會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核表

會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核表一、績(jī)效考核概述會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中至關(guān)重要的一員，其工作直接關(guān)系企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。因此，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的績(jī)效考核，不僅是對(duì)個(gè)人的考核，更是對(duì)企業(yè)整體財(cái)務(wù)管理的考核。本績(jī)效考核表主要針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，通過對(duì)崗位職責(zé)的具體描述，績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定和考核計(jì)分方式的規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作績(jī)效進(jìn)行客觀評(píng)估，為企業(yè)提供合理優(yōu)化管理決策。二、崗位職責(zé)1.準(zhǔn)確核算企業(yè)的賬務(wù)會(huì)計(jì)人員要負(fù)責(zé)核算企業(yè)的賬務(wù)，包括明細(xì)賬、總賬、固定資產(chǎn)賬等，確保賬務(wù)準(zhǔn)確無誤、合法合規(guī)。同時(shí)還要協(xié)助財(cái)務(wù)主管完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、申報(bào)和上報(bào)工作。2.稅務(wù)管理會(huì)計(jì)人員應(yīng)熟悉國(guó)家稅收政策，負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)管理，比如：納稅申報(bào)、稅務(wù)籌劃等工作；另外，還要領(lǐng)導(dǎo)稅務(wù)政策和法規(guī)的變化，引導(dǎo)企業(yè)合理避稅、降低成本。3.業(yè)務(wù)溝通和協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)人員要和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，例如：銷售部門、財(cái)務(wù)部門、采購(gòu)部門等。及時(shí)收集他們的反饋意見，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)制定合理的財(cái)務(wù)管理策略。三、績(jī)效指標(biāo)會(huì)計(jì)人員的工作目標(biāo)是清晰明確的，因而所評(píng)估的績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該是看得見、摸得著的。為此，在考核設(shè)計(jì)過程中，我們要嚴(yán)格客觀，合理設(shè)定以下績(jī)效指標(biāo)：1.賬務(wù)準(zhǔn)確度主要考核會(huì)計(jì)人員在賬務(wù)核算過程中的準(zhǔn)確度。包括總賬、明細(xì)賬、流水賬、固定資產(chǎn)紀(jì)錄賬等準(zhǔn)確性。2.財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)的重要公開信息，會(huì)計(jì)人員要確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和完整性，避免財(cái)務(wù)結(jié)果和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況存在任何誤導(dǎo)性信息。3.稅務(wù)合規(guī)性會(huì)計(jì)人員要熟知和遵守國(guó)家稅務(wù)法規(guī)，確保企業(yè)的稅務(wù)申報(bào)準(zhǔn)確合規(guī)，支持企業(yè)享受國(guó)家制定的稅收優(yōu)惠政策。同時(shí)，應(yīng)遵守企業(yè)的的稅收政策，對(duì)外不散布不必要的稅務(wù)信息。4.業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力會(huì)計(jì)人員要善于與企業(yè)各部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保財(cái)務(wù)工作與業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)一致。考核標(biāo)準(zhǔn)包括：協(xié)調(diào)溝通和雙向反饋等。四、考核計(jì)分方式為保證績(jī)效考核的實(shí)際效果，考核計(jì)分方式應(yīng)該科學(xué)合理。具體考核計(jì)分方式如下：1.賬務(wù)準(zhǔn)確度指標(biāo)分值無錯(cuò)誤單據(jù)5分單證存在較小問題（如少掛賬、少報(bào)銷幾毛幾分）2分?jǐn)?shù)量不多的單據(jù)存在大問題（如漏報(bào)、多報(bào)銷賬）1分大量單據(jù)存在問題0.5分2.財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量指標(biāo)分值合規(guī)性，無重大差錯(cuò)10分報(bào)表格式正確，數(shù)值無誤，但存在技術(shù)性問題6分明顯存在錯(cuò)覺或不正確的數(shù)據(jù)2分具有誤導(dǎo)性的數(shù)據(jù)0.5分3.稅務(wù)合規(guī)性指標(biāo)分值申報(bào)準(zhǔn)確，合規(guī)性強(qiáng)10分存在某些稅收違規(guī)行為5分存在涉嫌稅務(wù)違法行為2分存在嚴(yán)重違反稅收法律法規(guī)0分4.業(yè)務(wù)溝通能力指標(biāo)分值2次以上及時(shí)溝通反饋5分1次溝通但未取得對(duì)方反饋3分未進(jìn)行溝通，但在3個(gè)工作日內(nèi)提供財(cái)務(wù)支持2分不能滿足業(yè)務(wù)部門需求1分五、總結(jié)績(jī)效考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的管理手段之一，對(duì)于企業(yè)管理者和員工來說都具有重要的意義。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，準(zhǔn)確核算賬務(wù)、編制財(cái)務(wù)報(bào)表以及確保稅務(wù)合規(guī)，這些工作是企業(yè)順利運(yùn)營(yíng)的生命線，可視為企業(yè)財(cái)務(wù)核心素質(zhì)，因此會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核也至關(guān)重要。企業(yè)無論從那個(gè)角度發(fā)展，都需要具有優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理