校園招聘中的簡歷和面試注意事項總結

1/1校園招聘中的簡歷和面試注意事項總結

離開南開5年了，一直在做培訓工作，第一次跟著負責招聘的同事去全國各地招聘大學生。

雖然只是一周的時間，卻走了3個城市，針對7所大學的學生召開了3場宣講會，瀏覽了1000多份簡歷，面試了200多人……以前覺得招聘很神秘也很好玩兒，現(xiàn)在才知道招聘這么辛苦。

我想大家最關心的是如何在眾多申請者中脫穎而出，那么接下來我就從招聘者的角度說一下對大家的要求。

我會從宣講會、簡歷以及面試3個方面來寫，大家各取所需。

首先是宣講會。

可能大家覺得宣講會并不重要，但是對用人單位來說，這是認識申請者的第一步，同時也是申請者了解單位的最好途徑。所以，如果你很希望進入一家企業(yè)工作，請一定參加宣講會。

那么在宣講會時，需要注意些什么呢？

1.網站上沒有說現(xiàn)場收簡歷，宣講會時需不需帶？

宣講會請一定攜帶詳細的簡歷，即使沒有“詳細的”,也請帶著你最基本的中英文簡歷。

一般宣講會后，用人單位都會現(xiàn)場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發(fā)郵件投簡歷？招聘者一般會告訴你“可以”.但是，實際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。

2.宣講會時聽什么？

宣講會時，請認真聽用人單位的要求，這包括：需要應聘者明確標注在簡歷上的信息（比如：英語等級、政治面目等）、用人單位所招收的專業(yè)、需要應聘者標注的應聘職位或者應聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應聘者的信息。那些他們提到的需要明確標注的信息，一般就是他們最關注的信息，如果你不標注出來，簡歷很容易就被扔掉了。有些用人單位會明確說明他們招收的專業(yè)，如果專業(yè)不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會看的。

3.宣講會時需不需要提問？

宣講會一般會給應聘者留出提問的時間，請大家一定要將你希望了解的內容都問出來，而不要到面試的時候再問。為什么呢？其實，招聘者不太希望應聘者過分關注工資、福利等等有關利益的內容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會，而面試時反復追問招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感（我就遇到過一位學生問未來有沒有去國外進修的機會，而被面試官pass掉的）。

4.宣講會應該問哪些問題？

所有涉及你個人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓機會等等。放心，招聘者不會記得是誰問的。不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”,公司也會告訴你“我們看的是綜合素質，不會對性別有歧視”.沒有必要問公司未來發(fā)展方向之類的問題，首先，來進行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實在沒有什么意義。

其次，說一下簡歷。

簡歷，首先應該“簡”,很多文章都強調“中文一頁足矣”,真的。如果你真的有很多內容要寫，請把最重要的部分寫在第一頁。

1.需不需要英文簡歷？

如果應聘的是外企，明確的告訴大家：需要！

但是HR真的會看英文簡歷嗎？一般來說，還是以看中文的簡歷為主。所以，英文簡歷里面不需要太復雜、太準確的語法，但是拼寫還是注意一下吧。

2.簡歷里面需要強調哪些內容？

首先是你的基本信息：學校、英語水平、專業(yè)。有些企業(yè)是針對某幾所學校的'某幾個專業(yè)進行招聘的，那么你的學校和專業(yè)需要讓讀簡歷的人一目了然。

英語水平，請明確寫明你通過了cet4或者cet6,（我們在看簡歷時就曾經看到有人通篇簡歷在強調“英語口語流暢，筆譯能力強”之類，卻沒有寫明英語通過幾級，我們只好理解為此人英語4級沒有通過，被篩掉）。

其次還需要寫明的是社會實踐。學生工作之類的可以寫，但是沒有必要過分強調，在我們看到的簡歷里面90%以上都是班長、副班長或是學生會干部之類，面試階段就可以辨別真假。但是，社會實踐就不一樣了，請大家尤其突出一下與應聘工作相關的社會實踐活動，即使只是“去相關的企業(yè)參觀”也比“去寢室發(fā)傳單”這樣的工作經歷更珍貴，更受到用人單位的關注。

3.簡歷里面是否需要照片？

如果可以，請附上一寸彩照一張。

建議大家找工作時候，還是去照相館照一張像樣的一寸彩照。在我們看到的簡歷里面，有用攝像頭拍攝的截圖，有生活照，也有PS過的照片，五花八門，但是最容易引起HR好感的還是穿著正式服裝（西裝或襯衫）藍色背景的一寸照片，給人一種專業(yè)、冷靜的感覺。我不得不說，第一印象很重要。

4.是否需要求職信？

在我看來，沒有必要。

很短的時間內，需要看那么多份簡歷，招聘者不會把精力浪費在大段的文字敘述上面。如果你寫了求職信，就請用醒目的顏色或字體標注一下重點。否則，寫了也是浪費。

5.簡歷上是否可以涂改？

盡量不要。打印出來前請盡可能檢查一切可能的錯誤（我們曾經看到過簡歷里“本科生”寫成“本學生”的，被篩掉）。但是，如果在提交前發(fā)現(xiàn)了錯誤，請及時改正，總比錯著交上去強。

6.簡歷是否需要字體統(tǒng)一？

不必要。如果簡歷上有一些你希望重點強調的內容，完全可以用加黑加粗加下劃線的方式突出，以便引起招聘者的注意。關于簡歷，有一些可能我暫時還沒有想到，大家有問題也可以隨時提問。

最后，關于面試。

請大家一定記住，有機會參加面試的人并不一定都是最優(yōu)秀的，而是企業(yè)認為比較適合本企業(yè)的。

1.面試需要穿正裝嗎？

不一定。但是還是請盡量穿的正式一些。在大家開始找工作這一刻起，用人單位就已經把大家當做社會人來看待，而不是學生了。

2.面試需要準備什么問題？

首先是自我介紹。自我介紹需要簡單明了，1分鐘時間需要大家介紹自己的姓名、籍貫、畢業(yè)院校、專業(yè)，在校期間學生工作及社會實踐情況。建議大家提前準備，帶一張小紙條進入面試現(xiàn)場都是可以的。其次是你的優(yōu)缺點。優(yōu)點我想大家都會說，重點準備一下自己的缺點吧。當問到這個問題的時候，面試官并不期待你的答案，期待的是你的理由。其實，大家完全沒有必要那么誠實，提一些“似是而非”的缺點就可以了。比如有些人會說自己的缺點是“太執(zhí)著”,然后舉一個自己執(zhí)著于某件事，最后把這件事出色完成的例子。雖然這種小把戲，面試官一下子就會聽出來，但是把優(yōu)點用缺點展現(xiàn)出來，也是一點小智慧。

另外，還要準備一些小故事。這些一般都是面試官根據(jù)大家之前的介紹臨場發(fā)揮出來的問題。比如，當提到當過班長的時候，面試官可能為了驗證這件事的真?zhèn)?，會提問：請講述一下你當班長時候最難處理的一件事。

3.面試時候需要注意些什么？

首先，要注意細節(jié)。不要東張西望，不要轉筆……我能理解大家面試時候的緊張，但是這些小動作會讓應聘者顯得很不專業(yè)。

其次，這時候不要問太多關于待遇等方面的問題，現(xiàn)在不是時候?，F(xiàn)在是企業(yè)挑選應聘者；當企業(yè)決定錄用你了，關于待遇你可以隨便問。

還有一點，面試時請一定表現(xiàn)出加入這家企業(yè)的希望。在我們