人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明（三篇）

第3頁共3頁人力資源?經(jīng)理崗位?的具體職?責(zé)范圍說?明職責(zé)?1.根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營目標(biāo)制?訂企業(yè)的?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?;2.?負(fù)責(zé)組織?實(shí)施并監(jiān)?督企業(yè)的?人力資源?戰(zhàn)略計(jì)劃?;3.?為企業(yè)建?立雙贏的?人才管理?方式，建?立企業(yè)人?才儲(chǔ)備體?系;4?.建立暢?通有效的?溝通渠道?和有效的?激勵(lì)機(jī)制?;5.?負(fù)責(zé)人力?資源部門?的日常工?作，將工?作任務(wù)分?配給部門?下屬，并?監(jiān)督下屬?員工的實(shí)?施情況。?6.進(jìn)?行員工績?效考核，?負(fù)責(zé)員工?的薪資和?福利工作?;__?__組織?員工進(jìn)行?培訓(xùn)，提?高員工的?工作能力?;8.?建設(shè)和維?護(hù)企業(yè)文?化，組織?員工學(xué)習(xí)?和宣傳企?業(yè)文化和?企業(yè)精神?;9.?進(jìn)行企業(yè)?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?，建立具?有凝聚力?和團(tuán)隊(duì)精?神的團(tuán)隊(duì)?;10?.負(fù)責(zé)企?業(yè)的各種?活動(dòng)以及?會(huì)議工作?;11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?其他工作?。任職?資格_?___人?力資源、?公共關(guān)系?、心理學(xué)?、管理學(xué)?或其他相?關(guān)專業(yè)本?科學(xué)歷;?___?_年以上?人力資源?管理經(jīng)驗(yàn)?，___?_年以上?人力資源?副經(jīng)理工?作經(jīng)驗(yàn);?3.接?受過人力?資源管理?、勞動(dòng)法?規(guī)、企業(yè)?管理等方?面的培訓(xùn)?;__?__具有?很強(qiáng)的溝?通協(xié)調(diào)能?力。人?力資源經(jīng)?理崗位的?具體職責(zé)?范圍說明?（二）?職責(zé)：?1、協(xié)助?人資行政?總監(jiān)完成?集團(tuán)人力?資源的管?理工作。?2、組?織健全并?完善集團(tuán)?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，規(guī)范?崗位作業(yè)?流程，對?集團(tuán)人力?資源進(jìn)行?合理有效?的整合。?3、根?據(jù)集團(tuán)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃，?擬定集團(tuán)?人力資源?整體規(guī)劃?工作及整?改方案，?呈報(bào)集團(tuán)?總經(jīng)理審?批并組織?實(shí)施。?4、完成?集團(tuán)總經(jīng)?理臨時(shí)交?辦的各項(xiàng)?工作任務(wù)?。崗位?要求：?1、對現(xiàn)?代企業(yè)人?力資源管?理模式有?系統(tǒng)的了?解和實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)積累?，對人力?資源管理?各個(gè)職能?模塊均有?較深入的?認(rèn)識(shí)，?能夠指導(dǎo)?各個(gè)職能?模塊的工?作，人才?培養(yǎng)與薪?酬績效方?面特長突?出;2?、具備現(xiàn)?代人力資?源管理理?念和扎實(shí)?的理論基?礎(chǔ);3?、熟悉國?家、地區(qū)?及企業(yè)關(guān)?于合同管?理、薪金?制度、用?人機(jī)制、?保險(xiǎn)福利?待遇、培?訓(xùn)等方面?的法律法?規(guī)及政策?;4、?熟悉辦公?軟件及相?關(guān)的人事?管理軟件?人力資?源經(jīng)理崗?位的具體?職責(zé)范圍?說明（三?）職責(zé)?：__?__組織?制定人力?資源部內(nèi)?部各項(xiàng)規(guī)?章制度及?工作流程?;__?__組織?擬訂公司?員工隊(duì)伍?建設(shè)的規(guī)?劃或意見?;__?__公司?員工的招?聘和錄用?工作;?4.建立?公司培訓(xùn)?體系，建?立內(nèi)外部?培訓(xùn)資源?庫和培訓(xùn)?課程體系?;5.?負(fù)責(zé)組織?薪酬制度?的運(yùn)行和?改革;?____?組織開展?公司員工?績效考核?管理工作?;7.?規(guī)范員工?勞動(dòng)關(guān)系?管理，協(xié)?調(diào)、解決?員工勞動(dòng)?爭議;?8.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。任?職要求：?1.熟?悉人力資?源管理各?模塊工作?;2