財務人員制度

Word第第頁財務人員制度中學/學校財務人員變更人員交接制度

中學學校財務人員變更人員交接制度

1、財會人員力求穩(wěn)定,不宜任憑調(diào)動。但會計人員因工作需要調(diào)動或因故離職,必需與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦理交接手續(xù)的不得離職,防止漏交、錯交等事故的發(fā)生。

2、會計人員離職前,必需將本人所從事的會計工作,在規(guī)定的期限內(nèi)全部移交清晰,接替人員應仔細接管移交工作,清晰接管的工作內(nèi)容,并連續(xù)辦理移交后的未了事項。

3、會計人員辦理移交時,還要將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員狀況等向接替人員具體介紹并寫出書面交接材料。

4、交接過程中要有相關領導作為證明人,監(jiān)督和證明交接過程及結(jié)果。交接完畢,交接雙方、監(jiān)交人要在移交清冊上簽名蓋章,注明日期、職務,要編制具體的移交清冊一式三份。

5、交接過程中如遇違背財經(jīng)紀律的賬目,接收方可拒絕接受或報告相關領導或上級有關部門解決。

6、如賬冊清晰、合法,接替人員應連續(xù)使用移交的帳本,不得重立新帳。

公司財務管理制度“所屬企業(yè)財務人員調(diào)配管理規(guī)定”

某公司財務管理制度之“所屬企業(yè)財務人員調(diào)配及管理規(guī)定”

第一章總則

第一條根據(jù)總公司集團化管理模式改革方案的原則和精神,結(jié)合總公司人事管理有關規(guī)定,制定本方法。

其次條總公司財務本部代表總公司對11系統(tǒng)各所屬企業(yè)(以下簡稱所屬企業(yè))行財務領導和管理權,為所屬企業(yè)財務部門業(yè)務歸口管理部門。同時對各專業(yè)公司(不括有人事管理權的專業(yè)公司,下同)財務人員及外派的各級財務人員有直接調(diào)配權考核管理權,對其它公司各級財務負責人有建議任免權。

其次章財會機構設置

第三條各所屬企業(yè)必需設立的財會部門,直屬該企業(yè)總經(jīng)理領導,同時接受總司財務本部的業(yè)務領導和管理。

第四條各所屬企業(yè)應依據(jù)本企業(yè)的行業(yè)特點和業(yè)務規(guī)模等實際狀況,合理確定財公部門的人員編制,選配具有肯定專業(yè)學問和專業(yè)技能為爸勝任相應崗位工作的人員從事

本企業(yè)的財會工作。專業(yè)公司財務人員的編制和配備由總公司財務本部負責。

第三章財務人員調(diào)配

第五條專業(yè)公司的財務經(jīng)理(主管)和財務人員均由總公司財務本部直接選派和調(diào)遣。經(jīng)總公司財務本部同意,也可由專業(yè)公司自行推舉財務人員,但必需通過財務本部的業(yè)務考核并轉(zhuǎn)人事本部按總公司人員聘請程序辦理。

第六條專業(yè)公司下屬企業(yè)的財務人員由專業(yè)公司總經(jīng)理聘任,報財務本部備案。

第七條各子公司及下屬企業(yè)、參股公司可以實行擇優(yōu)錄用的方法自行在當?shù)仄溉呜攧肇撠熑思柏攧杖藛T。各子公司聘任的財務負責人報總公司財務本部備案。

第八條依據(jù)工作需要,總公司財務本部有權通過人事本部直接向各子公司派駐財務負責人。

第九條財務本部征求各用人單位看法后,有權調(diào)動所屬各級財務人員,所屬各級財務人員應聽從財務本部的工作支配,聽從工作調(diào)動,不能以任何借口拒絕,兩次以上不聽從工作支配者,財務本部將視情節(jié)輕重賜予警告、罰款或提請人事本部按公司制度進行處理。

第十條總公司財務本部對外派的各級財務人員實行定期輪換制,聘任期為1一2年(試用人員除外),以熬煉財會專業(yè)隊伍、提高他們?nèi)婧投囗椀墓ぷ骷寄芎瓦m應力量。

第十一條確定派出的各級財務人員人選要經(jīng)財務本部考核了解,并征求人事本部看法后,由財務本部總經(jīng)理簽署派任確定,經(jīng)總公司總經(jīng)理批準后由財務本部和人事本部共同下達任職通知書。

第十二條總公司財務本部派駐各企業(yè)的各級財務人員,仍隸屬總公司財務本部管理和考評。

第十三條總公司財務本部人員和派出的各級財務人員的檔案及任聘手續(xù),由總公司人事本部管理。

第四章財務主管及各級財務負責人職責

第十四條依據(jù)國家《企業(yè)財務通則》、《企業(yè)會計準則》和分行業(yè)的會計制度、財務制度及本企業(yè)實際狀況,建立本企業(yè)完善的財務核算體系,健全本企業(yè)內(nèi)部財務管理方法和核算制度,設置崗位,支配人員,明確分工,實施本企業(yè)的會計核算工作和財務管理、監(jiān)督工作。

第十五條貫徹執(zhí)行總公司下達的各項任務和打算指標、利潤指標,并保證完成,一切圍繞經(jīng)濟效益開展工作。

第十六條根據(jù)總公司財務本部要求,制定本企業(yè)財務制度和年度的財務打算、預算(收人和支出),按規(guī)定做好各期報表的編制上報工作,真實、準時、精確地向總公司財務本部呈報財務報表和資料。

第十七條執(zhí)行國家各項稅收政策,保證企業(yè)依法納稅。

第十八條對企業(yè)違背國家政策、法令、財務制度和財經(jīng)紀律的要堅決抵抗,對違紀和不執(zhí)行總公司規(guī)定的行為要準時向總公司財務本部匯報。

第十九條接受總公司財務本部的領導,做好財務分析,特殊是所在企業(yè)項目的經(jīng)濟可行性分析,加強財務管理,向財務本部和所在企業(yè)供應有價值的資料和信息。

其次十條加強對所在企業(yè)財務人員的業(yè)務培訓和熬煉,努力提高他們的業(yè)務素養(yǎng),并不斷提高自身素養(yǎng),切實履行當家理財?shù)穆氊?做好領導的參謀和助手。

第五章會計交接

其次十一條會計人員調(diào)開工作或離職,必需與接管人員辦清交接手續(xù)。

其次十二條會計人員辦理移交手續(xù)前,應將經(jīng)辦事項結(jié)清,并編制移交清冊,列明各項移交內(nèi)容、交接日期等。交接雙方及監(jiān)交人應簽章。移交清冊一式三份,雙方各執(zhí)一份,存檔一份。

其次十三條一般會計人員辦理交接手續(xù),由財務經(jīng)理(主管)監(jiān)交。財務經(jīng)理(主管)辦理交接手續(xù),屬總公司派譴的由總公司財務本部財務管理處派員監(jiān)交;不屬總公司派譴的由該公司總經(jīng)理監(jiān)交。

第六章考評方法

其次十四條各級財務人員必需根據(jù)崗位職責的要求做好本職工作,對違背國家各項政策法令、財經(jīng)紀律、財務制度和規(guī)定及本企業(yè)內(nèi)部財務制度,利用職權、弄虛作假、玩忽職守、侵害企業(yè)權益,給企業(yè)造成損失者,財務本部將提請人事本部按總公司相關制度進行相應處理。

其次十五條為全面衡量各級財務人員的實際業(yè)績,總公司財務本部將依據(jù)總公司的考核方法通過定期考核其日常工作和派專人檢查組對各級財務人員的德、才、勤、績實行全面考評。同時仔細聽取用人部門經(jīng)理的看法。

其次十六條考評結(jié)果,將確定各級財務人員的晉升、降職、獎罰和續(xù)聘。總公司財務本部將在用人方面建立一套科學嚴謹?shù)募罴s束機制,表揚和鼓舞先進者,鞭策和關心落后者,懲處和辭退不稱職者,建立競爭機制,樹立競爭意識,為11公司培育一支品德端正、技術嫻熟、作風過硬、擅長管理的財會專業(yè)隊伍。

第七章附則

其次十七條本規(guī)定由總公司財務本部負責解釋和修訂。

中學財務人員工作職能人員分工制度

中學財務人員工作職能及人員分工制度

一、工作職能

學校財務人員工作職能是:負責全校的財務工作,按照財務法規(guī),依法進行財務管理工作。堅持財務制度,嚴把財務關。負責建立健全財務收支帳目,財產(chǎn)購置與發(fā)放的登記工作。負責管理學校“三包”經(jīng)費與事業(yè)經(jīng)費。

二、人員分工

(一)崗位名稱:后勤副校長

崗位責任人:

(1)負責組織學校財務人員履行好各自的崗位職責;

(2)負責提出有關學校財務管理方面的建議;

(3)負責學校固定資產(chǎn)使用狀況的監(jiān)督管理;

(4)負責學?！叭奔笆聵I(yè)經(jīng)費管理及其他專項資金使用狀況的監(jiān)督管理;

(5)主動爭取財政等方面的專項資金;

(6)領導交辦的其他工作。

(二)崗位名稱:會計

崗位責任人:

(1)負責學校日常會計核算工作;

(2)負責學校的審計工作;

(3)負責學校預算及部門決算的編報工作;

(4)負責后勤副校長交辦的其他財務工作。

(三)崗位名稱:出納

崗位責任人:

(1)負責學校財務內(nèi)務管理工作;

(2)負責學校財務報銷工作;

(3)負責對學校各