人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)(2篇)_第1頁(yè)
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)(2篇)_第2頁(yè)
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)(2篇)_第3頁(yè)
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第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?部長(zhǎng)的基?本職責(zé)?職責(zé):?1.全面?統(tǒng)籌公司?的人力資?源發(fā)展戰(zhàn)?略,開(kāi)發(fā)?短、中、?長(zhǎng)期的人?力資源規(guī)?劃,合理?調(diào)配公司?人力資源?;2.?向公司決?策層提供?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)方?面的建議?;3.?構(gòu)建和完?善適合公?司發(fā)展的?人力資源?管理體系?,負(fù)責(zé)對(duì)?人力資源?相關(guān)模塊?進(jìn)行管理?、執(zhí)行、?監(jiān)督和完?善;4?.負(fù)責(zé)分?解公司的?戰(zhàn)略目標(biāo)?,制定有?效人力資?源各個(gè)模?塊的管理?制度,以?指導(dǎo)公司?各單位/?部門(mén)的工?作;5?.負(fù)責(zé)員?工管理,?搭建員工?職業(yè)生涯?平臺(tái);?____?組織制定?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?、計(jì)劃與?預(yù)算方案?,有效合?理的控制?人力資源?預(yù)算,并?監(jiān)督各項(xiàng)?工作的實(shí)?施。7?.完成公?司領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事項(xiàng)。?任職資格?:全日?制二本及?以上學(xué)歷?,從事過(guò)?大中型企?業(yè)人力資?源管理工?作___?_年以上?,全面負(fù)?責(zé)公司人?力資源各?項(xiàng)工作的?組織和落?實(shí),熟悉?人力資源?管理各項(xiàng)?流程,妥?善處理復(fù)?雜的公共?關(guān)系。具?體___?_。望?有識(shí)之士?加入集團(tuán)?共謀發(fā)展?,開(kāi)創(chuàng)美?好未來(lái)。?人力資?源部長(zhǎng)的?基本職責(zé)?(二)?職責(zé):?1、統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源開(kāi)發(fā)?及戰(zhàn)略管?理、擬定?人力資源?規(guī)劃、并?監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)?施;2?、組織制?定并完善?公司招聘?、培訓(xùn)、?考核、薪?酬、保險(xiǎn)?和福利、?人事檔案?管理等規(guī)?章制度、?實(shí)施細(xì)則?及工作程?序并指導(dǎo)?落實(shí)3?、定期組?織收集有?關(guān)員工招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬等方?面的信息?,并撰寫(xiě)?調(diào)查、分?析報(bào)告,?為公司重?大人事決?策提供信?息支持;?4、參?與制定公?司年度總?預(yù)算和季?度預(yù)算調(diào)?整,匯總?、審核下?級(jí)部門(mén)上?報(bào)的月度?預(yù)算并參?加公司月?度預(yù)算分?析與會(huì)議?;5、?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?,預(yù)測(cè)人?力需求,?制定人員?配置計(jì)劃?和崗位職?責(zé)設(shè)計(jì)方?案;6?、負(fù)責(zé)與?外部相關(guān)?單位建立?良好的工?作關(guān)系和?公共關(guān)系?;任職?資格:?1、__?__周歲?以下,第?一學(xué)歷統(tǒng)?招本科及?以上,人?力資源管?理等相關(guān)?專(zhuān)業(yè)具有?二級(jí)人力?資源管理?師證書(shū)者?優(yōu)先考慮?。2、?從事人力?資源管理?工作__?__年以?上并擔(dān)任?人力資源?總監(jiān)及以?上職位_?___年?以上,有?第三方人?力行業(yè)等?行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?3、具?備先進(jìn)的?人力資源?管理理念?,精通人?力資源各?模塊并能?熟練應(yīng)用?到實(shí)際工?作中,能?熟練使用?計(jì)算機(jī)辦?公軟件;?4、具?備極強(qiáng)的?組織協(xié)調(diào)?、溝通、?觀察分析?、判斷等?能力

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