鑄造車間規(guī)章制度

鍛造車間規(guī)章制度【篇一：鍛造廠安全管理規(guī)章制度】鍛造廠安全管理規(guī)章制度1.為確保公司財產和員工的人身安全，特制訂本制度。2.各單位主管在員工進廠前一定要強調安全操作規(guī)程及注意事項，避免意外事故發(fā)生。3.未經(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范疇的機器設備。4.嚴禁亂動電閘電線，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理，不得私自拆、卸、修理。5.工作時，必須穿戴好勞動保護用品。6.不準穿拖鞋、裙子上班。7.機器設備使用人員要注意設備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時停機報告有關領導或告知維修部門進行維修。8.設備主管要經(jīng)常到車間巡視，發(fā)現(xiàn)設備運轉異常或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修、上報。9.因違章操作造成的人身傷害，其醫(yī)療費用由本人承當，公司不予報銷。10.車床工、鉆床工不準戴線手套、披長發(fā)工作。11.機電維修人員在維修機械設備和電力設施時需切斷電源，并在電源開關處懸掛“嚴禁合閘”“嚴禁開車”等警示標志。12.每七天由管理部不定時的抽查1-2次各車間的職工勞動防護用品的配戴、違章操作、用電、消防設備安全等生產問題；每七天一公司固定的組織全部管理人員對全公司進行一次安全生產大檢查。12.1檢查存在的安全隱患問題根據(jù)狀況每項罰款5-20元，由管理部在一種工作日內進行匯總下發(fā)到有關部門，由部門在一種工作日貫徹到負責人上報管理部，由管理部張貼通告并上報財務。12.2安全隱患需要限期整治的，由管理部下發(fā)限期整治告知單到有關部門限期整治，期限一到由職責部門進行復查，整治不合格或未整治的加倍罰款。12.3根據(jù)存在的問題管理人員需負連帶責任的，每項罰款5-10元。13.本制度自公布之日起執(zhí)行。濰坊凱力石油化工機械有限公司-10-3【篇二：鍛造公司管理制度】前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際狀況,規(guī)定每位應聘者必須具體理解和自覺恪守公司的多個規(guī)章制度。第一章總則為完善公司管理制度，逐步健全當代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀遵法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在本地政府有關部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構開展具體工作,聘任職工辭退職工和開除職工以及其它重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬我司職工都必須恪守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職工，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正解決。第五條各部門可根據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體狀況，制訂有關的管理細則，報公司審核同意生效。第六條各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員恪守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理訂立生效，其解釋權及修改權歸我司。第十條本章程于九月一日正式頒布實施。第二章員工守則員工守則是職工在公司從業(yè)期間，所必須恪守的基本行為準則。努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不停提高本身素質，做一名當代化公司有用之才。恪守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀遵法的優(yōu)秀社會公民和公司員工。服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、主動奉獻、顧全大局的集體主義精神。嚴禁參加煽動別人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的多個不良言行。熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的對的創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司名譽，主動為廠的各項改善工作提供合理化建議。熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，準時、保質、高效、低耗杰出完畢工作任務，做公司杰出員工。加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁盜竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。主動配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。準時上下班；不遲到早退，不無端缺勤,自覺恪守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得私自外出或接待親友和外賓工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。公司倡導勤儉節(jié)省，能源、用品及多個材料，不損壞公共財物、因個人因素造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以解決。每天生產操作之前先檢查機器與否正常。操作之后或下班后收好多個文獻、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。按質、按量、準時完畢任務，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅解決。在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重予以解決。各部門主管，必須注意本身修養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。本廠員工都有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面同意同意，任何人不得私自向外泄露本廠全部秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)同意，不得帶外來人員到處參觀。任何員工在其上班時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引發(fā)的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外盜竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關解決。同時，并做開除出廠解決。本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、辭退或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，涉及姿勢、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的狀況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資,普通狀況下廠方及時發(fā)工資,特殊狀況需延時的,最多不能超出15天。第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度予以：月工資——————————=加班薪酬（元/小時）（計件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前告知員工加班，但愿員工配合工作。第四章安全生產管理制度貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的防止方針，認真恪守各項安全生產規(guī)則。各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能，操作使用辦法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，根據(jù)《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。作業(yè)員應嚴格學習、恪守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。（智聯(lián)華企官網(wǎng)：.com）各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉與否正常，多個保險設施與否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。機電設備出現(xiàn)故障時，應立刻關閉電源，并報部門負責人及時維修，嚴禁使用帶故障的機械設備。嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過分疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞多個安全標記和其它安全設施。各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實施安全監(jiān)護負責人制度。安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中斷違章者作業(yè)。安全監(jiān)護負責人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護負責人失職者，應追究有關責任。員工違犯本章有關條款，造成別人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定解決。如發(fā)現(xiàn)有遺失狀況，必須立刻上報部門主管及經(jīng)理部作解決方法：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工的招聘各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量狀況同意后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。普通員工由人事部按規(guī)定核算身份證等有關證件，已便安排適宜的工作，再進行技能測試。技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試同意。年紀不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條凡被我廠聘任的職工工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清晰理解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。被錄用的員工，憑人事部的錄用告知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù)新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職工試用期為三個月，并訂立試用合同。試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方訂立勞務合同。被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。辭職工工規(guī)定重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部同意，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié)員工證件辦理員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度對應處分第四節(jié)員工培訓第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門必須根據(jù)狀況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第三條試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。第四條在職工工必須按人事規(guī)定，參加多個培訓，增進公司管理不停升級進步。第五條在職工工體現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方同意后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方訂立技術培訓、服務合同。第五節(jié)人員調動公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。部門主管可根據(jù)本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料?？绮块T調動，必須填寫《人員調動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司同意，呈人事部辦理調動手續(xù)。第六節(jié)考勤打卡規(guī)則員工必須自行打卡統(tǒng)計上下班時間，涉及上下班因公因私離開廠的時間。上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間記錄表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。上班時間超出一天（含一天）因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間記錄表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經(jīng)廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》解決。考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間記錄表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實統(tǒng)計在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領導簽名，才干交至辦公室。如故意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上統(tǒng)計的違紀狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人?！酒哄懺燔囬g安全管理制度】鍛造車間安全管理制度一、進入車間必須穿戴好安全用品。二、造型過程中所用工具必須就近安放不得隨意亂丟。三、不得私自接電源，需臨時用電應有電工接線。四、造型需留出澆鑄安全通道，型箱不得影響澆鑄。應檢查所用器械，加穿澆鑄時應穿戴的防護用品。六、澆注前應檢查型箱的干燥，壓箱必須夠重，邊縫需填實，避免鐵水溢出。七、出水應慢放，在放水結束后方可移包。澆鑄過程應做到實走、穩(wěn)抬、慢澆。八、應按規(guī)定時間出箱，逐件依次移出。九、必須在工件冷卻后再進行清沙解決。十、注意車間整體衛(wèi)生，型箱工具用完需擺放整潔。職業(yè)危害管理制度1、職業(yè)危害防治方面應做到：(1)對存在粉塵、有毒有害氣體、輻射、噪聲和高溫等職業(yè)危害的場合進行定時檢測；(2)制訂防治粉塵、有毒有害氣體、輻射、噪聲和高溫等職業(yè)危害的具體方法；(3)公司應每年組織有關人員對職業(yè)危害狀況進行評定，以確認職、業(yè)危．害防治方法的有效性。2、為從業(yè)人員配備符合國標或者行業(yè)原則規(guī)定的、合格的勞動保護用品，并按規(guī)定發(fā)放。3、員工健康監(jiān)護應做到：(1)公司應定時為員工體檢，并建立員工健康監(jiān)護檔案。(2)對職業(yè)病患者，應按規(guī)定予以及時治療、療養(yǎng)。(3)對患有職業(yè)禁忌癥，并確診不適合原工種的，應及時調離。中頻感應爐安全操作規(guī)程一、在開爐前應先開水系統(tǒng)并認真檢查個水冷管的暢通，及水壓與否正常。確保各水接頭不得漏水。二、在開爐前應檢查爐襯和爐口，爐嘴確保完好。保持感應圈清潔。并對爐臺機械運行進行檢查。三、按規(guī)定對材料進行檢查和部分加料。四、通電由低逐步漸高，直到正常。增壓過程巾應隨時注意各儀表批示。五、熔煉中應確保爐料按比例投入，隨時除渣和松料，以確保不得出悶氣，架牢現(xiàn)象。六、按工藝規(guī)定溫度及時出爐，在出爐前應造渣并清渣。七、每一爐爐水出完后來應檢查爐襯。混砂機安全操作規(guī)程1、檢查機器各部與否完好，輾輪轉動與否靈活，刮板尺寸與否調節(jié)適宜，再空運轉