公司員工福利方案范本（三篇）

第5頁共5頁公司員工?福利方案?范本一?、目的?為了滿足?各部門人?員需求，?開拓人員?招聘渠道?，鼓勵在?職員工對?公司需求?崗位進行?推薦，推?薦成功者?根據(jù)推薦?獎勵方案?給予不同?金額的獎?勵。二?、適用范?圍三、?獎勵要求?及標(biāo)準(zhǔn)?1、要求?：推薦?新員工符?合公司要?求并錄用?入職，被?推薦人在?職工作滿?一個月，?且一個月?內(nèi)無違反?公司規(guī)章?制度或無?未通過公?司考核的?情況，推?薦人可享?受獎勵總?金額的一?半;滿三?個月可享?受另一半?獎勵。?注：人力?資源部員?工推薦人?員不享受?此獎勵。?2、條?件：(?1)有同?行業(yè)經(jīng)驗?一年以上?。(2?)濱州市?以外地區(qū)?人員。?(3)年?齡___?_周歲以?下(有銷?售經(jīng)驗無?同行業(yè)經(jīng)?驗業(yè)務(wù)員?年齡__?__歲以?下)。?3、普工?獎勵標(biāo)準(zhǔn)?：符合?上述所有?標(biāo)準(zhǔn)者且?被公司錄?用，獎勵?____?元/人，?分兩次付?清，入職?滿一個月?發(fā)放__?__元，?滿三個月?再發(fā)放_?___元?。只符?合上述(?1)、(?2)條且?被公司錄?用，獎勵?____?元/人，?分兩次付?清，入職?滿一個月?發(fā)放__?__元，?滿三個月?再發(fā)放_?___元?。只符?合上述(?1)、(?3)或(?2)、(?3)條且?被公司錄?用，獎勵?____?元/人，?分兩次付?清，入職?滿一個月?發(fā)放__?__元，?滿三個月?再發(fā)放_?___元?。4、?業(yè)務(wù)員獎?勵標(biāo)準(zhǔn)：?符合上?述(1)?、(2)?、(3)?或(1)?、(3)?且被公司?錄用，獎?勵___?_元/人?，分兩次?付清，入?職滿一個?月發(fā)放_?___元?，滿三個?月再發(fā)放?____?元。只?符合上述?(1)、?(2)條?且被公司?錄用，獎?勵___?_元/人?，分兩次?付清，入?職滿一個?月發(fā)放_?___元?，滿三個?月再發(fā)放?____?元。只?符合上述?(2)、?(3)條?且被公司?錄用，獎?勵___?_元/人?，分兩次?付清，入?職滿一個?月發(fā)放_?___元?，滿三個?月再發(fā)放?____?元。四?、獎勵程?序(1?)推薦人?事先到人?力資源部?處備案，?被推薦人?按照公司?要求錄用?并在規(guī)定?的時間內(nèi)?辦理入職?手續(xù)。?(2)領(lǐng)?取獎金前?三天，公?司開具《?員工內(nèi)部?推薦確認(rèn)?單》，一?式三份，?蓋章生效?，推薦人?手執(zhí)一份?，人力資?源部留存?一份，財?務(wù)留存一?份。(?3)被推?薦員工工?作分別滿?一個月、?三個月時?，分別到?財務(wù)部去?領(lǐng)取獎勵?，并附帶?員工所執(zhí)?《員工內(nèi)?部推薦確?認(rèn)單》作?為獎勵憑?證。公?司員工福?利方案范?本（二）?一、目?的規(guī)范公?司薪資福?利管理，?融洽勞資?關(guān)系，激?勵員工士?氣，有利?于調(diào)動全?體員工的?積極性，?配合公司?經(jīng)營管理?和發(fā)展需?要，參照?國家勞動?法規(guī)和相?關(guān)行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，制定?本制度。?二、范?圍適用?于本公司?內(nèi)總監(jiān)及?以下人員?三、定?義四、?權(quán)責(zé)1?.管理小?組負(fù)責(zé)薪?資福利管?理規(guī)定的?制定及解?釋。2?.財務(wù)部?、人力資?源部負(fù)責(zé)?薪資福利?管理規(guī)定?的執(zhí)行。?3.信?息中心負(fù)?責(zé)薪資的?核算。?五、內(nèi)容?5.1?薪資管理?原則5?.1.1?業(yè)績優(yōu)先?在公司?薪資福利?管理規(guī)定?中，要貫?徹“業(yè)績?優(yōu)先”原?則。也就?是注重工?資的激勵?作用。?(1)對?于結(jié)構(gòu)工?資，應(yīng)加?強績效工?資的比重?，并加強?績效工資?的調(diào)節(jié)力?度。業(yè)務(wù)?部門績效?工資反映?為提成工?資，詳見?各業(yè)務(wù)部?門《業(yè)務(wù)?提成管理?規(guī)定》;?后臺部?門的績效?工資反映?為后部門?的人力資?源部、信?息中心、?財務(wù)部各?部門的《?績效考核?管理辦法?》(2?)對于計?件工資或?類似的銷?售工資，?應(yīng)認(rèn)真核?定計件單?價，計件?工資可考?慮在工程?維護和施?工崗位推?行。執(zhí)行?細(xì)則參照?業(yè)務(wù)單位?的《》?(3)對?有重大貢?獻者要給?予重獎。?如技術(shù)創(chuàng)?新、科技?進步、業(yè)?績異常優(yōu)?秀，為公?司挽回重?大損失等?。__?__分享?利益隨?著公司的?發(fā)展和經(jīng)?濟效益的?提高，員?工應(yīng)當(dāng)分?享企業(yè)發(fā)?展的部分?利益。最?主要體現(xiàn)?為年終獎?勵，每年?____?月___?_日前，?董事會制?定出上年?年終獎勵?計劃，人?力資源部?、財務(wù)部?負(fù)責(zé)計劃?具體的執(zhí)?行、實施?。5.?1.3合?法性合?乎勞動法?規(guī)，保險?法規(guī)，計?劃生育等?法規(guī)。?公司員工?福利方案?范本（三?）一、?目的為?了提高員?工工作用?心性，表?揚先進，?激勵后進?，特制定?此方案。?二、獎?勵涉及對?象公司?所有員工?。三、?獎勵方式?物質(zhì)獎?勵、精神?獎勵。?四、獎勵?事項分類?1、一?般性獎勵?：員工?涉及到如?下事項，?可享受_?___元?—___?_元的經(jīng)?濟獎勵、?____?元—__?__元加?薪、員工?大會通報?表揚(獎?勵金額視?具體狀況?由公司領(lǐng)?導(dǎo)和人事?部門作出?)。(?1)品行?優(yōu)良、技?術(shù)超群、?工作認(rèn)真?、克盡職?守成為公?司楷模者?(頒發(fā)榮?譽證書)?。(2?)領(lǐng)導(dǎo)有?方、業(yè)務(wù)?推展有相?當(dāng)成效者?。(3?)參與、?協(xié)助事故?、事件救?援工作者?。(4?)遵規(guī)守?紀(jì)，服從?領(lǐng)導(dǎo)，敬?業(yè)楷模者?。(5?)主動用?心為公司?工作，提?出合理化?推薦，減?少成本開?支，節(jié)約?資源能源?的員工。?(6)?拾金(物?)不昧者?。2、?重量級獎?勵員工?涉及到如?下事項，?可享受_?___元?—___?_元的經(jīng)?濟獎勵、?____?元—30?0加薪、?員工大會?通報表揚?。(獎勵?金額視具?體狀況由?公司領(lǐng)導(dǎo)?和人事部?門作出)?(1)?在完成公?司工作、?任務(wù)方面?取得顯著?成績和經(jīng)?濟效益的?。(2?)保護公?司財物，?使公司利?益免受重?大損失的?。(3?)對公司?提出合理?化推薦用?心、有實?效的。?(4)在?公司、社?會見義勇?為，與各?種違法違?紀(jì)、不良?