初級經(jīng)濟師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第六章招聘與甄選-第一節(jié)招募

初級經(jīng)濟師-人力資源-基礎(chǔ)練習(xí)題-第六章招聘與甄選-第一節(jié)招募[單選題]1.在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募()。A.預(yù)算B.時間C.規(guī)模D.來源正確答案：（江南博哥）C參考解析：招募規(guī)模：這是指組織根據(jù)自己需要雇用的人數(shù)所確定的需要獲得的求職者人數(shù)。通常情況下，企業(yè)會通過招募和甄選的各個階段不斷地篩選求職者，從而最終雇用到自己所需要的合格求職者。在這一過程中，候選者的范圍一次一次地縮小，整個過程就像是一個多層漏斗一樣，通過層層攔截和篩選，最終能夠被雇用的總是少數(shù)。[單選題]2.不屬于外部招募的做法是()。A.發(fā)布職位公告B.校園招募C.內(nèi)部員工推薦D.人才招聘會正確答案：A參考解析：外部招募的主要渠道：(一)社會招募；(二)校園招募；(三)內(nèi)部員工推薦；(四)公共（非營利）和私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)；(五)勞務(wù)派遣機構(gòu)；(六)人才招聘會。[單選題]3.下列關(guān)于勞務(wù)派遣描述錯誤的是()。A.勞務(wù)派遣機構(gòu)所從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務(wù)B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立一年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬C.在被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利正確答案：B參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬。[單選題]4.()是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。A.臨時性工作崗位B.主要性工作崗位C.輔助性工作崗位D.替代性工作崗位正確答案：C參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。[單選題]5.下列關(guān)于影響招募工作的組織內(nèi)部因素，描述不正確的是()。A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大C.組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度D.一個組織在勞動力市場上的品牌形象也會對組織的招募工作產(chǎn)生影響正確答案：B參考解析：本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。[單選題]6.下列關(guān)于外部招募的描述錯誤的是()。A.外部招募比較適用于對候選人的要求特別高的特定高層職位B.擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者C.可以為組織帶來新的思想方式或新的經(jīng)營理念D.外部招募的人員進入組織后，可以快速適應(yīng)組織工作和文化正確答案：D參考解析：本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。從外部招募員工不僅直接招募成本會較高，而且當(dāng)他們進入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。[單選題]7.()是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。A.招募計劃B.招募需求C.招募評估D.招募實施正確答案：B參考解析：本題考查招募的基本程序。招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。[多選題]1.招募的基本戰(zhàn)略包括()。A.高薪戰(zhàn)略B.精英戰(zhàn)略C.培訓(xùn)戰(zhàn)略D.廣泛搜尋戰(zhàn)略E.低薪戰(zhàn)略正確答案：ACD參考解析：組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，即高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略和廣泛搜尋戰(zhàn)略。[多選題]2.招募工作的基本程序主要包括()。A.確定人力資源規(guī)劃B.制訂招募計劃C.實施招募活動D.確定招募需求E.評估招募效果正確答案：BCDE參考解析：招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動和評估招募效果四個階段。[多選題]3.下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點的是()。A.收益成本比相對較高B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便C.有助于減少組織的時間投入和文案工作D.視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會E.節(jié)約招募成本正確答案：ABCD參考解析：本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點。第一，這種招募形式的收益成本比相對較高，尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時，幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三，電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新，這就是視頻會議技術(shù)，不僅減少了求職者和招募者交流的交通成本，而且為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會。[多選題]4.下列關(guān)于內(nèi)部招募的說法正確的有()。A.職位空缺的出現(xiàn)可能會導(dǎo)致員工之間過度競爭，影響組織的團結(jié)和穩(wěn)定B.減少了因收集和處理眾多的求職者信息和對求職者進行篩選而產(chǎn)生的成本C.降低招募的風(fēng)險D.容易形成“近親繁殖”的現(xiàn)象E.優(yōu)勝者在管理方面會更加容易正確答案：ABCD參考解析：本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。內(nèi)部招聘會給優(yōu)勝者帶來困擾，因為當(dāng)他們步入更高級別的新職位時，他們所面對的往往是過去與自己處于同一級別的“老人兒”，因而管理起來可能存在一定的難度。[多選題]5.招募范圍主要取決因素有()。A.職位本身的要求B.填補職位的候選人的地區(qū)可得性C.組織的戰(zhàn)略定位D.招募的方向E.招募的目標(biāo)人群正確答案：ABC參考解析：本題考查招募的基本程序。招募范圍主要取決于職位本身的要求、填補職位的候選人的地