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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：梁**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2023-10-16 格式：DOCX 頁數(shù)：4 大?。?8.66KB 積分：46 舉報(bào) 版權(quán)申訴

競(jìng)聘上崗?fù)ㄖ谝黄?競(jìng)聘上崗?fù)ㄖ?/p>

關(guān)于公司開展內(nèi)部競(jìng)聘的通知

各單位：

為鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效的配置，建立人才平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在煉鐵廠范圍內(nèi)公開選拔6#高爐主任，具體通知如下：

一、競(jìng)聘范圍：1—6#高爐主任、工長(zhǎng)

二、競(jìng)聘規(guī)則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；

2、堅(jiān)持員工與班子公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；

3、堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

1、競(jìng)聘崗位：6#高爐主任

2、工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)6#高爐的全面工作，向煉鐵廠廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

（2）負(fù)責(zé)6#高爐生產(chǎn)指導(dǎo)、成本管理工作，掌握6#高爐的生產(chǎn)工藝、成本狀況，全面完成廠部下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)和成本指標(biāo)；

（3）負(fù)責(zé)優(yōu)化6#高爐區(qū)域的崗位及人員，負(fù)責(zé)班組考核，對(duì)完成高爐經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)負(fù)責(zé)；

（4）對(duì)6#高爐生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的操作和技術(shù)問題及影響安全的相關(guān)因素，要及時(shí)查明原因，報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，組織有關(guān)人員處理，保證生產(chǎn)的穩(wěn)定順行；

（5）負(fù)責(zé)6#高爐車間的設(shè)備管理工作，優(yōu)化設(shè)備性能，能在最短的時(shí)間內(nèi)有效組織處理各種設(shè)備故障，縮短和減少高爐因設(shè)備事故造成的損失，保證高爐有較低的休慢風(fēng)率；

（6）為6#高爐區(qū)域安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)安全環(huán)保工作。3、應(yīng)聘要求：

（1）高中及以上學(xué)歷；

（2）具有高爐管理經(jīng)驗(yàn)，精通煉鐵廠高爐系統(tǒng)的工藝及設(shè)備；（3）身體健康、有吃苦耐勞精神，能夠適應(yīng)該崗位的工作強(qiáng)度。四、競(jìng)聘程序：

1、員工可自薦，或由分廠主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，也可由同事或朋友推薦（自薦員工應(yīng)準(zhǔn)備自薦材料，說明自己的優(yōu)勢(shì)和上崗后將要做的工作）。2、由人力資源部組織鐵廠和相關(guān)部門進(jìn)行專業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。3、綜合評(píng)價(jià)確定后，人力資源部與員工所在部門進(jìn)行充分溝通后，下發(fā)調(diào)令，完成調(diào)動(dòng)手續(xù)。4、員工上崗，接受2個(gè)月的考核后，符合崗位要求的，正式定崗。五、報(bào)名地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：

地點(diǎn)：人力資源部

注意事項(xiàng)：

1、競(jìng)聘者填寫《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》

2、近期免冠正面一寸彩照1張

3、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份4、其它能證明本人工作能力或技能的相關(guān)證件、論文等資料六、報(bào)名起止日期：*-*-*——*-*-*

聯(lián)系人：***聯(lián)系電話：*******

七、特別說明：

1、本次公開競(jìng)聘將全程接受監(jiān)察部和公司全體員工的監(jiān)督。2、各分廠、各部門務(wù)必將此通知貼至顯眼處，以便全體員工周知。************為挖掘人才，給內(nèi)部員工個(gè)人發(fā)展提供良好平臺(tái)，依據(jù)公司《內(nèi)部競(jìng)聘試行方案》，針對(duì)于公司目前所空缺的崗位全公司范圍進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘。具體情況如下：

一、競(jìng)聘崗位、人數(shù)：

深圳地區(qū)：福民佳園店非食區(qū)經(jīng)理1人

福民佳園店食品區(qū)主管1人

福民佳園店生鮮區(qū)肉部主管1人

福民佳園店生鮮區(qū)熟食主管1人

坂田店生鮮區(qū)面包房主管1人

二、參加競(jìng)聘人員資格：

1、熱愛零售業(yè)，工作積極上進(jìn)、吃苦耐勞；

2、熟悉公司規(guī)章制度及相關(guān)區(qū)域的業(yè)務(wù)流程；

3、具備良好的語言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力；

4、競(jìng)聘區(qū)域主管應(yīng)具有1年以上零售業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)且在本公司工作半年以上的資深員工；

5、競(jìng)聘區(qū)域經(jīng)理應(yīng)具有2年以上零售業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且在本公司擔(dān)任主管崗位三個(gè)月以上。五、考評(píng)細(xì)則及結(jié)果運(yùn)用參照《內(nèi)部競(jìng)聘試行方案》。人力資源部

二00七年三月九日

第三篇:競(jìng)聘上崗?fù)ㄖ?/p>

為挖掘公司內(nèi)部潛力，把用人真正引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的。公司堅(jiān)持公平、公正、公開和平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定在公司內(nèi)部提拔一批主管人員，具體如下：

一、適用范圍和對(duì)象

公司所有符合條件的員工均可參加。二、競(jìng)聘條件與資格

1.基本條件

熱愛公司，熱愛保潔行業(yè)，為人正派，工作積極，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感及較強(qiáng)的組織能力，具備擬任主管職位必須具備的協(xié)調(diào)、溝通能力與要求。2.具體條件

（1）年滿18周歲以上。（2）具備主管崗位所要求的基層工作經(jīng)歷。（3）競(jìng)聘者在公司工作至少3個(gè)月以上。三、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)

1.由公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部共同組成競(jìng)聘評(píng)審小