單位機關(guān)考勤制度范本（2篇）

第8頁共8頁單位機關(guān)?考勤制度?范本為?了加強機?關(guān)作風建?設(shè)，樹立?“團結(jié)、?廉政、務(wù)?實、創(chuàng)新?”的機關(guān)?良好形象?，營造優(yōu)?良的工作?環(huán)境和工?作秩序，?提高機關(guān)?的辦事效?率，確保?各項工作?任務(wù)的順?利完成，?除認真執(zhí)?行《國家?公務(wù)員暫?行條例》?外，特制?定如下考?勤制度。?一、作?息制度?1、機關(guān)?干部、職?工統(tǒng)一按?省政府規(guī)?定的作息?時間按時?上、下班?，不準遲?到早退。?2、?上班時間?不準閑扯?聊天，不?準擅離辦?公室和中?途外出辦?私事。?3、不準?上班干與?本職無關(guān)?的事。上?班時間要?盡職盡責?集中精力?做好本職?工作，不?準喧嘩吵?鬧，不準?搞個人娛?樂活動。?鼓勵大家?學(xué)政治、?學(xué)時事政?策、學(xué)科?技業(yè)務(wù)和?法律金融?知識，不?斷提高自?身政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?4、實?行考勤登?記制度。?每個處室?指派一名?副處以上?干部負責?考勤登記?，并將出?勤情況逐?日報局總?值班匯總?登記。?5、嚴格?請假制度?。如遇特?殊情況不?能按時上?下班或中?途外出辦?事的，必?須提前向?處室主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?，不允許?先斬后奏?。本?機關(guān)工作?人員病假?、事假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、探親假?、年休假?等休假時?間均按有?關(guān)規(guī)定嚴?格執(zhí)行。?因病、因?事請假在?____?天以內(nèi)，?一般干部?由處室領(lǐng)?導(dǎo)批準，?____?天以上報?分管局領(lǐng)?導(dǎo)批準。?處級以上?干部請假?____?天以下者?，報分管?局領(lǐng)導(dǎo)批?準，__?__天以?上者，報?局長批準?。除法定?假（指元?旦、春節(jié)?、“五一?”、“十?一”__?__天假?日及__?__個雙?休日，以?下同）外?，凡休其?他有關(guān)規(guī)?定假的須?提前__?__天填?表辦理審?批手續(xù)，?因公出市?、出省者?須報局領(lǐng)?導(dǎo)批準，?并將審批?報告交處?室考勤員?統(tǒng)計。?6、嚴格?實行督查?制度。局?直機關(guān)黨?委將實行?定期或不?定期的督?查。一般?采取上班?后___?_分鐘或?中途對在?崗情況進?行抽查。?凡未預(yù)先?請假和報?告離崗的?，均以違?規(guī)論處。?7、從?發(fā)文之日?起，機關(guān)?干部必須?填寫省人?事廳統(tǒng)一?印發(fā)的“?公仆日記?”或“考?勤記實手?冊”，作?為年終考?核干部實?績的重要?依據(jù)。?二、獎懲?措施1?、本考勤?制度僅限?于經(jīng)局人?事處核定?的在編在?崗人員，?并由辦公?室發(fā)放或?代發(fā)工資?的人員范?圍內(nèi)執(zhí)行?，其獎金?基數(shù)按現(xiàn)?行工資來?源辦法辦?理。2?、考勤獎?金基數(shù)按?每人每年?____?元核定，?凡出滿勤?，辦事高?效、高水?準，無違?規(guī)扣罰者?，每人每?月獎__?__元，?按季兌現(xiàn)?。3、?出勤率與?考勤獎掛?鉤。除法?定假外，?每缺勤一?天扣考勤?獎___?_元，直?至該季考?勤獎扣完?為止。?4、無故?曠工__?__天以?上者，扣?發(fā)全年考?勤獎；無?故曠工_?___天?以下者，?每曠工_?___天?扣發(fā)__?__％的?年考勤獎?金，已發(fā)?放的從工?資中扣回?。5、?未經(jīng)請假?報告，凡?遲到早退?和上班中?途私自外?出的，每?季累計_?___次?以上的，?扣發(fā)當季?全部考勤?獎金。?6、上班?時間干私?活、超過?工間操（?上、下午?各___?_分鐘）?進行打牌?、下棋、?打球等個?人娛樂活?動的，初?次提出批?評教育，?累計__?__次以?上者，扣?發(fā)當季考?勤獎。?7、上班?時間串崗?、閑扯、?喧嘩打鬧?，影響他?人工作的?，給予通?報批評，?屢教不改?的，扣發(fā)?當季考勤?獎。8?、干部職?工年累計?扣發(fā)全年?考勤獎_?___％?以上（含?____?％）者，?不能被評?為優(yōu)秀公?務(wù)員和優(yōu)?秀職工。?9、機?關(guān)工作人?員確需加?班的，經(jīng)?分管局長?批準，各?處室可酌?情安排補?休。?考勤工作?由局直機?關(guān)黨委負?責，每月?匯總報局?領(lǐng)導(dǎo)，作?為考核干?部職工和?發(fā)放年終?獎的依據(jù)?。各處室?領(lǐng)導(dǎo)要嚴?格考勤，?如實匯總?本處室人?員的出勤?情況。局?直機關(guān)黨?委要認真?負責，?做好督促?檢查工作?，如有弄?虛作假，?一經(jīng)查實?，對處領(lǐng)?導(dǎo)和考勤?人員進行?通報批評?。第三?篇。機關(guān)?事業(yè)單位?考勤制度?為加強機?關(guān)作風建?設(shè)，嚴明?紀律，提?高工作效?率，更好?地完成各?項工作任?務(wù)，特修?訂考勤制?度。一?、考勤對?象辦事?處機關(guān)及?下屬事業(yè)?單位全體?工作人員?二、考?勤辦法?1、實行?每月一張?“考勤表?”的辦法?進行考勤?。黨工委?（辦事處?）辦公室?指定專人?負責辦事?處處級領(lǐng)?導(dǎo)干部的?考勤工作?。其它部?門由本科?室指定一?位同志負?責考勤工?作。2?、每月最?后一天由?各科室負?責考勤的?同志將“?考勤表”?交科室負?責人校核?、簽名后?交黨工委?（辦事處?）辦公室?匯總，有?扣發(fā)情況?的，填寫?《深圳市?直機關(guān)公?務(wù)員扣發(fā)?臨時崗位?津貼審核?表》，經(jīng)?單位主管?領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見，報?區(qū)人事局?審核后（?編外人員?和臨聘人?員由辦事?處審定）?，由財務(wù)?中心按規(guī)?定核發(fā)工?資及津貼?補助。?三、請銷?假規(guī)定?1、處級?干部請假?經(jīng)辦事處?主要領(lǐng)導(dǎo)?批準，并?通知黨工?委（辦事?處）辦公?室備案。?2、科?室負責人?請假由分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準并向辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)報告?。3、?其他工作?人員請假?一天以內(nèi)?的，由各?科室負責?人批準，?同時向分?管領(lǐng)導(dǎo)報?告；請假?兩天以上?的，經(jīng)科?室負責人?同意后報?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準。?4、病假?三天（含?三天）以?上的須持?醫(yī)院的有?關(guān)證明和?請假條。?批準權(quán)限?按上述第?三項第?1、2?、3條規(guī)?定執(zhí)行。?5、請?假到期的?，按請假?程序和權(quán)?限由請假?人報告銷?假，需要?延期的，?須重新辦?理有關(guān)請?假手續(xù)。?6、休?年工假由?科室負責?人簽署意?見后報分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批，如果?辦事處已?統(tǒng)一安排?外出參觀?考察學(xué)習?的，應(yīng)減?除當年的?年工假期?。7、?凡不按規(guī)?定履行請?銷假規(guī)定?的作曠工?處理。?四、發(fā)放?崗位津貼?和獎金具?體規(guī)定?1、發(fā)放?日均崗位?津貼，以?每月__?__個工?作日計算?。2、?工作人員?在正常工?作日內(nèi)，?無故遲到?、早退或?未經(jīng)批準?擅離工作?崗位的，?相應(yīng)扣發(fā)?其當日崗?位津貼。?____?個月內(nèi)曠?工每累計?一天，扣?發(fā)其當月?崗位津貼?的三分之?一（臨聘?人員扣發(fā)?當月工資?補助三分?之一）；?超過__?__天的?，扣發(fā)當?月崗位津?貼（臨聘?人員扣發(fā)?當月全部?工資補助?），全年?累計曠工?____?天以上者?，扣發(fā)年?終獎。?3、工作?人員請事?假，時間?在___?_個工作?日以內(nèi)的?，其崗位?津貼不予?扣發(fā)；超?過___?_個工作?日的，按?其實際事?假天數(shù)（?不含休息?日、法定?節(jié)假日，?下同）扣?發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼?（臨聘人?員每天扣?工資補助?____?元）；_?___個?月內(nèi)事假?天數(shù)累計?達___?_天及以?上的，當?月崗位津?貼全部扣?發(fā)（臨聘?人員不發(fā)?當月工資?補貼）。?全年請事?假累計超?過___?_個月的?，扣發(fā)年?終獎。?4、工作?人員請病?假，__?__個月?內(nèi)病假天?數(shù)（不含?休息日、?法定節(jié)假?日，下同?）累計在?____?天（含）?以內(nèi)的，?其當月崗?位津貼不?予扣發(fā)；?超過__?__天的?，按其當?月超過的?天數(shù)扣發(fā)?相應(yīng)的崗?位津貼（?臨聘人員?每天扣發(fā)?工資補助?____?元）；_?___天?及以上的?，當月崗?位津貼全?部扣發(fā)（?臨聘人員?不發(fā)當月?工資補助?）。每年?累計病假?超過__?__個月?的，扣發(fā)?年終獎。?因公受傷?人員在治?療期間不?扣發(fā)崗位?津貼。?以上曠工?、事假、?病假天數(shù)?，當月累?計，跨月?則重新計?算。5?、工作人?員在年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護假和休?息日、法?定節(jié)假日?期間，崗?位津貼全?額發(fā)放。?符合計?劃生育規(guī)?定的女工?作人員產(chǎn)?假期滿后?，經(jīng)單位?批準請哺?乳假的，?在規(guī)定的?哺乳假期?間崗位津?貼按__?__%計?發(fā)。6?、工作人?員年度考?核結(jié)果為?基本稱職?的，下年?度崗位津?貼按其應(yīng)?發(fā)額的_?___%?發(fā)放，當?年不發(fā)年?終獎。?7、享受?崗位津貼?或綜合補?貼的人員?因涉嫌違?紀、違法?、犯罪被?依法審查?、采取強?制措施或?羈押的，?在此期間?崗位津貼?或綜合補?貼停發(fā)，?年終也不?發(fā)獎金。?經(jīng)審查、?審理，不?構(gòu)成違法?、犯罪且?不受處分?的，崗位?津貼或綜?合補貼和?獎金予以?補發(fā)。除?此以外，?一律不予?補發(fā)。?五、要嚴?格考勤制?度，各部?門考勤人?員必須負?起責任，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?有弄虛作?假、不如?實上報考?勤結(jié)果的?，扣發(fā)考?勤人的當?月崗位津?貼。單?位機關(guān)考?勤制度范?本（二）?為了進?一步增強?機關(guān)組織?性、紀律?性，充分?調(diào)動干部?職工的工?作積極性?，切實轉(zhuǎn)?變工作作?風，提高?工作效率?和服務(wù)水?平，制定?本制度。?一、作?息規(guī)定?（一）嚴?格按照規(guī)?定作息時?間按時上?下班，不?得無故遲?到、早退?、擅離職?守。（?二）上班?時間必須?堅守崗位?，盡職盡?責集中精?力做好本?職工作。?（三）?上班時間?不準喧嘩?吵鬧，不?準閑聊、?玩游戲、?辦私事，?不準擅離?辦公室或?中途外出?辦私事。?二、請?銷假規(guī)定?（一）?個人因公?開會、出?差、外出?辦事，應(yīng)?按提前向?分管領(lǐng)導(dǎo)?或主要領(lǐng)?導(dǎo)請假并?獲批后方?可離開。?（二）?個人因事?、因病請?假，應(yīng)提?前一天填?寫請假條?，經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準，超?過___?_天須經(jīng)?單位主要?負責人簽?字批準，?交由辦公?室存檔；?如因特殊?原因未能?填寫請假?審批條的?，可先通?過電話按?以上規(guī)定?請示請假?，事后須?及時補辦?書面手續(xù)?；如未按?上述手續(xù)?辦理的