員工管理規(guī)章制度細(xì)則

員工管理規(guī)章制度細(xì)則引言為了維護(hù)公司的正常秩序，規(guī)范員工的行為規(guī)范、保證公司利益及員工個(gè)人權(quán)益，特制定本《員工管理規(guī)章制度細(xì)則》。本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。第一章員工的基本權(quán)利和義務(wù)第一條員工的基本權(quán)利在工作崗位上享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，依據(jù)能力、工作表現(xiàn)和社會(huì)責(zé)任等因素進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)；在工作中得到公平、公正的待遇；在工作中享有安全、健康的工作環(huán)境；在合理范圍內(nèi)接受公司為提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力而開(kāi)設(shè)的各種培訓(xùn)課程；按時(shí)足額領(lǐng)取工資；在公司職工大會(huì)中行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；依法享有福利；在規(guī)定期限內(nèi)享有帶薪年休假；自由表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)和建議，但須遵守公司的文化理念與行為規(guī)范；在工作中應(yīng)得到公平、公正的處理。第二條員工的基本義務(wù)忠誠(chéng)于公司，尊重公司的機(jī)密；遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工作流程和規(guī)定；保護(hù)公司的利益，反對(duì)任何侵害公司利益的行為；切實(shí)保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密，確保公司技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密不泄漏；全面履行工作職責(zé)，按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)；向公司提供正確、真實(shí)的個(gè)人和家庭資料；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；維護(hù)公司形象；保護(hù)自己及他人的人身財(cái)產(chǎn)安全；關(guān)注環(huán)保問(wèn)題。第二章工作制度第三條工作時(shí)間公司實(shí)行彈性工作制度；辦公時(shí)間為不少于40小時(shí)/周，按實(shí)際工作需要和部門(mén)需求靈活安排；需要在特定時(shí)間段加班，須審批文書(shū)正常流轉(zhuǎn)，“加班工資”按照國(guó)家和公司標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條考勤制度每位員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司制定的上下班時(shí)間進(jìn)行打卡；外出辦公或離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人或申請(qǐng)外出請(qǐng)假；遲到、早退、曠工以及打卡不準(zhǔn)確的人員將按照公司規(guī)定進(jìn)行扣除績(jī)效分和工資.第五條假期制度公司年度假期包括年假和公休假，具體假期安排由公司按國(guó)家法律法規(guī)制定的規(guī)定及公司實(shí)際情況規(guī)定；在公司業(yè)務(wù)和工作考慮的同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)盡量合理安排自己的休假時(shí)間。第三章行為規(guī)范第六條工作態(tài)度嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，尊重他人，謙虛有禮，言行一致；積極配合各項(xiàng)工作，注重個(gè)人素質(zhì)的提高，熱愛(ài)本職工作，遵循職業(yè)道德。第七條工作技能和能力員工應(yīng)當(dāng)關(guān)注自身工作技能和能力的提高，并配合公司在工作技能、職業(yè)能力等方面進(jìn)行培訓(xùn)；公司將為職工持續(xù)提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，關(guān)心職工個(gè)人發(fā)展，鼓勵(lì)員工獲得行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證資格.第八條公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)密員工須保護(hù)公司技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密的機(jī)密性；員工在任何場(chǎng)景下，不得泄漏機(jī)密，不得將機(jī)密信息提供給尚未獲得授權(quán)的第三方；倘若因員工泄露機(jī)密，侵犯公司利益，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章內(nèi)部管理第九條員工的管理部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)下屬員工進(jìn)行工作分配，并對(duì)其工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)；部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工反饋其工作表現(xiàn)，并幫助員工糾正不足，提高工作質(zhì)量。第十條內(nèi)部溝通員工應(yīng)當(dāng)積極參與公司內(nèi)部溝通；員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)報(bào)告、公司會(huì)議等相關(guān)活動(dòng)；員工應(yīng)當(dāng)信守公司機(jī)密保護(hù)和行為規(guī)范，不可隨意泄露公司機(jī)密.第十一條信息保護(hù)保障公司以及公司股東、客戶(hù)的合法權(quán)益，嚴(yán)禁利用公司的信息平臺(tái)進(jìn)行非法活動(dòng)；技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)向員工分配合法授權(quán)，保障員工在公司內(nèi)部正常使用服務(wù).第五章附