用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度模板（2篇）

第18頁共18頁用人單位?內(nèi)部勞動?保障規(guī)章?制度模板?第一章?總則一?、為了使?員工對本?公司簡況?、工作要?求、獎懲?辦法等規(guī)?定的了解?，在工作?中能認(rèn)真?執(zhí)行，以?維護(hù)生產(chǎn)?經(jīng)營、工?作、生活?的正常秩?序，保障?員工的合?法權(quán)益，?特制訂本?手冊。?二、制訂?本手冊的?指導(dǎo)思想?。以生產(chǎn)?經(jīng)營為中?心，堅(jiān)持?把加強(qiáng)思?想政治工?作與必要?的行政手?段、經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來，培?養(yǎng)和造就?一支有理?想、有道?德、有文?化、有紀(jì)?律的員工?隊(duì)伍，充?分發(fā)揮他?們的積極?性和創(chuàng)造?性，保證?企業(yè)奮斗?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)。三?、公司情?況介紹。?四、本?手冊適用?本公司全?體員工。?第二章?員工的權(quán)?利和義務(wù)?五、員?工必須熱?愛社會主?義祖國，?自覺遵守?國家的政?策、法規(guī)?、法令。?六、員?工必須愛?廠如愛家?的意識，?樹立"我?為公司，?公司為我?"的企業(yè)?文化理念?，關(guān)心和?維護(hù)國家?和企業(yè)的?公共利益?，忠于職?守、快節(jié)?奏、高質(zhì)?量地出色?完成各項(xiàng)?工作任務(wù)?。七、?員工必須?努力學(xué)習(xí)?政治，學(xué)?習(xí)科學(xué)文?化知識，?不斷提高?政治、文?化、技術(shù)?、業(yè)務(wù)水?平。八?、員工必?須遵守本?公司制訂?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?對規(guī)章制?度不同意?見的建議?，可以在?執(zhí)行制度?的指令的?前提下，?向運(yùn)營部?主管提出?。九、?員工對企?業(yè)工作的?企業(yè)管理?人員的工?作有進(jìn)行?評議和提?出批評、?建議的權(quán)?利，對管?理人員的?違法違章?和失職行?為有申訴?、控告或?檢舉的權(quán)?利。十?、員工可?按本公司?制度規(guī)定?，享受勞?動、工資?、福利等?各項(xiàng)權(quán)利?的待遇。?第三章?勞動合同?十一、?本公司實(shí)?行勞動合?同制度，?凡本公司?員工均應(yīng)?簽訂勞動?合同。?十二、勞?動合同由?公司與員?工本人簽?訂，員工?應(yīng)仔細(xì)閱?讀和了解?勞動合同?文件內(nèi)容?，同意后?方可簽字?。勞動合?同一經(jīng)簽?訂產(chǎn)生法?律效率。?十三、?新員工招?聘，按招?聘崗位的?基本要求?，堅(jiān)持全?面考核，?擇優(yōu)采用?，并執(zhí)行?1－__?__個月?的試用期?。試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件，可?即時辭退?。十四?、員工要?求辭退或?企業(yè)解聘?員工，除?違規(guī)違紀(jì)?、違法原?因可即時?辭退外，?其余，均?應(yīng)提前一?個月通知?對方，并?不折不扣?地辦好檔?案、財(cái)物?、技術(shù)資?料等的清?理交接工?作。十?五、勞動?合同期滿?，企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，員工?本人同意?，可以續(xù)?簽勞動合?同。十?六、家住?外地員工?，簽訂勞?動合同時?，應(yīng)出具?"身份證?"、"外?來人員務(wù)?工"和"?計(jì)劃生育?"證明。?第四章?工作紀(jì)律?十七、?員工應(yīng)自?覺遵守勞?動紀(jì)律，?按時上下?班，不準(zhǔn)?曠工、遲?到、早退?、工作時?間不準(zhǔn)擅?離工作崗?位和做與?工作無關(guān)?的事。?十八、員?工應(yīng)無條?件從工作?分配、調(diào)?動的指揮?。十九?、員工必?須高度集?中精力，?認(rèn)真負(fù)責(zé)?地進(jìn)行工?作，把好?工作質(zhì)量?關(guān)，合理?節(jié)約，愛?護(hù)設(shè)備、?工具等一?切公共財(cái)?物。二?十、員?工應(yīng)自覺?遵守文明?生產(chǎn)、文?明辦公的?制度規(guī)定?，經(jīng)常保?持工作地?環(huán)境的整?潔，維護(hù)?企業(yè)良好?形象。員?工應(yīng)忠誠?企業(yè)，保?守本公司?的技術(shù)、?商務(wù)等機(jī)?密。第?五章考勤?和請假制?度二十?一、上下?班作息時?間，根據(jù)?市場經(jīng)營?實(shí)際需要?和季節(jié)變?換，由運(yùn)?營部作出?決定，并?發(fā)書面通?知執(zhí)行。?二十二?、考勤工?作各部門?自行負(fù)責(zé)?進(jìn)行。各?部門負(fù)責(zé)?人或負(fù)責(zé)?人指定的?考勤員，?必須對考?勤的正確?性負(fù)責(zé)。?考勤內(nèi)容?包括：出?勤、病事?假、遲到?、早退、?曠工、工?傷、加班?、公出等?項(xiàng)目。?二十三、?考勤記錄?表，由表?勤員每天?按時正點(diǎn)?考勤，班?中、班后?考勤，并?準(zhǔn)確填好?記錄表，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽字?后，在次?月___?_日前連?同各種假?條或有關(guān)?證明，交?財(cái)務(wù)作為?核發(fā)資和?扣罰款的?考勤依據(jù)?。二十?四、員工?因病、因?事請假，?必須先提?出書面申?請，經(jīng)所?在部門負(fù)?責(zé)人審核?批準(zhǔn)（急?病、急事?可事后補(bǔ)?辦請假手?續(xù)），假?期不發(fā)工?資、午餐?補(bǔ)貼。?二十五、?員工因工?受傷，需?要休息，?必須由事?故發(fā)生部?門寫出書?面報(bào)告，?經(jīng)總經(jīng)理?辦公室審?核，確定?工傷性質(zhì)?和傷殘程?度，報(bào)請?總經(jīng)理同?意簽字后?，方可按?工傷有關(guān)?規(guī)定處理?。二十?六、凡未?按上規(guī)定?辦妥請假?手續(xù)而不?上班者，?一概以曠?工論處。?第六章?工資福利?二十七?、員工工?資按職務(wù)?、職稱、?生產(chǎn)技能?、業(yè)務(wù)水?平，工作?表現(xiàn)、貢?獻(xiàn)大小，?由本公司?自行確定?實(shí)施辦法?。二十?八、實(shí)行?計(jì)時工資?（月薪制?）的員工?，工資多?少在勞動?合同中予?以明確。?實(shí)行計(jì)件?工資的員?工，工資?多少按計(jì)?件考核辦?法，與勞?動效率或?經(jīng)濟(jì)效益?掛鉤。?二十九、?全廠的工?資管理由?人事部、?財(cái)務(wù)部具?體負(fù)責(zé)，?每月依據(jù)?各人和考?勤實(shí)績，?由財(cái)務(wù)造?冊報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)發(fā)?放，公司?的發(fā)工資?日為次月?____?日。三?十、本?公司將根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益和?個人實(shí)際?表現(xiàn)。不?定期地調(diào)?整工資，?工資水平?堅(jiān)持在企?業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的基礎(chǔ)?上逐步提?高。三?十一、?本公司實(shí)?行最低工?資保障制?度，最低?工資的具?體標(biāo)準(zhǔn)，?按所在地?政庥勞動?部門規(guī)定?執(zhí)行。?三十二?、員工可?離受每年?七天法定?有薪假日?，元旦一?天，春節(jié)?七天，國?際勞動節(jié)?三天，國?慶節(jié)__?__天等?（調(diào)休后?）。三?十三、?員工可享?受午餐補(bǔ)?貼，補(bǔ)貼?以出勤天?計(jì)發(fā)，每?月與工資?一起發(fā)放?。三十?四、員?工試用期?滿后繼續(xù)?在公司工?作者，即?可享受公?司為其繳?納的五險(xiǎn)?一金（養(yǎng)?老保險(xiǎn)醫(yī)?療保險(xiǎn)失?業(yè)保險(xiǎn)工?傷保險(xiǎn)生?育保險(xiǎn)住?房公積金?），具體?繳納金額?根據(jù)當(dāng)?shù)?社保政策?協(xié)定。?第七章培?訓(xùn)三十?五、所?有員工均?需接受本?公司政治?和業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?三十?六、凡經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，受本公?司指派赴?外培訓(xùn)，?進(jìn)修的員?工，占用?的上班時?間不計(jì)缺?勤，取得?合格證書?后，學(xué)費(fèi)?給予報(bào)銷?。員工自?行聯(lián)系的?培訓(xùn)、進(jìn)?修、不得?占用工作?時間，學(xué)?費(fèi)全部自?負(fù)。三?十七、?經(jīng)本公司?培訓(xùn)的員?工，如合?同期未滿?，中途自?動離職者?，按雙方?簽訂相關(guān)?協(xié)議執(zhí)行?。第八?章治安管?理三十?八、門?衛(wèi)值班應(yīng)?嚴(yán)守崗位?，堅(jiān)持夜?間巡查，?發(fā)現(xiàn)事故?苗頭或形?跡可疑的?人和事，?應(yīng)及時報(bào)?告有關(guān)部?門或廠部?領(lǐng)導(dǎo)。?三十九?、加強(qiáng)財(cái)?務(wù)現(xiàn)金、?倉庫和食?堂物品、?員工宿舍?的管理，?切實(shí)做好?安全防范?工作。?四十、?員工必須?遵守國家?法律法規(guī)?，不準(zhǔn)打?架斗毆和?辱罵他人?：不準(zhǔn)無?理取鬧，?擾亂正常?的工作和?生活秩序?：不準(zhǔn)賭?博；不準(zhǔn)?偷挪公物?，損壞設(shè)?備；不能?偷挪他人?財(cái)物或私?拿私拆他?人信件、?電報(bào)等郵?件。第?九章衛(wèi)生?守則四?十一、?辦公室、?營業(yè)部、?生產(chǎn)車間?應(yīng)做到布?局合理。?物品擺放?整齊，地?面潔凈無?雜物，通?道暢通無?阻。四十?二、禁?止隨地吐?痰、亂扔?果皮、紙?屑、煙蒂?；禁止向?水池內(nèi)洗?盥室亂倒?飯菜、茶?葉、雜物?、；禁止?在墻上和?所有設(shè)備?設(shè)施上亂?寫、亂畫?、亂涂，?亂掛；禁?止穿拖鞋?，赤膊上?班。四?十三、?不準(zhǔn)任意?攀摘、損?壞、挪用?廠區(qū)周圍?的綠化帶?、花草、?樹木。?四十四?、各部門?工作場衛(wèi)?生，應(yīng)由?本部門員?工負(fù)責(zé)包?干，發(fā)現(xiàn)?衛(wèi)生包干?區(qū)域內(nèi)有?不衛(wèi)生、?不整潔現(xiàn)?象時，要?立即清掃?。第十?章獎懲制?度四十?五、本?公司對全?體員工實(shí)?行有功者?獎，有過?者罰，獎?罰分明制?度。獎勵?堅(jiān)持精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵相?結(jié)合的辦?法。對犯?有過失的?員工，堅(jiān)?持思想教?育和處罰?相結(jié)合的?原則。?四十六?、對犯有?過失行為?的員工，?視情節(jié)輕?重，給予?經(jīng)濟(jì)處罰?和行政處?分。經(jīng)濟(jì)?處罰分為?罰款，賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。行政?處分分為?警告、記?過、記大?過、撤職?、辭退。?對于員工?的行政處?分，必須?在弄清事?實(shí)、取得?證據(jù)的基?礎(chǔ)上，按?規(guī)定審報(bào)?程序辦理?。四十?七、對?犯有以下?過失行為?的員工，?分別給予?以下罰款?和賠償經(jīng)?濟(jì)損失的?處罰。?１、以犯?有以下過?失行為的?員工，每?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元：?上班遲?到、早退?或中途溜?號在一小?時之內(nèi)的?（超過一?小時作曠?工半天論?處，超過?四小時作?曠工一天?論處）；?工作時有?非工作性?竄崗、脫?崗或有嘻?鬧、閑談?、看無關(guān)?書報(bào)行為?的；在?要求禁煙?的倉庫等?地隨便吸?煙的；?亂丟煙蒂?、果殼、?紙屑；亂?倒飯、菜?、茶葉、?亂扔雜物?，隨地吐?痰等影響?環(huán)境衛(wèi)生?的；攀?折、損壞?、挪用廠?區(qū)樹木、?花草的；?廁所、?浴室、洗?盥處用水?后龍頭不?關(guān)的；?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自留宿?外來人員?的；在?營銷和對?外交往中?，工作態(tài)?度粗暴，?有投訴反?映并經(jīng)核?查確有其?事的。?２、對犯?有以下過?失行為的?員工，每?發(fā)現(xiàn)一次?，罰款_?___元?；當(dāng)月?上班遲到?，早退累?計(jì)已達(dá)到?三次，第?三次及其?以上的；?曠工半?天的;?工作器具?、倉庫材?料、機(jī)電?另部件等?，不按規(guī)?定存放的?；非電?工人員，?亂拉、亂?開用電設(shè)?備的；?非本設(shè)備?操作人員?，擅自動?用該設(shè)備?的；在?本公司范?圍內(nèi)干私?活的；?上班時睡?覺、喝酒?的（業(yè)務(wù)?接待例外?）；多?次違反安?全生產(chǎn)管?理制度，?或違反情?節(jié)嚴(yán)重，?但未造成?不良后果?的；門?衛(wèi)當(dāng)班不?嚴(yán)格執(zhí)行?門衛(wèi)制度?和巡查制?度的。?３、對犯?有以下過?失行為的?員工，處?予___?_元的罰?款；（?1）曠工?一天的；?（2）?謊報(bào)虛報(bào)?考勤的；?（3）?在禁煙禁?火區(qū)未經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?同意，擅?自明火的?；（4?）非緊急?情況，未?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意，?動用消防?器材的；?（5）?非駕駛員?或無證開?汽車的；?（6）?隨意挪用?、損壞設(shè)?備或安全?器材的；?（7）?有賭博或?打架斗毆?行為的；?（8）?有損害本?公司利益?泄露或出?賣商務(wù)、?技術(shù)機(jī)密?行為，及?對有可能?或已經(jīng)發(fā)?生的損害?本公司利?益和聲譽(yù)?的情況知?情不報(bào)或?隱瞞實(shí)情?的；（?9）因工?作失職，?造成財(cái)產(chǎn)?受損或失?竊___?_元以下?的；（?10）發(fā)?生產(chǎn)品的?質(zhì)量事故?，造成廢?品或其他?經(jīng)濟(jì)損失?在___?_元以下?的；（?11）違?反工藝操?作規(guī)程和?安全產(chǎn)管?理制度，?發(fā)生人身?傷害或其?他經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以下?的各類責(zé)?任事故的?；（1?2）占用?、挪用本?公司原材?料、設(shè)備?、工具、?上班干私?活的；?對違反（?7）（8?）（9）?（10）?（11）?（12）?各條的，?還可酌情?同時給予?賠償經(jīng)濟(jì)?損失的處?分。四?十八、?對以下嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律的?規(guī)章制度?的員工，?可酌情給?予警告、?記過、撤?職、的行?政處分，?對情節(jié)嚴(yán)?重的，可?依法予以?解雇，對?于已經(jīng)觸?犯治安管?理處罰法?或者刑法?的，依法?送交公安?、司法機(jī)?關(guān)處理。?１、有?賭博行為?，受罰款?教育后仍?不改的；?２、有?行兇斗毆?、盜竊及?其他違法?行為的；?３、損?害企業(yè)形?象的社會?公德，給?社會、本?公司及他?人造成不?良影響或?損害的；?４、擅?自挪用本?公司資金?和財(cái)產(chǎn)、?經(jīng)教育不?及時歸還?的；５?、玩忽職?守，造成?事故，使?本公司財(cái)?產(chǎn)或員工?生命蒙受?嚴(yán)重?fù)p失?的；６?、無故曠?工，經(jīng)教?育不改的?；７、?經(jīng)營違反?本公司規(guī)?章制度，?屢教不改?的；８?、有意損?害公共財(cái)?物的；?９、偷竊?本公司、?同事或客?戶錢物的?；１０?、觸犯國?家刑事法?律的；?１１、無?理取鬧或?不服從工?作分配的?調(diào)動、指?揮而影響?公司發(fā)展?計(jì)劃、工?作秩序、?生活秩序?和社會秩?序的；１?２、工作?不負(fù)責(zé)任?，產(chǎn)品廢?品，損害?設(shè)備工具?、浪費(fèi)材?料、能源?，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損?失的；?１３、泄?露或出賣?商務(wù)，技?術(shù)機(jī)密，?使本公司?經(jīng)濟(jì)和聲?譽(yù)蒙受重?大損失的?。在給?予上述行?政處分時?，可同時?給予一次?性罰款或?降薪處理?。第十?一章附則?四十?九、"手?冊"各條?規(guī)定自發(fā)?布之日起?執(zhí)行。?五十、?本手冊各?條規(guī)定解?釋權(quán)屬本?公司。?用人單位?內(nèi)部勞動?保障規(guī)章?制度模板?（二）?第一章總?則第一?條為規(guī)范?本企業(yè)和?職工的行?為，維護(hù)?企業(yè)和職?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法、勞?動合同法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合企?業(yè)的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第二條本?規(guī)章制度?適用于企?業(yè)和全體?職工，職?工包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通職?工；對特?殊職位的?職工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條?職工享有?取得勞動?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護(hù)等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第四條?企業(yè)負(fù)有?支付職工?勞動報(bào)酬?、為職工?提供勞動?和生產(chǎn)條?件、保護(hù)?職工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?用工自主?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動用?工制度?第一節(jié)職?工招用與?培訓(xùn)教育?第五條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時，一般?應(yīng)當(dāng)年滿?____?周歲（必?須年滿_?___周?歲），并?持有居民?____?等合法證?件。第?六條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?應(yīng)當(dāng)已與?其他用人?單位合法?解除或終?止勞動關(guān)?系，并如?實(shí)填寫《?應(yīng)聘人員?登記表》?，不得提?供虛假信?息。第?七條職工?應(yīng)聘時提?供的居民?____?、職業(yè)資?格證書、?學(xué)歷證、?失業(yè)證或?解除和終?止合同證?明等證件?必須是本?人的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙企業(yè)?。第八?條企業(yè)加?強(qiáng)職工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?職工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第九條企?業(yè)提供專?項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)選送職?工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有?關(guān)事項(xiàng)，?由勞動合?同或培訓(xùn)?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)勞?動合同管?理第十?條企業(yè)招?用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書?面勞動合?同，自用?工之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?一條企業(yè)?對新錄用?的職工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，設(shè)?定試用期?，合同期?限不滿_?___個?月的，不?設(shè)定試用?期。第?十二條企?業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同?的約定，?全面履行?各自的義?務(wù)；在雙?方協(xié)商一?致的情況?下，可以?變更勞動?合同約定?的內(nèi)容。?第十三?條勞動合?同的履行?、解除、?終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?勞動法、?勞動合同?法等國家?勞動法律?法規(guī)規(guī)章?的有關(guān)規(guī)?定。企?業(yè)、職工?任何一方?提前解除?或者違法?解除勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第三節(jié)?工作時間?與休息休?假第十?四條企業(yè)?原則上實(shí)?行每天工?作___?_小時、?每周工作?____?小時的標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制，但?經(jīng)勞動保?障行政部?門行政許?可后，可?對部分特?殊崗位的?職工實(shí)行?不定時或?綜合計(jì)算?工時工作?制。第?十五條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?可以依法?延長工作?時間。企?業(yè)安排職?工加班的?，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證?交付職工?，作為職?工要求補(bǔ)?休或支付?加班工資?的憑證。?第十六?條年休假?、婚喪假?等休息休?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資福?利第十?七條職工?基本工資?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工?資是職工?完成正常?工作時間?應(yīng)享有的?工資報(bào)酬?。第十?八條企業(yè)?可以按照?不同崗位?實(shí)行年薪?制、計(jì)時?工資或者?計(jì)件工資?，此外包?括加班工?資、獎金?、津貼和?補(bǔ)貼。具?體工資標(biāo)?準(zhǔn)以勞動?合同約定?的為準(zhǔn)。?第十九?條企業(yè)安?排職工加?班的，按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。休息?日安排職?工加班，?企業(yè)可以?安排職工?補(bǔ)休而不?支付加班?工資。?第二十條?企業(yè)以貨?幣形式按?月足額支?付職工工?資；依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清職工工?資。第?二十一條?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?企業(yè)可以?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對職?工進(jìn)行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。第?五節(jié)社會?保險(xiǎn)第?二十二條?企業(yè)用工?當(dāng)月為職?工辦理各?項(xiàng)社會保?險(xiǎn)。繳?納各項(xiàng)社?會保險(xiǎn)費(fèi)?依法由企?業(yè)和個人?分別承擔(dān)?。第三?章職工勞?動紀(jì)律制?度第一?節(jié)勞動紀(jì)?律與職工?守則第?二十三條?職工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?實(shí)行打卡?考勤的，?必須自己?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡；因?公外出、?漏打、錯?打等特殊?原因未能?打卡的，?必須由本?部門經(jīng)理?或主管簽?卡方能有?效；（?3）因事?、因病請?假必須報(bào)?經(jīng)部門經(jīng)?理或主管?同意，請?假必須事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)院證?明），在?不得已的?情況下，?應(yīng)提早電?話或委托?他人請假?，上班后?及時補(bǔ)辦?請假手續(xù)?；（4?）未履行?請假、續(xù)?假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處；?（5）?職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用?人單位批?準(zhǔn)，并辦?理工作移?交手續(xù)。?第二十?四條職工?必須遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?企業(yè)合法?合理的正?常調(diào)動和?工作安排?；（2?）嚴(yán)格遵?守企業(yè)的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程和?崗位責(zé)任?制；（?3）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作；（?4）平時?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣?，保持企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）?愛護(hù)公物?，不得盜?竊、__?__或故?意損壞企?業(yè)財(cái)物；?（6）?提倡增收?節(jié)支，開?源節(jié)流，?節(jié)約用水?、用電、?用氣，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公?物和公物?私用；?（7）同?事之間團(tuán)?結(jié)友愛，?不得無理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?；（8?）關(guān)心企?業(yè)，維護(hù)?企業(yè)形象?，不做有?損企業(yè)形?象和利益?的行為；?（9）?遵守企業(yè)?的保密制?度，不得?泄露企業(yè)?的商業(yè)_?___。?第二節(jié)?獎勵與懲?戒第二?十五條為?增強(qiáng)職工?責(zé)任感，?調(diào)動職工?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突?出的職工?實(shí)行獎勵?制度。獎?勵可分為?表揚(yáng)、晉?升、獎金?三種。?第二十六?條對有下?列行為之?一的職工?，可視情?給予表揚(yáng)?、晉升、?獎金的獎?勵：（?1）對于?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（2）?節(jié)約物料?，或?qū)U?料利用具?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對企?業(yè)貢獻(xiàn)較?大的；?（3）_?___損?害企業(yè)利?益行為，?使企業(yè)避?免重大損?失的；?（4）其?他應(yīng)當(dāng)給?予獎勵的?。第二?十七條為?維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)?對違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)?較差的職?工實(shí)行懲?罰