初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第十章員工關(guān)系管理-第四節(jié)職業(yè)安全與健康

初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第十章員工關(guān)系管理-第四節(jié)職業(yè)安全與健康[單選題]1.下列有關(guān)職業(yè)病認(rèn)定條件的說法，不正確的是()。A.所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論過去還是現(xiàn)（江南博哥）在，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生B.放射性物質(zhì)所引起的疾病不屬于職業(yè)病C.與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)D.區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者導(dǎo)致職業(yè)病的可能性必須大于后者正確答案：B參考解析：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。職業(yè)病的認(rèn)定企業(yè)在對職業(yè)病進(jìn)行認(rèn)定時，應(yīng)注意職業(yè)病認(rèn)定的三個條件：①該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)；②所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論過去還是現(xiàn)在，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生；③必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者導(dǎo)致職業(yè)病的可能性必須大于后者。[單選題]2.導(dǎo)致“過勞”特別是“過勞死”的基礎(chǔ)因素是()。A.心理因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.社會因素D.生理因素正確答案：D參考解析：研究過度勞動的成因，主要有以下幾個方面因素：①生理因素，生理因素是“過勞”特別是“過勞死”發(fā)生的一項基礎(chǔ)因素；②心理因素；③經(jīng)濟(jì)因素；④社會因素；⑤管理因素；⑥文化因素，文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。[單選題]5.()是指員工因工作造成的身體或精神上的傷害。A.職業(yè)病B.過度勞動C.工傷D.職業(yè)損傷正確答案：D參考解析：本題考查職業(yè)損傷。職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體或精神上的傷害，包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷，也包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。此題考查職業(yè)損傷的定義，D說法正確，ABC均為錯誤干擾項，應(yīng)排除。[單選題]6.()是指勞動者在起工作過程中存在超時、超強(qiáng)度的勞動行為，并由此導(dǎo)致疲勞的蓄積，經(jīng)過少量休息無法恢復(fù)的狀態(tài)。A.職業(yè)損傷B.過度勞動C.職業(yè)病D.工傷正確答案：B參考解析：本題考查過度勞動的概念。過度勞動可以簡稱為“過勞”，是指勞動者在起工作過程中存在超時、超強(qiáng)度的勞動行為，并由此導(dǎo)致疲勞的蓄積，經(jīng)過少量休息無法恢復(fù)的狀態(tài)。根據(jù)題意，B說法正確，ACD均為錯誤干擾項，應(yīng)排除。[單選題]7.下列不屬于勞動保護(hù)管理的內(nèi)容的是()。A.制定勞動保護(hù)制度B.編制安全技術(shù)措施和計劃C.加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理D.明確工作內(nèi)容正確答案：D參考解析：本章考查勞動保護(hù)管理。勞動保護(hù)管理的內(nèi)容包括：制定勞動保護(hù)制度；編制安全技術(shù)措施和計劃；加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理；安全生產(chǎn)檢查。D選項內(nèi)容不符合題意，ABC說法均為正確描述。[單選題]8.下列選項中，不屬于發(fā)生過度勞動的主要因素是()。A.生理因素B.家庭因素C.社會因素D.管理因素正確答案：B參考解析：本題考查對“過度勞動”成因研究。產(chǎn)生過度勞動的主要因素有：生理因素；心理因素；經(jīng)濟(jì)因素；社會因素；管理因素；文化因素。B選項描述不符合題意，為干擾項，ACD說法均符合教材內(nèi)容。[單選題]9.下列選項中，不屬于過度勞動問題的對策與建議的是()。A.完善勞動基準(zhǔn)立法B.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法C.保障勞動者的休息休假權(quán)D.降低對工作的要求正確答案：D參考解析：本題考查過度勞動問題的對策與建議。主要包括：完善勞動基準(zhǔn)立法；修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定；強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法；保障勞動者的休息休假權(quán)；考慮將“過勞死”納入工傷保險。D選項不符合題意，說法描述，ABC說法均符合教材內(nèi)容。[單選題]10.控制加班加點(diǎn)，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制時間和人數(shù)，這指的是()。A.員工援助計劃B.過度勞動問題的對策C.勞動保護(hù)D.勞動保護(hù)管理制度正確答案：D參考解析：本題考查勞動保護(hù)管理制度?？刂萍影嗉狱c(diǎn)，確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制時間和人數(shù)屬于勞動保護(hù)管理制度的內(nèi)容。D說法不符合題意，為錯誤干擾項，ABC說法均為正確。(初級)人力資源管理[多選題]1.過度勞動問題的對策及建議包括()。A.完善勞動基準(zhǔn)立法B.保持現(xiàn)有工時和定額的有關(guān)規(guī)定C.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法D.保障勞動者的休息休假權(quán)E.考慮將“過勞死”納入工傷保險范圍正確答案：ACDE參考解析：為應(yīng)對過度勞動問題，我國應(yīng)從以下幾個方面著手：①完善勞動基準(zhǔn)立法；②修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定；③強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法；④保障勞動者的休息休假權(quán)；⑤考慮將“過勞死”納入工傷保險范圍。[多選題]2.關(guān)于預(yù)防過勞死的對策和建議，正確的是()。A.完善勞動基準(zhǔn)立法B.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定C.盡量使其工作簡單化D.保障勞動者的休息休假權(quán)E.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法正確答案：ABDE參考解析：過度勞動問題的對策與建議：1.完善勞動基準(zhǔn)立法；2.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定；3.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法；4.保障勞動者的休息休假權(quán)；5.考慮將“過勞死”納入工傷保險范圍。[多選題]3.勞動保護(hù)是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，包括()。A.勞動權(quán)利B.勞動報酬C.勞動安全D.勞動衛(wèi)生E.衛(wèi)生保健正確答案：CD參考解析：本題考查職業(yè)安全與健康。勞動保護(hù)是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。勞動保護(hù)包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。[多選題]4.下列屬于過度勞動問題的對策與建議的是()。A.完善勞動基準(zhǔn)立法B.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定C.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法D.保障勞動者的休息休假權(quán)E.提高員工的個人保護(hù)意識正確答案：ABCD參考解析：本題考查過度疲勞的內(nèi)容。過度勞動問題的對策與建議包括：完善勞動基準(zhǔn)立法；修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定；強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法；保障勞動者的休息休假權(quán)；考慮將“過勞死”納入工傷保險范圍。[多選題]5.職業(yè)病認(rèn)定的條件包括()。A.所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生B.該疾病不是常見普通疾病C.該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)D.工作年限必須達(dá)到足以引起職業(yè)病的年限E.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者導(dǎo)致職業(yè)病的可能性必須大于后者正確答案：ACE參考解析：企業(yè)在