人力資源副經(jīng)理職責(zé)（六篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?副經(jīng)理職?責(zé)負(fù)責(zé)?公司的薪?資核算及?發(fā)放;?負(fù)責(zé)編制?人力成本?預(yù)算，并?進(jìn)行人力?成本追蹤?與分析?負(fù)責(zé)收集?、分析市?場(chǎng)薪酬福?利調(diào)研數(shù)?據(jù);負(fù)?責(zé)員工年?度績(jī)效考?核的實(shí)施?和開(kāi)展;?負(fù)責(zé)辦?理員工社?保、公積?金的繳納?事務(wù)，以?及相關(guān)費(fèi)?用的結(jié)算?與付款;?負(fù)責(zé)員?工托費(fèi)報(bào)?銷、各類?禮金發(fā)放?等福利方?案的審核?;負(fù)責(zé)?公司雇主?責(zé)任保險(xiǎn)?及員工商?業(yè)醫(yī)療保?險(xiǎn)投保及?加、減保?事務(wù);?負(fù)責(zé)公司?員工人事?檔案的管?理;按?時(shí)完成H?R相關(guān)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表;?進(jìn)行E?-HR系?統(tǒng)操作，?負(fù)責(zé)相關(guān)?管理模塊?的使用、?維護(hù)和更?新;人?力資源副?經(jīng)理職責(zé)?（二）?1、全面?負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部人才?招聘工作?，根據(jù)用?人需求制?定招聘計(jì)?劃;2?、結(jié)合招?聘預(yù)算進(jìn)?行渠道投?入，參與?渠道開(kāi)發(fā)?、維護(hù)、?拓展，確?保渠道多?樣性和有?效性;?3、執(zhí)行?招聘工作?流，負(fù)責(zé)?職位發(fā)布?、簡(jiǎn)歷篩?選、面試?通知，協(xié)?助做好人?員面試、?入職跟進(jìn)?及維護(hù)工?作;4?、定期對(duì)?招聘項(xiàng)目?及效果進(jìn)?行分析和?總結(jié)，提?出招聘流?程優(yōu)化建?議;5?、負(fù)責(zé)建?立及維護(hù)?人才庫(kù)，?做好資源?管理工作?;6、?完成上級(jí)?交代的其?他工作;?人力資?源副經(jīng)理?職責(zé)（三?）1、?負(fù)責(zé)各種?人事數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計(jì)，?根據(jù)工作?需要提供?各項(xiàng)人事?報(bào)表;?2、負(fù)責(zé)?公司員工?入職、轉(zhuǎn)?正、內(nèi)部?調(diào)動(dòng)、離?職等相關(guān)?手續(xù)的辦?理;3?、負(fù)責(zé)每?月員工考?勤統(tǒng)計(jì)，?請(qǐng)假管理?和統(tǒng)計(jì);?4、對(duì)?接客戶及?本公司各?項(xiàng)事宜，?及時(shí)的協(xié)?調(diào)和溝通?，及時(shí)反?饋和處理?各種突發(fā)?事件，確?保各項(xiàng)工?作的順利?進(jìn)行。?5、及時(shí)?和員工溝?通互動(dòng)，?幫助員工?解決日常?問(wèn)題，進(jìn)?行員工關(guān)?懷。離職?溝通訪談?，并分析?有效措施?減少人員?流失;?6、每月?負(fù)責(zé)組織?員工司齡?會(huì)、生日?會(huì)及各組?長(zhǎng)會(huì)議等?。7、?及時(shí)組織?各小組團(tuán)?建活動(dòng)，?負(fù)責(zé)策劃?編寫(xiě)活動(dòng)?方案等;?8、負(fù)?責(zé)招聘相?關(guān)工作;?9、負(fù)?責(zé)薪酬、?績(jī)效等工?作。人?力資源副?經(jīng)理職責(zé)?（四）?1、配合?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?制定并完?善公司人?力資源管?理體系與?制度，優(yōu)?化升級(jí)部?門(mén)崗位設(shè)?置、人員?編制和崗?位說(shuō)明書(shū)?的修訂;?2、負(fù)?責(zé)招聘組?織與執(zhí)行?，在既定?周期內(nèi)完?成各項(xiàng)招?聘指標(biāo);?3、薪?酬管理定?期優(yōu)化，?考勤及工?資的核算?;4、?負(fù)責(zé)員工?績(jī)效考核?的實(shí)施，?績(jī)效管理?結(jié)果的統(tǒng)?計(jì)分析;?5、負(fù)?責(zé)制定公?司年度培?訓(xùn)計(jì)劃，?組織實(shí)施?年度培訓(xùn)?計(jì)劃，指?導(dǎo)、協(xié)助?員工做好?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?6、負(fù)責(zé)?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)、離職?等相關(guān)政?策及流程?;7、?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他日?常工作。?人力資?源副經(jīng)理?職責(zé)（五?）-負(fù)?責(zé)/監(jiān)督?日常人力?資源工作?任務(wù)，諸?如工資發(fā)?放、福利?監(jiān)管、人?力資源事?務(wù)處理服?務(wù)等;?-負(fù)責(zé)日?常招聘、?績(jī)效管理?、薪資福?利、培訓(xùn)?等;-?為管理層?提供人力?資源實(shí)際?工作的指?導(dǎo)并發(fā)展?他們的人?員管理技?巧及知識(shí)?;-同?管理層人?員合作分?析問(wèn)題及?需求以達(dá)?到組織的?有效性，?并提供解?決方法以?及這些解?決方法實(shí)?行的項(xiàng)目?管理;?-執(zhí)行管?理層交辦?的其他工?作事宜。?人力資?源副經(jīng)理?職責(zé)（六?）1、?負(fù)責(zé)基地?人力資源?全盤(pán)管理?工作（重?招聘、培?訓(xùn)），協(xié)?同基地業(yè)?務(wù)提供人?力資源綜?合解決方?案;2?、負(fù)責(zé)專?業(yè)領(lǐng)域咨?詢和支持?，協(xié)助業(yè)?務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)?成業(yè)績(jī)目?標(biāo);3?、賦能H?R團(tuán)隊(duì)開(kāi)?展各模塊?具體執(zhí)行?工作;?4、協(xié)同?總部人力?中心推行?人力資源?項(xiàng)目落地?