it行業(yè)市場(chǎng)需求調(diào)研報(bào)告IT行業(yè)調(diào)查報(bào)告

it行業(yè)市場(chǎng)需求調(diào)研報(bào)告[IT行業(yè)調(diào)查報(bào)告]IT行業(yè)調(diào)查報(bào)告

IT概念：

IT的英文是InformationTechnology，即信息產(chǎn)業(yè)的意思，較為廣泛：現(xiàn)在IT業(yè)的劃分辦法有各式各樣，其中以美國商業(yè)部的定義較為清晰和合理，它將國民經(jīng)濟(jì)的全部行業(yè)分成IT業(yè)和非IT生產(chǎn)業(yè)。其中IT業(yè)又進(jìn)一步劃分為IT生產(chǎn)業(yè)和IT使用業(yè)。IT生產(chǎn)業(yè)涉及計(jì)算機(jī)硬件業(yè)、通信設(shè)備業(yè)、軟件、計(jì)算機(jī)及通信服務(wù)業(yè)。至于IT使用業(yè)幾乎涉及全部的行業(yè)，其中服務(wù)業(yè)使用IT的比例更大。由此可見，IT行業(yè)不僅僅指通信業(yè)，還涉及硬件和軟件業(yè)，不僅僅涉及制造業(yè)，還涉及有關(guān)的服務(wù)業(yè)，因此通信制造業(yè)只是IT業(yè)的構(gòu)成部分，而不是IT業(yè)的全部。

行業(yè)現(xiàn)狀分析：

最重要的是現(xiàn)在諸多大學(xué)生都只是學(xué)了些理論知識(shí)，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，自己也不努力自學(xué)，諸多優(yōu)秀的大學(xué)生都在學(xué)校里用功學(xué)習(xí)，自己鉆研，找單位實(shí)習(xí)，最后都成了搶手的人才，現(xiàn)在計(jì)算機(jī)這塊人才缺口還是很大，某些不是大學(xué)文憑的專業(yè)人士同樣干的很杰出，不要被那些沒用的垃圾誤倒了對(duì)這個(gè)行業(yè)的見解，不努力鉆研這一行，就想憑學(xué)校里教的那點(diǎn)東西出來打拼，做什么都沒有前途。

全球IT行業(yè)人才需求減緩的影響，加之我國加大了對(duì)軟件人才的培養(yǎng)力度，我國軟件人才供不應(yīng)求的局面有所緩和。隨著35所示范性軟件學(xué)院開始招生以及社會(huì)力量辦學(xué)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的增加，我國軟件人才的供應(yīng)數(shù)量增多，在一定程度上改善了我國軟件人才的構(gòu)造。但總體來說，國軟件人才狀況仍未擺脫長久以來形成的“缺口較大、構(gòu)造失衡、需求旺盛"的狀況，人才短缺與構(gòu)造不合理現(xiàn)狀并存。具體體現(xiàn)為我國軟件人才構(gòu)造呈現(xiàn)"橄欖型"，即軟件高端人才，涉及系統(tǒng)分析師、項(xiàng)目技術(shù)主管等，和低端人才，如軟件編碼程序員等都嚴(yán)重短缺，中級(jí)（端）人才過剩。

而就軟件專業(yè)人員構(gòu)成構(gòu)造也處在不合理的狀態(tài)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國現(xiàn)在軟件從業(yè)人員3/4以上來自于全國各大高校和科研機(jī)構(gòu)的計(jì)算機(jī)與軟件有關(guān)專業(yè)，來自職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的軟件從業(yè)人員尚局限性總數(shù)的1/4。我們能夠看出，現(xiàn)在中國軟件人力資源重要來源于高校及科研機(jī)構(gòu)，這恰恰是形成中國現(xiàn)在軟件人才構(gòu)造不合理、應(yīng)用型人才匱乏的重要因素。也就是說軟件人才的供不不大于求只是個(gè)表面的現(xiàn)象。由于中國高校普遍存在軟件教育脫離實(shí)際，無法學(xué)以致用，諸多十幾年前的教材，現(xiàn)在的高校生還在學(xué)習(xí)。高校教育的穩(wěn)定性與軟件產(chǎn)業(yè)的急速發(fā)展不能互相適應(yīng)，社會(huì)缺少的是有實(shí)際能力，能實(shí)際動(dòng)手操作型的軟件人才。

因此高校教育改革和發(fā)展社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)在職人員的培訓(xùn)是軟件人員培養(yǎng)的一種新的方向。

而計(jì)算機(jī)軟件水平考試作為人事部和信息產(chǎn)業(yè)部聯(lián)合舉辦的一種權(quán)威性的軟件水平認(rèn)證考試，它考核的不僅是你的知識(shí)水平，并且要考察你的職業(yè)資格也就是你的動(dòng)手能力。

而全方面實(shí)施以考代評(píng)，取消了門檻限制，以及國家不再進(jìn)行對(duì)應(yīng)的技術(shù)職稱的評(píng)審工作，因此獲得本證書是申請(qǐng)對(duì)應(yīng)技術(shù)職稱的一條必經(jīng)之路。則更加刺激了軟考發(fā)展，同時(shí)軟考證書也成為了職場(chǎng)競爭中一種重要的武器。

就軟件人員的市場(chǎng)需求分析，中國現(xiàn)在最需要的是"軟硬"兼?zhèn)涞娜瞬?。而?/p>

為軟件水平考試現(xiàn)在的科目而言，低層的程序員，中層的軟件設(shè)計(jì)師，信息系統(tǒng)監(jiān)理師以及高層的系統(tǒng)分析師和信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師也將成為考試中的熱門科目。

21世紀(jì)進(jìn)入信息時(shí)代，席卷全球的信息科技給人類的生產(chǎn)和生活方式帶來了深刻的變革，信息產(chǎn)業(yè)已成為推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一?，F(xiàn)在，中國軟件產(chǎn)業(yè)還處在成長久，其市場(chǎng)潛力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有挖掘出來。中國軟件市場(chǎng)總體規(guī)模將達(dá)成907億元，增加率達(dá)成33%。左右，中國軟件產(chǎn)業(yè)將步入成熟期。IT產(chǎn)業(yè)作為知識(shí)密集、技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的核心是有一大批從事IT技術(shù)創(chuàng)新的人才。一定數(shù)量、構(gòu)造和質(zhì)量的IT人才隊(duì)伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一種國家的IT人力資源儲(chǔ)藏、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也能夠說，IT產(chǎn)業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)是走向IT產(chǎn)業(yè)大國和強(qiáng)國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是最佳的例證。

就中國來說，IT產(chǎn)業(yè)在過去5年經(jīng)歷了年28％的增加速度，是同期國家GDP增加速度的三倍，對(duì)GDP增加的拉動(dòng)作用已進(jìn)一步增強(qiáng)，對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)增加的奉獻(xiàn)率不停提高。，我國IT全行業(yè)實(shí)現(xiàn)銷售收入1.88萬億元，完畢工業(yè)增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產(chǎn)品出口額1421億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創(chuàng)歷史最佳水平。IT產(chǎn)業(yè)占全國工業(yè)比重達(dá)成12.3％，占GDP的9.1％，成為第一大產(chǎn)業(yè)。

而將來一段時(shí)期，我國將會(huì)運(yùn)用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇，聚集多個(gè)資源，突破核心技術(shù)制約，在集成電路、軟件、計(jì)算機(jī)與信息解決、當(dāng)代移動(dòng)通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強(qiáng)創(chuàng)新，增進(jìn)IT產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動(dòng)我國由IT大國向IT強(qiáng)國轉(zhuǎn)變，并進(jìn)而推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)信息化進(jìn)程，以信息化帶開工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。

因此，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲(chǔ)藏高素質(zhì)的IT人才都顯得非常重要。

行業(yè)人才需求：

據(jù)五部委報(bào)告：IT人才需求每年增加100萬

中國計(jì)算機(jī)報(bào)訊教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、國防科工委、交通部、衛(wèi)生部日前聯(lián)合公布數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)、汽車運(yùn)用與維修、護(hù)理等四個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人才需求狀況。

據(jù)介紹，現(xiàn)在我國的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平還處在初級(jí)階段，現(xiàn)有計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)設(shè)施的功效沒有得到較好的開發(fā)和運(yùn)用，比發(fā)達(dá)國家落后10－。但我國信息技術(shù)在不停地發(fā)展中，現(xiàn)在的軟件營業(yè)收入是十年前的25倍，預(yù)計(jì)到軟件產(chǎn)業(yè)的規(guī)模將達(dá)成2500億元。

隨著我國軟件業(yè)規(guī)模不停擴(kuò)大，軟件人才構(gòu)造性矛盾日益顯得突出。教育部有關(guān)緊缺人才的報(bào)告稱，軟件從業(yè)人員近60萬人，其中專業(yè)人才約有34萬人（其中高級(jí)人才4萬人，中級(jí)人才20萬人，初級(jí)人才10萬人）。人才構(gòu)造呈兩頭小中間大的橄欖型構(gòu)造，不僅缺少高層次的系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師，也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)人員。

根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn)，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才構(gòu)造比例進(jìn)行測(cè)算，到，我國需要軟件高級(jí)人才6萬人，中級(jí)軟件人才28萬人，初級(jí)軟件人才46萬人，再加上公司、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等行業(yè)，初步測(cè)算，全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬，但國內(nèi)學(xué)歷教育現(xiàn)在只能提供

5－6萬人。

IT行業(yè)收入狀況

本次調(diào)查數(shù)據(jù)是從5月1日到1月18日通過互聯(lián)網(wǎng)收集的，被調(diào)查者重要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、廣州（5%）以及天津等都市。統(tǒng)計(jì)成果顯示，IT業(yè)(涉及電子、微電子技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，通訊、電信業(yè)和計(jì)算機(jī)業(yè))的平均年薪為__元。

從具體職位看，IT業(yè)各職位的年薪均值同樣頗具領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，屬高薪行業(yè)。以項(xiàng)目管理職位為例，IT業(yè)年薪均值比總體年薪均值高出了27.72%；工廠管理職位則高出了23.48%。

上海、深圳、北京是IT高薪都市。其中上海IT業(yè)薪水水平最高，年薪均值達(dá)成了__元，深圳緊隨其后，為__元，北京第三，為__元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。

技術(shù)、管理高薪對(duì)壘項(xiàng)目管理收入最高

在IT業(yè)的各重要職位年薪排名中，技術(shù)、管理類職位高薪對(duì)壘，其中項(xiàng)目管理最高，另首先是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。排名居前10位的職位薪資狀況下表，表格同時(shí)還列出了IT業(yè)與各行業(yè)總體薪資狀況相比較的狀況。

學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)決定薪資MBA平均年薪近9萬。學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)是決定IT人薪情的兩大因素。學(xué)歷上看，基本符合學(xué)歷越高年薪均值越高的趨勢(shì)，MBA薪資均值達(dá)成了__元，逼近9萬元，超出博士位居首位；博士另首先，為__元；從第三位開始依次是碩士__元；本科__元；大專__元；大專下列__元。

從工作經(jīng)驗(yàn)看，同樣符合薪水與經(jīng)驗(yàn)積累成正比的原則，工作3年和5年也分別能實(shí)現(xiàn)薪水的一種飛躍。工作1年者平均年薪為__元；3年者為__元；5年者達(dá)成了__元；10－能夠達(dá)成__元。

另外，現(xiàn)在國內(nèi)IT公司的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的薪酬仍是業(yè)內(nèi)高薪標(biāo)志。但與最初進(jìn)入中國不同的是，現(xiàn)在國外IT公司已經(jīng)比較理解中國的薪酬水平，薪酬予以趨于理性。同樣的，中國IT公司的國際化腳步已經(jīng)加緊，在薪酬方面，也在逐步向國際公司看齊?，F(xiàn)在兩者差距正在逐步縮小。

今年薪資小幅增加研發(fā)職位漲勢(shì)較好。就現(xiàn)在狀況看，無論國內(nèi)環(huán)境，還是國際趨勢(shì)，對(duì)IT人才的需求都呈現(xiàn)增加趨勢(shì)，但中華英才網(wǎng)職業(yè)專家分析認(rèn)為，IT業(yè)的總體薪資預(yù)計(jì)年內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)大幅提高，增加幅度將在10%－15%左右。

由于研發(fā)人才短缺凸現(xiàn)，且隨著技術(shù)的發(fā)展使得公司紛紛加大在研發(fā)上的投入，預(yù)計(jì)研發(fā)類及技術(shù)類人員的薪酬將超出項(xiàng)目管理類人員，一名高級(jí)軟件工程師的年薪將在11萬元左右。另外，受IC芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展的拉動(dòng)，系統(tǒng)工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增加，將來這一領(lǐng)域的資深技術(shù)人才的身價(jià)也將飆升；互聯(lián)網(wǎng)的復(fù)蘇則同樣使其從業(yè)人員的薪資迎來回暖。

行業(yè)發(fā)展催生新機(jī)新崗位有高薪優(yōu)勢(shì)。行業(yè)變化可覺得職場(chǎng)人帶來新的發(fā)展機(jī)遇。IT業(yè)由于技術(shù)更新?lián)Q代快，市場(chǎng)競爭激烈，因此也不停地為業(yè)內(nèi)人士發(fā)明了新的發(fā)展空間。

3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等已成為IT職場(chǎng)上的核心詞，蘊(yùn)藏者大量的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。另外，新的商業(yè)模式也會(huì)引發(fā)新的工作崗位產(chǎn)生，但由于人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地?，F(xiàn)在，游戲技術(shù)人員、支付平臺(tái)產(chǎn)品策劃、郵箱產(chǎn)品運(yùn)行人員、競價(jià)BD經(jīng)理、即時(shí)通訊產(chǎn)品高級(jí)技術(shù)人員、無線業(yè)務(wù)媒介策劃人

員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術(shù)人員為例，現(xiàn)在游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達(dá)60萬，一名游戲公司市場(chǎng)經(jīng)理的年薪已達(dá)成26萬，而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師的年薪在30萬元左右。

另據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年IT兼職市場(chǎng)比去年同期增加了126％，市場(chǎng)極為火爆?，F(xiàn)在IT業(yè)對(duì)兼職人才的需求已經(jīng)占到整個(gè)兼職市場(chǎng)的25％左右，雄居兼職需求第一把交椅。而由于兼職普通以短期的項(xiàng)目工作等形式出現(xiàn)，IT兼職從業(yè)人員的薪水也水漲船高。

即使IT就業(yè)形勢(shì)一片大好，但薪資水平較去年卻不會(huì)出現(xiàn)明顯的增加?？傮w來說，在IT行業(yè)中，有諸多細(xì)分的行業(yè)，而不同的細(xì)分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，呈現(xiàn)出高低兩極分化，冷熱不均的狀態(tài)。

據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，在IT行業(yè)中，月薪上萬元的，占有較小的比例；月薪在5000－8000元的，通信設(shè)備以及手機(jī)制造業(yè)占14.3％，計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占11.25％，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占48.75％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)行商及服務(wù)行業(yè)占25.6％；月薪在3000－5000元的，通信設(shè)備以及手機(jī)制造業(yè)占9.7％，計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占16.8％，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占46.5％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)行商及服務(wù)行業(yè)占27％；月薪范疇在3000元下列的，通信設(shè)備以及手機(jī)制造業(yè)占4.7％，計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)占26.7％，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)占35.3％，互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運(yùn)行商及服務(wù)行業(yè)占33.2％。

相反，將出來的某些IT就業(yè)亮點(diǎn)，如需求旺盛的網(wǎng)絡(luò)安全人才、游戲人才、軟件測(cè)試工程師、研究人員等，薪資會(huì)相對(duì)較高。就拿網(wǎng)絡(luò)游戲人才來說，最為缺少的游戲設(shè)計(jì)、開發(fā)與編程人員，只要含有2年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；掌握C或C＋＋編程，熟悉Win32／VC＋＋開發(fā)平臺(tái)或Lunix／Unix開發(fā)平臺(tái)；熟悉TCP／IP、Socket編程或MySQL、Oracle數(shù)據(jù)庫；有良好的面對(duì)對(duì)象設(shè)計(jì)、分析能力、規(guī)范的編程風(fēng)格；有個(gè)人作品和良好英文技術(shù)資料閱讀能力者優(yōu)先。這類人員月薪普通都有萬元以上，屬于“金領(lǐng)”一族。另外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經(jīng)驗(yàn)的策劃人月薪也能達(dá)成上萬元，而資深的美工如果設(shè)計(jì)的速度和質(zhì)量俱佳，最高月薪能達(dá)成2－3萬元，而普通美工月薪維持在4000－5000元。

常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT行業(yè)作為我國第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮摹Ｔ诰蜆I(yè)形勢(shì)利好，人才缺口較大的狀況下，要想成為一種IT人，每一種求職者就只有憑本身的學(xué)識(shí)和能力了。

據(jù)從事IT行業(yè)數(shù)年的工程師對(duì)行業(yè)有關(guān)問題的理解，有以下分析：電腦美術(shù)設(shè)計(jì)只是一種統(tǒng)稱，普通分為平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、3D（三維動(dòng)畫）三大部分。由于崗位不同，所對(duì)應(yīng)的就業(yè)方向有差別，就業(yè)需求也就不同。（1）平面設(shè)計(jì)：供需兩旺

工作內(nèi)容：平面設(shè)計(jì)重要涉及美術(shù)排版、平面廣告、海報(bào)、燈箱等的設(shè)計(jì)制作。

就業(yè)趨向：報(bào)紙、雜志、出版等大眾傳輸媒體，廣告公司等有關(guān)行業(yè)。從事平面設(shè)計(jì)工作，技術(shù)難度較低，人才需求量又比較大，收入相

對(duì)也較低，大多每月在元左右，如果經(jīng)驗(yàn)豐富，做得好的

也有5000多元的，與個(gè)人悟性及經(jīng)驗(yàn)有很大的關(guān)系。

前景分析：學(xué)習(xí)進(jìn)入得比較快，應(yīng)用面也比較廣，對(duì)應(yīng)的人才供應(yīng)和需求都比較旺。與之有關(guān)的報(bào)紙、雜志、出版、廣告等行業(yè)的發(fā)展一

直呈旺盛趨勢(shì)，現(xiàn)在就業(yè)前景還不錯(cuò)。

（2）網(wǎng)頁設(shè)計(jì)：規(guī)定提高

工作內(nèi)容：涉及做某些FLASH動(dòng)畫、網(wǎng)頁、網(wǎng)站的搭建等基本工作。

就業(yè)趨向：各大網(wǎng)站、廣告、設(shè)計(jì)公司等。

前景分析：隨著電腦的日漸普及，網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍的不?！皦汛蟆?，自然會(huì)對(duì)人才提高規(guī)定，但是需求量還是很大的。但是，整個(gè)IT業(yè)幾乎都比較

青睞年輕人，這和它本身的特點(diǎn)有關(guān)，需要靈感和不停創(chuàng)新。年輕

時(shí)的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年紀(jì)大了則容易守舊，

對(duì)新鮮事物也有排斥心理，不易接受。因而，在人才需求上會(huì)對(duì)年

齡有規(guī)定。

（3）三維動(dòng)畫：人才最俏

工作內(nèi)容：涉及做3D動(dòng)畫和建筑方面的三維效果圖等，像我們常見的央視《新聞聯(lián)播》節(jié)目慣用的地球旋轉(zhuǎn)的片頭，以及某些影視

作品的片頭等就要用3D來做；三維效果圖就是我們常見的樓盤

的效果圖、家庭室內(nèi)裝修的效果圖等。就業(yè)趨向：傳統(tǒng)動(dòng)畫公司、

游戲軟件公司、廣告公司、影視制作公司等有關(guān)行業(yè)。

前景分析：據(jù)介紹，近年來，國際上計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)廣泛應(yīng)用于動(dòng)畫領(lǐng)域，人們對(duì)視覺享有的規(guī)定越來越高，但是，現(xiàn)在國內(nèi)的動(dòng)

畫行業(yè)除了資金之外，最大的問題是人才的緊缺。國內(nèi)某些動(dòng)畫

公司面臨著“自主創(chuàng)作”和“為海外打工”的兩種選擇，不得不

為“別人做嫁衣裳”，由于做國產(chǎn)動(dòng)畫首先是批評(píng)的多，挑毛

病的多，支持和激勵(lì)的少，再就是資金的局限性。動(dòng)畫人才的缺少，

還與現(xiàn)在國內(nèi)動(dòng)畫界、影視界的體制有關(guān)，技術(shù)人員大多只注意

硬件設(shè)備的開發(fā)和運(yùn)用，對(duì)藝術(shù)缺少關(guān)注和感悟。而多數(shù)編導(dǎo)人

員僅重視在藝術(shù)領(lǐng)域的發(fā)揮和創(chuàng)新，對(duì)當(dāng)代電子技術(shù)缺少敏感，

至多只有一點(diǎn)粗淺的理解，沒有好的體制、環(huán)境，兩者就不能達(dá)

到和諧的統(tǒng)一，也就不可能產(chǎn)生頂尖的動(dòng)畫人才。另外，動(dòng)畫對(duì)

人才的制作技術(shù)和藝術(shù)性的規(guī)定比較高。這方面的學(xué)習(xí)最復(fù)雜，

且需要大量的資金“墊底”，堅(jiān)持下來能夠做得好的人也就更少

了。但是動(dòng)畫漫畫的運(yùn)用卻越來越多，且發(fā)展前景非?？春茫?/p>

前這方面的人才最為緊俏。

調(diào)查人：魯云濤____

韓凱____

楊?yuàn)檁___

一、立刻要回報(bào)，窮人心態(tài)

（1）每碰到一種機(jī)會(huì)他們總是看到機(jī)會(huì)中的困難，總說不！

（2）總想一夜暴富，容易得到的東西決不是有價(jià)值的，有價(jià)值的東西決不會(huì)讓你輕而易舉得到，奧運(yùn)會(huì)冠軍是一夜成名的嗎？他們只但是是在比賽中得到了人們對(duì)他們訓(xùn)練成績的必定而已罷了！《富父親商學(xué)院》中說，在美國凡中彩票超一百萬的，五年后他們的生活還不如以前。

二、不自律

1、不肯變化自己的舊有的思考方式

人與人之間最根本的區(qū)別就是思考方式的差別，我們要想成為成功人士，就必須先變化我們的思考方式，然后變化我們的行為方式，做一件事你光看到困難，你連想都沒想能成功，你會(huì)成那不成了奇跡？舊有的思考方式：立刻要回報(bào)、窮人心態(tài)、碰到困難就放棄，持之以恒的力量是無堅(jiān)不摧的！舊有的行為方式：看電視、喝酒、無聊的應(yīng)酬、打牌、下棋。

2、喜歡在背后議論別人

這種人被我們稱為閑人，對(duì)這樣的話我們不聽不說不傳，即便議論的話是對(duì)的對(duì)你也沒一點(diǎn)好處！

3、經(jīng)常埋怨、行為消極

人不可能是完美的，或多或少的存在缺點(diǎn)，只要不是原則問題，我們要看他們好的一面，更重要的是你不能老是看到別人的缺點(diǎn)，即便你的埋怨是對(duì)的，你也不要埋怨，由于成功者絕不埋怨，埋怨者永不成功！

4、回絕學(xué)習(xí)、回絕變化

21世紀(jì)這個(gè)世界最明顯的三個(gè)特怔是：速度、多變、危機(jī)，我們的對(duì)策是：學(xué)習(xí)、變化、創(chuàng)業(yè)，你學(xué)的越快，你變化的速度越快，你成功的也就越快。當(dāng)今公司的競爭其實(shí)就是人才的競爭，人才的競爭就是學(xué)習(xí)力的競爭?，F(xiàn)在是與狼共舞的時(shí)代，你要想成功，你首先得成為一條狼！現(xiàn)在的富翁，再過五—十年有80%將走向破產(chǎn)，你要想成功，你必須學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)變化=成功。

三、經(jīng)常被情緒所左右

世界上多少的悲劇、多少的恐懼都是人與人之間不能容忍發(fā)生的，有人碰到一點(diǎn)事就火冒三丈，怒發(fā)沖冠

成功的五大因素中第一大因素就是能夠控制自己的情緒，第二大就是健康，第三是時(shí)間管理，四是財(cái)務(wù)管理，五是良好的人際關(guān)系。

解決好人際關(guān)系的三大秘訣：

關(guān)心別人賽過關(guān)心自己；

三不三多，即不指責(zé)、不埋怨、不批評(píng)，多贊美、多表彰、多包容；

是善于傾聽、善于溝通！無知而熱情賽過博學(xué)而冷漠！

第一種人，糊里糊涂，終其一生，日復(fù)一日，年復(fù)一年，既無目的，也無追求，吃喝拉撒睡之間，走到盡頭。

第二種人，時(shí)而蘇醒，時(shí)而糊涂，一會(huì)兒雄心萬丈，一會(huì)兒隨波逐流，幾經(jīng)起落，最后，自認(rèn)平庸，仰天長嘆：“此生運(yùn)氣太差，如果有下輩子，定當(dāng)如何如何?！?/p>

第三種人，除去少不更事和老糊涂兩個(gè)階段，在人生階段，在人生路程的核心時(shí)段，始終頭腦蘇醒、目的明確、行動(dòng)有力。不用多說，大家也懂得，他們的人生最后價(jià)值，也最有收獲。

第一種人，我們無視不計(jì)，由于他不想有所成就，誰也不能強(qiáng)迫他做什么，他也沒有變化生命歷程的欲望。我們討論的議題是，第二種人如何進(jìn)步為第三種人，即協(xié)助那些想成功的人，找到一種行之有效的辦法。

一生中真正有效的時(shí)間不多，做事業(yè)的黃金時(shí)間，基本能夠擬定為25-55歲。25歲前是受教育和準(zhǔn)備時(shí)間；55歲后，基本上要退出歷史舞臺(tái)。因此，人生的根本問題能夠界定為：如何運(yùn)用有效的30年時(shí)間，獲取人生的最大收益。

資源（時(shí)間和精力）是有限的，經(jīng)不起浪費(fèi)，需要科學(xué)規(guī)劃，小到一家公司，大至一種國家，都有十年規(guī)劃、五年計(jì)劃和年度計(jì)劃。

我們一輩子的有效時(shí)間大致能夠當(dāng)作30年，就是說，能夠制訂6個(gè)五年計(jì)劃。普通而言，人生軌道有某些規(guī)律性的東西。

第一種五年計(jì)劃，普通要解決定位問題。我終究是什么樣的性格，有什么特長？我想成為什么樣的人？哪個(gè)行業(yè)適合我？我應(yīng)當(dāng)再什么位置上發(fā)展？

在這個(gè)階段，重要是走向社會(huì)，通過實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)識(shí)自己和社會(huì)。盡快地給自己一種精確合理的定位。

第二個(gè)五年計(jì)劃，要在行業(yè)中站