策劃部新增崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

策劃部新增崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)編輯實(shí)習(xí)生（全職）薪資待遇①薪酬結(jié)構(gòu)=基本工資+績(jī)效工資②薪酬水平崗位工資：2000元/月績(jī)效工資：500-1500元/月（二）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資考核=平臺(tái)內(nèi)容發(fā)布75%+自媒體賬號(hào)運(yùn)營(yíng)25%編輯實(shí)習(xí)生績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)姓名總分考核內(nèi)容權(quán)重KPI分值目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果平臺(tái)內(nèi)容發(fā)布65%平臺(tái)內(nèi)容錄入30所負(fù)責(zé)網(wǎng)站、欄目當(dāng)月發(fā)布的內(nèi)容更新；數(shù)量、時(shí)效性、準(zhǔn)確性和專業(yè)性上的考核。月更新量少于200條，此項(xiàng)無(wú)得分；月更新量大于等于200條，得20分；月更新量大于等于300條，得25分；月更新量大于等于350條，得30分；（基礎(chǔ)量以實(shí)際當(dāng)月客戶量為準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整，分?jǐn)?shù)比例不變）內(nèi)容質(zhì)量運(yùn)營(yíng)30%文章發(fā)布量15負(fù)責(zé)網(wǎng)站平臺(tái)、行業(yè)媒體/自媒體賬號(hào)內(nèi)容發(fā)布（門店/樓盤/團(tuán)單等+點(diǎn)評(píng)、站內(nèi)文章、百家號(hào)、微信公眾號(hào)等）月更新量少于15條，此項(xiàng)無(wú)得分；月更新量大于等于20條，得10分；月更新量大于等于30條，得20分，額外增加5分；文章運(yùn)營(yíng)質(zhì)量15編輯獨(dú)立原創(chuàng)和采編創(chuàng)作的文章數(shù)量與質(zhì)量考核月更新量大于等于5條，得15分；推薦量大于等于5萬(wàn)+，額外增加5分；工作態(tài)度5%合作度及責(zé)任心10職責(zé)范圍內(nèi)服從上級(jí)安排、積極完成，承擔(dān)工作責(zé)任、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，主觀能動(dòng)性強(qiáng)綜合評(píng)定上級(jí)打分考核方法：每月由部門負(fù)責(zé)人對(duì)編輯進(jìn)行評(píng)分考核，計(jì)算入當(dāng)月總績(jī)效，考核檔位按照評(píng)分分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。績(jī)效金額與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好中等合格不合格績(jī)效得分≥100分≥95分≥90分≥80分＜80分編輯實(shí)習(xí)生績(jī)效金額1500元1000元800元500元0元編輯實(shí)習(xí)生（兼職）（一）薪資待遇編輯實(shí)習(xí)生=100元/天（工資月結(jié)，每周到崗不得少于3天，最低1個(gè)月起）工作內(nèi)容負(fù)責(zé)網(wǎng)站平臺(tái)內(nèi)容信息錄入與發(fā)布（門店/樓盤/團(tuán)單等+點(diǎn)評(píng)、站內(nèi)文章、百家號(hào)、微信公眾號(hào)等）考核標(biāo)準(zhǔn)每天網(wǎng)站信息的更新錄入不得少于12條，媒體平臺(tái)內(nèi)容更新不得少于1條。策劃實(shí)習(xí)生（一）薪資待遇①薪酬結(jié)構(gòu)=基本工資+績(jī)效工資②薪酬水平崗位工資：2500元/月績(jī)效工資：500-1500元/月（二）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資考核=工作業(yè)績(jī)75%+工作態(tài)度25%策劃實(shí)習(xí)生績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)姓名總分考核內(nèi)容權(quán)重KPI分值目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果工作態(tài)度25%遵守規(guī)章制度10嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)管理制度考勤5無(wú)遲到，不早退和曠工合作度5職責(zé)范圍內(nèi)服從上級(jí)安排、積極完成責(zé)任心5能承擔(dān)工作責(zé)任、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、一絲不茍工作業(yè)績(jī)75%方案通過率15個(gè)人策劃方案一次性內(nèi)部通過，無(wú)修改，得15分個(gè)人策劃方案二次內(nèi)部通過，偶修改?，得10分個(gè)人策劃方案三次內(nèi)部通過，重復(fù)修，得5分創(chuàng)意能力15寫作功底深厚，策劃創(chuàng)意獨(dú)特、可行性高文案撰寫能力15較強(qiáng)全案策劃能力，對(duì)上級(jí)依賴程序低提案能力10較強(qiáng)的邏輯及表達(dá)能力，創(chuàng)意思路與客戶一致項(xiàng)目承接能力10迅速掌握分配的項(xiàng)目工作和知識(shí)，熟悉項(xiàng)目流程新媒體運(yùn)營(yíng)能力10學(xué)習(xí)并運(yùn)營(yíng)部門內(nèi)新媒體平臺(tái)，積極主動(dòng)研究學(xué)習(xí)綜合評(píng)定上級(jí)打分考核方法：每月由部門負(fù)責(zé)人對(duì)編輯進(jìn)行評(píng)分考核，計(jì)算入當(dāng)月總績(jī)效，考核檔位按照評(píng)分分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？?jī)效金額與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀良好中等合格不合格績(jī)效得分≥100分≥95分≥90分≥80分＜80分策劃實(shí)習(xí)生績(jī)效金額1500元1000元800元500元0元編輯薪資待遇①薪酬結(jié)構(gòu)=基本工資+績(jī)效工資②薪酬水平崗位工資：2500-5000元/月績(jī)效工資：500-1500元/月（編輯基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照策劃專員檔位劃分，以2500-3200-3700-4300-5000等工資檔位核定）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資考核=工作業(yè)績(jī)75%+工作態(tài)度25%編輯/編輯實(shí)習(xí)生績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)姓名總分考核內(nèi)容權(quán)重KPI分值目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果工作態(tài)度25%遵守規(guī)章制度10嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)管理制度考勤5無(wú)遲到，不早退和曠工合作度5職責(zé)范圍內(nèi)服從上級(jí)安排、積極完成責(zé)任心5能承擔(dān)工作責(zé)任、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、一絲不茍工作業(yè)績(jī)75%文章發(fā)布量15所負(fù)責(zé)的網(wǎng)站、欄目、賬號(hào)當(dāng)月發(fā)布文章數(shù)量月更新量少于200條，此項(xiàng)無(wú)得分；月更新量大于等于200條，得10分；月更新量大于等于300條，得15分；月更新量大于等于350條，額外增加5分；（基礎(chǔ)量以實(shí)際當(dāng)月客戶量為準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整，分?jǐn)?shù)比例不變）內(nèi)容推廣點(diǎn)擊質(zhì)量10當(dāng)月在網(wǎng)站、欄目、賬號(hào)發(fā)布的文章當(dāng)月點(diǎn)擊量以當(dāng)月全站點(diǎn)擊量為依據(jù)核算內(nèi)容更新數(shù)量15負(fù)責(zé)網(wǎng)站平臺(tái)、行業(yè)媒體/自媒體賬號(hào)內(nèi)容發(fā)布（門店/樓盤/團(tuán)單等+點(diǎn)評(píng)、站內(nèi)文章、百家號(hào)、微信公眾號(hào)等）月更新量少于15條，此項(xiàng)無(wú)得分；月更新量大于等于20條，得10分；月更新量大于等于30條，得15分；原創(chuàng)文章數(shù)量15編輯獨(dú)立原創(chuàng)和采編創(chuàng)作的文章數(shù)量月更新量大于等于5條，得15分；原創(chuàng)文章質(zhì)量10原創(chuàng)文章的創(chuàng)作水平和優(yōu)秀程度原創(chuàng)文章推薦量等大于等于5萬(wàn)+，額外增加5分；專題制作數(shù)量10當(dāng)月站內(nèi)策劃文章專題的數(shù)量月專題數(shù)量少于2次，得0分；月專題數(shù)量大于等于2次，得10分；綜合評(píng)定上級(jí)打分考核方法：每月由部