員工日常行為管理制度(暫行)

員工日常行為管理制度（暫行）一、考勤管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司考勤管理標準和程序，營造和諧有序的工作氛圍,確保公司各項工作的順利開展，根據(jù)國家《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條適用范圍本制度是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù).第二章工作時間管理第三條公司實行每周六天工作日制度，每周周一到周六為正常上班時間，各種節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。每日工作時間如下:上午為8：30-11:30,下午為14：00—18：00第四條員工的工作時間嚴格按照制度執(zhí)行，上下班時間需使用釘釘打卡,作為考勤依據(jù)。第五條省區(qū)總經(jīng)理級及以上管理者實行不定時工時工作制度，可不以打卡記錄為考勤依據(jù).第六條各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時間,應(yīng)提交書面報告經(jīng)總經(jīng)理核準，報人事行政部備案后執(zhí)行。第七條因工作需要外派工作的，派駐人員的考勤除上下班打卡外，需要在每次外出行為前后，在釘釘群內(nèi)簽到，以作為差旅費、工資核算的依據(jù).第三章考勤管理第八條公司實行上下班釘釘打卡制度，員工需按照公司規(guī)定工作時間進行打卡出勤。第九條新員工辦理入職手續(xù)后，由人事行政部負責通知員工下載釘釘軟件,指導(dǎo)員工使用釘釘考勤打卡。第十條對實行不定時工時制的人員,可實行不以打卡考勤為工資核算方式,同時不再享受加班補休。第十一條公司安排專人負責員工的日?？记诠芾砗蜋z查工作，不定期進行通報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考勤作假，將予以通報批評，情節(jié)嚴重者，予以解除勞動關(guān)系。第十二條員工考勤記錄將作為員工轉(zhuǎn)正和年終考核及評優(yōu)依據(jù).第十三條其他因工作原因無法正常打卡者，須事先填寫《外出登記流程》或《請假單》,經(jīng)部門負責人批準后交于人事行政部。如需補卡，可在釘釘進行申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，人事行政部審核歸檔。第十四條所有流程首選釘釘，次選書面流程.第十五條特殊情況確實無法事先流程（書面）申請的，當事人必須以電話、短信或釘釘形式向部門負責人或直屬上司說明，部門負責人須于當日告知人事部門，當事人必須于上班后的2個工作日內(nèi)補辦手續(xù),否則按曠工處理.第十六條員工考勤打卡實行每日上下班各打卡一次，如員工請假/調(diào)休半天，則中午上下班需要打卡登記。第四章處罰第十七條遲到、早退/脫崗在10分鐘及以內(nèi)，每次樂捐10元至公司團隊建設(shè)費；遲到、早退/脫崗在30分鐘及以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到、早退/脫崗30-60分鐘，每次扣50元；超過1小時，按曠工半天處理；部門負責人受連帶處罰,樂捐雙倍現(xiàn)金至公司考勤管理人員處。第十八條月遲到、早退/脫崗累計次數(shù)達到3次，取消當月滿勤獎.第十九條月事假超過5天以上者取消當月績效獎金.第二十條未按規(guī)定履行請假手續(xù)或假期滿后未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者,根據(jù)實際缺勤天數(shù)以曠工論；有曠工行為者，不享受當月績效工資、當月獎金、年終獎勵.第二十一條曠工1天扣除當天工資,并按當天的雙倍日薪標準進行罰款。第二十二條連續(xù)曠工2天,扣發(fā)當月全額工資，連續(xù)曠工3天或年累計曠工5天者,將解除勞動關(guān)系。第五章補充規(guī)定第二十三條如因釘釘系統(tǒng)原因或個人手機原因無法打卡者，可在公司人事部門準備的《考勤簽到表》上簽到以示正常到崗。第二十四條此簽到時間僅作為考勤參考時間,如當事人有打卡記錄,則以打卡時間為準，簽到時間無效。第二十五條人事部門會不定期發(fā)布《考勤處罰通告》第二十六條員工不得代簽、補簽，否則公司將對當事人予以處罰，并將被視為違紀行為.第六章員工加班管理第二十七條加班只適用于總經(jīng)理級以下人員；第二十八條加班時間分為法定節(jié)假日、公休日、平時三種;第二十九條員工應(yīng)當在合理的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),確需加班的，必須經(jīng)部門負責人批準后，方可在法定節(jié)假日、公休日、平時加班，超時工作最小時間單位為2小時。第三十條申請加班時間不含用餐等其他時間。第三十一條加班申請流程為：由當事人填寫《員工加班/調(diào)休申請表》完畢后，報部門經(jīng)理審批，方可實施加班;三日內(nèi)須提交《員工加班/調(diào)休申請表》至人事行政部備案。第三十二條《員工加班/調(diào)休申請表》的處理方式主要為調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在保證工作正常進行的前提下，填寫《員工加班/調(diào)休申請表》交給部門負責人審批，報人事部門核準后,統(tǒng)籌安排方可實施。第三十三條加班調(diào)休時間應(yīng)與《員工加班/調(diào)休申請表》（核定加班時間吻合；加班調(diào)休期限為:自超時工作時間之日起3個月內(nèi)有效，過期作廢；（以人事部門核定的《員工加班/調(diào)休申請表》上的超時工作日期為準）。第三十四條員工加班須在釘釘上正常打卡出勤，無考勤記錄的超時申請無效，外出加班辦公等特殊情況,應(yīng)以簽到時間為準，無簽到時間的加班申請無效。第三十五條以下情況將不視為加班：（一）未取得部門負責人書面同意或因個人工作效率低及操作失誤，造成工作時間的延誤，視同員工自主行為,不作為加班處理，公司不以考勤記錄延長時間作為計算加班的依據(jù)；（二）公司在節(jié)假日或者下班后組織的員工自愿參加的文體活動；（三）公司外派學習的時間；（四）在非工作時間組織的培訓；（五）未按照規(guī)定程序辦理加班申請手續(xù)的.二、獎懲管理制度第一章總則為明確獎懲的依據(jù)、標準、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范員工行為，保障公司規(guī)章制度的良好運行，特制定本制度。第二章適用范圍適用于公司所有員工。第三章獎懲原則1、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標等。2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平,并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生,在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,一視同仁。第四章獎懲項目設(shè)置1、行政類：行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。2、經(jīng)濟類：經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。經(jīng)濟處罰：罰款等.3、績效類：績效加分：在績效考核相關(guān)成績中予以加分.績效減分：在績效考核相關(guān)成績中予以減分.4、專項獎勵類：專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵,包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。5、其他累計獎懲：懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵1000元。五、懲罰措施（一）行為規(guī)范類:類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲績效處懲著裝上班時間未佩戴工牌通報批評罰10元/次扣1分/次上班時間著裝隨意通報批評罰10元/次扣1分/次辦公環(huán)境自身辦公區(qū)域衛(wèi)生不潔凈，有紙屑垃圾等通報批評罰50元/次扣2分/次接待完客戶后未及時清理區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生通報批評罰50元/次扣2分/次下班后，辦公桌面、桌卜不整潔通報批評罰50元/次扣2分/次下班后，未關(guān)閉電腦、燈或空調(diào)通報批評罰50元/次扣2分/次行為舉止上班時間身帶酒氣通報批評罰50元/次扣2分/次辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，干擾他人工作通報批評罰50元/次扣2分/次文件未及時收藏，隨意擺放通報批評罰50元/次扣2分/次二）職業(yè)道德與操守類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲績效處懲

職業(yè)道德與操守違規(guī)接受供應(yīng)商的宴請、饋送通報批評罰100元/次扣4分/次不服從公司調(diào)配與管理記小過，情節(jié)嚴重者解除勞動關(guān)系罰100元/次扣4分/次向公司提供虛假的個人教育、經(jīng)歷等資料解除勞動關(guān)系偽造或變造或盜用公司印、信、嚴重損害公司權(quán)益者解除勞動關(guān)系賄賂公司管理人員記大過罰1000元/次取消當月績效貪污受賄，營私舞弊情節(jié)較輕（2000元以下）記大過罰2000元/次取消當月績效情節(jié)嚴重（2000元及以上）解除勞動合同，并移交司法機關(guān)處理泄露公司秘密對公司利益造成一定損害記大過視情況罰1000元/次以下扣4分/次對公司利益造成嚴重損害解除勞動合同，并移交司法機關(guān)處理（二）培訓會議管理六、獎勵措施類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲績效處懲培訓會議管理無故缺席會議普通員工通報批評罰50元/次扣1分/次部門經(jīng)理及以上管理人員通報批評罰200元/次扣1分/次參加會議時遲到或早退通報批評罰20元/次扣1分/次會議期間未將手機調(diào)至靜音方式通報批評罰10元/次扣1分/次參加外訓者未按規(guī)定將培訓資料（講義、教材、電子文檔等）向人事行政部備案通報批評罰100元/次扣2分/次

類別專項獎項評選范圍獎勵項目行政獎勵經(jīng)濟獎勵專項獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工通報表揚500元/人年度優(yōu)秀員工獎入職1年以上員工，（不含部門經(jīng)理及以上員工）通報表揚1000元/人年度優(yōu)秀管理者獎入職1年以上部門經(jīng)理及以上員工通報表揚2000元/人伯樂獎對公司需求崗位進行人才推薦的非人事行政部門員工（被推薦人轉(zhuǎn)正后發(fā)放）/錄用為省總經(jīng)理及以上人員400元/人/其它職級的急需人才200元/人金點子獎為公司經(jīng)營管理提出合理化建議，并被采納的員工通報表揚視貝獻情況，予以100-1000元/次獎勵開源節(jié)流獎為公司開源節(jié)流提供合理化建議，并引起良好效果的員工通報表揚視貝獻情況，予以1