企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容薪酬管理

產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記產(chǎn)成本”、造費(fèi)用”、務(wù)成本”科目，貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬，借記和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；還包括在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未正式、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)為職工購(gòu)買式上講包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)性福利和教育性福利。二、單一的會(huì)計(jì)科目將保證人工成本核算企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記產(chǎn)成本”、造費(fèi)用”、務(wù)成本”科目，貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬，借記和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；還包括在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未正式、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)為職工購(gòu)買式上講包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)性福利和教育性福利。二、單一的會(huì)計(jì)科目將保證人工成本核算任何一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中都離不開人，人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的因素，由此，計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的一項(xiàng)重要內(nèi)容。一、完整的企業(yè)職工薪酬的概念和范圍意味著要提供完整的人工成本完整、不準(zhǔn)確，比較分散。新準(zhǔn)則從薪酬的本質(zhì)出發(fā)，規(guī)定職工薪酬是指：企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以與其他相關(guān)支出，也即凡是企業(yè)為獲得職工提供的服幾方面理解：殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以與為了保證職工工資水平不受影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，以與按照國(guó)家規(guī)定開支的其他職工福利支出。的商業(yè)保險(xiǎn)也屬于職工薪酬。4住房公積金，指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。的商業(yè)保險(xiǎn)也屬于職工薪酬。4住房公積金，指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。(二)企業(yè)要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分情況進(jìn)行處理生則規(guī)定當(dāng)辭退計(jì)劃滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債。同時(shí)，由于職工被辭退后不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)退福利。8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算3醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，構(gòu)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)為職工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)也屬于職工薪酬。4住房公積金，指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，指企業(yè)為了改善職工的文化生活，為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育與職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支6非貨幣性福利，指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用等。7因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，指由于各種原因，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。二、單一的會(huì)計(jì)科目將保證人工成本核算的完整性任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。這比原制度只包括正式職工和計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的范圍擴(kuò)大了很多。(二)從任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。這比原制度只包括正式職工和計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的范圍擴(kuò)大了很多。(二)從都納入職工薪酬。原制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念，企業(yè)一般是在實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。新準(zhǔn))，借記本科目，貸記他應(yīng)收款”、交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。..企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記式上講包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)性福利和教育性福利。二、單一的會(huì)計(jì)科目將保證人工成本核算就保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性，同時(shí)也保證了人工成本核算的完整性。具體操作時(shí)，(二)企業(yè)要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分情況進(jìn)行處理外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，借記潤(rùn)分配——提取(三)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目性福利，指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資擔(dān)的職工薪酬。借記建工程”、發(fā)支出”科目。貸記本科目。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記理費(fèi)用”退福利。8性福利，指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資擔(dān)的職工薪酬。借記建工程”、發(fā)支出”科目。貸記本科目。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記理費(fèi)用”退福利。8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算資”、工福利”、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、房公積金”、會(huì)經(jīng)費(fèi)”、工教育經(jīng)費(fèi)”、除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記行企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記行存款”1、原制度對(duì)于向企業(yè)職工提供的許多非貨幣性福利都沒