北京市勞動合同電子版（8篇）

第72頁共72頁北京市勞?動合同電?子版甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_文化?程度：?性別：?法定代表?人：出生?日期：_?___年?____?月___?_日居?民身份證?號碼：?郵政編碼?：甲方?地址：_?____???????????????家庭?住址：_?____?所屬街?道辦事處?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為期限?合同。?本合同生?效日期年?月日，其?中試用期?個月。本?合同年月?日終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的合?法要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和己方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付加?班工資;?加點的，?甲方應(yīng)支?付加點工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?建全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或北?京市有關(guān)?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資應(yīng)?遵循按勞?分配原則?。第九?條執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作的的乙?方為甲方?工作，甲?方每月日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于元，其?中試用期?間工資為?元。執(zhí)?行不定時?工作制的?工資支付?按執(zhí)行。?第十條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費不?低于元。?五、保?險福利待?遇第十?一條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和北?京市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費和?醫(yī)療待遇?按照執(zhí)行?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇。?六、勞?動紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?：嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十六條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十一條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十八條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負(fù)?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3.義務(wù)?兵復(fù)員退?伍和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?4.義務(wù)?服兵役期?間的。?第二十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動能力?的，按辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?解除勞動?合同。?第二十五?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?二十六條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十七條?本合同期?限屆滿，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十八?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?離休、退?休、退職?及死亡或?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補償與賠?償?shù)诙?十九條下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補償金?：1.?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規(guī)定?的時間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補償金;?2.甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補償金。?第三十?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?十二個月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟(jì)補償?金，最多?不超過十?二個月：?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的。?第三十?一條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟(jì)補償金?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?;2.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議，?由甲方解?除勞動合?同的;?3.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，必?須裁減人?員的。?以上三種?情況，如?果乙方被?解除本合?同前十二?個月的月?平均工資?高于本單?位上年月?平均工資?的，按本?人月平均?工資計發(fā)?。第三?十二條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予己方?經(jīng)濟(jì)補償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補償金?外，還須?按該經(jīng)濟(jì)?補償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟(jì)補償金?。第三?十三條支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補償時?，乙方在?甲方工作?時間不滿?一年的按?一年的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補償金?。第三?十四條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?六個月的?醫(yī)療補助?費，患重?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補?助費，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之一百?。第三?十五條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?六條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項，對甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按損?失的程度?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費和招接?收費。其?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?_。九?、勞動爭?議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?作為本?合同的附?件。乙方?簽字視為?知悉了上?述規(guī)章制?度。第?四十條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）乙方?（簽章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日北京?市勞動合?同電子版?（二）?乙方法?定代表人?或委托代?理人甲?方地址?郵政編碼?甲方?文化程度?性別?出生日期?：___?_年__?__月_?___日?居民身?份證號碼?家庭住?址根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?個月。本?合同__?__年_?___月?____?日終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的合法要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?__工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和己方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付加?班工資；?加點的，?甲方應(yīng)支?付加點工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?建全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或北?京市有關(guān)?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資應(yīng)?遵循按勞?分配原則?。第九?條執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作的的乙?方為甲方?工作，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。執(zhí)?行不定時?工作制的?工資支付?按__執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和北京市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費和醫(yī)療?待遇按照?____?__執(zhí)行?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?_。六?、勞動紀(jì)?律第十?五條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度：嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?；愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十六?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3.嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?一條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?.雙方不?能依據(jù)本?合同第十?八條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；3.?義務(wù)兵復(fù)?員退伍和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?；4.?義務(wù)服兵?役期間的?。第二?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認(rèn)完?全或部分?喪失勞動?能力的，?按__辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?解除勞動?合同。?第二十五?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?二十六條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?的；2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十七條?本合同期?限屆滿，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十八?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?離休、退?休、退職?及死亡或?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補償與賠?償?shù)诙?十九條下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補償金?：1.?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規(guī)定?的時間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補償金；?2.甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補償金。?第三十?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?十二個月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟(jì)補償?金，最多?不超過十?二個月：?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的。?第三十?一條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟(jì)補償金?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?；2.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議，?由甲方解?除勞動合?同的；?3.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，必?須裁減人?員的。?以上三種?情況，如?果乙方被?解除本合?同前十二?個月的月?平均工資?高于本單?位上年月?平均工資?的，按本?人月平均?工資計發(fā)?。第三?十二條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予己方?經(jīng)濟(jì)補償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補償金?外，還須?按該經(jīng)濟(jì)?補償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟(jì)補償金?。第三?十三條支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補償時?，乙方在?甲方工作?時間不滿?一年的按?一年的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補償金?。第三?十四條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?六個月的?醫(yī)療補助?費，患重?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補?助費，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之一百?。第三?十五條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?六條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項，對甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按損?失的程度?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費和招接?收費。其?標(biāo)準(zhǔn)為：?__。?九、勞動?爭議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第三十九?條甲方以?下規(guī)章制?度__作?為本合同?的附件。?第四十?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。乙方?（簽章）?法定代?表人或委?托代理人?（簽章）?甲方（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章?）鑒證?員（簽章?）鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日北?京市勞動?合同電子?版（三）?甲方?乙方文?化程度?性別法?定代表人?出生日?期___?_年__?__月_?___日?或委托?代理人?居民身份?證號碼郵?政編碼?甲方地址?家庭住?址所屬?街道辦事?處根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?__個月?。本合?同___?__終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的合?法要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?__工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和己方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付加?班工資；?加點的，?甲方應(yīng)支?付加點工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?建全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或北?京市有關(guān)?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資應(yīng)?遵循按勞?分配原則?。第九?條執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作的的乙?方為甲方?工作，甲?方每月_?_日以貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低于_?_元，其?中試用期?間工資為?__元。?執(zhí)行不?定時工作?制的工資?支付按_?_－－－?執(zhí)行。?第十條由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費不低?于___?元。五?、保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和北京市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費和醫(yī)療?待遇按照?____?__執(zhí)行?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?_。六?、勞動紀(jì)?律第十?五條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度：嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?；愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十六?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3.嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?一條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?.雙方不?能依據(jù)本?合同第十?八條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；3.?義務(wù)兵復(fù)?員退伍和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?；4.?義務(wù)服兵?役期間的?。第二?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認(rèn)完?全或部分?喪失勞動?能力的，?按___?__辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條解?除勞動合?同。第?二十五條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十六條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?；2.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十七條本?合同期限?屆滿，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十八條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方離?休、退休?、退職及?死亡或本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟(jì)補?償與賠償?第二十?九條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補償金：?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補?償金；?2.甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補?償金。?第三十條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方解除本?合同前十?二個月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟(jì)補償金?，最多不?超過十二?個月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除本?合同的；?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?，由甲方?解除本合?同的。?第三十一?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經(jīng)濟(jì)?補償金：?1.乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的；?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的；3?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?第三十?二條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予己方經(jīng)?濟(jì)補償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟(jì)?補償金。?第三十?三條支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補償時，?乙方在甲?方工作時?間不滿一?年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補償金。?第三十?四條乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個月的醫(yī)?療補助費?，患重病?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補助?費，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之一百。?第三十?五條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十六?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費?和招接收?費。其標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?。九、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?作為本合?同的附件?。第四?十條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）乙方?（簽章）?法定代?表人或?委托代理?人（簽章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）?鑒證員（?簽章）?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?北京市?勞動合同?電子版（?四）編?號：勞?動合同書?甲方：?乙方：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日北京?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?甲方：法?定代表人?注冊地?址乙方?性別居民?身份證號?碼出生日?期___?_年__?__月_?___日?在甲方?工作起始?時間__?__年_?___月?____?日家庭?住址郵政?編碼戶?口所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合?同于終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時?制度。?1。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時?制的，乙?方每日工?作時間8?小時，每?周工作4?0小時。?2。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?乙方平均?每天工作?時間不超?過8小時?，平均每?周工作不?超過40?小時。?3。執(zhí)行?不定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)情?況下，乙?方自行安?排工作和?休息時間?。第五?條甲方安?排乙方加?班，應(yīng)符?合法律、?法規(guī)的規(guī)?定。甲方?安排乙方?延長工作?時間，應(yīng)?支付不低?于工資的?100%?的工資報?酬；甲方?安排乙方?休息日工?作又不能?安排補休?的，應(yīng)支?付不低于?工資10?0%的工?資報酬。?甲方安排?乙方法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于工資的?100%?的工資報?酬。乙?方加班工?資基數(shù)為?每日元或?按執(zhí)行。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?范圍和勞?動安全衛(wèi)?生制度。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第?八條甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?元或按執(zhí)?行。乙方?在試用期?間的工資?甲乙雙方?對工資的?其他約定?。第九?條甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為元或?按執(zhí)行。?五、保?險福利待?遇第十?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)。第?十一條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按支?付乙方病?假工資。?第十二?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?六、勞?動紀(jì)律?第十四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依?法制定規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?。乙方?違反勞動?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制?度進(jìn)行處?理，直至?解除本合?同。第?十五條乙?方應(yīng)遵守?勞動紀(jì)律?的規(guī)章制?度，遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛護(hù)?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高自?身素質(zhì)。?七、勞?動合同的?變更、解?除第十?六條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致的；?北京市?勞動合同?電子版（?五）甲?方：__?___?乙方：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日甲方?____?_法定?代表人_?____?注冊地?址___?__乙?方___?__性?別___?__居?民身份證?號碼__?___?出生日期?____?年___?_月__?__日_?____?在甲方?工作起始?時間__?__年_?___月?____?日家庭?住址__?___?郵政編碼?____?_戶口?所在地_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為_?___期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同?于___?__終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?____?_標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制的，?乙方每日?工作時間?8小時，?每周工作?40小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，乙?方平均每?天工作時?間不超過?8小時，?平均每周?工作不超?過40小?時。執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?情況下，?乙方自行?安排工作?和休息時?間。第?五條甲方?安排乙方?加班，應(yīng)?符合法律?、法規(guī)的?規(guī)定。甲?方安排乙?方延長工?作時間，?應(yīng)支付不?低于工資?的150?%的工資?報酬；甲?方安排乙?方休息日?工作又不?能安排補?休的，應(yīng)?支付不低?于工資2?00%的?工資報酬?。甲方安?排乙方法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于工資?的300?%的工資?報酬。?乙方加班?工資基數(shù)?為每日_?___元?或按__?___執(zhí)?行。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作范圍?和勞動安?全衛(wèi)生制?度。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全、勞動?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動報酬?第八條?甲方每月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為__?__元或?按___?__執(zhí)行?。乙方在?試用期間?的工資_?____?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?____?____?____?____?____?____?_。第?九條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費為_?___元?或按__?___執(zhí)?行。五?、保險福?利待遇?第十條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)。?第十一?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按___?__支付?乙方病假?工資。?第十二條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇按國?家和北京?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?六、勞動?紀(jì)律第?十四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律。?乙方違?反勞動紀(jì)?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度?進(jìn)行處理?，直至解?除本合同?。第十?五條乙方?應(yīng)遵守勞?動紀(jì)律的?規(guī)章制度?，遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?；愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高自身?素質(zhì)。?七、勞動?合同的變?更、解除?第十六?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致的；?（二）訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的；（?三）訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第十?七條當(dāng)事?人依據(jù)第?十六條第?（二）項?的約定，?一方要求?變更本合?同的，應(yīng)?將變更要?求書面通?知另一方?，另一方?應(yīng)在__?__日內(nèi)?（含__?__日）?書面答復(fù)?對方；_?___日?內(nèi)未答復(fù)?的視為不?同意變更?本合同。?第十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度，按照?甲方單位?規(guī)定或者?本合同約?定可以接?觸勞動合?同的；?（三）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?四）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：（一?）乙方患?病后者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作或者不?符合國家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)、工種?崗位規(guī)定?，甲方無?法另行安?排工作的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（三）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十一條甲?方有下列?情形之一?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日向全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?經(jīng)向勞動?和社會保?障部門報?告后，可?以解除合?同：（?一）瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間的；?（二）?因防治工?業(yè)污染源?搬遷的；?（三）?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。第?二十二條?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十條?、第二十?一條解除?本合同：?（一）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)達(dá)到?傷殘等級?的；（?二）患病?或非因工?負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（三?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（四?）在甲方?連續(xù)工作?____?年以上，?且距法定?退休年齡?不滿__?__年的?；（五?）復(fù)員、?轉(zhuǎn)業(yè)退伍?軍人初次?參加工作?未滿__?__年的?；（六?）建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)非?工人員初?次參加工?作未滿_?___年?的；（?七）義務(wù)?服兵役期?間的；?（八）集?體協(xié)商的?職工代表?在勞動合?同期內(nèi)自?擔(dān)任代表?之日起_?___年?以內(nèi)的。?第二十?三條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，甲方應(yīng)?予已辦理?相關(guān)手續(xù)?。但乙方?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處?理完畢的?除外。?第二十四?條有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內(nèi)的?；（二?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?（三）?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；（?四）甲方?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的。?第二十五?條本合同?期限界滿?后，因甲?方原因未?辦理終止?手續(xù)，?乙方要求?解除勞動?關(guān)系的，?勞動關(guān)系?即行解除?。八、?勞動合同?的終止、?續(xù)訂第?二十六條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?（一）合?同期限屆?滿的；?（二）合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)的；?（三）?乙方達(dá)到?法定退休?條件的；?（四）?甲方依法?破產(chǎn)、解?散的；?（五）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條本合同?期限界滿?前___?_日，甲?方應(yīng)將終?止或續(xù)訂?勞動合同?意向以書?面形式通?知乙方。?甲方未提?前通知乙?方而終止?勞動合同?的，以乙?方上月日?平均工資?為標(biāo)準(zhǔn)，?每延遲_?___日?，支付乙?方___?_日工資?的賠償金?。第二?十八條有?下列情形?之一的，?應(yīng)續(xù)訂本?合同并及?時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的；（?二）本合?同期限屆?滿后，未?辦理終止?勞動合同?手續(xù)仍存?在勞動關(guān)?系，乙方?要求續(xù)訂?勞動合同?的。出?現(xiàn)本條第?（二）項?情況，雙?方就續(xù)訂?的勞動合?同期限協(xié)?商不一致?時，續(xù)訂?的勞動合?同期限從?簽之日起?不得少于?12個月?；乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經(jīng)濟(jì)補償?與賠償?第二十九?條發(fā)生下?列情形之?一的，甲?方按下列?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補償金?：（一?）甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除全額?支付乙方?工資報酬?外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬25%?的經(jīng)濟(jì)補?償金；?（二）支?付乙方的?工資報酬?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分25%?的經(jīng)濟(jì)補?償金。?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限和乙?方解除本?合同前1?2個月的?平均工資?，工作每?滿___?_年支付?1個月工?資的經(jīng)濟(jì)?補償金，?不滿__?__年的?按___?_年計算?，最多不?超過12?個月：?（一）經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?；（三?）本合同?期限屆滿?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，甲方與?乙方協(xié)商?一致，解?除勞動關(guān)?系的。?第三十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同，應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿___?_年支付?乙方相當(dāng)?于甲方上?年月平均?工資1個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補償?金，不滿?____?年的按_?___年?計算，如?乙方解除?本合同前?12個月?的平均工?資高于甲?方上年月?平均工資?，按本人?月平均工?資計發(fā)：?（一）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?（二）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的；（?三）甲方?裁減人員?的。第?三十二條?甲方向乙?方支付的?經(jīng)濟(jì)補償?金的計發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于北京?市最低工?資。第?三十三條?甲方解除?本合同后?，未按規(guī)?定發(fā)給乙?方經(jīng)濟(jì)補?償金的，?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補?償金外，?還需按該?經(jīng)濟(jì)補償?金數(shù)額的?50%支?付額外經(jīng)?濟(jì)補償金?。第三?十四條甲?方依據(jù)本?合同第二?十條第（?一）項解?除勞動合?同的，應(yīng)?支付不低?于6個月?工資的醫(yī)?療補助費??；贾夭?的還應(yīng)加?發(fā)50%?的醫(yī)療補?助費，患?絕癥的加?發(fā)100?%的醫(yī)療?補助費。?第三十?五條甲方?違反本合?同約定解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十六?條甲方出?資培訓(xùn)和?出資招接?收的乙方?，違反本?合同的約?定解除合?同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為?第三十七?條乙方因?存在本合?同規(guī)定的?第十九條?第（二）?項、第（?三）項規(guī)?定的情形?，被甲方?解除本合?同，且給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十八條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。雙方?約定__?___?十、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第三十?九條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：__?___?十一、勞?動爭議處?理及其它?第四十?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，_?___日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?四十一條?本合同的?附件如下?____?_第四?十二條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?三條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）__?___乙?方（簽或?蓋章）_?____?法定代?表人或委?托代理人?（簽或蓋?章）__?___?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽證機(jī)?關(guān)（蓋章?）___?__簽證?員（簽或?蓋章）_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日附件?勞動合?同續(xù)訂書?本次續(xù)?訂勞動合?同期限類?型為__?__期限?合同，續(xù)?訂合同生?效日期為?____?年___?_月__?__日，?續(xù)訂合同?____?_終止。?甲方（?蓋章）_?____?乙方（簽?或蓋章）?____?_法定?代表人_?____?或委托?代理人（?簽章）_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日勞動?合同變更?書經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商同意?，對本合?同做以下?變更：_?____?甲方（?蓋章）_?____?乙方（簽?或蓋章）?____?_法定?代表人或?委托代理?人（簽或?蓋章）_?____?___?_年__?__月_?___日?使用說?明一、?本合同書?可作為用?人單位與?職工簽訂?勞動合同?時使用。?二、用?人單位與?職工使用?本合同書?簽訂勞動?合同時，?凡需要雙?方協(xié)商約?定的內(nèi)容?，協(xié)商一?致后填寫?在相應(yīng)的?空格內(nèi)。?簽訂勞?動合同，?甲方應(yīng)加?蓋公章；?法定代表?人或委托?代理人應(yīng)?本人簽或?蓋章。?三、經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商需要?增加的條?款，在本?合同書中?第三十九?條中寫明?。四、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容，勞?動合同的?變更等內(nèi)?容在本合?同內(nèi)填寫?不下時，?可另附紙?。五、?本合同應(yīng)?使鋼筆或?簽筆填寫?，跡清楚?，文簡煉?、準(zhǔn)確，?不得涂改?。六、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?北京市勞?動合同電?子版（六?）甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?文化程?度性別?法定代?表人出生?日期__?__年_?___月?____?日或委?托代理人?居民身份?證號碼郵?政編碼?甲方地址?家庭住址?所屬街?道辦事處?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___個?月。本?合同__?___終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的合法?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和己方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付加?班工資;?加點的，?甲方應(yīng)支?付加點工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?建全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或北?京市有關(guān)?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資應(yīng)?遵循按勞?分配原則?。第九?條執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作的的乙?方為甲方?工作，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。執(zhí)?行不定時?工作制的?工資支付?按___?__執(zhí)行?。第十?條由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費?不低于_?___元?。五、?保險福利?待遇第?十一條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?北京市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?二條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費?和醫(yī)療待?遇按照_?____?_執(zhí)行。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?。六、?勞動紀(jì)律?第十五?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度：嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十一?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?雙方不能?依據(jù)本合?同第十八?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十二條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十一條?、第二十?二條終止?、解除本?合同：?1.患病?或非因工?負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3.義?務(wù)兵復(fù)員?退伍和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?三年的;?4.義?務(wù)服兵役?期間的。?第二十?四條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?____?_辦理，?不得依據(jù)?本合同第?二十一條?、第二十?二條解除?勞動合同?。第二?十五條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第二十?六條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?七條本合?同期限屆?滿，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。第二?十八條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方離休?、退休、?退職及死?亡或本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟(jì)補償?與賠償?第二十九?條下列情?形之一，?甲方違反?和解除乙?方勞動合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補?償金：?1.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補償?金;2?.甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補償?金。第?三十條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前十二?個月平均?工資一個?月的經(jīng)濟(jì)?補償金，?最多不超?過十二個?月：1?.經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除本合?同的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的。第?三十一條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于本?單位上年?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟(jì)補?償金：?1.乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的;?2.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除勞?動合同的?;3.?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，必須裁?減人員的?。以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?十二個月?的月平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計發(fā)。?第三十二?條甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?己方經(jīng)濟(jì)?補償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補?償金。?第三十三?條支付乙?方經(jīng)濟(jì)補?償時，乙?方在甲方?工作時間?不滿一年?的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補?償金。?第三十四?條乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于企業(yè)上?年月人均?工資六個?月的醫(yī)療?補助費，?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補助費?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之五十，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?一百。?第三十五?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十六條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項，?對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償付?培訓(xùn)費和?招接收費?。其標(biāo)準(zhǔn)?為：__?____?____?___。?九、勞?動爭議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第三十?九條甲方?以下規(guī)章?制度__?___作?為本合同?的附件。?第四十?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?法定代?表人或?委托代理?人（簽章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）鑒?證員（簽?章）鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動合同電?子版（七?）甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?文化程?度性別?法定代?表人出生?日期__?__年_?___月?____?日或委?托代理人?居民身份?證號碼郵?政編碼?甲方地址?家庭住址?所屬街?道辦事處?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___個?月。本?合同__?____?__終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的合?法要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?__工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?四小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和己方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付加?班工資;?加點的，?甲方應(yīng)支?付加點工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?建全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或北?京市有關(guān)?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資應(yīng)?遵循按勞?分配原則?。第九?條執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作的的乙?方為甲方?工作，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。執(zhí)?行不定時?工作制的?工資支付?按___?__執(zhí)行?。第十?條由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費?不低于_?___元?。五、?保險福利?待遇第?十一條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?北京市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?二條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費?和醫(yī)療待?遇按照_?____?_執(zhí)行。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?。六、?勞動紀(jì)律?第十五?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度：嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十一?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)