員工拒絕程序管理標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/CYD2005—2016員工拒絕管理標(biāo)準(zhǔn)2016—05—15發(fā)布2016—05—15實(shí)施公司發(fā)布目錄TOC\o"1-2"\h\z\u前言 11范圍 22規(guī)范性引用文件 23術(shù)語(yǔ)和定義 24職責(zé) 25管理內(nèi)容與要求 35.1溝通與傳達(dá) 35.2拒絕權(quán)利的行使 35.3行使拒絕權(quán)的程序 36檢查考核與回顧 47報(bào)告與記錄 4附錄A（規(guī)范性附錄）拒絕情況調(diào)查表 5附錄B員工拒絕管理流程圖 6前言通過(guò)對(duì)員工拒絕程序的規(guī)范管理，確保員工在存在安健環(huán)隱患的作業(yè)環(huán)境中有權(quán)拒絕工作，保障員工安全工作的權(quán)益特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）HSE部提出、組織起草并歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草部門：HSE部本標(biāo)準(zhǔn)主要制訂人：梁偉紅本標(biāo)準(zhǔn)主要審查人：陳斌本標(biāo)準(zhǔn)于2016年4月第1次制訂。員工拒絕程序管理標(biāo)準(zhǔn)范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工拒絕程序管理職責(zé)、管理內(nèi)容和要求、檢查與考核、報(bào)告與記錄等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司員工拒絕程序管理工作。規(guī)范性引用/應(yīng)用文件2.1引用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注明日期的引用文件，僅所注明日期的版本適用于本文件。凡是不注明日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改）適用于本文件?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（主席令第十二屆13號(hào)）第五十一條。國(guó)家電力投資集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系》國(guó)家電力投資集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》GB26164.1—2010《電業(yè)安全工作規(guī)程第1部分：熱力和機(jī)械》第3.1.4。2.2應(yīng)用文件無(wú)術(shù)語(yǔ)和定義3.1員工拒絕權(quán)在本標(biāo)準(zhǔn)中特指員工在生產(chǎn)工作過(guò)程中，有權(quán)要求公司提供符合安全、健康、環(huán)境要求的工作現(xiàn)場(chǎng)和條件；當(dāng)工作現(xiàn)場(chǎng)和條件不符合要求時(shí)，有拒絕接受被委派的工作任務(wù)的權(quán)利。職責(zé)4.1安健環(huán)委員會(huì)負(fù)責(zé)員工拒絕事件的最終裁決。4.2HSE部負(fù)責(zé)對(duì)員工拒絕事件的調(diào)查處理。4.3政工部保護(hù)員工正確行使拒絕權(quán)，維護(hù)員工的合法權(quán)利。4.4各部門負(fù)責(zé)本部門員工拒絕程序的培訓(xùn)，以及本部門員工拒絕事件的協(xié)調(diào)、調(diào)查。管理內(nèi)容與要求5.1溝通與傳達(dá)5.1.1各部門應(yīng)向員工進(jìn)行拒絕程序的傳達(dá)與溝通，確保員工清楚行使拒絕權(quán)的程序。5.2拒絕權(quán)利的行使員工在下列安健環(huán)不符合條件的情況下可以行使拒絕權(quán)：未辦工作許可手續(xù)或無(wú)現(xiàn)場(chǎng)安全交底無(wú)相關(guān)專業(yè)資質(zhì)無(wú)安全防護(hù)措施或安全防護(hù)措施不完善無(wú)票操作（事故處理和單一操作除外）需要監(jiān)護(hù)而無(wú)監(jiān)護(hù)的操作使用未經(jīng)檢驗(yàn)或不合格的工器具未配備防護(hù)用品或防護(hù)用品不適合、不合格明顯對(duì)環(huán)境造成影響明顯對(duì)社會(huì)可能造成重大不良影響約時(shí)停送電乘坐無(wú)駕駛資格人員駕駛的車輛乘坐有駕駛資格但嚴(yán)重違章駕駛的車輛違章指揮可能影響人身或設(shè)備安全的工作任務(wù)其它明顯危及人身、設(shè)備和電網(wǎng)安全，違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)程5.3行使拒絕權(quán)的程序5.3.1員工認(rèn)為工作現(xiàn)場(chǎng)和條件嚴(yán)重危害其安全或健康時(shí)，應(yīng)向工作負(fù)責(zé)人提出拒絕意見(jiàn)及建議。5.3.2若工作負(fù)責(zé)人認(rèn)同該意見(jiàn)和建議，并采取相應(yīng)措施后，行使拒絕權(quán)的員工應(yīng)開展工作。5.3.3若工作負(fù)責(zé)人與拒絕工作人員意見(jiàn)不同，應(yīng)報(bào)告本部門主任，由部門主任組織行使拒絕權(quán)員工所在區(qū)域的安健環(huán)代表、技術(shù)人員共同鑒定，如確認(rèn)可以工作或采取相應(yīng)措施后，行使拒絕權(quán)的員工應(yīng)開展工作。5.3.4若經(jīng)部門主任協(xié)調(diào)處理無(wú)效時(shí)，應(yīng)提交HSE部，由HSE部主任組織職能部門、拒絕工作員工所在部門主任、安健環(huán)區(qū)域代表、技術(shù)人員一起進(jìn)行鑒定，如確認(rèn)可以工作或采取相應(yīng)措施后，行使拒絕權(quán)的員工應(yīng)開展工作。5.3.5若HSE部協(xié)調(diào)處理無(wú)效時(shí)，應(yīng)提交安健環(huán)委員會(huì)進(jìn)行最終裁決，如確認(rèn)可以工作或需要采取相應(yīng)措施，在措施落實(shí)后，行使拒絕權(quán)的員工應(yīng)開展工作。5.3.6在未經(jīng)調(diào)查核實(shí)或處理前，工作負(fù)責(zé)人、部門主任不能要求行使拒絕權(quán)的人員繼續(xù)該項(xiàng)工作。5.3.7不論員工行使拒絕權(quán)正確與否，以及是否現(xiàn)場(chǎng)已得到妥善處理，該員工所在區(qū)域安健環(huán)代表均應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《拒絕情況調(diào)查表》（附錄A），上交HSE部。5.3.8如拒絕程序調(diào)查結(jié)果涉及工作程序的改變、人員資質(zhì)的培訓(xùn)及個(gè)人防護(hù)用品的配備等，應(yīng)將其納入糾正與預(yù)防流程進(jìn)行處理。5.3.9政工部應(yīng)監(jiān)督各級(jí)部門在員工行使拒絕權(quán)時(shí)得到合理的保障。5.3.10員工拒絕流程按（附錄B）執(zhí)行。檢查考核與回顧6.1本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由HSE部進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核與回顧。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)按《月獎(jiǎng)考核與獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》執(zhí)行。報(bào)告與記錄序號(hào)名稱保存時(shí)限保存地點(diǎn)備注1拒絕情況調(diào)查表3年各部門附錄A（規(guī)范性附錄）拒絕情況調(diào)查表報(bào)告人現(xiàn)在崗位報(bào)告日期報(bào)告人所在部門被拒絕的任務(wù)：拒絕工作的描述及理由：部門調(diào)查結(jié)論部門負(fù)責(zé)人(簽名):年月日HSE部調(diào)查結(jié)論HSE部負(fù)責(zé)人(簽名):年月日分管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查結(jié)果及意見(jiàn)公司分管領(lǐng)導(dǎo)(簽名):