人事招聘主管崗位職責(zé)范文（三篇）

第3頁共3頁人事招聘?主管崗位?職責(zé)范文?___?_對(duì)接供?應(yīng)商，做?好招聘對(duì)?接，包括?簡歷篩選?、邀約、?面試跟進(jìn)?等;2?.跟進(jìn)勞?動(dòng)合同的?簽訂與續(xù)?簽、試用?期跟蹤及?轉(zhuǎn)正等工?作;3?.與總部?HR及當(dāng)?地SSC?財(cái)務(wù)充分?溝通，及?時(shí)準(zhǔn)確提?供薪資、?社保、個(gè)?稅、獎(jiǎng)金?計(jì)算所需?數(shù)據(jù)及文?件，確保?薪酬福利?等發(fā)放;?協(xié)助進(jìn)行?年度人工?成本預(yù)算?與核算;?4.負(fù)?責(zé)績效考?核的組織?實(shí)施，包?括績效宣?導(dǎo)和培訓(xùn)?、考評(píng)審?核和實(shí)施?等;制定?并執(zhí)行獎(jiǎng)?金計(jì)劃、?調(diào)薪方案?;5.?協(xié)助總部?與亞太區(qū)?HR團(tuán)隊(duì)?進(jìn)行內(nèi)部?在線培訓(xùn)?課程推廣?宣傳;協(xié)?調(diào)當(dāng)?shù)剞k?公室培訓(xùn)?課程開展?與執(zhí)行;?6.協(xié)?助建立暢?通的溝通?渠道，聽?取員工合?理化建議?，處理勞?動(dòng)爭議;?收集、整?理人力資?源相關(guān)法?律法規(guī)，?協(xié)助上級(jí)?推行公司?各類規(guī)章?制度的實(shí)?施;7?.負(fù)責(zé)員?工活動(dòng)的?策劃和組?織，上級(jí)?事務(wù)通知?及時(shí)下發(fā)?并展開實(shí)?施;8?.負(fù)責(zé)完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人事招聘?主管崗位?職責(zé)范文?（二）?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，建立?并實(shí)施人?力資源方?針和行動(dòng)?計(jì)劃，以?支持公司?達(dá)到預(yù)期?經(jīng)營目標(biāo)?;2、?負(fù)責(zé)組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?;4、?負(fù)責(zé)組織?編寫各部?門職位說?明書;?5、定期?進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)?分析，提?交公司人?力資源分?析報(bào)告;?6、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系、激勵(lì)?體系并負(fù)?責(zé)實(shí)施;?7、協(xié)?助監(jiān)督控?制各部門?績效評(píng)價(jià)?過程并不?斷完善績?效管理體?系;8?、協(xié)助推?動(dòng)公司理?念及企業(yè)?文化的形?成;9?、協(xié)助制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;1?0、負(fù)責(zé)?部門的日?常事務(wù)管?理工作，?協(xié)助完成?本部門員?工工作考?核、激勵(lì)?及部門資?金的預(yù)算?和控制等?工作，公?司安排的?其他工作?。人事?招聘主管?崗位職責(zé)?范文（三?）1、?在人力資?源領(lǐng)導(dǎo)下?,負(fù)責(zé)公?司及下屬?單位的日?常人事管?理工作;?2、協(xié)?助起草公?司有關(guān)人?事、薪酬?、考核、?培訓(xùn)等管?理制度，?工作流程?以及相關(guān)?政策;?3、協(xié)助?擬定公司?的力資源?發(fā)展規(guī)劃?和員工培?訓(xùn)規(guī)劃;?4、負(fù)?責(zé)編制公?司的勞動(dòng)?用工計(jì)劃?，審核下?屬公司的?勞動(dòng)用工?計(jì)劃;?5、負(fù)責(zé)?公司員工?招聘工作?，制定招?聘計(jì)劃，?組織實(shí)施?各項(xiàng)招聘?活動(dòng);?6、負(fù)責(zé)?公司勞動(dòng)?合同管理?，依法對(duì)?所屬員工?進(jìn)行調(diào)配?和管理;?7、協(xié)?助管理公?司的職務(wù)?任免、調(diào)?配、解聘?、離退休?的申請(qǐng)報(bào)?批手續(xù);?8、負(fù)?責(zé)管-理?-員工勞?動(dòng)關(guān)系、?職稱考核?、勞保福?利、工資?測(cè)算等工?作并辦理?有關(guān)手續(xù)?;9、?協(xié)助開展?員工考評(píng)?工作，協(xié)?助有關(guān)部?門對(duì)中層?及其以上?管理人員?進(jìn)行考核?;10?、負(fù)責(zé)員?工溝通，?了解員工?情況，掌?握員工思?想，及時(shí)?提出對(duì)策?或建議;?11、?參與負(fù)責(zé)?管理公司?員工培訓(xùn)?活動(dòng)，檢?查評(píng)估培?訓(xùn)質(zhì)量和?培訓(xùn)效果?;12?、負(fù)責(zé)公?司人事檔?案、外出?培訓(xùn)、學(xué)?