(完整版)員工嚴重違反公司規(guī)章制度行為界定

一、處罰1．記警告處罰員工有下列情形之一者予以書面記警告處分并且每一次視情節(jié)嚴重程度扣減100-1000不等績效勵工于月發(fā)時一扣除。如給司造損失，還賠償司損。1)在作，喧鬧、、戲讀作無關(guān)報瀏工關(guān)做作的正；2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微的；3)妨礙工作秩序，違反服務(wù)規(guī)定，不遵守規(guī)章制度，情節(jié)輕微的；4)未經(jīng)許可攜帶不必要物品進工作場所，不服糾正的；5)故意損害公司財物500元以下）的；6)浪費原材料能源公司財產(chǎn)給公司造成經(jīng)濟損失情節(jié)輕微的；7)疏忽致使機器設(shè)備造成損害，傷及他人，情節(jié)較輕的；8)在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位15鐘以，不糾正；9)投機取巧、隱瞞、蒙騙或謀取非份利益，情節(jié)較輕的；10)未經(jīng)許可擅自帶外人入工作區(qū)的；11)對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端，情節(jié)輕微的；12)工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒的。13)擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失，情節(jié)輕微的；14)個人工作區(qū)域不做好衛(wèi)生保潔，經(jīng)三次批評后拒不改正的。15)發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，拒不采取措施或進行維修或報告，導(dǎo)致?lián)p失達2000元以上的。16)工作態(tài)度惡劣，服務(wù)態(tài)度差，與客戶爭吵的；17)其他類似行為者。二、辭退員工有下列情形之一者視為嚴重違反公司規(guī)則制度嚴重違反規(guī)章制如。1.違反公司財物管理規(guī)定的1)盜竊公司、同事、客戶財物的（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）；2)非法侵占、貪污、挪用、騙取公司財產(chǎn)的；3)故意損害公司財物500元以上）、設(shè)的；4)攜帶危險或違禁物品進入工作場所的2.違反單位考勤制度的行為：1)一個月內(nèi)以遲到、早退累計超過10次（含上；2)月累計曠工3天或一年累計曠工5天以上；3)事假一年累計60天的；4)領(lǐng)明的作因能假您繁假員仍顧作進情堅請王的。5)利用欺騙、偽造資料等手段向公司請病假、事假的；6)不服從正常工作調(diào)動，不到崗超過2日的或到崗拒不工作者；3.違反誠信和保密制度的行為：1)個人人事檔案上報虛假，要求的各項證件提供不完全者；2)虛報工作成績或其他事項騙取公司獎勵或提拔；3)虛報、隱瞞重要事實規(guī)避公司懲罰的；4)虛報、隱瞞對公司利益有重大影響的信息的。5)遺失重要公文、資料未及時匯報的；6)擅自刪除、毀壞或泄露公司計算機、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)文件或數(shù)據(jù)的；7)侵害公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的；8)打聽他人收入或?qū)⒆约旱氖杖胪嘎┙o他人的。4.損害工作秩序的行為：1)與其他人員發(fā)生沖突或施加暴力等行為的；2)捏造事實挑撥同事關(guān)系、勞資關(guān)系的；3)非法煽動并參與罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序的；4)未經(jīng)公司允許，在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動的；5)拒服從級揮、督正常作安和作調(diào)，經(jīng)導(dǎo)無效的。5)進眾事酗、博違公良等為影正工作序；6)收受商業(yè)賄賂或者回扣的；7)利用工作便利或以其他不正當手段謀取私利的；8)員工吸食毒品的；9)員個原被銷應(yīng)質(zhì)無滿公對應(yīng)質(zhì)要求或法公提勞的；10)員工離職時不按要求辦理交接手續(xù)的；11)收到公司3次（含）上書警告。12)公司按規(guī)定依法對員工發(fā)放書面警告處罰決定，員工無故拒不簽收的。6、損害公司利益的行為：1）對客戶采取謾罵、欺詐、暴力或其他行為嚴重影響公司與客戶關(guān)系的。2）違反安全規(guī)定，或勞動紀律，造成安全事故或其他公司嚴重損害的。3）偷竊、偽造、變造、盜用、毀損、涂改等行為及未經(jīng)批準對外提供或違規(guī)使用公司重要資料的。公司重要資料包括但不限于公司印章、空白合同、授權(quán)委托書、公文、各種原始憑證、原始記錄、合同及重要文件、單據(jù)、發(fā)票、證明、考勤、檔案資料等。檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有辦存價值的各、。4）。5）指值5000元的損失形損失、無形損失等。對無形損失，如商譽損失可參照恢復(fù)該商譽所可能投入的人力、財力、物力的價值