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文檔簡介

項目管理人員（外聘）管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。第二條根據(jù)項目生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)方面的人才，進行安全生產(chǎn)及管理工作。第三條外聘人員必須是身體健康，符合項目管理招聘條件的人員。第四條外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計表。第五條外聘人員使用的原則：1、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內(nèi)使用；2、堅持“擇優(yōu)錄用”的原則，面向建筑行業(yè)招聘。第二章外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂第六條公司根據(jù)工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對公司所需的部分專業(yè)技術(shù)和高級管理人員實行聘用制。第七條根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經(jīng)項目經(jīng)理考查、考評，批準后錄用。第八條外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。第三章外聘人員的薪酬、福利管理第十條外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責(zé)任大小和當?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放。第十一條外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。第十二條公司外聘人員的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等均由個人自行辦理，公司不再負責(zé)交納此部分費用。第十三條外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。第十四條病假連續(xù)超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。第十五條在非工作時間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟補償。第十六條外聘人員因病離崗治療，公司不負責(zé)任何醫(yī)療費

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