人力資源部長的基本職責（2篇）

第3頁共3頁人力資源?部長的基?本職責?職責：?1.全面?統(tǒng)籌公司?的人力資?源發(fā)展戰(zhàn)?略，開發(fā)?短、中、?長期的人?力資源規(guī)?劃，合理?調(diào)配公司?人力資源?;2.?向公司決?策層提供?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)方?面的建議?;3.?構(gòu)建和完?善適合公?司發(fā)展的?人力資源?管理體系?，負責對?人力資源?相關(guān)模塊?進行管理?、執(zhí)行、?監(jiān)督和完?善;4?.負責分?解公司的?戰(zhàn)略目標?，制定有?效人力資?源各個模?塊的管理?制度，以?指導(dǎo)公司?各單位/?部門的工?作;5?.負責員?工管理，?搭建員工?職業(yè)生涯?平臺;?____?組織制定?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?、計劃與?預(yù)算方案?，有效合?理的控制?人力資源?預(yù)算，并?監(jiān)督各項?工作的實?施。7?.完成公?司領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事項。?任職資格?：全日?制二本及?以上學(xué)歷?，從事過?大中型企?業(yè)人力資?源管理工?作___?_年以上?，全面負?責公司人?力資源各?項工作的?組織和落?實,熟悉?人力資源?管理各項?流程，妥?善處理復(fù)?雜的公共?關(guān)系。具?體___?_。望?有識之士?加入集團?共謀發(fā)展?，開創(chuàng)美?好未來。?人力資?源部長的?基本職責?（二）?職責：?1、統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源開發(fā)?及戰(zhàn)略管?理、擬定?人力資源?規(guī)劃、并?監(jiān)督各項?計劃的實?施;2?、組織制?定并完善?公司招聘?、培訓(xùn)、?考核、薪?酬、保險?和福利、?人事檔案?管理等規(guī)?章制度、?實施細則?及工作程?序并指導(dǎo)?落實3?、定期組?織收集有?關(guān)員工招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬等方?面的信息?，并撰寫?調(diào)查、分?析報告，?為公司重?大人事決?策提供信?息支持;?4、參?與制定公?司年度總?預(yù)算和季?度預(yù)算調(diào)?整，匯總?、審核下?級部門上?報的月度?預(yù)算并參?加公司月?度預(yù)算分?析與會議?;5、?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，預(yù)測人?力需求，?制定人員?配置計劃?和崗位職?責設(shè)計方?案;6?、負責與?外部相關(guān)?單位建立?良好的工?作關(guān)系和?公共關(guān)系?;任職?資格：?1、__?__周歲?以下，第?一學(xué)歷統(tǒng)?招本科及?以上，人?力資源管?理等相關(guān)?專業(yè)具有?二級人力?資源管理?師證書者?優(yōu)先考慮?。2、?從事人力?資源管理?工作__?__年以?上并擔任?人力資源?總監(jiān)及以?上職位_?___年?以上，有?第三方人?力行業(yè)等?行業(yè)經(jīng)驗?者優(yōu)先;?3、具?備先進的?人力資源?管理理念?，精通人?力資源各?模塊并能?熟練應(yīng)用?到實際工?作中，能?熟練使用?計算機辦?公軟件;?4、具?備極強的?組織協(xié)調(diào)?、溝通、?觀察分析?、判斷等?能力