；?協(xié)商無效?時(shí)，甲乙?雙方應(yīng)根?據(jù)勞動(dòng)爭?議處理有?關(guān)規(guī)定向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?____?申請仲裁?，仲裁一?方不服的?，可以收?到仲裁之?日起__?__日內(nèi)?到當(dāng)?shù)厝?民法院起?訴，另一?方當(dāng)事人?也可申請?人民法院?強(qiáng)制執(zhí)行?。5、?勞動(dòng)合同?資料管理?。公司?人力資源?部門負(fù)責(zé)?執(zhí)行《勞?動(dòng)合同》?的各項(xiàng)規(guī)?定，辦理?勞動(dòng)合同?的簽訂、?變更、解?除和終止?等有關(guān)手?續(xù)，及時(shí)?處理和上?報(bào)本公司?勞動(dòng)合同?執(zhí)行的有?關(guān)問題；?建立健?全勞動(dòng)合?同的有關(guān)?資料、報(bào)?表、臺(tái)帳?，并按要?求歸檔。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律管?理。各?部門、單?位應(yīng)加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?管理，提?高員工工?作效率和?執(zhí)行力，?促進(jìn)公司?各項(xiàng)工作?順利開展?。1、?員工考勤?管理。?⑴分級(jí)管?理，責(zé)任?到人。各?部門、單?位負(fù)責(zé)人?為本單位?勞動(dòng)紀(jì)律?管理的第?一責(zé)任人?，對(duì)本單?位的工作?和全員勞?動(dòng)紀(jì)律負(fù)?全部責(zé)任?。對(duì)__?__紀(jì)律?渙散、忽?視勞動(dòng)紀(jì)?律、違反?勞動(dòng)紀(jì)律?的員工，?由單位或?部門負(fù)責(zé)?人提出處?理意見，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)審核后?，報(bào)總經(jīng)?理、董事?長審定。?⑵嚴(yán)格?請銷假制?度，嚴(yán)禁?未經(jīng)批準(zhǔn)?、先行休?假現(xiàn)象，?否則，一?律按曠工?處理，期?間所發(fā)生?的事故，?責(zé)任由本?人承擔(dān)。?同時(shí)，嚴(yán)?禁超休、?不按請假?時(shí)限休假?等現(xiàn)象，?否則同樣?按曠工處?理。⑶?公司__?__工作?人員執(zhí)行?指紋打卡?考勤制度?。⑷公?司員工嚴(yán)?格執(zhí)行“?一天曠工?、二天事?假、三天?病假”取?消當(dāng)月獎(jiǎng)?勵(lì)資格制?度。無故?連續(xù)曠工?三天、累?計(jì)曠工七?天者，一?律按勞動(dòng)?法規(guī)進(jìn)?行處理。?⑸長傷?、長病人?員嚴(yán)格按?照國家相?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行，?住院治療?期間必須?有指定醫(yī)?院住院診?斷證明。?傷、病假?生活費(fèi)的?