勞務(wù)派遣公司管理制度范本（三篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)勞務(wù)派遣?公司管理?制度范本?我公司?的宗旨是?：發(fā)展勞?務(wù)派遣和?勞動(dòng)就業(yè)?事業(yè)，以?人為本，?承擔(dān)社會(huì)?責(zé)任。通?過開展面?向社會(huì)和?企業(yè)的勞?務(wù)派遣活?動(dòng)和就業(yè)?服務(wù)，發(fā)?揮勞動(dòng)者?與用人單?位之間的?紐帶和橋?梁作用，?維護(hù)勞動(dòng)?者和用人?單位、其?他組織的?合法權(quán)益?，保障勞?動(dòng)力市場(chǎng)?和勞務(wù)派?遣活動(dòng)的?順利進(jìn)行?，促進(jìn)社?會(huì)充分就?業(yè)。為?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂我?公司管理?制度。公?司全體員?工必須遵?守公司管?理制度，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?決定。?第一章組?織機(jī)構(gòu)?第一條、?我公司各?項(xiàng)勞務(wù)派?遣活動(dòng)依?法進(jìn)行，?遵循誠(chéng)信?、真實(shí)、?合法、公?平的原則?，并自覺?接受勞動(dòng)?保障行政?部門和工?商行政管?理部門的?監(jiān)督、指?導(dǎo)和管理?，同時(shí)自?主經(jīng)營(yíng)、?自負(fù)盈虧?。第二?條、我公?司實(shí)行總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?制，根據(jù)?《公司章?程》任命?總經(jīng)理。?根據(jù)實(shí)際?業(yè)務(wù)需要?或可設(shè)監(jiān)?事一人。?并設(shè)置財(cái)?務(wù)部、管?理部、業(yè)?務(wù)部等負(fù)?責(zé)相應(yīng)事?務(wù)，各部?門設(shè)置負(fù)?責(zé)人部長(zhǎng)?一人。?第三條、?由總經(jīng)理?提名副總?經(jīng)理和各?部門負(fù)責(zé)?人。第?四條、我?公司實(shí)行?事務(wù)會(huì)議?制度，主?要研究處?理業(yè)務(wù)活?動(dòng)和行政?管理中的?重大事務(wù)?性問題。?公司事務(wù)?會(huì)議由總?經(jīng)理召集?和主持，?至少每月?召開一次?。第二?章人事與?勞動(dòng)管理?第五條?、我公司?員工一律?實(shí)行聘用?制，聘用?人員由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?決定。?第六條、?聘用人員?應(yīng)當(dāng)依法?簽訂聘勞?動(dòng)合同，?并建立檔?案。第?七條、專?業(yè)技術(shù)人?員必須具?備職業(yè)資?格并取得?有效執(zhí)業(yè)?證件。我?公司根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要可?聘用符合?條件的兼?職管理或?勞務(wù)人員?。兼職人?員除工作?時(shí)間較靈?活外，應(yīng)?視同全職?員工管理?。第八?條、我公?司員工享?有《勞動(dòng)?法》規(guī)定?的權(quán)利，?并應(yīng)當(dāng)履?行相應(yīng)的?義務(wù)。?第九條、?我公司對(duì)?聘用人員?進(jìn)行年度?考核?？?核合格者?在聘用期?滿后可以?續(xù)聘，不?合格者不?予續(xù)聘。?第十條?、有下列?情形之一?者，經(jīng)總?經(jīng)理決定?可以解聘?或辭退：?（一）?因故意或?過失造成?錯(cuò)誤，嚴(yán)?重?fù)p害我?公司聲譽(yù)?的;（?二）有瀆?職、失職?行為，使?我公司蒙?受較大經(jīng)?濟(jì)損失的?，（三?）因違法?亂紀(jì)或者?不履行員?工義務(wù)受?司法機(jī)關(guān)?或我公司?處分或懲?戒的;?（四）不?服從管理?，無正當(dāng)?理由不履?行職責(zé)或?者不能勝?任本職工?作，又不?服從公司?安排的其?他崗位的?;（五?）違法犯?罪被迫究?法律責(zé)任?或者被采?取強(qiáng)制措?施的;?（六）有?聘用合同?中約定的?其他解聘?或辭退情?形的。?第十一條?、我公司?聘用的員?工實(shí)行效?益獎(jiǎng)勵(lì)工?資（或者?其他的工?資形式）?，其中行?政輔助人?員采取崗?位定額工?資形式。?我公司根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益的情況?和個(gè)人的?工作實(shí)績(jī)?、業(yè)務(wù)水?平、遵守?職業(yè)道德?和執(zhí)業(yè)紀(jì)?律等情況?可以適當(dāng)?發(fā)放獎(jiǎng)金?。對(duì)工作?失誤可采?取一定的?工資懲罰?措施。具?體額度由?總經(jīng)理審?批決定。?第十二?條、我公?司為聘用?人員按照?國(guó)家和地?方的社會(huì)?保障政策?和規(guī)定辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)等。對(duì)?于已繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?的兼職人?員，可根?據(jù)其實(shí)際?情況和個(gè)?人意愿決?定是否為?其繳納社?會(huì)保險(xiǎn)。?第十三?條、我公?司人員依?法應(yīng)當(dāng)交?納的個(gè)人?所得稅和?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)、住?房公積金?等的，由?我公司依?法代扣代?繳。第?十四條、?為確保安?全生產(chǎn)和?提高員工?素質(zhì)，我?公司定期?對(duì)員工進(jìn)?行應(yīng)有的?安全教育?和專業(yè)培?訓(xùn)。并另?行制定較?詳細(xì)的安?全管理規(guī)?定。第?三章財(cái)務(wù)?與資產(chǎn)管?理第十?五條、我?公司按有?法律關(guān)規(guī)?定建立財(cái)?務(wù)制度，?采用并遵?守企業(yè)會(huì)?計(jì)準(zhǔn)則，?開設(shè)銀行?帳戶，建?立帳目和?會(huì)計(jì)科目?，選聘合?格財(cái)會(huì)人?員，規(guī)范?管理財(cái)務(wù)?收支。?第十六條?、我公司?每年度進(jìn)?行財(cái)務(wù)決?算，決算?情況提交?總經(jīng)理審?議。我公?司的財(cái)務(wù)?管理情況?受主管部?門、資格?認(rèn)定機(jī)關(guān)?和審計(jì)部?門的監(jiān)督?與審計(jì)。?第十七條?、我公司?統(tǒng)一收取?的費(fèi)用一?律入帳，?我公司的?收入主要?用于下列?開支：?（一）勞?務(wù)派遣業(yè)?務(wù)活動(dòng)的?成本性支?出;（?二）人員?的工資、?參加的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用和獎(jiǎng)金?、福利;?（三）?議器設(shè)備?等固定資?產(chǎn)的更新?、投入;?（四）?交納稅費(fèi)?;（五?）其他業(yè)?務(wù)活動(dòng)的?正常支出?。（六?）利潤(rùn)分?配第十?八條、公?司的各項(xiàng)?開支，均?應(yīng)有合法?的憑據(jù)，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后報(bào)?銷。第十?九條、我?公司的資?產(chǎn)由公司?所有，任?何個(gè)人不?得挪用、?轉(zhuǎn)移和私?分，非法?性的攤派?應(yīng)予拒絕?。我公司?采取積極?的措施和?辦法，保?證公司資?產(chǎn)的保值?。第四?章勞務(wù)派?遣管理?第二十條?、我公司?進(jìn)行勞務(wù)?派遣，應(yīng)?與用人單?位簽訂勞?務(wù)派遣協(xié)?議。協(xié)議?中應(yīng)明確?勞務(wù)期限?、勞務(wù)收?入、工傷?事故處理?及雙方的?權(quán)利、義?務(wù)、責(zé)任?。第二?十一條、?我公司按?照用人單?位的用工?條件組織?招工，經(jīng)?考核合格?后，與派?遣員工簽?訂勞動(dòng)合?同或勞務(wù)?協(xié)議。用?人單位應(yīng)?按照有關(guān)?政策規(guī)定?或協(xié)議約?定，保證?派遣員工?在合同期?限內(nèi)的就?業(yè)崗位和?工資、福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)等待?遇。第?二十二條?、對(duì)勞動(dòng)?者以及用?人單位或?者其他組?織用工、?勞務(wù)承包?、聘用委?托，由我?公司按規(guī)?定受理，?依法收取?有償服務(wù)?費(fèi)用。工?作人員或?其他人員?不得私自?接受委托?，不得私?自收取費(fèi)?用，更不?得超標(biāo)準(zhǔn)?收費(fèi)。第?二十三條?、用人單?位按照勞?務(wù)派遣協(xié)?議向我公?司劃撥工?資、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)、?工資總額?____?%的工傷?保險(xiǎn)和服?務(wù)費(fèi)用;?我公司按?月發(fā)放派?遣員工的?工資和繳?納有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。雙方均?不得拖欠?員工工資?。第二?十四條、?我公司按?照用人單?位的要求?，依法決?定與派遣?員工勞動(dòng)?關(guān)系的解?除、終止?或者接續(xù)?變更。?第二十五?條、我公?司應(yīng)當(dāng)協(xié)?助用人單?位加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理和對(duì)派?遣員工的?安全生產(chǎn)?教育。用?人單位應(yīng)?為員工提?供與工種?相應(yīng)的勞?動(dòng)保護(hù)措?施，并負(fù)?責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的?安全管理?。第二?十六條、?用人單位?使用派遣?員工的，?應(yīng)在勞動(dòng)?條件、強(qiáng)?度、工時(shí)?等方面與?本單位同?崗位職工?相同對(duì)待?，用人單?位不得向?派遣員工?收取押金?，不得扣?留有關(guān)身?份證件。?第二十?七條、需?要對(duì)派遣?員工進(jìn)行?崗位技能?、管理知?識(shí)培訓(xùn)的?，用人單?位應(yīng)當(dāng)事?先與我公?司和派遣?員工協(xié)商?約定培訓(xùn)?期限、培?訓(xùn)期待遇?和培訓(xùn)費(fèi)?用分擔(dān)辦?法。第?二十八條?、我公司?員工在勞?務(wù)派遣期?間發(fā)生工?傷的，用?人單位應(yīng)?在第一時(shí)?間組織救?助，并將?實(shí)際情況?通知我公?司，依照?相關(guān)法規(guī)?協(xié)同我公?司為員工?辦理工傷?索賠等善?后事宜。?第五章?附則第?二十九條?、本制度?至公司核?準(zhǔn)登記之?日起生效?。深圳?市聚豪建?筑工程勞?務(wù)分包有?限公司?____?年___?_月勞?務(wù)派遣公?司管理制?度范本（?二）（?一）總則?第一條?為了增強(qiáng)?公司依法?管理的規(guī)?范性和派?遣員工遵?紀(jì)守法的?自覺性，?給用工單?位提供優(yōu)?質(zhì)、高效?的人力資?源專業(yè)服?務(wù)，維護(hù)?用工單位?、派遣員?工和公司?三方利益?，根據(jù)《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?、《勞動(dòng)?合同法實(shí)?施條例》?等國(guó)家及?我市相關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，結(jié)?合公司實(shí)?際，制定?本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適?用于與公?司簽訂了?勞動(dòng)合同?的派遣員?工。第?三條公司?、用工單?位和派遣?員工必須?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)，遵守?勞動(dòng)合同?和勞務(wù)派?遣協(xié)議的?約定。派?遣員工應(yīng)?遵守公司?及用工單?位的勞動(dòng)?紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制?度，認(rèn)真?履行工作?職責(zé)。?第四條處?理違紀(jì)派?遣員工，?堅(jiān)持“教?育為主，?處罰為輔?，積極疏?導(dǎo)”原則?，實(shí)事求?是，依法?依規(guī)處理?。（二?）招聘方?式第五?條一般情?況下，用?工單位自?行負(fù)責(zé)招?聘及面試?，確定符?合條件派?遣員工后?，向公司?提交派遣?員工名單?，由公司?辦理派遣?員工勞動(dòng)?合同簽訂?、繳納社?保等相關(guān)?手續(xù)。?第六條如?用工單位?需要，可?書面委托?公司進(jìn)行?招聘，原?則上用工?單位須派?人參加面?試，面試?合格，由?用工單位?確定錄用?派遣員工?名單，公?司辦理派?遣員工勞?動(dòng)合同簽?訂、繳納?社保等相?關(guān)手續(xù)。?第七條?如用工單?位全權(quán)委?托公司進(jìn)?行派遣員?工招聘，?將參照第?六條的辦?法執(zhí)行，?并另外支?付相應(yīng)的?招聘服務(wù)?費(fèi)用。?（三）勞?動(dòng)合同?第八條派?遣員工與?公司簽訂?勞動(dòng)合同?應(yīng)經(jīng)用工?單位確認(rèn)?，用工單?位應(yīng)遵守?《勞務(wù)派?遣合作協(xié)?議》約定?，告知派?遣員工與?公司建立?勞動(dòng)合同?關(guān)系，簽?訂勞動(dòng)合?同，實(shí)行?勞務(wù)派遣?用工形式?。第九?條簽訂或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?用工單位?應(yīng)開具《?簽訂/續(xù)?訂勞動(dòng)合?同通知函?》給派遣?員工，派?遣員工持?《簽訂/?續(xù)訂勞動(dòng)?合同通知?函》于_?___個(gè)?工作日內(nèi)?到公司前?臺(tái)辦理簽?訂手續(xù)。?第十條?用工單位?與派遣員?工協(xié)商一?致，可以?對(duì)勞動(dòng)合?同內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第十一條?變更勞動(dòng)?合同時(shí)，?用工單位?應(yīng)開具《?變更勞動(dòng)?合同通知?函》給派?遣員工，?派遣員工?持《變更?勞動(dòng)合同?通知函》?于___?_個(gè)工作?日內(nèi)直接?到公司辦?理勞動(dòng)合?同變更手?續(xù)。第?十二條經(jīng)?用工單位?與派遣員?工雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合?同的解除?條件、程?序，按照?法律法規(guī)?規(guī)定以及?派遣員工?與公司簽?訂的《勞?動(dòng)合同》?約定執(zhí)行?。第十?三條勞動(dòng)?合同終止?的法定條?件出現(xiàn)時(shí)?，派遣員?工與公司?簽訂的勞?動(dòng)合同依?法終止。?（四）?日常管理?和勞動(dòng)紀(jì)?律第十?四條派遣?員工在被?派遣至用?工單位工?作前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀?公司的《?告知書》?，并忠實(shí)?履行自己?的義務(wù)。?第十五?條派遣員?工在用工?單位工作?期間，必?須遵守國(guó)?家和北京?市有關(guān)勞?動(dòng)法法律?法規(guī)規(guī)定?及用工單?位依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從用?工單位的?指揮、管?理和調(diào)度?。第十?六條用工?單位負(fù)責(zé)?派遣員工?上崗前培?訓(xùn)和入職?安全教育?培訓(xùn)，經(jīng)?用工單位?考核合格?并取得上?崗資格后?正式上崗?。第十?七條派遣?員工參加?用工單位?的黨、團(tuán)?、工會(huì)、?婦委會(huì)等?組織和活?動(dòng)。第十?八條用工?單位應(yīng)依?法保障派?遣員工職?業(yè)安全衛(wèi)?生權(quán)益，?執(zhí)行國(guó)家?和北京市?有關(guān)職業(yè)?安全和勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?程及標(biāo)準(zhǔn)?，配備安?全生產(chǎn)和?職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施，?并向派遣?員工告知?勞動(dòng)安全?、職業(yè)危?害事項(xiàng)，?發(fā)放符合?要求的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，保護(hù)?派遣員工?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康，并定?期為派遣?員工進(jìn)行?健康檢查?。第十九?派遣員工?享有用工?單位按國(guó)?家規(guī)定的?福利、學(xué)?習(xí)、休息?休假等待?遇和民主?政治的評(píng)?先評(píng)優(yōu)等?權(quán)利。?第二十條?派遣員工?在社會(huì)上?出現(xiàn)刑事?案件，所?有責(zé)任由?派遣員工?自行承擔(dān)?，公司不?承擔(dān)任何?法律和經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?（五）?培訓(xùn)考核?第二十?一條用工?單位根據(jù)?各崗位的?需要，需?對(duì)派遣員?工進(jìn)行有?針對(duì)性的?相關(guān)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)。?第二十二?條用工單?位應(yīng)根據(jù)?被派遣員?工在單位?的實(shí)際情?況制定相?關(guān)考核標(biāo)?準(zhǔn)及考核?辦法。?第二十三?條用工單?位為派遣?員工提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可?與派遣員?工訂立協(xié)?議，約定?服務(wù)期，?有關(guān)權(quán)利?與義務(wù)及?違約責(zé)任?按法律法?規(guī)和協(xié)議?約定執(zhí)行?。第二?十四條用?工單位可?與負(fù)有競(jìng)?業(yè)限制或?保密義務(wù)?的派遣員?工簽訂保?密協(xié)議，?有關(guān)競(jìng)業(yè)?限制內(nèi)容?、賠償、?違約責(zé)任?按有關(guān)法?律法規(guī)及?協(xié)議約定?條款執(zhí)行?。（六?）勞動(dòng)報(bào)?酬第二?十五條派?遣員工的?勞務(wù)費(fèi)（?工資）及?其他福利?待遇，由?用工單位?確定（月?薪不得低?于北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?社會(huì)保險(xiǎn)?和公積金?需按派遣?員工工資?足額繳交?。被派遣?員工工資?由本公司?按照用工?單位提供?的業(yè)績(jī)考?核情況登?記表（或?工資表）?為被派遣?員工支付?，由用工?單位直接?支付。?第二十六?條派遣員?工工資的?支付辦法?：根據(jù)《?勞務(wù)派遣?協(xié)議》的?規(guī)定，用?工方按月?考核派遣?員工工作?，確定派?遣員工應(yīng)?發(fā)放的工?資總額，?我公司扣?除代繳的?派遣員工?本人應(yīng)交?的各類社?保、住房?公積金后?，確定實(shí)?發(fā)金額，?并及時(shí)發(fā)?給派遣員?工本人。?派遣員?工如果對(duì)?所發(fā)工資?有異議，?可當(dāng)面或?電話，向?公司或公?司辦事處?查詢，公?司必須及?時(shí)答復(fù)。?如有錯(cuò)誤?，經(jīng)與用?工單位核?實(shí)后，在?次月工資?造表時(shí)給?予糾正。?（七）?社會(huì)保險(xiǎn)?第二十?七條派遣?員工如有?生育、工?傷和醫(yī)療?等情況發(fā)?生，應(yīng)及?時(shí)通知并?提供相關(guān)?材料給用?工單位，?由用工單?位統(tǒng)一轉(zhuǎn)?交本公司?辦理相關(guān)?手續(xù)，按?照國(guó)家相?關(guān)法律法?規(guī)享受待?遇。第?二十八條?社會(huì)保險(xiǎn)?和住房公?積金的辦?理。公司?及時(shí)為派?遣員工繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)，?住房公積?金的繳交?時(shí)間，根?據(jù)用工單?位發(fā)放工?資時(shí)間及?當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)?辦機(jī)構(gòu)的?辦事時(shí)間?，當(dāng)月繳?交或者次?月繳交。?派遣員工?與公司解?除勞動(dòng)合?同后，公?司按國(guó)家?規(guī)定，及?時(shí)辦理相?關(guān)的減員?手續(xù)。?第二十九?條社會(huì)保?險(xiǎn)的費(fèi)率?如有變動(dòng)?，按國(guó)家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?第三十條?派遣員工?在用工單?位工作期?間患職業(yè)?病，依照?國(guó)家和我?市有關(guān)職?業(yè)病防治?規(guī)定以及?法律文書?所載明的?由單位承?擔(dān)部分由?用工單位?承擔(dān)，用?工單位承?擔(dān)的費(fèi)用?及時(shí)轉(zhuǎn)帳?到我公司?指定賬戶?后，由我?公司負(fù)責(zé)?發(fā)放給派?遣員工。?第三十一?條派遣員?工福利待?遇按用工?單位的依?法制定的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（八）工?作時(shí)間和?休息休假?第三十?二條派遣?員工在用?工單位的?工作期間?，執(zhí)行用?工單位依?法制定的?工時(shí)工作?制度。?第三十三?條派遣員?工因崗位?變動(dòng)后，?按用工單?位新崗位?的工時(shí)工?作制度執(zhí)?行。第?三十四條?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制度的，?用工單位?安排派遣?員工延長(zhǎng)?工作的時(shí)?間，應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》及《勞?動(dòng)合同法?》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十五條派?遣員工休?息休假按?用工單位?依法制定?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（九）?附則第?三十六條?其他未盡?事宜，將?另行規(guī)定?。第三?十七條本?管理制度?自下發(fā)之?日起實(shí)施?。第三?十八條本?管理制度?最終解釋?權(quán)歸公司?。__?__勞務(wù)?派遣有限?公司_?___年?____?月___?_日看?了勞務(wù)派?遣公司管?理制度的?還看了：?1.勞?務(wù)派遣合?同工范本?2.勞?務(wù)公司管?理制度?3.勞務(wù)?派遣管理?規(guī)定4?.勞務(wù)派?遣合同范?本勞務(wù)?派遣公司?管理制度?范本（三?）第一?章總則?第一條為?了增強(qiáng)公?司依法管?理的規(guī)范?性和員工?遵紀(jì)守法?的自覺性?，給用人?單位提供?優(yōu)質(zhì)、高?效的人力?資源專業(yè)?服務(wù)，維?護(hù)用人單?位、勞務(wù)?派遣員工?和勞務(wù)公?司三方利?益，根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》等?相關(guān)法律?法規(guī)，結(jié)?合@@@?@人力資?源服務(wù)有?限公司（?以下簡(jiǎn)稱?“公司”?）實(shí)際情?況，特制?定本管理?制度。?第二條勞?務(wù)派遣人?員是指與?公司訂勞?動(dòng)合同被?派往用工?單位工作?的勞動(dòng)者?，上述被?派遣的勞?動(dòng)者特指?用工單位?臨時(shí)性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上的勞?動(dòng)者。用?工單位應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格控?制勞務(wù)派?遣用工數(shù)?量，不得?超過其用?工總量的?一定比例?，具體比?例依據(jù)_?___勞?動(dòng)行政部?門規(guī)定?第三條勞?務(wù)派遣人?員應(yīng)如實(shí)?向公司提?供身份證?明、學(xué)歷?證明、工?作經(jīng)歷證?明、婚姻?證明、子?女證明、?近期體檢?報(bào)告以及?親筆填寫?準(zhǔn)確的個(gè)?人資料。?個(gè)人資料?如有變更?,應(yīng)及時(shí)?通知公司?。因個(gè)人?資料失實(shí)?引起的一?切后果均?由當(dāng)事人?承擔(dān)。?第四條勞?務(wù)派遣人?員在派遣?期間應(yīng)遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?，遵守本?公司依法?制訂的消?防安全管?理制度及?其他規(guī)章?制度，忠?于職守，?誠(chéng)實(shí)可靠?，服從公?司及用工?單位的管?理，積極?完成用工?單位分配?的各項(xiàng)任?務(wù)。第?二章勞動(dòng)?合同及試?用期第?五條由公?司與勞務(wù)?派遣人員?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同期?限不低于?兩年。試?用期限按?照《勞動(dòng)?合同法》?第___?_條執(zhí)行?。第六?條經(jīng)用工?單位書面?要求，勞?務(wù)派遣人?員與公司?勞動(dòng)合同?期滿需要?續(xù)簽勞動(dòng)?合同時(shí)，?須經(jīng)本公?司與勞務(wù)?派遣人員?協(xié)商確定?。第七?條勞務(wù)派?遣人員與?公司勞動(dòng)?合同的履?行、變更?、解除或?終止、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的支付等?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》執(zhí)行。?第八條?勞務(wù)派遣?人員辭職?或被公司?解聘,應(yīng)?按規(guī)定辦?理檔案、?辦公、財(cái)?物、技術(shù)?資料的清?理交接工?作,并有?義務(wù)保守?本公司及?用工單位?的商業(yè)秘?密。第?三章勞務(wù)?派遣人員?的勞動(dòng)規(guī)?定第九?條勞務(wù)派?遣人員上?崗前應(yīng)學(xué)?習(xí)、了解?本公司及?用工單位?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?遵守用工?單位的勞?動(dòng)紀(jì)律與?相關(guān)規(guī)定?。第十?條派遣期?間，公司?或用工單?位可根據(jù)?工作需要?，以及被?派遣勞務(wù)?人員的技?能，可調(diào)?整其工作?崗位。?第十一條?用工單位?根據(jù)工作?崗位性質(zhì)?,按相關(guān)?政策規(guī)定?為勞務(wù)派?遣人員提?供相關(guān)的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?第十二條?勞務(wù)派遣?人員因工?受傷,應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定申報(bào)工?傷，依法?享受相關(guān)?工傷待遇?。第十?三條勞務(wù)?派遣人員?有下列情?形之一的?，用工單?位有權(quán)隨?時(shí)將該勞?務(wù)派遣人?員退回公?司，由公?司進(jìn)行二?次派遣或?為其辦理?解除或者?終止勞動(dòng)?關(guān)系手續(xù)?：1、?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的?2、嚴(yán)重?違反用工?單位的規(guī)?章制度的?3、失?職、營(yíng)私?舞弊，給?用工單位?利益造成?損害的;?4、勞?務(wù)派遣人?員同時(shí)與?其他用工?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?的;5?、隱瞞個(gè)?人真實(shí)情?況，導(dǎo)致?公司與用?工單位的?相關(guān)用工?信息錯(cuò)誤?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的?第十四條?勞務(wù)派遣?人員有下?列情形之?一的，用?工單位可?提前三十?天以書面?的形式通?知?jiǎng)趧?wù)派?遣人員及?公司，將?勞務(wù)派遣?人員退回?公司，由?公司為其?進(jìn)行二次?派遣或辦?理解除或?者終止勞?動(dòng)關(guān)系手?續(xù)。1?、勞務(wù)派?遣人員患?病或者非?因工負(fù)傷?,在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作,也不?能從事由?用工單位?另行安排?的工作的?2、勞?務(wù)派遣人?員不能勝?任工作,?經(jīng)過公司?培訓(xùn)或者?經(jīng)用工單?位調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?3、派?遣協(xié)議訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?派遣協(xié)議?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人（三方?）協(xié)商不?能就變更?派遣協(xié)議?和勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?;4、?用工單位?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)組織發(fā)?生變更或?因業(yè)務(wù)流?程再造，?依法裁減?人員的;?5、日?常工作檢?查三次未?履行工作?職責(zé)或年?度考核不?及格的;?或無故連?續(xù)曠工三?天（含）?以上的;?6、勞?務(wù)派遣人?員勞務(wù)派?遣期滿的?;7、?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?四章勞務(wù)?派遣人員?的工作時(shí)?間第十?五條勞務(wù)?派遣人員?每月工作?日按法定?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條用工?單位可根?據(jù)各崗位?工作職責(zé)?要求適當(dāng)?調(diào)整勞務(wù)?派遣人員?的工作時(shí)?間;勞務(wù)?派遣人員?應(yīng)在規(guī)定?的工作時(shí)?間內(nèi)完成?相應(yīng)的工?作任務(wù);?確需加班?應(yīng)經(jīng)用工?單位職能?管理部門?負(fù)責(zé)人同?意并