個(gè)人工作簡(jiǎn)歷范文

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個(gè)人工作簡(jiǎn)歷文

1983年7月畢業(yè)于交通大學(xué)半導(dǎo)體物理與器件專業(yè)，同年7月進(jìn)入771所(驪山微電子公司工作)，先是任工藝線長(zhǎng)，負(fù)責(zé)雙極電路、單管的批產(chǎn)，同時(shí)負(fù)責(zé)壓點(diǎn)脫焊、合金點(diǎn)過(guò)多、壓點(diǎn)發(fā)黃、超B工藝、硅上薄膜電阻等等單項(xiàng)工藝課題，均在工作實(shí)際中得到了應(yīng)用。在此其間，同時(shí)承當(dāng)了運(yùn)算放大器設(shè)計(jì)、電視機(jī)電路設(shè)計(jì)等產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)，從技術(shù)上掌握了模擬電路的設(shè)計(jì)與制造方法，同時(shí)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，完成了LF741、FD49、pcl353C等產(chǎn)品研制開發(fā)工作。1985年4月以后，轉(zhuǎn)而從事混合集成電路研制生產(chǎn)和新品開發(fā)、預(yù)先研究工作。先后為多個(gè)國(guó)防型號(hào)和運(yùn)載工具、戰(zhàn)術(shù)武器研制開發(fā)了十幾種電路產(chǎn)品。積極承當(dāng)預(yù)先研究工作，解決了高分辨率A／D轉(zhuǎn)換器精度的動(dòng)態(tài)調(diào)整問題，完成了多個(gè)型號(hào)配套電路的批產(chǎn)與交付工作。1993年，在型號(hào)配套電路生產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)刻，受命組建外購(gòu)件管理組，全面負(fù)責(zé)混合集成電路用外購(gòu)件的管理工作，制定了相應(yīng)的外購(gòu)件管理制度和入所驗(yàn)收細(xì)則，進(jìn)一步細(xì)化和加強(qiáng)了室一級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量制能力，為型號(hào)產(chǎn)品的按時(shí)、按質(zhì)交付，提供了強(qiáng)有力的保證，這一模式地直延用至今。1994年元月，任科研生產(chǎn)處副處長(zhǎng)，負(fù)責(zé)全所集成電路批產(chǎn)與新品開發(fā)工作。在任職期問，認(rèn)真負(fù)責(zé)，科學(xué)管理，較好地完成了全所集成電路的批產(chǎn)工作，按時(shí)按質(zhì)將產(chǎn)品提交用戶，受到用戶好評(píng)。在負(fù)責(zé)新品研制工作的過(guò)程中，做到了技術(shù)溝通、保證質(zhì)量、嚴(yán)格把關(guān)，交樣及時(shí)，積極協(xié)調(diào)用戶關(guān)系，存用戶巾樹立了本所技術(shù)水平高、產(chǎn)品質(zhì)量高、研產(chǎn)能力強(qiáng)、效勞態(tài)度好、按時(shí)能交樣的新品研制形象，新品任務(wù)逐年增多。

組織完成了35所發(fā)動(dòng)機(jī)配套集成電路的研制開發(fā)和配套印制板部件的解剖分析與國(guó)產(chǎn)化研制工作；組織完成了CZ一3A轉(zhuǎn)產(chǎn)電路的研制與交付工作，組織完成了DC／CD方案論證與評(píng)審工作，同時(shí)還完成了大量所配套的新型電路的研制與生產(chǎn)協(xié)調(diào)管理工作。

1998年元月，任技術(shù)處副處長(zhǎng)，繼續(xù)從事新品管理與技術(shù)管理工作，主要負(fù)責(zé)所根底技術(shù)管理工作。在任職期間，制定并修定了大量科研生產(chǎn)管理制度、政策，積在地調(diào)動(dòng)了科技人員的科研積極性，成功地調(diào)整了科研生產(chǎn)作業(yè)方案滾動(dòng)周期與途徑，提出了科研生產(chǎn)作業(yè)方案中最大寬裕時(shí)問的新算法，提出了作業(yè)方案控制論，并成功用于本所科研生產(chǎn)管理實(shí)踐，對(duì)科研生產(chǎn)管理工作起到了積極的指導(dǎo)作用。

1999年7月任檔案信息中心副主任，用兩年半的時(shí)問，組織全所檔案人員完成了上崗培訓(xùn)、檔案收集與整理、達(dá)標(biāo)考評(píng)工作，使本所檔案目標(biāo)管理獲國(guó)家一級(jí)稱號(hào)。形成了本所歷史上第一個(gè)較為完整、系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)的檔案綜合管理體系，制定了29項(xiàng)檔案綜合管理制度，較為系統(tǒng)地提出了軟件產(chǎn)品的文件的歸檔管理方法。制定了全所13門類共15個(gè)大類檔案著錄規(guī)則，確定了檔案綜合管理軟件的總體需求與構(gòu)造設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了檔案自動(dòng)組卷和卷目錄、卷脊、卷面自動(dòng)打印以及目錄級(jí)義件聯(lián)網(wǎng)檢索。提出了檔案的虛擬組卷方泫，建立了檔案管理對(duì)行政管理工作的監(jiān)催促進(jìn)機(jī)制。

共完成1萬(wàn)5千多卷共20多萬(wàn)份文件資料的整理、清理、歸檔、立卷、著錄和數(shù)據(jù)錄入工作，處理文字信息1000多萬(wàn)個(gè)印刷符，開創(chuàng)了本所檔案綜合管理有法可依、高效利用的新局面。積極開展檔案編研工作，組織有關(guān)部門和檔案人員共同完成了"771所大事記(初稿)"、"混合集成電路失效情況匯總分析"、"771所成果匯編"、"771所房產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)"、"77l所歷年來(lái)研究生培養(yǎng)狀況"、"771所集成電路產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)速查手冊(cè)"等多項(xiàng)課題編研課題。

在做好檔案綜合管理工作的同時(shí)，任"微電子學(xué)與計(jì)算機(jī)"雜志主編，負(fù)責(zé)稿件選、審、編、校和雜志的編輯出版與少局部發(fā)行工作，重點(diǎn)抓部質(zhì)量建立，從嚴(yán)要求，時(shí)時(shí)處處注意維護(hù)讀者與作者的合法權(quán)益，建立了外審相結(jié)合的稿件三審制服度，較好較地解決了稿源問題，使來(lái)稿數(shù)由20**年的260篇上升到20**年的1000多篇，本刊繼續(xù)被評(píng)為TP自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)技術(shù)類165種專業(yè)技術(shù)雜志中的26種中文核心期刊之一(位居第23)。在長(zhǎng)期的科研生產(chǎn)與管理工作中，共獲部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)五項(xiàng)，其中以工程第一負(fù)責(zé)人完成的工程中有兩項(xiàng)獲部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，獲所級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)一項(xiàng)，二等獎(jiǎng)一項(xiàng),1989年被聘為工程師,1994年被聘為高級(jí)工程師至今，現(xiàn)任檔案信息中心副主任。

這年代簡(jiǎn)歷也流行“暴露〞

一位從事服裝設(shè)計(jì)的朋友告訴我，薄、透、露是現(xiàn)代時(shí)裝的一大趨勢(shì)。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場(chǎng)，如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。薄簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，簡(jiǎn)歷制作得好不好，關(guān)系到求職者能否取得面試的時(shí)機(jī)和求職的成敗。一些沒有經(jīng)歷的求職者總是誤認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好。一位人事經(jīng)理告訴我，越是沒有學(xué)校或?qū)I(yè)優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，有的簡(jiǎn)歷幾十頁(yè)甚至上百頁(yè)，跟一本厚書差不多重。目的當(dāng)然是為了吸引人事經(jīng)理的注意，但這種做法往往會(huì)適得其反。有人統(tǒng)計(jì)過(guò)，人事經(jīng)理平均用1.4分鐘處理一份簡(jiǎn)歷，然后在30秒決定是否給應(yīng)聘者時(shí)機(jī)。這么短的時(shí)間怎么能看完厚厚的簡(jiǎn)歷呢？很多人以為在簡(jiǎn)歷中把什么都寫得很清楚，就會(huì)增加錄用的時(shí)機(jī)，可人事經(jīng)理根本沒有足夠的時(shí)間和耐性一一拜讀，到頭來(lái)，埋沒他的不是主考官，而是他自己制作的厚厚簡(jiǎn)歷。薄，才能精?，F(xiàn)在人才市場(chǎng)上一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷越來(lái)越多了，這就是簡(jiǎn)歷的返璞歸真。以薄取勝，如果你能用一頁(yè)紙就抓住主考官的心，你的求職就成功了一半。

透

求職者的職場(chǎng)經(jīng)歷和心路歷程要講透。簡(jiǎn)歷中的履歷描述不摻水并不等于透。你以前學(xué)習(xí)和工作中的成敗得失如何，來(lái)新公司應(yīng)聘的真實(shí)意圖是否明朗，你從原單位跳槽的原因是否真實(shí)，今后想向什么方向開展等等，這些都是用人單位最想了解的。但是很多求職者往往避而不談，如果這些情況要等主考官向你提問才和盤托出，那你必須有非常好的“硬件〞，否則，能否爭(zhēng)得面試時(shí)機(jī)還是一個(gè)問題。還有一些求職者喜歡寫一些千篇一律的簡(jiǎn)歷，比方，“給我一個(gè)時(shí)機(jī)，我將給公司一個(gè)意外的驚喜〞。這樣看起來(lái)很有力，實(shí)際上恰恰是最無(wú)力的，等于白說(shuō)。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來(lái)描述自己加盟以后對(duì)雙方的好處，這樣不僅增加了求職者的誠(chéng)懇度，也更能引起人事經(jīng)理的注意。

露

不是暴露，更不是讓你拍寫真集，而是讓你露出真面目，讓主考官對(duì)你的優(yōu)缺點(diǎn)一目了然。要做到露，就要盡量減少不必要的包裝。現(xiàn)在，人們?cè)谡衅笗?huì)上看到的簡(jiǎn)歷不僅厚得過(guò)分，而且包裝過(guò)頭。彩色打印、彩色封面早已不算新鮮，寫真集和用光盤制作個(gè)人求職材料者也大有人在。更有一些簡(jiǎn)歷，藏頭露尾，把自己的缺點(diǎn)隱藏，把優(yōu)點(diǎn)放大，有的甚至虛構(gòu)成功經(jīng)歷，往簡(jiǎn)歷中灌水。一個(gè)班幾十個(gè)班長(zhǎng)，一個(gè)學(xué)校同時(shí)冒出幾十個(gè)學(xué)生會(huì)主席的笑話時(shí)有發(fā)生，這是非常不老實(shí)，也是非常不明智的。中央民族大學(xué)的一位畢業(yè)生，把十幾份樸素的簡(jiǎn)歷和成績(jī)單復(fù)印件投給了幾家用人單位，很快就有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學(xué)生處和教務(wù)處的附在簡(jiǎn)歷中，提示用人單位如對(duì)其簡(jiǎn)歷中的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷有疑心，可以打上述調(diào)查。因?yàn)椤奥定暤们〉胶锰?，露出了“老?shí)、本分、隨和〞，這兩個(gè)人都獲得了成功。

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簡(jiǎn)歷模板：市場(chǎng)主管

：***性別：女

民族：漢政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：商業(yè)企業(yè)管理

聯(lián)系：12345678手機(jī)：139000234：市東城區(qū)**大街10號(hào)：100007

EmailAddre：

呼機(jī)：66881122-1234

教育背景

畢業(yè)院校：北方工業(yè)大學(xué)1988-1992經(jīng)濟(jì)管理系

另：其他培訓(xùn)情況

1996年于第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院自修英語(yǔ);自修市場(chǎng)營(yíng)銷與管理本科課程;有駕照

工作經(jīng)歷

*1998年5月---至今**公司

企劃部高級(jí)主管

產(chǎn)品廣告方案制定及費(fèi)用控制/籌劃促銷活動(dòng)并安排實(shí)施/競(jìng)品廣告的日常監(jiān)測(cè)、分析，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品的企劃方案/市場(chǎng)走訪調(diào)查。提出、制定、完成零售終端的改良方案/對(duì)全年市場(chǎng)投放與銷售數(shù)據(jù)進(jìn)展比照分析，制定下一年度廣告提案

成績(jī)：有效合理的市場(chǎng)策略使公司產(chǎn)品**成為同業(yè)知名品牌、產(chǎn)品銷售額穩(wěn)步提升、達(dá)以公司預(yù)期銷售目標(biāo)。

*1995年3月---1998年3月*國(guó)際知名企業(yè)

市場(chǎng)主任

統(tǒng)一促銷策略的制定、活動(dòng)的實(shí)施及評(píng)估總結(jié)/制定廣告方案，與廣告代理公司共同完成廣告的制作及投放/走訪零售市場(chǎng)，跟蹤區(qū)域零售商、代理商的銷售動(dòng)態(tài)，監(jiān)測(cè)競(jìng)品市場(chǎng)動(dòng)態(tài)/對(duì)市場(chǎng)情報(bào)進(jìn)展收集分析/協(xié)調(diào)外部供貨商及媒體實(shí)施大型公關(guān)活動(dòng)

成績(jī)：公司形象及企業(yè)文化得到廣泛傳播，深入人心。產(chǎn)品銷售及市場(chǎng)占有率穩(wěn)步提高，成為同業(yè)知名品牌。

*1992年10月---1994年12月**電訊公司

企劃部助理經(jīng)理

制定并實(shí)施產(chǎn)品的銷售方案、促銷推廣方案/促銷經(jīng)費(fèi)的管理/負(fù)責(zé)產(chǎn)品在東北地區(qū)的銷售/協(xié)調(diào)技術(shù)中心與經(jīng)銷商之間的售后效勞關(guān)系

個(gè)人簡(jiǎn)介

多年來(lái)供職于大中型企業(yè)的市場(chǎng)、籌劃部門，使我積累了豐富的工作經(jīng)歷，