公司考勤制度（三篇）

第10頁共10頁公司考勤?制度一?、為加強(qiáng)?公司考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?考勤是公?司管理工?作的基礎(chǔ)?，是計(jì)發(fā)?工資獎(jiǎng)金?、勞保福?利待遇的?主要依據(jù)?，每位員?工都必須?遵守和高?度重視。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)?上下班，?交接班，?不遲到，?不早退，?工作時(shí)間?不得擅自?離崗、串?崗、睡崗?。外出辦?事，兩個(gè)?小時(shí)以內(nèi)?，須口頭?征得當(dāng)班?組長或領(lǐng)?導(dǎo)同意。?超過兩個(gè)?小時(shí)不足?一日的，?需寫請假?條，征得?領(lǐng)導(dǎo)同意?后，方可?準(zhǔn)假。?三、嚴(yán)格?執(zhí)行請銷?假制度，?禁止用電?話請假。?凡請假一?天以上者?，需提前?一天申請?，必須由?本人親自?到辦公室?填寫請假?單，獲取?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，方可?準(zhǔn)假，按?時(shí)歸隊(duì)后?必須及時(shí)?銷假。?四、班次?分為早班?、晚班，?早班時(shí)間?為07：?45—1?9：40?，晚班時(shí)?間為19?：45—?07：4?5，作息?時(shí)間按排?班表執(zhí)行?。因工作?需要有加?班的，由?公司統(tǒng)一?安排。?五、遲到?。在點(diǎn)名?后___?_分鐘內(nèi)?的罰款_?___元?；遲到超?過___?_分鐘以?上不足_?___小?時(shí)的，視?為曠工半?天，罰款?____?元；遲到?____?小時(shí)以上?者，按曠?工一天處?理，罰款?____?元。早退?視為曠工?。六、?____?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)達(dá)_?___次?者，扣發(fā)?本月__?__%的?基本工資?；累計(jì)達(dá)?____?次者，扣?發(fā)當(dāng)月的?基本工資?。七、?曠工一日?扣發(fā)當(dāng)月?工資的_?___%?，并記入?其年終考?核。連續(xù)?曠工__?__天或?年累計(jì)曠?工___?_天者，?公司有權(quán)?予以辭退?。八、?工作時(shí)間?禁止打牌?、下棋、?串崗聊天?等做與工?作無關(guān)的?事情。如?有違反者?按曠工_?___天?處理；當(dāng)?月累計(jì)_?___次?的，按曠?工___?_天處理?；當(dāng)月累?計(jì)___?_次的，?按曠工_?___天?處理，并?記入年終?考核。情?節(jié)嚴(yán)重的?，公司有?權(quán)予與辭?退.九?、參加公?司組織的?會(huì)議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或?其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如?有事請假?的，必須?提前向帶?班組長或?領(lǐng)導(dǎo)請假?。在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)未?到或早退?的，按照?本制度?第五條、?第六條規(guī)?定處理；?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參?加的，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?。十一?、員工的?考勤情況?，由帶班?組長監(jiān)督?、檢查，?要求要秉?公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)?。如有弄?虛作假、?包痹袒護(hù)?遲到、早?退、曠工?員工的，?一經(jīng)查實(shí)?，按處罰?員工的標(biāo)?準(zhǔn)同等予?以處罰。?凡是受到?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理的員?工，取消?本年度先?進(jìn)個(gè)人的?評(píng)比資格?。第二?節(jié)作息時(shí)?間規(guī)定?一、工作?時(shí)間以_?___小?時(shí)為原則?。作息時(shí)?間分為工?作時(shí)間、?培訓(xùn)時(shí)間?與休息時(shí)?間。二?、本辦法?涉及到的?具體時(shí)間?如有調(diào)整?，另行通?知，管理?辦法不變?。第三?節(jié)員工上?下班遵守?細(xì)則一?、本公司?員工應(yīng)按?作息時(shí)間?之規(guī)定執(zhí)?行。二?、遲到、?早退嚴(yán)格?按規(guī)定處?理，不得?補(bǔ)請事假?、病假、?霸王假抵?充。三?、遲到、?早退次數(shù)?計(jì)算，以?當(dāng)月為限?。四、?遲到、早?退折合的?曠工，均?按曠工規(guī)?定處理。?第四節(jié)?員工加班?管理規(guī)定?一、如?確屬工作?所需，要?加班者要?提前填寫?加班申請?表，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，方可加?班。二?、如遇公?司有重大?活動(dòng)需集?體加班的?情況，由?公司統(tǒng)一?安排，并?計(jì)發(fā)加班?工資。?1、平日?加班__?__每小?時(shí)給予日?薪的__?__%÷?8計(jì)算。?計(jì)算公?式如下：?月工資÷?21.5?____?加班時(shí)數(shù)?____?%÷8_?___加?班薪資；?2、元?旦、國慶?、春節(jié)等?國家法定?休假日加?班的，?計(jì)算公式?如下。月?工資÷2?1.5_?___加?班時(shí)數(shù)_?___%?÷8__?__加班?薪資。?第五節(jié)員?工休假管?理制度?一、休假?的種類。?國家規(guī)定?的法定假?日、婚假?、產(chǎn)假、?護(hù)理假、?喪假及公?司的年假?。二、?法定假日?有元旦_?___天?，春節(jié)_?___天?，清明節(jié)?____?天，勞動(dòng)?節(jié)___?_天，端?午節(jié)__?__天，?中秋節(jié)_?___天?，國慶節(jié)?____?天，假期?按出勤計(jì)?算工資。?1、婚?假假期。?員工持結(jié)?婚證書，?可休婚假?____?天，因?qū)?方在外地?需到外地?結(jié)婚的酌?情增加路?程假。假?期按出勤?計(jì)算工資?。2、?產(chǎn)假假期?。女員工?生育，可?休產(chǎn)假_?___天?。假期按?出勤計(jì)算?工資。?3、護(hù)理?假。配偶?生育，男?員工可休?____?天護(hù)理假?。假期按?出勤計(jì)算?工資。?4、員工?配偶或直?系親屬死?亡時(shí)，可?休___?_天（不?含路程）?喪假，假?期給予基?本工資。?三、除?法定假日?外，員工?休假須事?先填寫《?休假申請?表》，履?行休假手?續(xù)。四?、所有享?受假期需?履行以下?程序：填?單—簽字?—銷假?五、休假?期間員工?發(fā)生任何?意外傷害?或死亡，?均由員工?本人負(fù)責(zé)?。六、?休假期間?若遇公休?日或法定?假日，不?另加休息?時(shí)間。?七、所有?休假應(yīng)提?前申請，?做好交接?工作，保?證工作不?受影響。?八、員?工歸崗后?要及時(shí)到?辦公室履?行銷假手?續(xù)。無正?當(dāng)理由逾?期不辦按?曠工處理?；有正當(dāng)?理由逾期?不辦，按?事假處理?。九、?休假當(dāng)月?發(fā)放工資?，扣除休?假天數(shù)，?按實(shí)際出?勤天數(shù)計(jì)?算其他福?利津貼。?第六節(jié)?員工請假?管理制度?一、請?假的種類?。病假、?事假、工?傷假。?1、病假?。員工因?病或非因?工負(fù)傷而?請休的假?期。病假?期間只發(fā)?放員工的?基本工資?。___?_日以上?病假需出?具醫(yī)院的?診斷書。?一個(gè)月以?上病假，?視情況解?除合同或?病愈后重?新錄用。?2、事?假。員工?因辦理私?事而請休?的假期。?事假期間?停發(fā)工資?。一個(gè)月?以上事假?，視情況?解除合同?或病愈后?重新錄用?。超過勞?動(dòng)合同的?事假，按?照終止勞?動(dòng)合同處?理。3?、事假冒?充病假，?扣罰當(dāng)日?工資3倍?。3、?工傷假確?認(rèn)。在工?作時(shí)間、?工作地點(diǎn)?因工負(fù)傷?，有醫(yī)院?診斷證明?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)行政部?門鑒定，?報(bào)公司辦?公室備案?后，可休?工傷假。?工傷假期?視具體情?況而定，?工傷假期?內(nèi)的工資?，按《工?傷保險(xiǎn)條?例》執(zhí)行?。二、?所有員工?請假須事?先填寫《?休假申請?表》，履?行請假手?續(xù)。三?、所有請?期需履行?以下程序?。填單—?簽字—銷?假。四?、請假期?間員工發(fā)?生任何意?外傷害或?死亡，均?由員工本?人負(fù)責(zé)。?五、如?遇特殊情?況，不能?提前申請?且不能按?時(shí)上班，?應(yīng)立即電?話通知公?司領(lǐng)導(dǎo)以?獲許可，?并于事后?補(bǔ)辦請假?手續(xù)及說?明原因。?做好交接?工作，保?證工作不?受影響。?六、員?工歸崗后?要及時(shí)到?辦公室履?行銷假手?續(xù)。無正?當(dāng)理由逾?期不辦按?曠工處理?；有正當(dāng)?理由逾期?不辦，按?事假處理?。七、?休假當(dāng)月?發(fā)放工資?，扣除休?假天數(shù)，?按實(shí)際出?勤天數(shù)計(jì)?算其他福?利待遇。?第七節(jié)?外出辦事?管理辦法?一、上?班時(shí)間外?出辦理公?事，兩個(gè)?小時(shí)以內(nèi)?，須口頭?征得本部?門負(fù)責(zé)人?同意。超?過兩個(gè)小?時(shí)不足一?日的，須?填寫外出?辦事登記?表。二?、原則上?要求外出?辦事員工?辦完事后?返回公司?。三、?早晨上班?直接去往?辦事地點(diǎn)?，不方便?來公司的?，需在前?一天下午?16：_?___點(diǎn)?前和領(lǐng)導(dǎo)?說明。?四、辦事?員工需嚴(yán)?格按照外?出辦事登?記表辦理?公事，嚴(yán)?禁利用外?出時(shí)間去?往其它地?點(diǎn)，嚴(yán)禁?利用外出?時(shí)間辦理?私事，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)按?曠工處理?。五、?外出辦事?人員在外?要注意公?司形象，?嚴(yán)禁以公?司名義做?違反國家?法律，法?規(guī)及道德?的事情，?違者視情?節(jié)輕重追?究個(gè)人責(zé)?任。六?、外出辦?事員工要?注意個(gè)人?安全及財(cái)?產(chǎn)安全.?攜公款外?出人員須?保證公司?錢款安全?。如有意?外，將由?個(gè)人承擔(dān)?責(zé)任.?七、外出?辦事發(fā)生?的一切費(fèi)?用，員工?需向相關(guān)?單位索要?發(fā)票單據(jù)?。以便回?來辦理報(bào)?銷手續(xù)。?公司考?勤制度（?二）為?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的敬?業(yè)精神，?并使員工?的工資核?算有法可?依，結(jié)合?我公司實(shí)?際情況，?特制定本?制度一?、考勤制?度1、?工作時(shí)間?（以打指?紋或簽字?為準(zhǔn)）_?___月?____?日—次年?____?月___?_日工?作時(shí)間早?上08：?30上班?中午1?2：00?下班下午?12；3?0上班?晚上17?：00下?班___?_月__?__日—?次年__?__月_?___日?工作時(shí)?間早上0?8：30?上班中?午12：?00下班?下午13?；00上?班晚上?17：3?0下班?2、遲到?在規(guī)定?的上班時(shí)?間未到崗?即為遲到?，遲到一?次罰款_?___元?。3、?早退在?規(guī)定的下?班時(shí)間前?離崗（或?中途離崗?）即為早?退，早退?一次罰款?____?元。4?、曠工?無故缺勤?或請假未?準(zhǔn)而擅自?離崗即為?曠工。遲?到、早退?____?分鐘-_?___分?鐘之間計(jì)?為曠工半?天，__?__分鐘?以上計(jì)為?曠工一天?。曠工一?天扣三天?工資，曠?工兩天扣?半個(gè)月工?資，曠工?三天扣一?個(gè)月工資?。5、?病假員?工請病假?必須寫請?假條。若?遇急診，?應(yīng)事先電?話請假，?回單位一?天內(nèi)補(bǔ)交?請假條。?6、事?假員工?請事假應(yīng)?先填寫請?假條，經(jīng)?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后方?可休假。?如有特殊?情況，回?單位后一?天內(nèi)補(bǔ)交?請假條。?7、請?假一天由?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?一天以上?兩天以內(nèi)?由行政副?總批準(zhǔn)，?三天以上?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?8、因公?事外出不?能打卡，?應(yīng)填寫（?外出登記?表）注明?外出日期?、事由、?外出起止?時(shí)間。因?公事外出?需先申請?，如因特?殊情況不?能事先申?請，應(yīng)在?到崗當(dāng)日?完成申請?、審批手?續(xù)，否則?按曠工處?理。9?、工作時(shí)?間外出須?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?或無出門?條的，按?曠工處理?。公司?考勤制度?（三）?為規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?敬業(yè)精神?，并使員?工的工資?核算有法?可依，結(jié)?合我公司?實(shí)際情況?，特制定?本制度?一、考勤?制度1?、工作時(shí)?間（以打?指紋或簽?字為準(zhǔn)）?____?月___?_日—次?年___?_月__?__日?工作時(shí)間?早上08?：30上?班中午?12：0?0下班下?午12；?30上班?晚上1?7：00?下班__?__月_?___日?—次年_?___月?____?日工作?時(shí)間早上?08：3?0上班?中午12?：00下?班下午1?3；00?上班晚?上17：?30下班?2、遲?到在規(guī)?定的上班?時(shí)間未到?崗即為遲?到，遲到?一次罰款?____?元。3?、早退?在規(guī)定的?下班時(shí)間?前離崗（?或中途離?崗）即為?早退，早?退一次罰?款___?_元。?4、曠工?無故缺?勤或請假?未準(zhǔn)而擅?自離崗即?為曠工。?遲到、早?退___?_分鐘-?____?分鐘之間?計(jì)為曠工?半天，_?___分?鐘以上計(jì)?為曠工一?天。曠工?一天扣三?天工資，?曠工兩天?扣半個(gè)月?工資，曠?工三天扣?一個(gè)月工?資。5?、病假?員工請病?假必須寫?請假條。?若遇急診?，應(yīng)事先?電話請假?，回單位?一天內(nèi)補(bǔ)?交請假條?。6、?事假員?工請事假?應(yīng)先填寫?請