員工獎懲管理規(guī)章制度范文（2篇）

第10頁共10頁員工獎懲?管理規(guī)章?制度范文?第一章?宗旨第?一條為了?嚴肅廠規(guī)?廠紀，確?保公司各?項規(guī)章制?度能順利?執(zhí)行，特?制定本規(guī)?定。第?二條處罰?不是制定?本制度的?最終目標?，通過處?罰達到令?行禁止，?培養(yǎng)員工?的服從意?識才是主?要目標。?第三條?通過對員?工獎善罰?惡起到引?導企業(yè)文?化發(fā)展方?向的效果?是制定本?制度的最?高理想。?第二章?適用范?圍第四?條本制?度適用于?公司內(nèi)所?有工作人?員，包括?臨時用工?人員。?第三章員?工處罰?第五條員?工處罰分?為行政處?罰和經(jīng)濟?處罰兩大?類。第?六條行政?處罰分為?警告、嚴?重警告、?記過、記?大過、辭?退等五種?;經(jīng)濟處?罰分為_?___元?、___?_元、_?___元?、___?_元等四?個等級。?第七條?警告。員?工有下列?行為者，?給予警告?處分，并?處以__?__元罰?款：1?、不服從?班組長安?排，有令?不行，出?言不遜;?2、無?故不支持?其他部門?工作;?3、口出?臟言，挑?起事端，?辱罵同事?;4、?在公司內(nèi)?衣冠不整?者（具體?標準詳見?《員工日?常行為規(guī)?范》）;?5、在?公司內(nèi)隨?地大小便?;6、?亂扔垃圾?，亂涂亂?畫;7?、拈花惹?草，破壞?公司綠化?;8、?隨意串崗?;9、?上班時間?閱讀與工?作業(yè)務無?關(guān)的書報?雜志;?10、上?班時間上?與業(yè)務無?關(guān)的網(wǎng)站?、上網(wǎng)聊?天、上班?玩游戲;?11、?在生產(chǎn)現(xiàn)?場接待私?客。1?2、未經(jīng)?允許不參?加公司指?定的培訓?、會議;?13、?車輛不放?入車棚，?不聽從門?衛(wèi)勸阻，?隨意擺放?;14?、違反就?餐規(guī)定，?隨意插隊?;15?、剩飯菜?隨意倒;?16、?上班時間?公話聊天?;17?、上班時?間吃零食?;18?、車間內(nèi)?產(chǎn)成品、?半成品不?按規(guī)定堆?放到指定?地點;?19、下?班前沒有?將工作場?地打掃干?凈;2?0、下班?時，沒有?做好工作?交接擅自?離開;?第八條犯?有第七條?所規(guī)定之?錯誤，但?是有下列?行為者，?可以免予?處罰：?1、事后?主動承認?錯誤，態(tài)?度誠懇，?積極賠償?所造成的?損失的;?2、主?動向受害?方賠禮道?歉，得到?對方原諒?的;3?、積極揭?發(fā)同犯人?員者;?第九條嚴?重警告。?員工有下?列行為者?，給予嚴?重警告處?分，并處?以___?_元罰款?：1、?不服從安?排，恐嚇?領(lǐng)導;?2、違反?《___?_在公司?范圍內(nèi)嚴?禁煙火的?規(guī)定》的?規(guī)定，在?禁煙區(qū)內(nèi)?吸煙;?3、違反?《___?_在公司?范圍內(nèi)嚴?禁煙火的?規(guī)定》的?規(guī)定，接?待人員沒?有阻止外?客在禁煙?區(qū)吸煙的?;4、?違反《_?___在?公司范圍?內(nèi)嚴禁煙?火的規(guī)定?》的規(guī)定?，私自在?生產(chǎn)現(xiàn)場?動用明火?;5、?違反《_?___在?公司范圍?內(nèi)禁酒的?規(guī)定》的?規(guī)定，在?公司內(nèi)喝?酒;6?、未經(jīng)允?許，私自?移動滅火?器材或?qū)?滅火器材?改作它用?;7、?制造、散?布不利于?公司團結(jié)?和發(fā)展的?謠言;?8、遺失?借用的公?司器材，?拒不賠償?;9、?犯有第七?條所列出?的錯誤之?一，在處?罰通知開?出三天之?內(nèi)，沒有?將罰款交?到人事部?;10?、連續(xù)犯?有第七條?所列出的?錯誤兩次?者，無論?是否是同?一錯誤，?一律給予?嚴重警告?處分，并?處以__?__元罰?款;1?1、有兩?人及以上?人員同時?犯第七條?所規(guī)定之?錯誤，相?互包庇者?;第十?條記過。?員工有下?列行為者?，給予記?過處分，?并處以_?___元?罰款：?1、聚眾?鬧事，擾?亂公司正?常生產(chǎn)、?工作秩序?;2、?在公司內(nèi)?部賭博;?3、傷?風敗俗，?在公司范?圍內(nèi)從事?有傷風化?之行為，?影響公司?形象;?4、無論?在公司內(nèi)?外，從事?不當行為?，有損公?司形象;?5、出?言不當，?得罪客戶?;6、?向新員工?灌輸不當?信息，故?意詆毀公?司形象;?7、在?公司外_?___米?范圍內(nèi)打?架鬧事;?8、犯?有第九條?第1、5?、6、_?___項?所列出的?錯誤兩次?者，無論?是否是同?一錯誤，?一律給予?記過處分?，并處以?____?元罰款：?9、犯?有第九條?所列出的?錯誤，在?罰款通知?發(fā)出三天?內(nèi)，沒有?將罰款交?到人事部?;第十?一條記大?過。員工?有下列行?為者，給?予記大過?處分，并?處以__?__元罰?款：1?、在公司?內(nèi)對罵、?打架;?2、故意?損壞公司?生產(chǎn)設(shè)備?、辦公用?具;3?、未經(jīng)允?許，私自?將公司的?受控文件?帶出公司?;4、?未經(jīng)允許?，私自將?公司的配?比、配方?等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)?告他人或?將記錄相?關(guān)數(shù)據(jù)的?文件資料?、表單等?轉(zhuǎn)告他人?員;5?、未經(jīng)允?許，私自?將公司的?設(shè)計圖紙?等帶出公?司;6?、未經(jīng)允?許，私自?透露客戶?信息及各?種材料、?產(chǎn)成品價?格;7?、犯有第?十條所列?出的錯誤?，在罰款?通知發(fā)出?三天內(nèi)，?沒有將罰?款交到人?事部;?第十二條?辭退。員?工有下列?行為者，?給予辭退?處分，情?節(jié)嚴重的?，要追究?法律責任?：1、?不服從安?排，毆打?領(lǐng)導;?2、私自?將公司財?物帶出廠?門，盜竊?公司財物?;3、?第七至十?二條各項?規(guī)定，連?續(xù)違反三?次;4?、違反《?____?在公司范?圍內(nèi)嚴禁?煙火的規(guī)?定》的規(guī)?定，兩次?被發(fā)現(xiàn)在?禁煙區(qū)內(nèi)?吸煙;?5、違反?《___?_在公司?范圍內(nèi)禁?酒的規(guī)定?》的規(guī)定?，兩次被?發(fā)現(xiàn)在公?司內(nèi)喝酒?;6、?購買變質(zhì)?大米、蔬?菜，導致?員工食物?中毒;?7、對處?罰不滿，?投毒、縱?火報復;?8、違?反國家法?律法規(guī)，?被勞教、?判刑、依?法追究刑?事責任;?9、偽?造學歷、?操作證書?及其它證?件用不正?當手段騙?取工作;?10、?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生重大?責任事故?，造成嚴?重經(jīng)濟損?失;第?四章員工?獎勵第?十三條員?工獎勵分?為：嘉獎?、記功、?記大功、?獎金，晉?級五類。?第十三?條嘉獎。?員工有下?列行為之?一者，予?以嘉獎：?1、遵?紀守法，?嚴格執(zhí)行?公司規(guī)章?制度，思?想進步，?文明禮貌?，團結(jié)互?助，堪為?楷模;?2、忠于?職守、積?極負責，?主動完成?領(lǐng)導交辦?的工作任?務;3?、不斷改?進工作方?法，勇于?探索、實?踐;4?、維護公?司形象，?主動勸止?他人的違?規(guī)行為;?5、主?動揭發(fā)他?人的違規(guī)?行為;?6、堅持?自學，不?斷提高業(yè)?務水平，?任職期內(nèi)?獲得高一?級學歷或?取得某項?職業(yè)的職?業(yè)資格證?書;7?、全年無?缺勤，無?其它違紀?行為;?第十四條?記功。員?工有下列?行為者，?予以記功?：1、?對于主辦?業(yè)務有重?大拓展或?改革具有?實效;?2、執(zhí)行?臨時緊急?任務能按?時保質(zhì)完?成;3?、回收、?重復利用?廢料有較?大成果者?;4、?預防機械?發(fā)生故障?或適時實?施搶修使?生產(chǎn)不致?中斷者。?5、嘉?獎___?_次等于?記功__?__次?第十四條?記大功。?員工有下?列行為者?，予以記?大功：?1、維護?公司利益?，主動與?危害公司?利益的行?為作斗爭?;2、?適時消滅?意外事件?，或重大?變故，使?公司免遭?嚴重損害?;3、?在惡劣環(huán)?境下，冒?著生命危?險盡力職?守;4?、改善生?產(chǎn)設(shè)備，?能提高生?產(chǎn)率和產(chǎn)?品質(zhì)量;?5、在?維護公司?榮譽、塑?造企業(yè)形?象方面有?較大貢獻?或因個人?行為受到?社會贊同?和輿論表?揚;6?、記功_?___次?等于記大?功___?_次;?第十五條?獎金。員?工有下列?行為之一?者，予以?獎勵：?1、提出?的合理化?建議經(jīng)過?科技創(chuàng)新?小組討論?，確能實?施，并能?取得一定?效益;?2、在主?辦業(yè)務方?面有重大?拓展或改?革，且取?得明顯經(jīng)?濟效益;?3、回?收、重復?利用廢料?為公司節(jié)?省開支;?4、主?動揭發(fā)他?人的違規(guī)?行為，使?公司免遭?損失;?5、不畏?強敵，保?護公司的?利益不受?侵犯;?6、遇有?重大意外?事故能挺?身而出，?搶救公司?財物;?7、改善?生產(chǎn)設(shè)備?，提高生?產(chǎn)效率，?效益顯著?;8、?員工在維?護公司榮?譽、塑造?企業(yè)形象?方面有較?大貢獻或?因個人行?為受到社?會贊同和?輿論表揚?;第十?六條晉級?。員工有?下列行為?之一者，?予以晉級?或優(yōu)先晉?級：1?、記大功?一次以上?的，可以?考慮優(yōu)先?晉級;?2、記功?三次以上?的，可以?考慮優(yōu)先?晉級;?3、在業(yè)?務改進、?機械故障?預防方面?有突出貢?獻，可以?晉級或優(yōu)?先晉級;?4、改?善生產(chǎn)設(shè)?備方面有?突出貢獻?，可以晉?級或優(yōu)先?晉級;?第五章權(quán)?責第十?七條第?十八條有?關(guān)考勤方?面的規(guī)定?一律按照?《考勤管?理規(guī)定》?執(zhí)行。?第十九條?本制度最?終解釋權(quán)?歸--有?限公司所?有。第?六章施行?第二十?條本制度?自發(fā)布之?日起開始?施行。?員工獎懲?管理規(guī)章?制度范文?（二）?一、目的?1.為?明確獎懲?的依據(jù)、?標準、權(quán)?限及程序?，形成良?好的獎懲?機制。?獎：激發(fā)?員工的積?極性和創(chuàng)?造性。?懲：更好?地規(guī)范約?束員工的?行為。?2.是公?司各項規(guī)?制度良好?運行的保?障體系。?3.是?公司各項?業(yè)務完成?效果的評?價體系。?4.是?全員積極?出謀劃策?、開拓革?新的激勵?體系。?二、分類?及適用范?圍1.?行為規(guī)范?類：適用?于本公司?、特殊崗?位可以根?據(jù)經(jīng)營特?色予以適?當調(diào)整;?（懲：約?束全員行?為）2?.管理操?作類：適?用于所有?中高層管?理人面以?及具有管?理職能的?部公基層?員工;（?懲：保障?各類管理?制度運行?）3.?經(jīng)營效益?類：適用?于集團各?職能部門?、業(yè)務部?門、團體?以及有特?殊經(jīng)營貢?獻的個人?;（獎：?業(yè)績好或?為企業(yè)發(fā)?展有貢獻?）三、?獎懲原則?1.獎?懲有依據(jù)?的原則：?獎懲在依?據(jù)是公司?的各項規(guī)?章制度，?員工的崗?位描述及?工作目標?等。2?.獎懲及?時的原則?：為及時?的鼓勵員?工對公司?的貢獻和?正確行為?以及糾正?員工的錯?誤行為，?使獎懲機?制發(fā)揮應?有的作用?，獎懲必?須及時。?3.獎?懲標準嚴?格的原則?：員工的?表現(xiàn)只有?較大幅度?地超過公?司對員工?的基本要?求，才能?夠給予獎?勵;員工?的表現(xiàn)應?達到公司?對員工的?基本要求?，當員工?的表現(xiàn)達?不到公司?對員工的?基本要求?，應給予?相應懲戒?。4.?獎懲公開?的原則：?為了使獎?懲公正，?公平，并?達到應有?的效果，?獎懲結(jié)果?必須公開?。5.?獎懲公正?的原則：?防止公司?員工特權(quán)?的產(chǎn)生，?在制度面?前公司所?有員工應?人人平等?，一視同?仁。四?、獎懲項?目設(shè)置（?一）1?.行政類?：行政?獎懲：通?報表揚、?記小功、?記大功。?行政處?罰：通報?批評、記?小過、記?大過、解?除勞動合?同。2?.經(jīng)濟類?：經(jīng)濟?獎懲：獎?金、獎品?和旅游度?假、考察?獎勵。?經(jīng)濟處罰?：罰款等?。3.?專項獎勵?類：專?項獎勵指?對員工在?專項事件?優(yōu)異所進?行的獎勵?，包括年?度優(yōu)秀員?工獎、年?度優(yōu)秀管?理者獎、?伯樂獎、?金點子獎?、開源節(jié)?流和其他?特別獎勵?等。五?、獎懲項?目設(shè)置（?二）1?.累計獎?懲：懲?罰：__?