電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)(13篇)

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電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇一

1、辦公用品購(gòu)買、申領(lǐng)、發(fā)放、花費(fèi)月報(bào)等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

2、會(huì)議室管理及各類會(huì)議的準(zhǔn)備;

3、訪客的接待及安排;

4、快遞、信件收發(fā)及費(fèi)用核對(duì)、結(jié)賬;

5、公司飲用水、綠植的購(gòu)買及發(fā)放費(fèi)用結(jié)算;

6、考勤的統(tǒng)計(jì)工作及員工指紋錄入工作;

7、新員工入離職手續(xù)的協(xié)同及辦理;

任職要求

1、教育水平:大專及其以上學(xué)歷

2、所需專業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

3、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)

4.要求:

熟悉常用的辦公軟件;

擅長(zhǎng)學(xué)習(xí),遇事快速響應(yīng);

具有正能量,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作,具備較好的溝通協(xié)作能力,較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱心及較強(qiáng)的抗壓能力;

品質(zhì)良善正直,踏實(shí)守信。

電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇二

1、根據(jù)聘請(qǐng)安排，篩選簡(jiǎn)歷，組織、實(shí)施面試；

2、參與各類聘請(qǐng)活動(dòng)；

3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì)；

4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施；

5、領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程，熟練使用辦公軟件；

3、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力和合作能力；

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，耐心細(xì)致，原則性強(qiáng)。

電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。

2、從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)pc端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作。

3、根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議。

4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持。

5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。

6、完成上級(jí)交給的其他工作。

電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇四

1.審驗(yàn)原始憑證的合法性和確鑿性，完成現(xiàn)金收付、報(bào)銷等工作;

2.負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)的辦理工作，包括開戶、取款、轉(zhuǎn)賬、結(jié)算等工作;

3.做好現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，及時(shí)登記核查;

4.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要，依照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定提取、送存以及保管現(xiàn)金，以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能順利進(jìn)行;

5.負(fù)責(zé)及時(shí)查詢企業(yè)現(xiàn)金和銀行存款，保證賬務(wù)相符;

6.負(fù)責(zé)完成與銀行相關(guān)的賬務(wù)的處理，包括部分稅款的繳納工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他業(yè)務(wù)。

電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇五

1、銷售人員必需遵守國(guó)家法規(guī)、法令、自覺(jué)維護(hù)公司利益不謀求公司制度規(guī)定之外的個(gè)人利益；

2、銷售人員必需敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、勤奮進(jìn)取，按質(zhì)按量完成銷售工作任務(wù)；

3、銷售人員之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切協(xié)同，發(fā)揚(yáng)集體主義精神，建立良好的合作關(guān)系；

4、待人接物熱心有禮，著裝儀表整齊大方，自覺(jué)維護(hù)良好的辦公環(huán)境，保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序；

5、嚴(yán)格保守公司機(jī)密，以公司利益為重，不得做任何有損公司及客戶利益的事情；

6、銷售人員應(yīng)及時(shí)做好客戶登記、成交登記和值班記錄工作，發(fā)生接待客戶沖突，不得爭(zhēng)搶，均按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；

7、遇特別狀況由銷售經(jīng)理判別客戶歸屬；

8、銷售人員在整個(gè)銷售過(guò)程中必需口徑一致，凡有疑難問(wèn)題應(yīng)向銷售經(jīng)理請(qǐng)示，嚴(yán)禁向客戶承諾有關(guān)本項(xiàng)目不詳、不實(shí)事宜；

9、銷售主管協(xié)助銷售人員做好銷售工作，做到統(tǒng)一管理；

10、銷售人員要時(shí)刻注意自身的素質(zhì)修養(yǎng)，對(duì)本項(xiàng)目的業(yè)務(wù)知識(shí)熟練把握，對(duì)周邊項(xiàng)目做到知已知彼，不斷提高房地產(chǎn)應(yīng)變能力。

11、銷售人員應(yīng)有意識(shí)地培養(yǎng)自身的客戶分析及判斷能力，通過(guò)業(yè)務(wù)狀況、客戶資料的整理，協(xié)同部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審核的廣告收益，為制定廣告宣傳策略提供依據(jù)；

12、為客戶提供一流的接待服務(wù)；

13、建立良好的人際關(guān)系，積極收集反饋看法；

14、積極挖掘潛在客戶；

15、執(zhí)行銷售業(yè)務(wù)流程所規(guī)定的全部工作；

16、負(fù)責(zé)按揭資料的準(zhǔn)備；

17、努力向上，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。

電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇六

1、組織搜集相關(guān)行業(yè)政策。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息。客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，為公司重大營(yíng)銷活動(dòng)提供建議和信息支持。

2、制d公司營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并培養(yǎng)高效率的銷售服務(wù)團(tuán)隊(duì)

3、制定部門年度銷售目標(biāo)和計(jì)劃，提出針對(duì)性的銷售方案并有效組織銷售團(tuán)隊(duì)予以落實(shí)，確保年度。月度銷售工作的達(dá)成

4、及時(shí)。確鑿向公司提供有關(guān)銷售收入。費(fèi)用控制等狀況，并提出改善建議

5、對(duì)客戶投訴的協(xié)調(diào)處理

1、本科或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷。國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)畢業(yè)；

2、男性優(yōu)先，年齡不超過(guò)38歲；

3、具有5年以上大型企業(yè)銷售管理或銷售部門營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)；有電子商務(wù)銷售企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

4、有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力。溝通協(xié)調(diào)能力。統(tǒng)籌能力；

5、有猛烈的成就欲望，目標(biāo)導(dǎo)向；

電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇七

1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)聘請(qǐng)渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工聘請(qǐng)。

3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊(cè)/消防安全等）及記錄存檔。

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。

5、在合法合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等）。

7、hris人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/確鑿錄入/維護(hù)）。

8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。

9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等。

10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系。

11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令。

電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇八

1、完善聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；

2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作；

3、完成聘請(qǐng)任務(wù)目標(biāo)；并按時(shí)將聘請(qǐng)數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及協(xié)同其他培訓(xùn)工作；

5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書；

7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào)；

8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；

2、2年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：

3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；

5、熟悉計(jì)算機(jī)，熟練運(yùn)用各種辦公軟件；

6、良好的'團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度與重視細(xì)節(jié)的特性，能承受較大的壓力。

電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇九

1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)狀況，協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地。

2、協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、聘請(qǐng)計(jì)劃，參與日常聘請(qǐng)工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的聘請(qǐng)、甄選。

3、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié)。

4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn)。

5、完成上級(jí)交給的其他工作。

1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。精通社會(huì)聘請(qǐng)及校園聘請(qǐng)，把握各類聘請(qǐng)渠道及人力資源常用各類管理工具。

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇十

人事行政專員/聘請(qǐng)專員XX索眾智能科技有限公司XX索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.協(xié)助公司人事聘請(qǐng)工作的開展:聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)、聘請(qǐng)信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級(jí)交給的臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.熟悉人員聘請(qǐng)、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇十一

一、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)助眼科門診醫(yī)師完成各項(xiàng)診療工作。

二、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

三、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，核對(duì)病人姓名、年齡、部位、手術(shù)名稱。

四、術(shù)中密切觀測(cè)病人神態(tài)、主訴、脈搏、血壓的變化。手術(shù)完畢后攙扶病人下床，以防摔倒，做好術(shù)后健康指導(dǎo)。做好心理護(hù)理。

五、負(fù)責(zé)搶救藥品的清點(diǎn)、登記及有效期的查對(duì)工作；負(fù)責(zé)手術(shù)病人的預(yù)約、登記工作

六、保持眼科門診各診室及手術(shù)室室內(nèi)整齊，嚴(yán)格消毒隔離。

電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說(shuō)明書、中英文用戶手冊(cè)等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)(如展覽會(huì)、交流會(huì)等)的計(jì)劃、籌備和實(shí)施,管理相關(guān)檔案資料;

3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,計(jì)劃、實(shí)施公司品牌推廣活動(dòng);

4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5.完成上級(jí)交給的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,擅長(zhǎng)溝通交流;

3.有較強(qiáng)的英文讀寫能力,能夠獨(dú)立編輯各類英文資料;

4.熟悉產(chǎn)品手冊(cè)及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計(jì)軟件;

6.有通信電子、低壓電器或自動(dòng)化等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

電話聘請(qǐng)崗位職責(zé)篇十三

1、開拓四川地區(qū)新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶的開拓工作；

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶信息的收集及分析；

3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，做好市場(chǎng)相關(guān)的各項(xiàng)事宜；