2022年《三級企業(yè)人力資源管理師專業(yè)》名師預測卷4

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問答題（共7題，共7分）

1.平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別體現在哪幾個方面？

2.(三）2022年8月31日和9月27日，張明、李偉、王磊這3名職工分別提出了辭職申請，經A公司批準，雙方解除了勞動關系。此后，A公司在一家網站上發(fā)現北京某經貿發(fā)展有限公司出現了與本公司相同的照片及圖片，其商業(yè)模式、商業(yè)計劃也與本公司相同，而這些屬于本公司的商業(yè)秘密，A公司經調查認定是這3名職工所為，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。A公司稱，這3名職工所到的北京某經貿發(fā)展有限公司與A公司的業(yè)務相似，給A公司造成了一定的損失。張明、李偉、王磊違反雙方簽訂的保密合同，泄露本公司的商業(yè)秘密，對所造成經濟損失，應承擔賠償的責任。

請問仲裁委員會會支持A公司的申訴請求嗎?為什么?

3.簡述崗位評價指標的構成。?

4.某公司上年度人工費用如表5—5所示。上年度凈產值為12250萬元，本年度確定目標凈產值為14550萬元，目標勞動分配率與上年度相同。?

請根據上述資料。分別計算出該企業(yè)本年度目標人工成本總額及目標人工成本的增長率。?

5.2022年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經五分之四的職工代表通過。其中，關于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說明材料報送當地勞動和社會保障局登記、審查、備案，勞動和社會保障局在15日內未提出異議。所以，2022年4月2日，振興公司和工會以適當的方式向各自代表的成員公布了集體合同。?

2022年5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2022年7月中旬，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2022年5月至2022年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。?

如果你是當地勞動爭議仲裁人員．你如何進行裁決??

6.楊一平是某電子公司的招聘專員，在招聘選拔的最后階段。公司總經理要采取一對一的面試方式，對候選人進行最終篩選。要求招聘專員負責組織面試考場的布置工作。?

請回答以下問題：[?

(1)結合圖2—1(a)、(b)、(c)，對常見的一對一面試座位排列方式做出說明。?

(2)如果你是楊一平。此次面試，你將會選擇何種座位排列方式?為什么??

(3)如果面試考察重點是應聘者的壓力承受力。你會選擇何種座位排列方式??

7.2022年10月8日，于某通過招工考試被錄用為某商場營業(yè)員，雙方當事人簽訂勞動合同，約定聘用期3年，并明確試用期從2022年10月10日開始。于某上崗后，工作表現不錯，得到主管和同事的一致好評。?

2022年5月初，該商場又從社會公開招聘女營業(yè)員50名。2022年7月7日，商場同時以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營業(yè)員，于某也接到了商場人事部的解聘通知。當日下午，于某到商場人事部質詢，人事部負責人出示了2022年10月招聘女營業(yè)員的廣告，其中規(guī)定，應聘者身高應在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在筆試和面試時表現都非常出色，當時