勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（8篇）

第28頁(yè)共28頁(yè)勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議?書甲方?（用人單?位）名稱?：___?__有限?公司地?址：__?___?法定代表?人（委托?代表人）?：___?__乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》的?規(guī)定，于?____?年___?_月__?__日訂?立了《勞?動(dòng)合同》?，在此基?礎(chǔ)上，就?《勞動(dòng)合?同》中未?約定的有?關(guān)勞動(dòng)關(guān)?系事項(xiàng)，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?達(dá)成補(bǔ)充?協(xié)議如下?：一、?工作考評(píng)?的相關(guān)規(guī)?定甲方?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行工?作實(shí)績(jī)考?評(píng)，并依?據(jù)考評(píng)結(jié)?果給予相?應(yīng)的職位?和待遇；?甲方可以?依據(jù)考評(píng)?決定是否?對(duì)乙方進(jìn)?行晉升、?加薪等的?獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)?行撤職、?降級(jí)、降?薪等的處?分。二?、薪資條?款（1?）甲方與?乙方協(xié)商?一致后確?定乙方月?工資為稅?前人民幣?____?元（大寫?：壹萬(wàn)元?整）人才?津貼每月?人民幣_(tái)?___元?（大寫：?____?元整）住?房補(bǔ)貼每?月人民幣?____?元（大寫?：___?_元整）?行政級(jí)別?用車補(bǔ)貼?每月人民?幣_(tái)__?_元（大?寫：__?__元整?）業(yè)績(jī)提?成為銷售?純利潤(rùn)的?____?_，提成?結(jié)算按項(xiàng)?目回款進(jìn)?度而定，?原則上不?超過一年?（其中月?基本工資?為人民幣?____?元，基本?工資作為?計(jì)算加班?工資、其?他假期工?資以及社?保等核算?的基數(shù)。?基本工資?之上的報(bào)?酬，為崗?位及綜合?能力所體?現(xiàn)的回報(bào)?，一崗一?定，不作?為其它保?險(xiǎn)福利的?依據(jù)），?試用期工?資等同于?轉(zhuǎn)正工資?，上述工?資均為稅?前工資，?人才津貼?需員工本?人提供相?應(yīng)銀行卡?，入職當(dāng)?月購(gòu)買廣?州社保及?住房公積?金。（?2）員工?全年考核?分低于_?____?分，或有?兩個(gè)以上?月度考核?分低于_?____?分，不能?獲得年終?獎(jiǎng)。考核?年度中途?離職員工?（包括辭?退、辭職?的），不?享受年終?獎(jiǎng)。三?、保密條?款（1?）乙方從?甲方獲知?的已經(jīng)或?將要用于?（包括尚?未公開的?）行業(yè)或?業(yè)務(wù)中的?技術(shù)信息?與經(jīng)營(yíng)、?管理信息?，其他雙?方本著誠(chéng)?實(shí)、合理?原則認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)是商?業(yè)秘密的?技術(shù)信息?與經(jīng)營(yíng)信?息均屬于?公司保密?范圍；?（2）甲?方的銷售?信息、采?購(gòu)信息、?人事財(cái)務(wù)?信息、管?理制度（?包括工作?規(guī)范、業(yè)?務(wù)流程）?、客戶信?息等經(jīng)營(yíng)?信息，以?及甲方注?有“保密?”的資訊?等，均屬?甲方商業(yè)?秘密，未?經(jīng)甲方同?意，不得?泄露他人?及本公司?無關(guān)人員?；（3?）乙方在?職期間不?得自營(yíng)或?在其他與?甲方相同?或相近業(yè)?務(wù)的單位?從事第二?職業(yè)；?（4）乙?方保證在?甲方工作?期間使用?任何知識(shí)?均與前受?聘單位無?關(guān)，乙方?承擔(dān)甲方?交付的任?何工作或?任務(wù)，均?不會(huì)侵犯?前受聘單?位的商業(yè)?秘密；?（5）乙?方不得刺?探與本職?工作或本?身業(yè)務(wù)無?關(guān)的甲方?商業(yè)秘密?；（6?）乙方不?得允許或?者協(xié)助不?承擔(dān)保密?義務(wù)的任?何第三方?使用甲方?的商業(yè)秘?密；（?7）乙方?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，不?得以任何?形式和理?由銷毀、?修改甲方?的技術(shù)資?料，包括?電腦資料?、檔案、?程序等有?商業(yè)價(jià)值?的資料，?不得攜帶?上述資料?外出使用?或保管；?（8）?乙方離職?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?返還全部?屬于甲方?的資產(chǎn)，?包括記載?著甲方上?述商業(yè)秘?密的一切?載體；?（9）因?乙方的違?約行為侵?犯了甲方?的商業(yè)秘?密權(quán)利的?，甲方可?以選擇根?據(jù)本協(xié)議?，要求乙?方承擔(dān)違?約責(zé)任，?或者根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)要求乙?方承擔(dān)侵?權(quán)責(zé)任；?（10?）甲方支?付給乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬中已包?含了保密?費(fèi)用。員?工離職后?承擔(dān)的商?業(yè)秘密保?護(hù)義務(wù)，?不以得到?任何額外?補(bǔ)償為條?件。四?、公司制?度的執(zhí)行?（1）?乙方承諾?嚴(yán)格遵守?公司已發(fā)?布或今后?將發(fā)布的?所有規(guī)章?制度，并?嚴(yán)格按公?司確定的?標(biāo)準(zhǔn)、流?程及權(quán)限?操作執(zhí)行?；（2?）乙方在?勞動(dòng)關(guān)系?存續(xù)期間?應(yīng)忠于甲?方公司，?不私自收?受客戶、?業(yè)務(wù)單位?或結(jié)算人?員的錢財(cái)?禮品，不?得發(fā)生有?損甲方利?益的.行?為，若違?反規(guī)定，?造成甲方?的損失由?乙方負(fù)責(zé)?賠償，同?時(shí)，甲方?有權(quán)無條?件解除與?乙方的勞?動(dòng)關(guān)系。?五、勞?動(dòng)合同的?解除和終?止除《?勞動(dòng)合同?》中約定?的以外，?乙方具有?下列情況?之一的，?甲方在勞?動(dòng)合同履?行期間可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同：（?1）未經(jīng)?甲方同意?或認(rèn)可，?在職期間?自營(yíng)或在?其他與甲?方相同或?相近業(yè)務(wù)?的單位從?事第二職?業(yè)的。?六、違約?責(zé)任除?《勞動(dòng)合?同》第十?九條約定?的情形外?，乙方單?方解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)支付?違約金，?違約金為?乙方當(dāng)年?半年的工?資收入，?違約金不?足以賠償?損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方的實(shí)?際損失，?甲方的實(shí)?際損失包?括但不限?于：（?1）甲方?出資配備?的相關(guān)設(shè)?備及各種?用具器材?等；（?2）對(duì)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失；?（3）?由此產(chǎn)生?的訴訟費(fèi)?用、律師?費(fèi)用、仲?裁費(fèi)用。?七、免?責(zé)申明乙?方自與甲?方簽訂勞?動(dòng)之日起?，即承諾?與原單位?已解除勞?動(dòng)合同并?沒有續(xù)簽?，今后若?有勞動(dòng)糾?紛，由乙?方承擔(dān)一?切責(zé)任，?與甲方無?關(guān)。八?、處罰與?賠償（?1）甲方?根據(jù)公司?獎(jiǎng)懲制度?的規(guī)定，?可予以乙?方警告、?通報(bào)批評(píng)?、經(jīng)濟(jì)處?罰、降職?、降級(jí)、?辭退等形?式的處罰?；（2?）乙方違?反甲方規(guī)?章制度或?因故意或?重大過失?造成公司?經(jīng)濟(jì)損失?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)造成的?實(shí)際損失?予以賠償?。九、?甲方有關(guān)?的規(guī)章制?度是勞動(dòng)?合同的一?部分，乙?方已經(jīng)充?分了解本?合同的所?有內(nèi)容并?自愿遵守?甲方有關(guān)?的規(guī)章制?度。十?、本補(bǔ)充?協(xié)議為《?勞動(dòng)合同?》的組成?部分，與?《勞動(dòng)合?同》具有?同等效力?。十一?、本補(bǔ)充?協(xié)議經(jīng)甲?乙雙方簽?字或蓋章?后與《勞?動(dòng)合同》?同時(shí)生效?。本補(bǔ)充?協(xié)議一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?主要負(fù)責(zé)?人（委托?代理人）?：___?__乙?方：__?___（?簽名）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議?書（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__乙?方工號(hào)：?____?_甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》的規(guī)定?，于__?__年_?___月?____?日訂立了?《勞動(dòng)合?同》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?》），在?此基礎(chǔ)上?，就《勞?動(dòng)合同》?中未約定?的有關(guān)勞?動(dòng)關(guān)系事?項(xiàng)，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，達(dá)成?補(bǔ)充協(xié)議?如下：?一、工作?考評(píng)的相?關(guān)規(guī)定?1、1乙?方應(yīng)無條?件服從甲?方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)管理需?要合理調(diào)?整其工作?職位、崗?位、工作?地點(diǎn)的決?定。1?、2甲方?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行工?作實(shí)績(jī)考?評(píng)，并依?據(jù)考評(píng)結(jié)?果給予相?應(yīng)的職位?和待遇;?甲方可以?依據(jù)考評(píng)?決定是否?對(duì)乙方進(jìn)?行晉升、?加薪等的?獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)?行撤職、?降級(jí)、降?薪等的處?分。二?、保密條?款2、?1下列內(nèi)?容屬于甲?方商業(yè)秘?密范圍，?乙方應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)。（?1）乙方?從甲方獲?知的已經(jīng)?或?qū)⒁?于（包括?尚未公開?的）行業(yè)?或業(yè)務(wù)中?的技術(shù)信?息與經(jīng)營(yíng)?、管理信?息;（?2）甲方?的業(yè)務(wù)模?式、操作?流程以及?與業(yè)務(wù)、?管理有關(guān)?的合同、?客戶信息?、文字資?料、管理?制度、表?格、單證?、工作標(biāo)?準(zhǔn)、工作?程序、行?銷計(jì)劃、?采購(gòu)資料?、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)?資料等業(yè)?務(wù)相關(guān)資?料;（?3）甲方?依照法律?規(guī)定或有?關(guān)協(xié)議的?約定，對(duì)?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng);?（4）其?他雙方本?著誠(chéng)實(shí)、?合理原則?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?是商業(yè)秘?密的技術(shù)?信息與經(jīng)?營(yíng)信息。?2、2?乙方的保?密義務(wù)：?（1）?乙方在職?期間不得?自營(yíng)或在?其他與甲?方相同或?相近業(yè)務(wù)?的單位從?事第二?職業(yè);?（2）乙?方保證在?甲方工作?期間使用?任何知識(shí)?均與前受?聘單位無?關(guān)，乙方?承擔(dān)甲方?交付的任?何工作或?任務(wù)，均?不會(huì)侵犯?前受聘單?位的商業(yè)?秘密。?（3）除?了履行職?務(wù)的需要?外，乙方?承諾，未?經(jīng)甲方同?意，不得?以任何形?式泄露與?公司任何?產(chǎn)品或服?務(wù)有關(guān)的?任何資料?，包括已?知的或尚?未公開的?有商業(yè)價(jià)?值的資料?;（4?）乙方不?得刺探與?本職工作?或本身業(yè)?務(wù)無關(guān)的?甲方商業(yè)?秘密;?（5）乙?方不得允?許或者協(xié)?助不承擔(dān)?保密義務(wù)?的任何?第三方使?用甲方的?商業(yè)秘密?;（6?）乙方未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，不得?以任何形?式和理由?銷毀、修?改甲方的?技術(shù)資料?，包括電?腦資料、?檔案、程?序等有商?業(yè)價(jià)值的?資料，不?得攜帶上?述資料外?出使用或?保管。?（7）乙?方離職時(shí)?，應(yīng)當(dāng)返?還全部屬?于甲方的?資產(chǎn)，包?括記載著?甲方上述?商業(yè)秘密?的一切載?體。2?、3因乙?方的違約?行為侵犯?了甲方的?商業(yè)秘密?權(quán)利的，?甲方可以?選擇根據(jù)?本協(xié)議，?要求乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，或?者根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?要求乙方?承擔(dān)侵權(quán)?責(zé)任。?2、4甲?方支付給?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬中?已包含了?保密費(fèi)用?。員工離?職后承擔(dān)?的商業(yè)秘?密保護(hù)義?務(wù)，不以?得到任何?額外補(bǔ)償?為條件。?三、公?司制度的?執(zhí)行3?、1乙方?承諾嚴(yán)格?遵守公司?已發(fā)布或?今后將發(fā)?布的所有?規(guī)章制度?，并嚴(yán)格?按公司確?定的標(biāo)準(zhǔn)?、流程及?權(quán)限操作?執(zhí)行，不?越權(quán)或違?反流程處?理任何事?項(xiàng)，乙方?有超越權(quán)?限或違反?制度、流?程行為的?，須接受?各項(xiàng)制度?、流程配?套考核辦?法的考核?，甲方視?其嚴(yán)重程?度有權(quán)無?條件解除?與乙方的?勞動(dòng)關(guān)系?，因此造?成甲方損?失的，乙?方應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?3、2?本協(xié)議所?指的制度?流程的發(fā)?布形式可?以是書面?形式發(fā)布?，也可以?是通過公?司信息辦?公系統(tǒng)（?A辦公系?統(tǒng)）發(fā)布?的，包括?但不限于?：質(zhì)量類?制度流程?、法務(wù)類?制度流程?、資金類?制度流程?、資產(chǎn)類?制度流程?、行政類?制度流程?、人事類?制度流程?、其他業(yè)?務(wù)性制度?流程等。?3、3?乙方是否?越權(quán)或違?反制度流?程處理事?項(xiàng)的依據(jù)?除留有乙?方簽名的?書面依據(jù)?及其他證?明是乙方?所為的有?效證據(jù)之?外，還包?括以乙方?身份在甲?方各信息?系統(tǒng)（包?括但不限?于現(xiàn)有的?A辦公系?統(tǒng)、資金?管理系統(tǒng)?、人事工?資管理系?統(tǒng)、合同?管理系統(tǒng)?、檔案管?理系統(tǒng)、?銷售管理?系統(tǒng)、倉(cāng)?庫(kù)管理系?統(tǒng)等及今?后建立并?使用的信?息系統(tǒng)）?中的處理?記錄。乙?方有義務(wù)?保護(hù)好其?在各信息?系統(tǒng)中使?用的用戶?密碼，如?有密碼泄?露等原因?而致使他?人以乙方?身份在系?統(tǒng)中處理?相關(guān)事務(wù)?的，則其?責(zé)任仍由?乙方自行?承擔(dān)。?3、4乙?方在勞動(dòng)?關(guān)系存續(xù)?期間應(yīng)忠?于甲方公?司，維護(hù)?甲方利益?，始終貫?徹公開、?公平、公?正原則，?不私自收?受客戶、?業(yè)務(wù)單位?或結(jié)算人?員的錢財(cái)?禮品，不?得發(fā)生有?損甲方利?益的行為?;若被查?實(shí)存在私?自收受客?戶單位錢?財(cái)禮品等?而損害甲?方利益行?為的，無?論金額大?小，乙方?的月度績(jī)?效工資、?年終獎(jiǎng)、?分紅均予?取消，因?此造成甲?方的損失?由乙方負(fù)?責(zé)賠償，?同時(shí)，甲?方有權(quán)無?條件解除?與乙方的?勞動(dòng)關(guān)系?。四、?工資組成?和發(fā)放?4、1工?資的組成?（1）?員工月薪?是指公司?按員工出?勤情況和?月度考核?情況，每?月支付給?員工的薪?酬。對(duì)于?年薪基數(shù)?小于人民?幣_(tái)__?_萬(wàn)元的?員工，其?月薪為年?薪基數(shù)的?90%1?2;對(duì)于?年薪基數(shù)?大于人民?幣_(tái)__?_萬(wàn)元（?含）的員?工，其月?薪為年薪?基數(shù)的7?0%12?;公司另?有規(guī)定的?，月薪按?另行約定?的比例執(zhí)?行;銷售?系列（含?招商）的?員工，看?看解除勞?動(dòng)合同。?月薪按照?底薪加提?成的方式?發(fā)放。?（2）員?工月薪由?月度基本?工資與績(jī)?效工資構(gòu)?成，基本?工資為月?薪的70?%，績(jī)效?工資為月?薪的30?%?；?工資根據(jù)?員工考勤?情況支付?，績(jī)效工?資根據(jù)員?工月度考?核情況支?付（員工?月度考核?表未經(jīng)公?司相關(guān)流?程批準(zhǔn)的?其考核結(jié)?果視為無?效，不發(fā)?放該考核?月的績(jī)效?工資）。?（3）?年終獎(jiǎng)指?員工年度?考核合格?，公司按?年終獎(jiǎng)基?數(shù)，結(jié)合?員工年度?考核情況?（員工年?度考核表?未經(jīng)公司?相關(guān)流程?批準(zhǔn)的其?考核結(jié)果?視為無效?，不得享?受年終獎(jiǎng)?），在年?底一次性?支付給員?工的獎(jiǎng)金?。對(duì)于年?薪基數(shù)小?于人民幣?____?萬(wàn)元的員?工，年終?獎(jiǎng)基數(shù)為?年薪基數(shù)?的10%?。對(duì)于年?薪基數(shù)大?于人民幣?____?萬(wàn)元（含?）的員工?，年終獎(jiǎng)?基數(shù)為年?薪基數(shù)的?30%;?公司另有?規(guī)定的，?其年終獎(jiǎng)?基數(shù)按另?行約定的?比例執(zhí)行?。（4?）員工年?度內(nèi)薪資?調(diào)整的，?計(jì)算年終?獎(jiǎng)時(shí)年薪?基數(shù)按全?年薪資加?權(quán)平均計(jì)?算。4?、2工資?的發(fā)放?（1）員?工每月的?工資在次?月___?_日發(fā)放?，遇節(jié)假?日順延至?節(jié)假日結(jié)?束的第?一個(gè)工作?日。員工?的年終獎(jiǎng)?在年終總?結(jié)后一次?性發(fā)放。?（2）?員工全年?考核分低?于90分?，或有兩?個(gè)以上月?度考核分?低于80?分，不能?獲得年終?獎(jiǎng)。考核?年度中途?離職員工?（包括辭?退、辭職?的），不?享受年終?獎(jiǎng)。五?、勞動(dòng)合?同的解除?和終止?5、1除?《勞動(dòng)合?同》中約?定的以外?，乙方具?有下列情?況之一的?，甲方在?勞動(dòng)合同?履行期間?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同：?（1）在?應(yīng)聘過程?中向甲方?提供的材?料是虛假?的;（?2）未經(jīng)?甲方同意?或認(rèn)可，?在職期間?自營(yíng)或在?其他與甲?方相同或?相近業(yè)務(wù)?的單位從?事第二?職業(yè)的;?（3）?甲方因經(jīng)?營(yíng)管理需?要合理調(diào)?整乙方職?位、崗位?、工作地?點(diǎn)時(shí)，乙?方不服從?甲方工作?調(diào)動(dòng)或安?排的。甲?方根據(jù)上?述情形解?除《勞動(dòng)?合同》的?，不需要?向乙方支?付任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金?。5、?2《勞動(dòng)?合同》終?止的，甲?方不向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金?。5、?3乙方勞?動(dòng)合同期?滿不再續(xù)?約或主動(dòng)?提出辭職?，均須提?前一個(gè)月?通知甲方?，并保證?積極配合?移交工作?及移交因?乙方職務(wù)?而持有或?保管的財(cái)?物（包括?但不限于?任書面或?電子或其?他任何載?體形式的?文件資料?、設(shè)備設(shè)?施、鑰匙?、公司印?章、備用?金等），?在得到甲?方確認(rèn)后?正式辦理?離職結(jié)算?手續(xù);若?工作移交?不完整而?離職的，?甲方有權(quán)?不予發(fā)放?剩余未結(jié)?算的所有?工資，因?此造成甲?方損失的?，且未結(jié)?算部分工?資不足償?付甲方損?失的，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)?賠償。?六、違約?責(zé)任6?、1乙方?應(yīng)在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?及合同期?滿后繼續(xù)?履行保密?義務(wù)。乙?方若泄露?甲方的商?業(yè)秘密，?應(yīng)向甲方?支付違約?金，違約?金相當(dāng)于?乙方在甲?方___?_年的工?資收入（?按勞動(dòng)合?同存續(xù)期?間的平均?年薪，不?足___?_年的按?____?年計(jì)），?無論違約?金給付與?否，甲方?均有權(quán)解?除與乙方?的聘用關(guān)?系。若乙?方泄密行?為給甲方?造成損失?且前述違?約金不足?償付甲方?損失的，?乙方應(yīng)負(fù)?責(zé)繼續(xù)賠?償。6?、2除《?勞動(dòng)合同?》第十?九條約定?的情形外?，乙方單?方解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)支付?違約金，?違約金為?乙方當(dāng)年?半年的工?資收入，?違約金不?足以賠償?損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方的實(shí)?際損失，?甲方的實(shí)?際損失包?括但不限?于：（?1）甲方?招收錄用?乙方所支?付的費(fèi)用?;（2?）甲方為?其支付的?駕駛培訓(xùn)?、專業(yè)培?訓(xùn)等費(fèi)用?;（3?）甲方出?資配備的?相關(guān)設(shè)備?及各種用?具器材等?;（4?）對(duì)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失;?（5）由?此產(chǎn)生的?訴訟費(fèi)用?、律師費(fèi)?用、仲裁?費(fèi)用。?七、免責(zé)?申___?__乙方?自與甲方?簽訂勞動(dòng)?之日起，?即承諾與?原單位已?解除勞動(dòng)?合同并沒?有續(xù)簽，?今后若有?勞動(dòng)糾紛?，由乙方?承擔(dān)一切?責(zé)任，與?甲方無關(guān)?。八、?處罰與賠?償8、?1甲方根?據(jù)公司獎(jiǎng)?懲制度的?規(guī)定，可?予以乙方?警告、通?報(bào)批評(píng)、?經(jīng)濟(jì)處罰?、降職、?降級(jí)、辭?退等形式?的處罰。?8、2?乙方違反?甲方規(guī)章?制度或因?故意或重?大過失造?成公司經(jīng)?濟(jì)損失，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?造成的實(shí)?際損失予?以賠償。?九、甲?方有關(guān)的?規(guī)章制度?是勞動(dòng)合?同的一部?分，乙方?已經(jīng)充分?了解本合?同的所有?內(nèi)容并自?愿遵守甲?方有關(guān)的?規(guī)章制度?。十、?本補(bǔ)充協(xié)?議為《勞?動(dòng)合同》?的組成部?分，與《?勞動(dòng)合同?》具有同?等效力。?十一、?本補(bǔ)充協(xié)?議經(jīng)甲乙?雙方簽字?或蓋章后?與《勞動(dòng)?合同》同?時(shí)生效。?本補(bǔ)充協(xié)?議一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_日期?：___?__乙?方：__?___?日期：_?____?勞動(dòng)合?同補(bǔ)充協(xié)?議書（三?）甲方?：乙方?：甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及大?連市的有?關(guān)勞動(dòng)政?策及法規(guī)?，于__?__年_?___月?____?日訂立了?《勞動(dòng)合?同》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?》），在?此基礎(chǔ)上?，就《勞?動(dòng)合同》?中未約定?的有關(guān)勞?動(dòng)關(guān)系事?項(xiàng)，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，達(dá)成?補(bǔ)充協(xié)議?如下：?一、工作?考核的相?關(guān)規(guī)定?1、乙方?應(yīng)無條件?服從甲方?根據(jù)項(xiàng)目?建設(shè)、經(jīng)?營(yíng)及管理?需要合理?調(diào)整其工?作崗位、?職位、工?作地點(diǎn)的?決定。工?作地點(diǎn)為?遼寧省，?以及甲方?今后于中?華人民共?和國(guó)行政?區(qū)域內(nèi)開?設(shè)的分支?機(jī)構(gòu)住所?地。2?、甲方有?權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行工作?成績(jī)考評(píng)?，并通過?考評(píng)結(jié)果?給予相應(yīng)?的職位和?待遇，甲?方可以根?據(jù)考評(píng)結(jié)?果對(duì)乙方?進(jìn)行晉升?、加薪等?獎(jiǎng)勵(lì)或降?職、降薪?等處分，?甲方可以?根據(jù)考評(píng)?結(jié)果（根?據(jù)甲方的?績(jī)效考核?方案，連?續(xù)兩年考?核結(jié)果為?不合格）?終止和乙?方的勞動(dòng)?合同。?二、勞動(dòng)?合同雙方?的義務(wù)?對(duì)企業(yè)來?說，明確?職工的工?作崗位和?具體職責(zé)?，明確對(duì)?該崗位的?工作的具?體要求。?附崗位職?責(zé)及績(jī)效?考核表。?三、保?密條款?1、下列?內(nèi)容屬于?甲方商業(yè)?秘密范圍?，乙方應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)。?2、乙方?從甲方獲?知已經(jīng)或?將要用于?（包括未?公開的）?行業(yè)或業(yè)?務(wù)中的項(xiàng)?目信息、?技術(shù)信息?及經(jīng)營(yíng)、?管理信息?。3、?甲方的業(yè)?務(wù)模式、?操作流程?以及與業(yè)?務(wù)、管理?有關(guān)的合?同、客戶?信息、管?理制度、?表格、工?作標(biāo)準(zhǔn)、?采購(gòu)資料?、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)?資料等業(yè)?務(wù)相關(guān)資?料。4?、甲方依?照法律規(guī)?定或相關(guān)?協(xié)議約定?，對(duì)外承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)?。5、?乙方不得?打聽與本?職工作或?本身業(yè)務(wù)?無關(guān)的甲?方商業(yè)秘?密。6?、乙方不?得允許或?協(xié)助任何?不承擔(dān)保?密義務(wù)的?第三方使?用甲方的?商業(yè)秘密?。7、?乙方未經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，不得以?任何形式?或理由銷?毀、修改?甲方的技?術(shù)資料，?包括電腦?資料、檔?案、程序?等有商業(yè)?價(jià)值的資?料，不得?攜帶上述?資料外出?使用或保?管。8?、乙方離?職時(shí)應(yīng)當(dāng)?返還全部?屬于甲方?的資產(chǎn)，?包括記載?著甲方上?述商業(yè)秘?密的一切?載體。?9、乙方?的違約行?為侵犯了?甲方商業(yè)?秘密權(quán)利?的，甲方?可以選擇?根據(jù)本協(xié)?議，要求?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，或根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律，要?求乙方承?擔(dān)侵權(quán)責(zé)?任。1?0、甲方?支付給乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬中已?經(jīng)包含了?保密費(fèi)用?，員工離?職后承擔(dān)?的商業(yè)秘?密保護(hù)義?務(wù)，不得?以任何額?外補(bǔ)償為?條件。?四、公司?制度執(zhí)行?1、乙?方承諾遵?守甲方公?司已發(fā)布?或今后將?發(fā)布的規(guī)?章制度，?并嚴(yán)格按?照甲方公?司規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)、流程?及權(quán)限操?作執(zhí)行，?不越權(quán)或?違反流程?處理事情?；乙方有?越權(quán)或違?反制度、?流程行為?的，須接?受各項(xiàng)制?度、流程?配套考核?辦法考核?，甲方視?其嚴(yán)重程?度有權(quán)無?條件解除?乙方勞動(dòng)?關(guān)系，因?此造成甲?方損失的?，乙方應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。2?、本協(xié)議?所指的制?度流程的?發(fā)布形可?以是書面?形式發(fā)布?，也可?以是甲方?公司信息?辦公系統(tǒng)?（例如O?A辦公系?統(tǒng)）發(fā)布?的，包括?但不限于?：質(zhì)量類?制度流程?、技術(shù)類?制度流程?、資金類?制度流程?、行政類?制度流程?、人力資?源類制度?流程、生?產(chǎn)類制度?流程、業(yè)?務(wù)類制度?流程及其?他制度流?程等。?3、乙方?是否越權(quán)?或違反制?度流程處?理事項(xiàng)的?依據(jù)，除?留有乙方?簽名的書?面依據(jù)及?其他證明?是乙方所?為的有效?證據(jù)外，?還包括乙?方身份在?甲方各信?息系統(tǒng)（?包括不限?于現(xiàn)有辦?公系統(tǒng)、?人事工資?管理系統(tǒng)?及今后建?立并使用?的其它信?息系統(tǒng)）?中的處理?記錄。乙?方有義務(wù)?保護(hù)其各?系統(tǒng)中使?用的用戶?密碼，如?有密碼泄?露等原因?至使他人?以乙方身?份在系統(tǒng)?中處理相?關(guān)事務(wù)的?，則其責(zé)?任仍然由?乙方自行?承擔(dān)。?4、乙方?在勞動(dòng)關(guān)?系存續(xù)期?間應(yīng)忠于?甲方公司?，維護(hù)甲?方利益，?始終貫徹?落實(shí)公開?、公平、?公正等原?則，不得?收受相關(guān)?單位的禮?品、錢財(cái)?，不得發(fā)?生有損甲?方利益的?行為，無?論收受金?額大小，?乙方的所?有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)?勵(lì)部取消?，因此造?成甲方公?司損失的?，由乙方?負(fù)責(zé)賠償?，同時(shí)甲?方公司有?權(quán)無條件?解除與乙?方的勞動(dòng)?關(guān)系。?五、勞動(dòng)?合同的解?除與終止?（一）?除《勞動(dòng)?合同》中?約定的之?外，乙方?有下列情?況之一者?，甲方在?勞動(dòng)合同?履行期間?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同：?1、乙方?在應(yīng)聘過?程中向甲?方提供的?材料是虛?假的。?2、乙方?在職期間?自營(yíng)或在?其他與甲?方相同或?者相近的?單位從事?第二職業(yè)?的。3?、甲方因?經(jīng)營(yíng)管理?的需要合?理調(diào)整乙?方的工作?職位、崗?位、工作?地點(diǎn)，乙?方不服從?甲方公司?調(diào)動(dòng)或安?排的。?4、甲方?根據(jù)本協(xié)?議中約定?解除《勞?動(dòng)合同》?的，不需?要向乙方?支付賠償?金或經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（二）?《勞動(dòng)合?同》終止?的，甲方?不需要向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償?金。（?三）乙方?勞動(dòng)合同?期滿不再?續(xù)約或主?動(dòng)提出辭?職的，需?提前一個(gè)?月通知甲?方，并嚴(yán)?格按照甲?方公司人?力資源部?門要求辦?理的有關(guān)?離職的其?他各項(xiàng)手?續(xù)。保證?積極配合?移交工作?及移交因?乙方職務(wù)?持有或保?管的財(cái)物?（包括但?不限于任?何書面或?電子或其?他載體形?式的文件?資料、設(shè)?施設(shè)備、?鑰匙、公?司印章、?備用金等?），在得?到甲方確?認(rèn)后正式?辦理離職?手續(xù)，乙?方若移交?不完整而?離職的，?甲方有權(quán)?不予發(fā)放?剩余未結(jié)?算所有工?資，因此?造成甲方?損失的，?且乙方未?結(jié)算工資?不足以賠?付甲方損?失的，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)?賠償。?六、違約?責(zé)任1?、乙方應(yīng)?在合同期?間內(nèi)及合?同期滿后?繼續(xù)履行?保密義務(wù)?。乙方若?泄露甲方?商業(yè)秘密?的應(yīng)向甲?方支付違?約金，違?約金相當(dāng)?于乙方在?甲方一年?的工資收?入（按勞?動(dòng)合同存?續(xù)期間的?平均年薪?，不足一?年的按一?年計(jì)算）?，且甲方?有權(quán)解除?與乙方的?聘用關(guān)系?。若乙方?的泄密行?為給甲方?造成的損?失且前述?違約金不?足償付甲?方損失的?，乙方應(yīng)?繼續(xù)賠償?。2、?乙方單方?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方實(shí)際?損失，賠?償金額視?甲方實(shí)際?損失評(píng)估?后確定，?甲方實(shí)際?損失包括?但不限于?：⑴甲?方招聘錄?用乙方所?支付的費(fèi)?用。⑵?甲方為乙?方支付的?專業(yè)培訓(xùn)?費(fèi)用。?⑶甲方出?資配備的?相關(guān)設(shè)備?以及各種?用具器材?等。⑷?由此產(chǎn)生?的訴訟費(fèi)?、律師費(fèi)?用、仲裁?費(fèi)用。?七、免責(zé)?申明乙?方自與甲?方簽訂《?勞動(dòng)合同?》之日起?，即承諾?與原單位?已解除《?勞動(dòng)合同?》并沒有?續(xù)約，今?后若有勞?資糾紛，?由乙方承?擔(dān)一切責(zé)?任，與甲?方無關(guān)。?八、處?罰與賠償?1、甲?方根據(jù)公?司的獎(jiǎng)懲?制度的規(guī)?定，可以?給予乙方?警告、能?報(bào)批評(píng)、?經(jīng)濟(jì)處罰?、降職、?降級(jí)、辭?退等形式?的處罰。?2、乙?方違反甲?方公司規(guī)?章制度或?因故意或?重大過失?造成甲方?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)造成的?實(shí)際損失?予以賠償?。九、?甲方規(guī)章?制度是勞?動(dòng)合同的?一部分，?乙方已經(jīng)?充分了解?本補(bǔ)充協(xié)?議所有內(nèi)?容并自愿?遵守甲方?有關(guān)規(guī)章?制度。?十、本補(bǔ)?充協(xié)議是?《勞動(dòng)合?同》的組?成部分，?與《勞動(dòng)?合同》具?有同等效?力。十?一、本補(bǔ)?充協(xié)議經(jīng)?甲乙雙方?簽字或蓋?章后與《?勞動(dòng)合同?》同時(shí)生?效，本補(bǔ)?充協(xié)議一?式兩分，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?分。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_日期?：___?_年__?__月_?___日????日?期：__?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?合同補(bǔ)充?協(xié)議書（?四）甲?方：__?___（?簡(jiǎn)稱甲方?）乙方?：___?__（簡(jiǎn)?稱乙方）?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家、廣東?省有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)守信?的原則，?訂立此協(xié)?議，作為?勞動(dòng)合同?（合同編?號(hào)：）的?補(bǔ)充條款?以其共同?遵守，并?確認(rèn)為解?決雙方爭(zhēng)?議時(shí)的依?據(jù)：一?、協(xié)議前?提：1?.乙方愿?意成為甲?方員工，?將其智慧?貢獻(xiàn)給甲?方事業(yè)，?受雇于甲?方不違反?其任何約?定或法定?義務(wù)，并?具備完全?民事行為?能力，能?夠訂立本?合同。?2.甲方?已告知乙?方工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點(diǎn)、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動(dòng)報(bào)酬?、規(guī)章制?度以及乙?方要求了?解的其他?情況。?3.乙方?知曉其工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動(dòng)?報(bào)酬、規(guī)?章制度、?錄用條件?、崗位要?求以及其?他相關(guān)的?情況。?4.乙方?保證其向?甲方提供?的與應(yīng)聘?有關(guān)的材?料信息的?真實(shí)性、?合法性，?并保證其?執(zhí)照、證?件或資格?在受雇期?間的維持?。二、?工作內(nèi)容?及工作地?點(diǎn)：甲?方因工作?需要，在?合法的前?提下有權(quán)?對(duì)乙方工?作崗位和?工作地點(diǎn)?，進(jìn)行適?當(dāng)調(diào)整，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從。?1.甲方?根據(jù)工作?需要，可?以臨時(shí)（?期限不超?過3個(gè)月?）調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從，雙方?無需重新?簽訂新的?勞動(dòng)合同?。2.?甲方根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績(jī)等?各方面的?能力和表?現(xiàn)，經(jīng)考?核乙方不?勝任原工?作崗位的?，甲方可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從，否則?，甲方可?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》及甲方?規(guī)章制度?依法視乙?方為曠工?，直至解?除勞動(dòng)合?同。調(diào)整?工作崗位?后，工資?待遇亦根?據(jù)崗位實(shí)?際作相應(yīng)?調(diào)整。?三、工作?時(shí)間雙?方約定實(shí)?行計(jì)時(shí)工?作制的，?如甲方根?據(jù)工作需?要要求乙?方加班的?，甲方將?安排乙方?補(bǔ)休或按?國(guó)家規(guī)定?支付加班?費(fèi)用;乙?方自行加?班的，根?據(jù)甲方管?理制度和?具體工作?安排，乙?方屬完成?正常工作?任務(wù)，甲?方不再作?加班處理?。四、?教育培訓(xùn)?：甲方?有為乙方?提供學(xué)習(xí)?條件的義?務(wù)，負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全、?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育;乙?方有義務(wù)?參加甲方?提供的各?項(xiàng)培訓(xùn)，?以提升自?身素養(yǎng)與?職業(yè)技能?/乙方自?愿參加甲?方提供的?培訓(xùn)，正?常工作時(shí)?間外安排?的培訓(xùn)不?計(jì)入加班?時(shí)間。?五、規(guī)章?制度：?1.乙方?應(yīng)遵守甲?方制定的?合理規(guī)章?制度（見?《員工手?冊(cè)》）;?遵守職業(yè)?道德;履?行所從事?職位的職?責(zé);服從?甲方的工?作安排;?遵守工作?規(guī)范;愛?護(hù)財(cái)產(chǎn);?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?職業(yè)技能?。2.?乙方應(yīng)自?覺遵守勞?動(dòng)法律法?規(guī)和公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，如?有違反，?甲方有權(quán)?依據(jù)本公?司規(guī)章制?度的規(guī)定?對(duì)乙方作?出相應(yīng)處?罰（包括?罰款、警?告、記小?過、記大?過、降級(jí)?、撤職）?，直至解?除勞動(dòng)合?同。3?.乙方因?故意或重?大過失，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)依法向?乙方要求?賠償。?4.乙方?在勞動(dòng)合?同解除（?含試用期?解除）或?終止后三?日內(nèi)，應(yīng)?當(dāng)按照誠(chéng)?實(shí)信用原?則及甲方?規(guī)定和合?同約定辦?理工作交?接手續(xù)。?5.乙?方未按照?本協(xié)議約?定或公司?規(guī)定履行?交接義務(wù)?的，或者?拒不辦理?工作交接?手續(xù)、不?辭而別造?成甲方經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方工?資、補(bǔ)償?中予以扣?除，工資?、補(bǔ)償尚?不足以彌?補(bǔ)損失的?，乙方仍?需賠償損?失。甲?方（簽章?）：__?___?乙方（簽?章）：_?____?簽訂地?點(diǎn)：__?___?簽訂地點(diǎn)?：___?___?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)合同補(bǔ)?充協(xié)議書?（五）?甲方：?乙方：_?____??????????????身份?證號(hào)碼：?____?_甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商，本著?平等、激?勵(lì)的原則?，就雙方?____?年___?_月__?__日簽?訂的勞動(dòng)?合同書，?現(xiàn)在簽訂?如下補(bǔ)充?協(xié)議：?1、乙方?的工資在?原勞動(dòng)合?同書確定?工資的基?礎(chǔ)上，調(diào)?整為元/?年，其中?，甲方每?月發(fā)放給?乙方的基?本工資為?元/月，?其余部分?根據(jù)乙方?每月完成?的工作情?況，由總?經(jīng)理給予?考核、記?錄，作為?乙方的績(jī)?效工資，?累積到年?底作為年?底獎(jiǎng)金，?一次發(fā)放?。2、?如乙方在?合同約定?的勞動(dòng)期?限內(nèi)提出?辭職或被?辭退，雙?方提前解?除勞動(dòng)合?同，每月?績(jī)效考核?的累積部?分自動(dòng)歸?零，甲方?不再發(fā)放?。3、?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要或視乙?方的工作?能力、工?作態(tài)度、?工作表現(xiàn)?，業(yè)務(wù)水?平及業(yè)績(jī)?，可以調(diào)?整、變更?乙方的工?作崗位、?調(diào)整乙方?的工資。?4、乙?方同意甲?方按照前?述規(guī)定進(jìn)?行崗位調(diào)?整和工資?調(diào)整，乙?方有權(quán)反?映本人意?見，但與?甲方協(xié)商?一致前，?必須服從?調(diào)整。拒?不服從，?怠工或停?工的，按?照違紀(jì)、?不服從管?理處理。?5、乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，維護(hù)?甲方的聲?譽(yù)和利益?，甲方有?權(quán)依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定和公司?規(guī)章制度?予以獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處。?6、乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動(dòng)?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?7、乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?的，甲方?有權(quán)按國(guó)?家和本單?位的規(guī)定?對(duì)乙方給?予紀(jì)律處?分或經(jīng)濟(jì)?處罰，直?至通知解?除本合同?。8、?甲方的規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊(cè)、崗?位職責(zé)、?培訓(xùn)協(xié)議?、保密協(xié)?議、安全?準(zhǔn)則等）?均屬合同?的主要附?件，其效?力與合同?條款等同?。9、?甲方根據(jù)?乙方的考?勤、考核?及工作態(tài)?度、工作?績(jī)效等綜?合表現(xiàn)或?經(jīng)營(yíng)需要?，可以調(diào)?整、加發(fā)?或扣發(fā)工?資、津貼?和補(bǔ)貼。?10、?甲方如為?乙方提供?技術(shù)培訓(xùn)?，乙方不?得在合同?期內(nèi)解除?合同，否?則乙方應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方培訓(xùn)費(fèi)?用元并向?甲方支付?違約金元?。11?、乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)（?包括生產(chǎn)?計(jì)劃單、?產(chǎn)量、規(guī)?格、機(jī)械?設(shè)備的配?備、原料?的采購(gòu)、?生產(chǎn)配料?、客戶信?息、成本?控制、技?術(shù)革新、?模具的投?放、產(chǎn)品?定價(jià)、以?及甲方認(rèn)?為能夠帶?來經(jīng)濟(jì)效?益屬于保?密范疇的?事項(xiàng)等等?）。在合?同期內(nèi)或?雙方解除?勞動(dòng)合同?二年內(nèi)，?乙方不得?泄露給第?三方。乙?方離開甲?方后二年?期限內(nèi)不?得從事相?同的工作?，避免對(duì)?甲方進(jìn)行?同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?。否則，?乙方應(yīng)當(dāng)?支付甲方?違約金元?。12?、乙方應(yīng)?完成每月?的生產(chǎn)產(chǎn)?值任務(wù)元?，合同期?內(nèi)全年完?成產(chǎn)值為?元，乙方?完成產(chǎn)值?的情況作?為甲方進(jìn)?行考核的?部分標(biāo)準(zhǔn)?。13?、乙方在?生產(chǎn)過程?中的成本?控制達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)，該?標(biāo)準(zhǔn)作為?甲方對(duì)乙?方進(jìn)行考?核的部分?標(biāo)準(zhǔn)。?14、本?補(bǔ)充協(xié)議?是雙方對(duì)?原勞動(dòng)合?同書的補(bǔ)?充，具有?同等效力?。15?、雙方簽?章后生效?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?代表人?：__?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?合同補(bǔ)充?協(xié)議書（?六）甲?方：乙?方：__?___，?男，生。?住所地：?____?_，身份?證號(hào)碼：?____?_，聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?按照國(guó)家?發(fā)改委要?求，甲方?為做好資?質(zhì)就位、?升級(jí)及乙?方二級(jí)建?造師的繼?續(xù)注冊(cè)和?登記工作?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商，達(dá)成?勞動(dòng)用工?合同補(bǔ)充?協(xié)議如下?：一、?乙方同意?作為二級(jí)?建造師在?甲方繼續(xù)?注冊(cè)，同?意并限于?甲方在資?質(zhì)審查、?企業(yè)升級(jí)?、招標(biāo)、?投標(biāo)過程?中使用該?注冊(cè)證書?;甲方確?保乙方二?級(jí)建造師?及相關(guān)證?書、證件?的年檢及?時(shí)、有效?，確保乙?方繼續(xù)教?育等工作?及時(shí)進(jìn)行?，并承擔(dān)?所有費(fèi)用?。二、?乙方二級(jí)?建造師資?格證書和?執(zhí)業(yè)注冊(cè)?印章由乙?方保管;?乙方二級(jí)?建造師注?冊(cè)證書、?安全生產(chǎn)?考核合格?證書及職?稱證書均?按甲方的?規(guī)定由甲?方統(tǒng)一保?管，甲方?保證遵紀(jì)?守法，絕?不非法使?用，并保?證乙方免?于承擔(dān)任?何法律和?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。凡造成?丟失時(shí)每?證甲方賠?償乙方_?___元?人民幣并?承擔(dān)補(bǔ)辦?費(fèi)用;凡?甲方非法?使用或違?背協(xié)議條?款，造成?注冊(cè)證書?等單項(xiàng)或?多項(xiàng)證件?失效或被?吊銷或構(gòu)?成違法犯?罪等被查?處，其經(jīng)?濟(jì)損失和?法律責(zé)任?均由甲方?承擔(dān)，同?時(shí)支付乙?方經(jīng)濟(jì)損?失、精神?傷害賠償?定計(jì)人民?幣壹佰萬(wàn)?元;凡甲?方非法使?用或違背?協(xié)議條款?，在協(xié)議?有效期內(nèi)?雖未發(fā)生?質(zhì)量安全?責(zé)任事故?，但由于?我國(guó)是執(zhí)?行質(zhì)量安?全終身制?，因此仍?由甲方承?擔(dān)違約責(zé)?任，并支?付乙方違?約金伍萬(wàn)?元/每次?。三、?甲方在企?業(yè)升級(jí)、?年檢、招?標(biāo)、投標(biāo)?過程中使?用乙方二?級(jí)建造師?相關(guān)證書?，每年方?二級(jí)建造?師相關(guān)證?書使用報(bào)?酬計(jì)人民?幣大寫叁?萬(wàn)元整（?不含稅、?費(fèi)，稅、?費(fèi)由甲方?繳納），?先支付后?使用，恕?不退還。?四、甲?方全額承?擔(dān)勞動(dòng)和?社會(huì)保障?法律、法?規(guī)規(guī)定的?乙方應(yīng)繳?納的“五?險(xiǎn)一金”?;如在招?、投標(biāo)過?程中需乙?方出場(chǎng)時(shí)?，出場(chǎng)費(fèi)?用全額歸?乙方所得?與工資無?關(guān)，且因?此而產(chǎn)生?的乙方誤?工，按正?常出勤考?勤;如甲?方需乙方?擔(dān)任項(xiàng)目?經(jīng)理或其?他職務(wù)，?經(jīng)乙方認(rèn)?可后，其?職務(wù)工資?另行協(xié)商?解決。?五、在協(xié)?議有效期?內(nèi)，甲、?乙雙方不?得擅自單?方解除協(xié)?議，如因?此造成損?失，由擅?自解除協(xié)?議一方負(fù)?責(zé)。如果?甲、乙雙?方在協(xié)議?有效期內(nèi)?需要變動(dòng)?協(xié)議，應(yīng)?提前一個(gè)?月事先告?知另一方?，以便另?一方做好?工作安排?。但在下?列情況下?，任何一?方有權(quán)提?前解除協(xié)?議：1?、甲方不?按期支付?乙方二級(jí)?建造師相?關(guān)證書使?用報(bào)酬;?2、甲?方或乙方?有其它違?約行為。?六、本?協(xié)議有效?期暫定叁?年，自_?___年?____?月___?_日至日?止。協(xié)議?到期后，?如甲方需?繼續(xù)使用?乙方上述?證件，雙?方可另行?協(xié)商續(xù)訂?本協(xié)議。?七、協(xié)?議解除后?，甲方應(yīng)?對(duì)乙方辦?理注冊(cè)變?更手續(xù)提?供方便?條件，不?得刁難。?否則承擔(dān)?違約責(zé)任?及支付違?約金伍萬(wàn)?元。八?、本補(bǔ)充?協(xié)議未盡?事宜，由?雙方友好?協(xié)商處理?。九、?爭(zhēng)議的解?決方式：?1、向?勞動(dòng)仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;?2、向?人民法院?提請(qǐng)?jiān)V訟?。十、?本協(xié)議壹?式貳份，?雙方各持?壹份，蓋?章（簽字?）生效，?與勞動(dòng)用?工合同具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋單位公?章）：_?____??????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（簽章）?：勞動(dòng)?合同